Lan Kodea: Luz de luna eta lerrokatzea - zer diferentzia da?

Giza nahia diru gehiago irabazteko beren beharretara material erantzuteko - fenomenoa nahiko naturala da. Bere planak enpresariak eskaintzen askotan luna eta lanbide, posizioak konbinazio ezartzeko. Ba al dago kontzeptu hauen arteko desberdintasuna edozein? Agian baldintza hauek esan nahi gauza bera?

bihurtzen da, ez da esanahi bera lerrokatzea eta Luz de luna gisa ideietan hala nola daude. Zein da aldea? Errusiako Federazioak bi Une Lan Kodean zenbait artikulu alderdi horiek arautzen. Hala ere, baldintza hauek biak aipatzeko denbora parte. Zer da izen-ematea eta Luz de luna arteko aldea? Demagun Gai honi xehetasun gehiago.

galderari garrantzia

langileen aukeraketan parte hartzen duten erakunde eta enpresa horiek ezagunak "luna eta konbinazio" kontzeptua. Izan ere, gaur egungo ekonomiaren edozein enpresaren lehentasunetako bat bilaketa giza baliabideak eskuragarri erabilera irtenbideak optimoa da. Beraz, enpresaren interesak bateratzea langile interesak dituzten beharra da. eta Luz de luna konbinazioa - kasu honetan aukera onenetakoa. lan lege batean, eta hori, eta beste kontzeptu dago legez jasota. Errentagarria erantzukizunak banatzea hau, ez bakarrik langilea da, eta horrek, azken finean aurrekontua betetzeko gaitasuna, baina baita erakundearen ditu. Izan ere, batzuetan langilea azkar zion lan kopuru jakin bat aurre egiteko. konexio hau da lanaldia zehar, denbora librea dela erantzukizunak gehigarriak egin, hartu ahal izango duzu.

merkatuan gure herrialdeko harreman garapenarekin batera, enplegua adiskidetze edo lanaldi-ek burutu lanaren kontratua, ez da arraroa. Jendea konturatu aukera guztiak haien eskura abantaila, eta enpresaburuen dirua aurreztu soldatak orrian. harreman horren premia ez dira enpresak bakarrik, baina baita banakako ekintzaileen.

arauzko legedia

Lan horren artikuluetan Kodea kontzeptua ezartzen "konbinazio eta Luz de luna". Diferentzia batez ere, horietako lehena definizioa hori Art kokatuta dago. 60,2, eta bigarren - artea. 60,1 TC.

Lan Kodea azaltzen konbinazioa dela aldaketa bat edo egun lan horretan lan osagarriak eskatzen du. Aldi berean langilea ez da nagusia esleitzen betebeharrak eszenikoen salbuetsita. konbinazioa enpresariak erabiltzen dute, hala nola gizon lanpetuta baten bideragarritasun ekonomikoa bada bakarrik. kudeaketaren Erabaki honek ez luke ekoiztu ondasun edo zerbitzuen kalitateari eragin.

Lerrokatzea eta parte-time - zer diferentzia da? Bigarren kontzeptua parte denbora bere aisialdian langilea da. Bestela esanda, parte-denbora ere - oso bat da, ez da enplegu pertsona nagusia. bere ezartzeko kontratua langile eta enpresariak hitzarmena da.

irizpide nagusia

Luna eta lerrokatzea - zer kontzeptu horien arteko aldea? Lehenengo irizpide nagusiak hauek dira:

- Azkenik, lan-kontratuak edozein maizter kopuru batekin;
- betebeharrak ofiziala errendimendua bai lana, eta beste enpresa-leku nagusia at;
- lan-kontratua egina (lanaldi-) mota neurria adierazten du.

lege-egintza batzuk eduki parte-time lan bat murrizketak. Horrela, 5. artikuluaren arabera. Lan Kodearen 282, jarduera horiek hemezortzi urtetik beherako pertsonen parte, baita udal eta estatu langile debekatuta daude, gainera, euren sormen, zientifiko edo hezkuntza esparruan parte hartzeari. Ez ote dira hitzarmen hala nola heavy eta kaltegarriak lan egiteko, leku nagusia lanaren ezaugarri berdinak badu. lanaldi-lana ez da beste zenbait kasutan onartzen ezarritako Lanaren Kode eta hainbat lege federal batean.

Demagun orain, bigarren epe. Zein da aldea? Lan Errusiar Federazioko Kodearen konbinatuz konbinazioa bereizteko balio du. Dokumentu honek adierazten du ez dagoela da:

- egokia lerrokatzea, eta horrek lanen exekuzioa paraleloan beren core jardueretan eta horri beste antzekoa da;
- Zerbitzu area hedapen, beren ikasketa eremu handiak barruan langilea burutu lanaren zenbatekoa handituz;
- nor da aldi baterako bere edo beste edozein lanbide-unean absent langile bat inposatutako betebeharrak exekuzioa.

adiskidetze lotutako gainetik lan mota guztiak. Eta bakarrik egin dira kasuan denean langile bat baieztatu du bere erabakia idatzizko baimenik. Aurretik eztabaidatu, eta epea matrikula. Kasu honetan, enpresariak bere idatzizko baimena halaber ziurtatzen behar.

