"gizon-ordu" kalkulua

Garrantzitsua da magnitude honen definizioa ezagutzeko. Zergatik eta zertarako laguntzen bezala sartu da soldatak kalkulatzeko benetan lan eta ordu. Hori guztia azpian aurki daiteke.

balio zehaztea

Hau kalkulua lanean denbora unitateak bat da. Ordu jakin batzuetan lan-denbora bakoitzeko egindako lana zenbatekoa erakusten du. balio hori kalkulatzeko, edozein lan (ekoizpena, bulego eta abar) mota optimizatzeko. Era berean, neurri unitate hau ebaluatzeko:

1. Beharrezko lanaren zenbatekoa gastatzen zeregin zehatz bat burutzeko.
2. Lan langileen kostuak.
3. berariazko zeregin bat egiteko erritmoaren.

of "man orduko" balioa gutxi gorabehera. Da estuki unitate batera lotuta "Money orduko". Balio hori zehatzagoa da eta proportzio berdina lan-soldata-epeak zehazteko aukera ematen dizu.

Adibidea. Maria Ivanovna post bulegoan eragile gisa lan egiten. She - lan-unitate bat - bateko gizon-ordu. Lanaldia irauten 8 ordu operadorea. Baina egun batean, Maria Ivanovna hartzen 50 bezeroak, eta beste - 5. Noiz honetako gizon-ordu ez aldatu. A diru-ordu besterik zehaztu zenbat langile benetan lana izan da aplikatu eta nola cash consideración da jaso.

Nola gizon orduko kalkulatzeko

Kalkulu formula honako hau da:

• W = X * T, non

H - gizon-ordu;
X - langile-kopurua;
T - benetako denbora lana osatzeko hartu.

hondakin erloju 5 ordu 20 lagun ere brigada edo 50 2 ordu edo lan-langile batek 100 ordu - formula eta 100 duten gizon-ordu dirudielako.

gizon-ordu langile bakoitzeko honela kostua kalkulatzeko formula:

• C = PK: RF non

C - gizon-ordu kostua;
RFP - langile bakoitzeko soldataren hilean (garbia);
RF - lan hilean ordu kopurua.

Azken balio hori (IM) ere ez du erlojuaren besteak beste:

• utzi (urtekoa, gehigarriak, bere kontura, eta abar.);
• jauziak (bazkaria, baita enpresaren hutsartea ondorioz etenaldi luzeagoak);
• Watch txandatan;
• grebak, bilerak, etab.
• Aldi baterako operazioa aurrera weaning (telefono deiak, ez lan-erlazionatutako erretzea jauziak, eta abar.).

gizon-ordu kostua kalkulatzeko adibidea

operadoreak hilabete bat exekutatzen egunean 8 orduz. Soldatak zion aldi honetan 5000 errublo zenbatekoak da. hilabete honetan, 19 egun (hain zuzen ere) lan egin zuen. 5000: 19: 33 = 8 (errublo / ordu) operadorea gizon-ordu kostua izango da.

finantza, ordua, branding emozionala, helburu: gizon-ordu kalkulua, edo hobeto esanda, bere balioa, gainera, osagai batzuk araberakoa da. finantza enpresa osagaia lanaren kostua zehazten du. Ordua osagaia - langilea denbora kostua eta bere laguntzaile zeregin exekuzioa. osagai emozionala langileak bere gain taldearen (lan-unitateen eraginpean lan giroa aldean). Imaginario osagaia taldeak langile berri baten posizioa zehazten du. Xede osagai lanaren unitatea eraginkortasuna erakusten ditu.

Non kalkulu hau aplikagarriak

gizon-ordu eta kostu kalkulua guztiak enpresa, erakunde, enpresa aplikatzen zaie, eta abar., Zein kontratatu langileak. lanean langile guztien ordu definitzen da. It egutegiko, denbora eta asistentzia, posible altuena erabiliz zehaztuko da, eta orduak benetan lan.

• Egutegia - orduak langile (langileak) reporting aldian, oporrak eta asteburuak barne zenbatekoa.
• langileek - egutegiaren berdina da, baina ken jaiegunetan eta asteburuetan.
• ahalik eta The - nor langilea (langileak) tarte bat menderatzea horiek.
• Egia esan lan egin - horietatik horiek zeregin zehatz bat burutzen excommunication gabe.

Era berean, neurri-unitatea kalkulatzeko erabiltzen da erabilera faktore lan denboraren, zein formula honako hau da:

• K = Tg: TDS, non

K - denbora erabilera bat lan-unitatea tasa lanean;
Etab - gizon-ordu;
AAD - ahalik eta ordu lan egin zuen.

Lan kostuak eta gizon-ordu

Ez dago gauza bat, hala nola, estatutu lan kostuak (gizon-ordu), formula horietako bat da era berean, ohiko gizon-ordu gisa ere zehaztuko da. aldea Izan ere, lan batzuk ezarrita dagoela denbora estandarra eta lan inplikatutako unitateak (hau arauzko lan ordu 1 zenbait jarduera kostua barne) datza.

Ahaleginak osagai balio daude zehazteko konplexutasuna, formula horietako bat da:

• Tr = Ts: non buruz

Tr - lanaren intentsitatea;
Ts - lanaren (man orduko);
On - ekoizpena (lanaren) bolumena.

kasu lanaldi osoan konplexutasuna (batuketa guztiek denbora asko), teknologikoak (fasetan kalkulatzen. - batzarrak, zatiak, produktuak, eta abar), Industrial (ekoizpen bakoitzeko langileen gastuak), baita zerbitzu lanaren sarrera-(lanaren laguntza langileen zerbitzu produkzioa) eta kudeaketa (ugazaba konplexutasun).

balio horiek

balioak, besteak beste, dira gizakiak:

• eguna (lan egun batean, eta horrek ordu eta 8 eta 12 iraun dezakete, eta 4) - Balio hori lanaldiaren Izan ere, independentea da, gehienetan erabiltzen den proiektu luze plangintza;
• Aste (berdinak bost gizon-egunekoa), aurreko balio menpe dago;
• Hilabetea (lan hilabeteko bertan 24 gizon-egunekoa da ere);
• laurdena (hiru lan-hilabete);
• Urtea (enpleguaren urte osoan), eta abar.

balore hauek langileen kalkulua errazago sartzen. Adibidez, timecard enpresa da. Horrek posible kalkulatu da lanaldi osoko soldatapeko langileak, soldatak zehazteko, asistentzia eta absentismoa (piper egitea) kalkulatu.

lanaren potentziala ebaluatzea

Unitate honi esker, ontziratu balio bat zehazteko lanaren potentziala, eta horrek, aldi berean, oro har bidez instalatzen da lan denbora-funtsa. Hau da, lan-potentzial puntuazio da gizon-ordu kalkulatzeko lan egiteko zehazten, ez lan eta parte denbora egin zuen lan. Man orduko - lanaren polnogodovyh langile bolumena neurri bat baita horietan parte hartzen ez daude multzo guztiak lanaldia. Adierazle hau da gehien argi enpresa dinamika islatzen du eta balioa gisa egonkorra da.