Estatuko lan-baldintzak eta bere funtzioen azterketa

Estatuko lan baldintzak espezializazioa egiten da esparruan lan-babesa. Hau gertaera politika publiko gai bat da - gakoa duina lan langile guztientzat baldintzak, herrialdeko herritarrek eskaintzea ahalbidetzen du. Estatuko lan baldintzak espezializazioa organoak - hau Lan Ministerioak da, zehatza izango, bere eskualdeko bulegoak. beren ordezkariek egiten da ebaluazioa eta formulazio ekintzaileei gomendio gisa.

Nola egiten du?

Estatuko lan baldintzen ebaluazioa berezi baten ezagutza egiten da langile exekutiboa arabera. Horretarako bakarrik izan daiteke dutenek autoridad dute. Hori egiten da, ez bakarrik zuzenean gainbegiratzeko baldintzak lekura pertsonari lanean ari da berezia, baina dokumentazioa kontrolpean hartuta dago jaulki lankidetza enpresa eta bertako langileek.

Zergatik?

Helburuak egoera lan-baldintzak espezializazioa:

• aurrez ekoiztu spetsotsenki zuzentasuna identifikazioa.
• Ebaluazio baldintza benetan enpresa osoko pertsonen.
• langileak behar bezala jaso berme, kalte-ordainak dela ziurtatzeko, zaila, egoera arriskutsuak, faktore kaltegarriak kontaktua erregular batean lan badaukazu jarraipena.

Noiz?

Estatuko dezakete lan baldintzak espezializazioa, Epaitegiak emana denean eskualdean writ bat, behin betiko ezartzea. Era berean, hasieratzailea egin ditzakeen bezala: exekutiboa, enpresariaren edo elkarte hori hainbat enpresaburuek dira.

beren lana dute ziurtatuta dute, nahi duten Langileak prozedura hori pertsonalki eskatu daiteke. Zenbat errazteko erakunde profesionalen bitartez - sindikatuak, langileak prestazioa defendatzeko diseinatuta. Estatuko lan-baldintzak enpresa, Gizarte Segurantzako Funtsaren barne lan egiten duten aseguru-etxeek aldeko espezializazioa ekoizten. Batzuetan txekea antzeman ordezkari erakunde edo enpresentzat ebaluazioa berezi bat egiteko.

FL: lan-baldintzak

the State Control Lan Kodea urratzen buruzko edozein hipotesi esparruan gero, lurralde-zerbitzuen egoera lan-baldintzak espezializazioa antolatu duten pertzepzioa bat egin dezake.

Normalean, check agerian uzten duen ala Legea Federalak betetzen enpresak indarrean sartu 2013an kopuruaren 426. Da lan baldintzak ebaluatzeko eskainitako pean, baldintzak, pertsonek lan egin ahal deklaratzen, oinarritzen dela sari hori, kalte-ordaina da. Egiaztatzen lurralde langileak, sindikatuak, patronalak, stakeholders enpresa aplikazioak gorpua jaso eta hasten daitezke.

Ezaugarriak

Oro har, egoera lan-baldintzak espezializazioa interesa duten pertsona aplikazioa hasten. aurkezten funtzionarioek, dokumentuak, eta ildo horretan, enpresak egiten workflow azterketa baten zuen. Bada horiek ez ziren berehala emandako, orduan Bulegoan enpresa errekurtsoa bidaltzen, dokumentazioa bidaltzeko lanpostu, harremanean zein gertaera egiaztatu egingo bere helbidea eskatuz. Informazio gehigarria gorputz gobernu zerbitzuak aurre funtzionarioen lortzen da. Zenbait datuen gobernuak tokiko, erakunde Gobernuaren agindua menpe dago. Hala ere, hau gertatzen denean bakarrik pertsona horiek guztiak izan materialen azterketa erabilgarria.

Bere obran, funtzionarioek horren zeregin - egoera lan-baldintzak espezializazioa, legezko egintzak erabiltzeko indarrean dauden federal mailan eta gai jakin batean, udalerrian.

estimatzen izango bezala?

Zer dira egoera lan-baldintzak espezializazioa helburuak? Behar bezala ala ordaindu langileen kalte-Izan ere, identifikazio hau, baldintzak bertan egiten dute lan, eta nola lanpostuak dira aplikagarri legeak betetzea jarri zuen. Funtzionarioek langileek, eta horrek langile jarri Legeak emandako berme guztiak ala agertuko dira.

botere publikoek adituak eskubidea du lantokian, hau da, ebaluazio menpe joateko. Horretarako, froga erakutsi behar dute. Momentu honetan, gure herrialdean ez dago, hala nola enpresaburuek duten eskubidea inspector saihesteko dute. Adituek dokumentuak eskatu ahal, materialak. Enpresariak behartuta dago, hala nola doan eta oso azkar ematen dutenean, baina baieztatu bada egoera lan informazioaren premia baldintza espezializazioa dela.