"Luz de luna, eta konbinazio" kontzeptuak aztertzen denean zer langile bat enplegua alea aldea? kontratu ezberdinetan lan egiten duten pertsonak irabazten lehen Inprimakia bere aisialdian ondorioztatu. konbinazioa halaber betebeharrak osagarriak eszenikoen bakarrik shift zehar dira. Eta alde batera uzteko karga hau aurretik ordutegia izan daiteke. Bakarrik idatzita dagoen abisua bere burua erabakia. 3 lanegunetan egin behar da.

dokumentatzeko

Ordena enpresa kudeaketa lanak zenbait bideragarritasun ekonomikoa betetzeko praktika inposatzeko Luz de luna eta lerrokatzea buruzko erabaki dezake ere. Zein da aldea lanaren langileen erregistroa Kasu zehatz batean? materia hori legedia araututa. Horrela, burua besterik ez da nahikoa ordena lerrokatzeko. bere sinadura oinarria idatzita egon beharko bermea langilea, zein termino, esparrua eta edukia da erantzukizunak osagarriak esleitzen ezartzen. Hau da, 151 eta LC RF du 60.1 artikuluetan adierazten dira. Huts arau hauek betetzea ezin dira bata bestearen gainean. marrazteko behar lan-kontratua lanaldi-lanak hasi aurretik hitzarmen osagarri bat. Dokumentu honetan oinarrituta enpresariak ordena jaulki. gehigarri dagokionez enplegu erregistro langilea zerbait egiteko ez dute behar.

konbinazioa nola egiten den Luz de luna eta parte-denbora lan-modu hauen arteko ezberdintasuna alderatu baduzu? Noiz galdera honi erantzutea izango Ch egin beharko luke. 44 Errusiako TC. arautu eta zerbitzu eremuen hedapen edo konbinazioa baino askoz ere zorrotzagoak uztartzeko egitea. Zer dira arreta handitu arrazoiak lanaldi-to? Izan ere, hala nola gizon podrabotke bat denbora muga lanera gainditzen, ezarri LC RF zen. Horregatik enpresariak Dekretu honetan jasotako arau zehatzak jarraitu behar № 41 de fecha 30.06.2003, Errusiako Lan Ministerioak. Dokumentu honek kezka podrabotok kultur erakunde, irakasle, mediku eta botikariak langile.

HR administrazio erregistroa eta luna gezur arteko aldea, hain zuzen, horietako azkena da lan-kontratua bereizi batek egin dituela. Gainera, dokumentu hau bere ezaugarriak ditu. Behin betiko behar zantzurik pertsona bat izango Luz de luna baldintzen enpresariak jakin batean lan izan. Nahi izanez gero, sarrera honetan ahal izango dira liburu sartu. Oharra. erregistro langileen lan nagusia departamenduan inspektore bat egiten du.

lanaldi-kontratua iraungi da arau orokor egindako. Ez dago inor salbu dagoela enpresariak aplikatzen da. enplegu baja beste arrazoi bat dirudi.

lan-leku

kontzeptua "Luz de luna konbinazio eta" - zer haien arteko aldea? Noiz posizioak edo lanbideei konbinatuz enpresariak berdin jarraitzen du. Noiz parte-time kontratu bai bera edo erabat desberdina enplegatzaile bat da.

Ordua lanera

Luz de luna eta Errusiako Federazioan eta bidea, ordu asko nola ematen da lan kopuru jakin bat egiteko moduan desberdintasun nagusia konbinazio bat dauka. Lehen kasuan, betebeharrak bere aisialdian egiten dira. Kasu honetan, enpresariak Lan kodearen xedapen legal kontuan hartu behar da. Dokumentu honek ematen duen langileak time-anitza ez luke 4 ordu baino gehiagokoa egunean zehar. Hau da Art adierazten dira. 284 TK Errusian. Langilea eskubidea berak eta eragiketa modua beste bat ezarriko du. Hala ere, erreferentzia-aldian, hautatutako erakundea (hilean, hiruhilekoan, urte) zehar, ordu kopurua, eta garaian egin zuen lan parte-time langilea, ez luke the kategoria honetan langileentzat ezarritako lanaldiaren estandarraren erdia baino altuagoa. Adibidez, hogei ordu bost egunetan Aste bat besterik ez da (lanean 8 ordu egunean.). lan ordu kopurua handiago batekin, jotzen dira aparteko orduak. Salbuespena hemen kasu horietan bakarrik egin ahal izango du non pertsona bat bere betebeharrak betetzen ez den bitartean enpresa nagusira ez ordaintzeagatik soldatak enpresariak arrazoi edo da batere haiek bada kendu arrazoi mediko.

