Oporretan publiko batean lanaren lagin bat eskatzeko. Lan off opor: ordainketa

Ez da herritar guztien asteburuak edo oporrak gainean. Zer dio Lanaren Kode eta lan eskubideak lege? Zeintzuk dira abantailak eta lan desabantailak asteburuan zehar? Hori guztia artikulu eztabaidatuko da.

Zer egun dira jaiegunak edo asteburuetan?

hasten zarenean herritarren baldintzen azterketa aurretik ekarri asteburuetan lan egiteko, beharrezkoa da, izan ere, asteburu horiek berak adierazi. Aipagarria lehenengo gauza: asteburuan instalatu egin behar da lanaren barne araudia. Lan Kodearen 111. artikuluan arautzen ditu. Kezka da, ez dela zertan kontuan hartu behar da oporrak larunbata eta igandea. erakundearen zehatz bakoitzean, egunez baliogabeen aparte hautatu dira.

Baina oporrak batera erabat beste egoera bat. Egun hauetan inork herritar guztiei absolutua. Beraz, egun horietan deitu, herritarren ditu lan bat zaila izango da. jaiegunetan zerrenda Lan Kodearen 112 artikuluan ezartzen da, eta honela ikusten da:

• Urtarrilean oporrak (1-8 zenbakiak);
• Otsailaren 23 eta martxoaren 8a;
• Maiatza oporrak (maiatzak 1 eta 9);
• Errusiako Day eta Unity National Eguna.

derrigorrezko bertaratzea

beharra elementu guztiak, nahiz eta lan egiteko oporretan joan, oro har, lan-kontratua ere konpondu dira. kasuetan langilearen baimena ez da beharrezkoa kopuru bat landu dute. Zer sartzen da hemen?

• larrialdietan: larrialdiak, istripu, istripuak, etab.;.
• hondamendia prebentzioa;
• larrialdi, ezusteko egoera - natural edo gizakiak.

Horrez gain, joan langile aurre egiteko beharrezkoak dira lan egiteko:

• etengabe jarduten erakundeak;
• hainbat publikoari zerbitzu mota eskaintzen duten erakundeetan;
• konponketa, eraikuntza edo kargatzeko lanaren arloetan.

Above the Egoera nagusia non herritar itzali lan egiteko (oporrak) espero daiteke identifikatu ditugu. Kasu honetan, edozein enpresariak debekua lanaren haurdun dauden emakumeak eta adingabeak asteburuetan erakartzeko jakitun izan behar du.

langile baimena erregistroa

Orain beharrezkoa da bertan enpresariak oraindik baimena eskatu behar langilea behar egoerak kontatzeko. Baimena idatziz eman behar dute, jarraiki 113. artikulua Lan Kodearen batera. bertan About egoerak dago? Izan ere, kasu guztietan ez aipa gai. Hala ere, beruna adibide posible da oraindik. Adibidez, baimena kontulariak eskatu behar zor oporrak egiteko kalkuluak eta nominak; .. mediku eta paramedics duten egun baliogabeen abar lan egiten Kasu honetan behartuta daude batera, derrigorrezko honako pertsona eskatzen baimena erregistroa:

• ezintasunak dituzten langileen;
• Hiru urtetik beherako seme-alabak dituzten emakumeak;
• Gurasoek bakarrik altxatuz bost urtetik beherako ume bat;
• bost urtetik beherako haurren tutoreen;
• disabled seme-alabak dituzten langileei;
• Haurdun langile eta gainerako herritarren kategoria batzuk ordezkariek.

lagin lanaren ordena hauxe opor publiko bat bezala begiratu behar da? Hau geroago azalduko da.

langile baimena erregistroa

arauak eta araudiak baimena egin behar da, langile batetik dioenez den asteburuan lan? Lehenik eta behin, kontuan izan - hau aparteko dokumentu bat, baita iragarki berezi gisa akordioaren matrikula egiteko aukera dago. normalizatua modelo batzuek ez da existitzen, baina antolakuntza bakoitza out egiteko ordutegia arauak jaiegunetan gai delako. Hala ere, edozein jakinarazpen honako funtsezko puntu zehaztu behar dira:

• lana kaleratu;
• lanera erakarpen kausa;
• beharrezko langileak izenak:
• oharra eta egitateak edo langileen porrota baimenarekin langileen ezagun Izan ere;
• Langilearen lana edo ordainketa forma soldatak forma bat hautatu da.

Alderdi horiek guztiak dira bereziak Lan Kodea (LC IM) araututa. ere esango luke dituzun ezaugarri batzuei buruzko asteburuetan edo oporretan lan egiteko.

langile irteera egun lantzen off

Oporretan publiko batean lanaren lagin bat ordenatu - ez da lanera deien langile forma bakarra. Garrantzitsua da, langileen idatzizko baimenik bat lortzeko. erakundearen txikia bada, langileen besterik ordena edo oharra sinatu ahal izango da. Eta itxura erakunde eta enpresen handiagoetan ekintzen algoritmo bat bezala? merezi du ondorengo egoten da:

• enpresariak langileei egunetan baliogabeen lan egiteko etortzen beharra arrazoiak ezartzen ditu;
• enpresariak beharrezkoak diren idatzizko akordio eta jakinarazpen guztiak garatzen;
• Head beharra lanera joan justifikatzen, denbora jakin batean eta enplegu-leku (oharra, baita lan-egutegia oporrak dute sindikatuaren batzorde adostuko zehar) adierazten du;
• ordainagiriak formularioa langileek beren lan egunetan baliogabeen jarduera akordioa eman:
• ordena osoa, eta horrek bere sinadura bakoitza inplikatzeko langile uzten emana.

