Inspector Enplegu deskribapena Giza baliabideak. HR funtzioaren Inspector

Enplegu deskribapena - hau lege izaera barne-dokumentu arauemaile bat, arauzko eskubideak eta erantzukizunak langileek funtzionala esparrua da. arauak urratzea ekarriko emandako bilatzeko Errusiako legedia, barne-ek zigorrak aplikatzeko administrazio dokumentuak, langilea baja barne.

langileen erantzukizunak esleipena arrazionala ere, lan-gaitasunaren esparrua definitzeko, harreman funtzionala-egiturazko urraketak saihesteko, bere lanbide emaitzak ardura pertsonala indartzeko - lana deskribapenak xedea karrera. lan deskribapen bat garatu dute eta zuzendariaren arduradunaren onartu.

Pertsonal kualifikatua

Giza Baliabideetako Inspector - aditu batek kontabilitate langileen egoera erakundeko arduradun. Langileak unitate espezialista langileek eskaintzen ia eskala ertain eta handietako, kontuan hartu gabe Nortasun du.

erakundeek Small egotzi funtzioa inspector HR adiskidetze administrazioko langileak, askotan ez datoz bat politika langileen kontua eskakizun legal eramaten du eta arriskua darama zigorrak erakundeari.

Lanbidea inspektore langileek nahikoa lan merkatuan eskaria. Batez besteko errenta profesionala hogeita hamar mila da. eremu honetan Funtzio oinarri professionalnymu Goi Hezkuntza gain lor daiteke. nahikoa ikastaro espezializatuak bukatzeko da.

Enplegu deskribapena Giza Baliabideetako Inspector

erakundearen barne dokumentu honek, bereziki erakundearen diseinatuta. Erabili dokumentuaren txantiloia ez da erabilgarria ez dutelako enpresa jakin baten interesak asetzeko, eta ez dute bere lanaren ezaugarri funtzional eta egiturazko kontuan.

Noiz lana deskribapenak garatzeko langileek on inspektore baldintzak definitzen bertan algoritmo bat erabili behar du:

• post baldintza orokorrak.
• Promozioa eskakizunak.
• Lana erantzukizunak.
• lege espezialista.
• jardueren arduraduna.
• xedapen gehigarriak.

lan zehaztapenak

Kargua "staff on inspector" espezialisten kategorian sartu jaitsierak, batez beste (lehen) lanbide heziketa, lana urteko espezialitate esperientzia baten esperientzia izan behar zuen. aditu jakin behar dute:

• Lan legedia, araudia eta barne-dokumentuak HR outsourcing arautzeko.
• Legea Federalak № 152-FZ "datu pertsonalak On".
• kontabilitate eta trafikoa langileen metodoa.
• Egitura eta antolaketa langileek.
• erreferentzia-baldintzak, enplegua tramiteak liburuak eta langileen fitxategiak.
• lanbideei eta langileen posizioak, guztira, eta kalkulatzeko izenak zehazteko prozedura luzera etenik lana, kalte-ordainak.
• matrikula pentsioak onurak ezartzeko prozedura.
• kontabilitate teknikoak sistemak eta datu-basearen metodoak.
• bulego oinarriak ezagutu.

HR funtzioaren Inspector

kontabilitate artista posizioak esleitutako antolaketa eta HR administrazioa ezartzeko langileen hartan. Berezitasun "staff on inspector" enpresa langileen erregistro-sistemaren erakunde osoan lanaren kalitatea bermatzen sortzeko aukera ematen du. trebezia araberakoa zuzenean egoera enpresako langileen lan-politikaren gainean. langileen ikuskatzaileen funtzioa da giza baliabideak arauzko agintarien baldintzak jardueren kudeaketa mailan eta ordena politika bat behar kualitatibo giza baliabideak datuak kontuan bermatzeko.

kontabilitate langileak

lege baldintzak, jarraibideak eta aginduak oinarrituta prozedura, itzulpen jasotzeko edo enpresa uzten zuzendari bat ezartzea.