On-time performance nabarmen desberdinak eta Luz de luna konbinazioa da. ezberdintasun nagusia hemen, izan ere, bigarren kasuan, langilea beti ematen da, zortzi ordutan gezurra. eguneroko lana eta parte denbora gisa erabili beharko dute. Hala ere, erabat betetzen zuen, ez bakarrik bere betebeharrak baina baita horiek absenteak lankideek emandako.

konpentsazio

Zer beste ñabardura luna dira eta lerrokatzea? Oinarrizko soldata-aldeak behar ere kontuan hartu denean, parte-denbora lan inprimaki batzuk erabakitzerakoan. Horiek eta beste baldintza Lanaren Kodea (Art. 285 eta 151 art.) Ezarritako.

Tom, lan egiten duten parte-time, soldata kalkulatzen da proportzionalki garai lan egin zuen. Aldi berean kontu ezarritako lan-kontratu bidez, baldintza guztiak sartu gara hartu. Pertsona bat parte-denbora lan, posizioa, non zereginak normalizatu dira izendatu, ondoren, lan, soldata kalkulatzeko kontuan hartuko bada benetan euren lanaren egina. Parte-time non ezarri regional sariak eta soldata-tasak eremu batean lan egiteko, halaber dira kontuan.

Oso desberdinak ordainketa uztartzeari buruzko kalkulatzen da. Kasu honetan, tamaina negoziatzen alderdien arteko akordioa. Badira kontuan hartu lan gehiago eta bere edukia zenbatekoa. merezi izan ere, hori ez gutxienekoa ezta gehienez esaterako ordainketak osagarriak tamaina ez daude legez mugatuta kontuan da.

Demagun konbinazio hori piecework soldatak beharrik posizioa egin. Kasu honetan enpresariak gizakiak egindako produktuen kopurua kontuan hartzen, eta bere prezioak ezartzeko.

Ordua oinarritutako errekargua honela kalkulatzen da:
- Soldata dela langilea bere core lanean ditu portzentaje gisa;
- solidoa cash baliokidea;
- diru kopuru bat posizioa, hau da, ordezko menpe soldata ehuneko berdina.

baja bat

Lerrokatzea eta parte-time - zer bien arteko aldea gai honetan da? Era berean, errusiar TC (286) argitzen dute. lan egiten duten parte denbora adiskidetzeko dutenek bezala, bakarrik utzi dute oinarrizko lan jarri. Beste gauza bat - pluralista du. Hemen Lan Kodearen ezaugarri batzuk jotzen. Horrela, parte-denbora langile ordaindutako urteko baja da, aldi berean, joan den nagusia eta osagarriak lan on. Eta zer aisialdirako egun kopuruaren desadostasun honekin? Kasu honetan, langilea enpresariak eska dezake bere bigarren bere egun emateko bere kontura.

Konpentsazio eta berme

Bigarren eragiketa baten existentzia arren, Errusiako herritar ez da federal legediaren emandako gizarte laguntzak kenduko. zion eta beharrezko bermeak eta konpentsazio guztiak egonaldia. Adibidez, lan konbinatzeko duten azterketa batera, eta, gainera, Hego eta haiei parekatzen eremuetan lan egiten duten horiek tasak goratu zuen. Bakarrik kontuan hartuta merezi du parte-denbora lan nagusian bakarrik daude eskuragarri, hala nola berme hori.

diren lan-legedia eta aplikagarriak emandako beste gizarte laguntzak ere badaude hitzarmen kolektiboak enpresa hartutako. konpentsazio hauek konbinatuta gisa ordainduko da, eta bere osotasunean konbinatuta. kezkatzen, adibidez, ospitale eta amatasuna da. Eskubideak enpresaburuek eman behar bai lurrean eta lan-leku gehigarri bat dute.

zentzagarriko

Zer gehiago daude konbinatuz uztartzeko ezberdintasunak? kasu lehenengo Art-en. 70 Lan Kodearen enpresariak ezartzeko aukera ematen praktiketako epea. Erabaki hori buruan hartu. Kasu honetan, non posizioa zein pertsonari egin da ere, baldin eta proba, hau izendatuko ditu parte-time eran orokor batean. Horrelako erabaki bat Zalantzarik egonez gero enpresariak hartu ahal izango dute langile berri bat titulua gisa. Une batean, hala nola zertan lan-kontratua agindutako. konbinazio dagokionez, ez trial epeak ez dira harentzat ezarri.