Horrela, txanda jaiegunetan lan ezin dira besterik gabe, eta aldi berean exekutatu. prozesu luze eta konplexu bat nahiko denbora eta ahalegin kopuru handia behar duen da.

Ordaintzeko agindua jaiegunetan for The

nola bete lagin lanari buruzko agindua opor auzia, har daiteke itxia. Eta zer lan ordaindu oporrak buruz esan behar da? 153. artikulua Lan Kodearen bi puntu nagusiak ezartzen ditu:

• Ordainketa egin behar ez estandarra zenbatekoak zenbatekoa bikoitza baino gutxiago;
• Ordainketa egin behar da, tasa bakar batean, kasu honetan atseden egun gehigarri bat esleitu behar da.

enplegatzaile bakoitzak behartuta dago gogoan bi postu horiei buruz, eta, beraz, prest egon behar zuen sortzen ari diren egun baliogabeen in ordaindu langile zenbatekoa handitu. Gainera, manager bakoitzeko ordainketa-tamaina ezar daiteke haien kabuz: batzuk treble, batzuk are gehiago. Zifra guztiak egon lan-kontratua eskainiko luke.

jaiegunak ordainketa kalkulua

Esan bezala, Lan Kodeak bi lan-ordain aukerak jaiegunetan edo asteburuetan ezartzen. Lehenengo aukera - egun gehigarri bat emateagatik off, bigarren - Egun bat, hala nola eza. Bi aukera horien arabera, eta finantza-ordainketak kalkulatzeko bat gehiago da. Jarraian ordainketa aukerak:

• Piecework ordainketa egunean osagarriak gabeko sistema. Ordainketak gutxienez kalkulatzen dira pieza-tasak bikoitz ditu.
• Time-oinarritutako ordainketa irteerarik gabe sistema. onurak kalkulua gertatzen ez bikoitza Gai baino gutxiago.
• Piecework ordainketa opor gehigarri bat sistema. Finantza karguak bakarreko pieza-kalkulua gertatzen.
• Time-oinarritutako ordainketa egunean gabe sistema. Nominak ordu sistema bakarra da.

Horrelako sistema bat independentean funtzionatzeko behar erakundearen edo denbora bat: urtarrila, maiatzean publiko opor da ala ez, eta abar ..

kontulari ordainketa

Above izendatu ziren pertsonen, langileen ordainketak nagusia lanpostu orduro edo pieza-tasa sistemarekin. Eta zer ohikoena, kontulari fakturazio sistema berri? halaber, sailkapen jakin bat sor dezakezu. honela itxura izango du:

• Gainditu lanaldiaren arau Hilabete zehatz bat, eta egun gehigarri bat off ez da ematen. Egun edo gau, zein oinarrizko soldataren gainean kobratuko da - Kasu honetan, ordainketa kalkulatzeko izango da gutxienez tasa bakar bat izango da.
• Gainditu lanean hilean ordu arau, baina gidan egun gehigarri bat ematen du. Soldata ohikoa izango da, aparteko gastuak itxaron behar.
• lan hilean ordu arau hori ez da gainditu, irteera bat gehiago ez da ematen. ordainketak kalkulatzea behintzat egin behar dira soldata gaineko tasa bikoitza hartan.
• lan hilean ordu arau hori ez da gainditu, irteera gehigarri bat ematen da. It soldata gaineko tasa bakar batek kalkulatu behar da.

Jaiegunetako edozein lan erakutsia sistemaren arabera ordainduko da. Hau da, Lanaren Russian Kode erakusten.

Zergak eta tasak

Garai garrantzitsu bat, hala nola aipatu behar Merezi, oporrak eta asteburuetan ordaintzeko zenbateko osoa ekarpen eta zerga sarreren ebaluazioa eta. Nola gertatzen da hori? Ba al dago edozein salbuespenak?

langileei inolako ordainketa gehigarririk bere soldata parte dira. Eta, beraz, zerga diru-sarreren sistema estandar daude. besteak beste, Zerga eta lan kode gisa berretsi. lanaren eginkizunak egikaritzeko egun baliogabeen egiteko ordaindutako zenbatekoak dira modu orokor batean PFEZ sartuta. hainbat prima (FSS FFOMS FIU eta t. D.) menpe dira. Horrez gain, zenbatekoak kontuan hartu behar da "klasikoa" zerga-gastuak ere.

oporrak ordainketak egitea

tratatzen Behin Izan ere, jaiegun batean lana, baita ordainketa sailkapena nagusiak aurkezten ordena adibide bat da, gurekin kontatu behar diozu kargu gehigarriak diseinuari buruz.

Lehenengoa eta garrantzitsuena, enpresariak ezagutzen ordaintzen da - ordainketa gehigarri guztiak kontuan hartu beharra dago. langileen inolako kostu osagarriak behar bezala diseinatu behar dira, eta zerga, pentsio eta beste zerrendetan sartuta. xedapen eta Lan Kodea arautzen.

Asteburu eta jaiegunetan, gainera guztizko lan-ordutegia ere jasotzen dira, ofizialki baieztatu behar da. soldatak ordaintzen duten "gutun-azal batean" Edozein enpresariak legea hautsi egiten da eta bere langileen ordezkoak. Langileak ere behar "gardentasunez" ordaintzeko, beharrezkoa instantzia guztiak dekoratuak bermatzeko.