Diziplinarteko erantzukizuna: TC RF, 192 artikulua

Langile bakoitzak bere gain hartzen dituen eginkizunak bete behar ditu, enplegu kontratuan eta lanpostuan zehaztutakoak. Bestela, diziplina deritzon erantzukizun legal mota berezi batera eraman daiteke.

definition

Langileen betebeharra antolamenduaren arauak urratzea zigortzeko, laneko kontratuaren baldintzak edo lana deskribatzea diziplina erantzukizuna da. LC RF-ek erakustea hauxe erakartzeko oinarria izango da: desegokitartasuneko langile batzuen komisioa, hau da, agindutako eskumen ofizialak alde batera utzita.

Alderdi nagusiak

Langileak betebehar ofizialak betetzen ez baditu, kasu honetan diziplinazko erantzukizuna dago. RF LC-k honako hiru mota hauetakoren bat aplikatu ahal izango du langileei:

- iruzkin bat;

- amesgaiztoa;

- kaleratzea.

Erantzukizun mota honek herritar baten porrota partziala edo osoa erakutsi dezake betebehar ofizialak burutzeko. Bi motatan banatzen da:

- orokorrean, pertsona batek Lan Kodearen arauekin bat datorrenean;

- Bereziak dira erakundearen kudeaketan ezartzen diren arauak ez badira behatu eta txertatzen dira gutunean, baina ez dute RF TC kontrajartzen.

Urraketen motak

Horietako asko daude:

- Langilearen langilearen denbora bere diskrezioan erabiltzea, adibidez, absentismoa eta atzerapena;

- Enpresaren kudeaketa desobeditzea, aginduak eta eskariak ez betetzeak barne;

- Erakundearen makineriaren funtzionamendu okerra.

- Immoral jokabidea - intoxikazio egoera batean lanean aritzea, laneko babesaren arauak ez betetzea, eta abar.

Kasu honetan, enpresako buruak eskubidea du pertsona bati zigor-mota hori emateko, diziplina-erantzukizun gisa. TC RF-k zigor jakin baten kasu honetan aplikazioa eskaintzen du, hau da:

- oharrak;

- amesgaiztoa;

- despedituak.

Hiru hauetako azken hau oso arraroa da, buruak ezin duelako pertsona bat lehen aldiz lanaren diziplina baztertzen duen enpresan. Hori dela eta, kasu honetan diziplina erantzukizuna duen langile bat izateak ezinbesteko neurri bat hartuko du erantzukizuna bere lan arloko erantzukizunekin.

prozedura

Lanaren deskribapena eta jarduera ofizialeko beste baldintza batzuk antolakuntzan edo barneko araudian , diziplina-erantzukizuna sortzen da. TC RF kasu honetan, hiru zigor-mota daude soilik, behar bezala aplikatu behar dira, legea ez urratzeko.

Adibidez: herritarrek hiru ordu beranduago lan egin zuten, eta denbora luzez autobus geltokietan zutik egon zen eta garraio publikoa itxaron ezin zitekeela azaldu zuen. Kasu honetan, hau ez da arrazoi egokia, gainerako langileek, nahiz eta auto pertsonalik gabe, antolakuntzara iritsi ziren. Giza baliabideen espezialista, langile ez izateak aurkitu ondoren, honako hau egin beharko luke:

- Formularioan egintza bat prestatzea (hainbat pertsona sinatu behar da);

- langilea margolanarekin jakitea, horren ondoren ohar bat egitea;

- Erregistratu dokumentua.

Lanaren diziplina urratzen duen froga dokumentala honako hau da:

- Erakunde berandu iritsi zen pertsonaren goialdean jaso beharra dago, memorandum bat , eta horri buruzko txosten bat erantsi.

- jasotako datuak modu berezian erregistratu eta dokumentuari zenbaki bat esleitu.

Zigor motak

LC RFren 192. artikuluak honako diziplina-zigorrak ezartzen dizkie langileei zuzentzen zaizkien eginkizunak modu bidegabean burutzen:

- iruzkin bat;

- amesgaiztoa;

- arrazoi jakin batzuen baja.

Kasu honetan, buru bakarra erabakiko du herritar bati esleituko zaion zigorraren inguruko zigorrak zigortzeko. Baztertzeko kasu berezietan bakarrik aplikatzen da.

Zilegi den diziplina-zigorra, komenigarria dela, ez da nahikoa profesionalki egiten ez duen herritar bati aplikatzea, batez ere bezeroaren salaketa batek baieztatuta.