Barne Luz de luna

gure herrialdeko herritar askok, dirua bila, lan osagarriak zuzenean zure enpresan antolatuta. akordioak sinatu badira, eta eginbeharrak burutzen dira denbora txikiak ere, jarduera-mota honen barne-konbinazio bat da. Kasu batzuetan, egokia da? Adibidez, enpresek aldi baterako ordezkatu nor da edozein arrazoirengatik absent langile bat behar. Kasu honetan, modurik errazena bere berarekin eginkizunak hitzarmen horren titulazioa eta gaitasuna ez enpresariak edozein zalantza eragin langile bat iristeko. Nola egin lan harremana bat kasu horretan? Horretarako, egokitzeko barne-Luz de luna bat eta lerrokatzea. Zein da aparteko lan forma horien arteko aldea?

Lehenik eta behin, kasuak kontuan hartu bertan barne-Luz de luna aukera. Adibidez, aipatzen egoera bat non enpresa txiki baten buru kontulari gisa balio du. Jakina, hala nola barne-Luz de luna bat posible da bakarrik hau da, enpresaren jardueren erantzule gorputzean baimenarekin.

Sarritan antolatuta kultural eta mediku-erakunde, hezitzaile eta botikariak barneko parte-time langileak lana gehitu. Nork nahikoa esperientzia eta goi dute langile horiek, bera barne pluralista, baita beren posizioa bihur daiteke, ez legerian murrizketarik badu.

Baina batzuetan, enpresak daude egoeretan denean langile bat da adiskidetze lanean. Aldi berean jarduera bat izango dira, bai bere espezialitatea edo ez datoz. Zer da lana konbinatuz konbinazioa desberdinak? Lehen kasuan, zeregin osagarriak exekutatu egingo bada bakarrik langilearen idatzizko baimenik.

Zenbait onurak eta barne-Luz de luna dirudi. Zein da bi podrabotok mota horiek langile eta enpresariak arteko aldea? erantzukizunak osagarriak exekuzioa - Barne konbinatuz konbinazioa desberdintasun nagusia. Lehen kasuan, langilea gogor lan egin behar da, hala ez zuen lanpetuta lan nagusia. Hau desberdina funtsean betebeharrak denean lerrokatzea. Kasu honetan, funtzionatzeko zehaztutako denboran oinarrizko eragiketa lege barruan dute.

podrabotok mota hauen arteko ezberdintasunak beren diseinu datza. Enplegu barneko Luz de luna dagoen langile bat bertan erregistroa mantenduz uneko araudiak zerrenda bat emandako dokumentu multzo bat igorriko du. Lehenik eta behin, enpresaburuak eta langileak arteko lan-hitzarmena sinatu. erantzukizunak osagarriak eta langile bat egoera juridikoa, lan-legeak zenbait (atsedena eta lan baldintzak, eskubideak eta kontratatu berri den pertsona, segurtasun-betebeharrak eta abar. D.) ezartzeko ñabardurak guztiak zehazten ditu.

Noiz parte-time etxeko mota, lerrokatzea bat izendatzea aurrean doikuntza egiteko langile behar izango. zehaztu behar da unitate osoak soldata batekin zenbakia osotasunean, birrintzeko gabe. Hau zuzenketak gehiago saihesteko aukera emango du. langile-unitate batek harrera esker barruko parte-time gehienez lau langile on. Haien benetako kopurua "Oharra" zutabean adierazten da.

Lan-partekatzea da langilearen fitxategia pertsonala, bere enpresa jarduera informazio guztia gordetzen islatuko. Idatzi liburu batean ez da beharrezkoa. baja, soldata eta bermeak eta konpentsazio erabilgarritasuna, baita kaleratzeak baldintzen dagokionez, etxeko parte-time langile ez du kanpotik (Jarduera nagusitzat beste enplegatzaile atxikita) datoz.

Prestazioa irabaziak osagarriak mota horiek? Barne Luz de luna konbinazioa eta positibo asko egiteko. Horrelako harremanak izan elkarrekiko prestazioa. Langilearen diru-sarrera osagarriak, eta enpresariak jasotzen - industrial helburuetarako lanaren alde egin. Horrez gain, langileek ohi dira langile kualifikatu bat nor da soldata txikia ematen egindako. Aldi berean, enpresak aurrezten finantzak.

Onuragarria den barruko parte-time langile eta enpresaren lan egiteko. Lehenik eta behin, gehi diru gehigarria existitzen den ezagutza aplikatzea sortzeko gaitasuna da. Gainera, barne-Luz de luna - hospital ordainketa gehigarri bat da, legedia emandako bermeak babesteko, ordaindutako oporrak, pentsio fondoa ekarpenak.

Barneko parte-time - enpresa handien ohiko praktika bat. lan-aukerak enpresariak eta langileak bezala legediaren emandako erabilera egokia onura ekonomiko esanguratsua jasotzen.