Eta neurtu!

Horrez gain, botere publikoek adituak enpresako langileek gainbegiratu, neurketa kokapenak, informatika ekoizteko, enpresaren ezaugarriak identifikatzeko aukera ematen du. Onartutako laborategian aukerak jotzea - neurketa, ikerketa. Estatuko lan baldintzak espezializazioa helburu nagusiak - da arriskutsuak, arriskuen guztiak identifikatzeko, eta, beraz, horiek lortzeko ezinbestekoa da edozein akreditatu installer jotzea langileen eragin-iturri garrantzitsu guztiak detektatzeko. zer nolako ekipamendu erabili daitezke buruz, esango Dagoen federal legeak, baita araudi batzuk.

Adituak: Ba al dago konpromiso bat?

Estatuko lan baldintzak espezializazioa helburu nagusia kontuan hartuta, xehetasun hautatu lantokian unsafe ekitaldiak identifikazioa. Jende lan lotutako arriskuen jakitun izan behar du, eta bere eskubideak ulertzeko, konpentsazioa zer kalkulatu behar ezagutzen laguntzen du.

To estatuaren erakundeetako adituen zereginak aurre egiteko, legea beren betebeharrak esparrua ezarri. Lehena ikerketaren emaitzak berri eraketa da. Txostenak espezializazioa forma, zein analitikoki finkatu egingo da zergatik lan baldintza betetzen (edo ez) arauak herrialdean hartutako.

Ondorio hori aurrerago zuzenean elikatzen da konpainiaren kudeaketa, behar den bezala - Auzitegi eta sindikatuek, aseguru-etxe batean, eta, gainera, norbanako zehatzei zuzenduta, berrikuspen ekiteko.

Horrez gain, legeak adituak betebeharra egotzi dira:

• objektibotasuna;
• aztertzeko aurkikuntzak;
• materialen kontserbazio, dokumentazioa ikuskatzeko barnean jaso;
• jaso sekretua informazio aurrezteko.

Antolatu egiaztapen enpresan: nondik hasi

Estatuko lan baldintzak espezializazioa da enpresariak hasitako bada, lehenengo adierazpen bat idatzi zuen herriko administrazioa da. Paper erregistratu ez zela galdu eta lan-prozedura izango dute.

Hurrengo elkarrekin jarri dokumentuak aplikazio batera pakete bat behar duzu. Normalean, funtzionarioek, salaketa lehenago egindako, ad hoc ebaluazio jardueretan behar. badaude buruzko araudia bada aditua ebaluazioa, pakete dokumentazioa erantsi behar dute. Zure enpresaren dagoeneko arriskutsua, faktore kaltegarriak ezaguna bada, orduan adierazpen aplikatzen da ikuskaritza txostenak, aldez aurretik galdera hau ikasi.

Normalean egin egoera esperientzia lan baldintzen hitzarmen kolektibo baten presentzia (nahiz agian ez). ez dago bat badago, beharrezkoa da aurkeztu funtzionarioek. Era berean, enpresariak tokiko araudia aplikatzen zaie, betebeharrak burutu ditu deskribatzeko. Beharrezkoa da arrisku kaltegarriak konpentsatzeko eskainitako soldata eta LNM on hornidura bat aurkeztera.

Nola aplikazio bat aurkeztu nahi?

Errazena, eta askok, dokumentuak bidaltzen egoera autoridad modu fidagarriena arabera - Bisita pribatuak funtzionarioek. Ordena ez da denbora alferrik har, dokumentuak sortu ahal izango dituzu eta bidali posta bidez jakinarazpen batekin. Azkenik, Internet erabili ahal izango duzu. Kasu honetan, dokumentuak portal "Zerbitzu publikoak" bidez bidaltzen dira. Hau dokumentuak ziurtatzen eta enkriptatze bere babesteko sinadura digital bat behar du.

neurrien emaitzen arabera enpresariak ondorio norabidea jasoko du. proba ez zen burutu bada, orduan funtzionarioak ohar bat bidaliko du gertaera ez zen antolatu enpresari.

Ebaluazio - babesari da

bai enpresari eta langileen interesak babesteko bideratutako ekitaldi bat - Estatuko lan baldintzen azterketa. Horrez gain, konpainiak irudi positiboa sortzen da, langileentzat gehiago erakargarria egiteko: ikusten dute Enpresariak legea betetzeko eta bere langileak babesteko eta lan-baldintza hobeak, kalte-ordainak, eta beste lehentasunak bermatzeko prest daude.

Gainera, azterketa zehar sailkatu agerian nola eraikitzen, teknologia proiektuak, ekoizpen-teknologia eta ekipamendu aplikagarri herrialdeko legeak betetzen, langileak zaintzen. Adituek alderatu lan baldintza errealak eta estandarrak, eta istripua ekoizpen lerro bat gertatu bada, orduan lanpostu arlo industrial berezko ezaugarriak identifikatzea istiluak unean.