Adibidez: langile batek bikoiztutako leihoak leiho leiho arruntean erosi behar izan zuen, baina garai hartan baino beranduago iritsi zenez, ezin zuen egun osoan lan guztia osatu. Bezeroa zorigaitzekoa zen eta kexa idatzi zuen. Kasu honetan, langilearen diziplina erantzukizuna da, besterik gabe, saihestezina, antolakuntzaren autoritatea kaltetzen duelako bere ekintza legez.

Arrazoiketa zorrotzagoa da zigorra. Normalean aplikatzen zaionean, behin eta berriz, bere laneko betebeharrak behin eta berriz arbuiatzen dituenean, adibidez, sistematikoki berandu hardware baterako bilera bat da, ez du kudeaketaren jarraibideak jarraitzen, ez du bere lana erabat osatzea.

Hemen diziplina-zigorra jasoko duen azken zatia langile kontingente baten kaleratzea izango da, baina arrazoi objektiboetarako soilik, dagokion egintza baieztatu beharko da.

Adibidez: herritar batek ez zuen lanik egin, gaixotu egin zen eta lidergoa egin zuen. Oharra igaro ondoren, ez zuen gertakari honen berrespena ofizialaren buruak eman, eta ez zion azalpenik eman. Horrenbestez, egintza bat eraiki zen eta langileei diziplina bat eman zitzaien absentismoari, enplegu kontratua amaitzean, kasu honetan erabat legezkoa baita.

Laneko ordutegiarekin bat etortzea

Kasu horretan, kontratuaren baldintzen eta bere bidegabeko betearazpenaren baldintzak ahaztu egingo dira zibilen erantzukizun diziplina arrazoi nagusia. Zerbitzu arauak betetzea erantzukizun nagusia da.

Zibilen ardurapeko erantzukizuna zigor-mota hauek ezarri behar ditu:

- iruzkin bat;

- amesgaiztoa;

- betetze ez betetzeak abisua;

- Posizioaren salbuespena.

- Arrazoi jakin batzuei uko egiteagatik (lanpostuan ez egotea, intoxikazio egoera agertzea, legeak babestutako sekretuak ezagutzea, dokumentuak suntsitzea edo lapurtzea, beste jabetza).

Kasu honetan, lege federalak, ministerio eta sail desberdinetako legeak ezartzen dizkiete banakoei zuzendutako jokabide okerrak. Gainera, funtzionarioen erantzukizun diziplinari esker, gobernuko langile guztiek ez dute beren lanbide-betebeharrak urratzen eta trebetasun intelektual maila areagotzera behartzen duten estatuak.

Ezaugarriak

Langile baten diziplina erantzukizuna erakartzea portaera-esparru jakin baten eratzea eta lanerako jarrera larriagoa sortzea sustatzen du, izan ere, bestela, lan-kontratuaren baldintzen eta erakundearen ordutegiaren arauak beteko ditu. Horrez gain, pertsona batek bere funtzioak kualitatiboki egiten hasten ditu.

LC RFren 192. artikuluak hainbat diziplina-zigor mota ditu, eta enpresariak langile kontingente bati aplikatzeko eskubidea du.

Langile errudun bat errua irakatsi nahi duen edozein zuzendariak arau batzuk bete behar ditu:

- Ohar bat, uko egitea edo kaleratzea komentatzea desegiten den unetik hilabetera baino lehen izendatu ahal izango da, ospitaleratze, baja edo beste arrazoirik ez badago, baina sei hilabete baino gutxiagora arte kontuan hartu gabe;

- Kasu bakoitzean, zigor mota jakin bat bakarrik ezarri ahal izango zaio pertsonari;

- Langileak zuzendaritzaren erabakia aurka jartzeko eskubidea du;

- Lan-jardueraren urtebetean, pertsona batek ez ditu urratzen, orduan, beraz, zigorrak ez ditu.

ordena

Zuzendariak diziplina zigorra ezartzeko bere menpeko subjektu pasiboak bere betebehar ofizialak ez betetzeak erabaki zuenean, eskaera bat igorri beharko da idatziz. Ondoren, familiarekin hiru egunez sinatu zen.

Diziplina-erantzukizuna izateari buruzko agindua honako hau da:

Erakundearen izena ______________

00.00.00, ___________ № ________ hiria

"About _________"

Izan ere, langilea ___________ lanean ikusi zen intoxikazio egoera batean, agindu dut:

- Apaiz larria deitzea;

- _______ apirilean prima kenduko

Oinarrizkoak: стст. 192.193 laneko Kodea, senior salmenten espezialista ________.