HR outsourcing

kontabilitate, mantenua eta langileek dokumentazioa gordetzeko antolatzea. Database Sorkuntza eta ezartzeko kontrola "langileen datu pertsonalak batera lan on Legea".

Lana Funtzio

dokumentu arauemaile adituen ardurapean esparrua definitzen du. betebeharra inspector instrukzioa Langileria Jarraian betebeharrak xedatzen:

• kontabilitate egokitasuna.
• langileen arazoez pertsonala aldaketak egokitasuna.
• oporrak eta gaixoa hostoak egitea.
• Denbora kontabilitate eta ordenatzen bitartez teknikariek eman baititu.
• Puntuala ziurtagiriak eta lan liburuen kopiak, dokumentu pertsonala itzulera eta kalte-ordainak eta prestazioak kalkulatzeko erreferentzia emateagatik jarraipen jaulki.
• Maila profesionala altxatuz.

Pertsonal du Inspector betebeharrak arau, araudi eta beste barne araudia betetzen dira.

Eskubide

monitore langileak barne hartzen eskubidea antolaketan du:

• lanaren norabidea administrazio erabakiak batera ezagutzeko.
• eztabaida eta adopzioa langileen saileko ebazpenen parte hartzea.
• forma hobetzeko eta edozein identifikatu gabeziak zuzentzeko langileen zerbitzu-erakundeko proposamenak aurkezteko.
• eskatzeko eta dokumentu pertsonala jaso ahal izateko betebeharrak ofiziala eta ardurak burutzeko.
• Gatoz, beren eskumeneko dokumentuak.

Inspector Eskubide langileen politika sistema babesteko enpresan eta zilegitasuna eta sinesgarritasuna kontabilitate langileen gaietan ematen. Pertsona bat langileen kontabilitate sisteman aldaketak kontu puntuala ezartzeko trebea laguntzen dute.

erantzukizun

erantzukizun-eremua espezialista funtzionala ofiziala mugatuta. Enplegu deskribapena Giza Baliabideetako Inspector erantzukizuna pertsonala eskatzen du:

• Okerrak exekuzioa edo betebeharrak ofiziala urratzen.
• espezialista esparruan faltak.
• kalte materialak erakundeari eragiten, Errusiako Federazioko legediaren barruan.
• Huts arauak betetzen, lan diziplina arauak - erakundearen barne araudia barruan.
• enpresa-etika urratzen.

Pertsonal du Inspector jarduera inposatzen aztarna erakundearen lana orrian. With edukia du lan deskribapen profesionala behar jakitun pertsonalki hori langilearen sinatutako denean egiten duzun lanera da dokumentu bat grabatu.

xedapen gehigarri

erakunde bakoitzaren jarduera hauek bere berezitasunak eta espezializazio propioa du geroztik, beharrezkoa da horiek identifikatzeko lana deskribapenak garapenean xedapen gehigarri batean. Komeni da azpimarratzea:

• Baldintzak monitore Langileria lanean.
• Informazio nagusi kontabilitate egitaraua.
• Enpresaren egitura funtzionala ere harremana arauak.
• etiko estandar langileen datu pertsonalak dituzten lanagatik.
• lan-eraginkortasuna ebaluatzeko sistema.

lana deskribapenak garatzen da, hau da garrantzitsu bat egiteko antolakuntza eta legezko dokumentu erakundearen izango Sailkapena eremu ezberdinetan adituak eskakizun zerrenda daukan mezu direktorioa gidatu behar.

Enplegu deskribapena Giza Baliabideetako Inspector izendatu prozesuan espezialista puntako langileek on-jarduerak arautzeko, eta hau maila eta langileen politikaren kalitatea antolaketan eragin zuzena du. Cadres erabakitzeko dena - kudeaketa modernoaren baldintzetan erakundearen lehiakortasuna printzipioa. Geroztik langile kalitatea erakundearen eraginkortasuna araberakoa.