Zer esan nahi du Lan Ministerioak?

egoera azterketa egiten da eskualde horietan enpresa kokatuta dagoen zuzeneko Lan Ministerioak ordezkarien partaidetzarekin. Oro har, erantzule bakarra dagoen funtzionarioak, hain zuzen ere den bezala, azterketa, baina baita produktuen sarrera estandar lurraldean ere, hobekuntzak diseinatu osasun eta segurtasun gehiago eraginkorra izan dadin. urte batetik gero eta programa berriak gehiago langileen baldintzak hobetzeko, eta haien bizitza horren isla da, eskualdeko Lan Ministerioak zatiketa bat arduratzen.

Horrez gain, botere publikoek ordezkariek line langileen artean prestakuntza, baita artean bezala korporatiboa exekutiboak ematen. Gaia tailerrak - lanaren babesa. Honi esker, eskuinetik ezagutza zenbatekoa lortzeko zer lan-baldintza zailetan, arriskutsuak, kaltegarriak dira, lantokietan ziurtagiria a kasu batzuetan jakitun izan, eta zer onuragarria da onurak ekarriko ditu, baina enpresaren jarraipena egiteko ezinbestekoa bihurtzen da.

Zer egiten azterketa?

adituek egindako berrikuspena buruzko aurkikuntzak emaitzak honako amaitutakoan, enpresak kitatu ahal izango da urraketa larriak topatu ziren. Egoera batzuetan, Epaitegiak proposatzen indargabetzeko ez da enpresa osoa, baina unitate zehatz bat, eta horrek, akats kritikoak identifikatu soilik.

adituen ebaluazioa inprimaki eskaintza emaitzak, lan-baldintza hobeak egin ahalbidetuz arabera, laneko arriskuak, baita enpresen kategoria jakin bati dagokion arazoa murrizteko. Estatuko ikuskatzeko - da ere langileen eskubideak babesteko modu bat. Egungo legearen arabera, herrialdeko herritar guztiak laneko segurtasuna zenbatu. arrisku-kasuan, horren jakitun izan behar dute, ordaindutako dira kalte-ordainak.

ebaluazio bereziak eta azterketa publiko

ingurunea baizik polemikoa eta zalantzazko enpresariak arazo bat - zein garrantzitsua egoera azterketa egiteko garaia da, lanpostuen ebaluazio berezi bat enpresak antolatu zuen gero. Gehienak erabat gai honen 2014an hartutako Ministerioko Lan zk 549n ordena pean agerian.

oinarrizko dokumentu honen lehen kapitulua bigarren paragrafoan dio, izan ere, ebaluazio bereziak behar bezala gauzatu zen, betetzen estandarrak egiaztatzeko diseinatuta egoera aztertzeko, kalitatea, hau da, kalte-ordainak kalkulatzeko langileei ekoizpen faktoreak kaltegarritasuna konplexutasuna jarraiki oinarria izan zen.

Hirugarren kapitulu honen paragrafoa ematen dira azterketa (altuagoa baino dute dute epailearen agindua tratamenduan, gainbegiratze agintariek interes gisa zerrendatu) arrazoia guztietan. Hori derrigorrezko behar ez den egoera indarrean dagoen legeriaren azterketa antolatutako dago, hala ere, komeni da horrela egin da.

Eta ordaindu?

dirua alea dagokionez, bi kasu daude: proba egin daitezke dohainik edo enpresariak. Lehen aukera posible da, hala nola denean agintaritza judizialaren interesa hasitako edo Lan Ikuskaritzak ideia bat izan.

Baina bada prozesuaren hasieratzailea - enpresariak, orduan enpresak egingo bidegurutze izan, zerbitzua polita Penny kostatuko da eta. Era berean ordainduko espezializazioa borondate, da langilea, langile sindikatuaren ekimenez antolatu bada. proba da pertsona bakar bat aplikatuz batekin hasi bada, orduan adituek soilik bere lana aztertuko du, ez arreta besteei.

Zenbat denbora?

Kasu gehienetan, egoera lan-baldintzak espezializazioa bere 30 lanegunetan holding eskatzen. Atzerako kontaketa egunean eskaera erregistratu zen, prozedura hasten hasten da. Baina egoera nahiko zaila izan daiteke. Kasu honetan, enpresako arduraduna adituak, prozedura luzapena eskatzeko. Oro har, ez da hilabete bat baino gehiago da.

Ondorio bat eratu ondoren, sinatu eta erregistratuta, bezeroak bidali behar da. gertatzen da negozio hiru egun. Hala ere, prozedura ezusteko epea iraungo du, bada, enpresariak edo interesa duten beste pertsona ez gertaera emaitza ados. Kasu honetan, dokumentu multzo bat, exekutatu desadostasunak kontuan ordena ESTATUTUAK.