Zuzendaria _________ (sinadura)

___________ (deskodetzea) ezagutu duen ordenarekin

arrazoi

Langileek funtzio ofizialak ez betetzeagatik, zigor mota jakin bat ezartzen da legeriak, diziplina-zigorren bidez agintzen duena. Jakina, ez da lider bakarra erruduntzat jotzen den subordinatua zigortzea, baina praktika ikuskizun gisa, metodo hau eraginkorrena da, ez baitago atzerapen etengabeen begiradak ez diren txostenak, txosten edo proiekturik egin gabe, etab.

Laneko ordainketen urraketak diziplina-erantzukizunaren arrazoitzat jotzen dira. Horrez gain, langileak kontratuaren baldintzak eta lan deskribapena ez betetzeak bere erruaren presentzia dakar berekin, behaketa, zurrumurrua edo kaleratzea sorrarazten duena.

Era berean, liderrak ez luke ahaztu behar diziplina urratzea erantzukizuneko langile bati ekartzea hilabeteko epean eta sei hilabete baino lehenago.

Zer neurri hobeto erabili

Langileak erakunde legegileek egindako lanaren agindua urratu ondoren, buruzagiek diziplina zigorra aplikatu ahal izango diote. TC RF-k honako hau dauka:

- oharrak;

- amesgaiztoa;

- kaleratzea (muturreko neurriak).

Praktikan, enpresaburuek subordinatuak zigortzen saiatzen dira ekonomikoki, hobariak kenduz. Arazoak beharrezkoak ez diren legeak saihesteko, ez dute dokumentatzen pertsona baten delitu dokumentala, ez baita kudeaketa okerra ere erantzukizuna ematen duen kasuetan. Diziplina-arauaren xedea ez da idatzizkoa eta ez dago ordenarik.

Herritarrek beren eginkizunak betetzeko konpromisoa hartzen dutenean, enpresariak ez ezik interesak eragiten dituela ere, beste pertsona batzuek ere zigorra eskatu ahal izango diote erantzukizunari.

Adibidez: langile bat enpresan sartu zen kontrolatzaile gisa eta garraiatutako materiala kontratisten beste erakunderaino. Trafiko arauak urratzen zituenean eta istripu bat izan zuenean, enpresariak eta beste gidariaren ibilgailu kaltegarriak kaltetu zituzten. Kasu honetan, langileak finantza-erantzukizun osoa izango du.

CAO

Zein da langilearen zigor administratiboa, ez boss bakoitzak daki, legearen kontzeptua ez delako ematen. Hala eta guztiz ere, liderra bera da erantzukizuna, eta artearen arabera adierazten da. Errusiar Federazioko Administrazioarekiko Kodeen 5.27. Kasu honetan, enpresaburu ofizial gisa zigor administratiboak Estatuko organoek bakarrik aplikatu ahal izango dituzte.

jurisprudentzia

Herritarrak diziplina erantzukizuna ekarri zuen, lanerako ordura iritsi ez zenez, garraio publikoari itxaroten zitzaionik. Hiru ordu pasa dira txandaren hasiera. Zirkulazio horri lotuta, enpresariak baztertu nahi zuen, beste diziplina zigorra ez aplikatzeko. TC RF-k langilearen kontratua amaitzean ematen du legezko arrazoiengatik bakarrik. Langileak epaitegira joan behar izan zuen.

Buruko fitxategiaren arabera, buruak ez zuen langilearen gabeziarik ere agindutako inprimakian erregistratzen, ezta haren idatzizko azalpena ere.

Horrez gain, lau ordu baino gutxiago pasatu dira lanak hasi zirenetik, eta horrek esan nahi du herritar bat absentismoagatik baztertzeko arrazoirik ez dagoela. Era berean, burua ilegalki langilearengana itzuliko da behin-behineko txosten baten bidez, Lan Kodearen arau guztiak guztiz kontrajartzen direlarik.

Erabakiaren epaileak adierazi du administrazio eta diziplina erantzukizuna elkarren arteko ezegonkorra dela eta legediaren arlo desberdinak aipatzen direla. Hori dela eta, buruak ez zuen eskubiderik langile bati inposatu. Gainera, enplegua harremanarekin amaitu zen langilea legez kanpo zegoen. Herritarrak lanean berreskuratu zuen kalte-ordaina ordaintzeko.