Berrekin Giza. prestatzeko aholkuak batean

Bere bizitzan Pertsona bakoitzak lan bat aurkitzeko aurrean, eta lehenengo gauza egingo zuen - da curriculuma idazteko. hori ez big aurre da Badirudi: lan-tokira transferitu, erantzukizunak, kontaktuak utzi. Baina, hala ere, eskatzaileek kudeatuko dela desatsegina nahiz irakurtzeko curriculuma sortzeko, baina ez duten edozein lanpostu huts jotzen. Artikulu honetan, esango dugu nola curriculuma idazteko kontratatzeko manager.

Informazio orokorra. Zer eskaeran izan beharko luke?

esango dugu, matrikula egokian buruz aurretik eta lana betez, kontuan izan behar da hori ez zenuke enpresarien potentzial FIB. Saiatu oso zintzoa izan eta ez informazio ezkutatzen. Berrekin HR kudeatzailea, beste edozein bezala, izena eduki behar ditu, eskatzailearen izena, bere harremanetarako datuak, beraz, langilea kontaktatu litezke eta bilera gonbidatu edo daturik zehaztu (desiragarria da ez dagoela hainbat kontaktu izan ziren: telefono zenbakia, helbidea e-mail, Skype). Galdeketaren bigarren zatia - lanera, hots nahi du:

• Lan izenburua (kasu honetan, berrekiteko Giza).
• soldata bat egiteko gogoa A (adierazi, informazio hori ezin aukeran ere prescribe zenbakien ordez "adostasunez").
• Hobetsia ordutegia (bost eguneko lan astea, bi arabera, mugitzeko metodoa eta abar).

Hirugarren curriculuma Giza Baliabideetako Manager zatia hezkuntzari buruzko informazioa eduki behar da. Hau da, eskola non graduazio ondoren aztertzeko duzun zehaztu behar duzu. Hau College, Institutua, Academy daitezke. derrigorrezko prestakuntza urte zerrendatzeko da, forma (full-time / parte-time) fakultatean eta izena espezialitatea du lortzen. hezkuntza gutxi balitz, orduan hautatu guztiak.

Laugarren HR cv zati batean lan-leku zaharra zehaztu behar duzu. hots:

• bertan lan egiten duzun enpresaren izena;
• Lan epea du;
• duzula egin eginkizunak.

Noiz besterik zer den aurreko lanak egin eta ahalik eta gehien idatzi izan duzun hauta dezakezu. honetan arreta berezia egin behar duzu. bidali baduzu curriculuma posizioa, jakinda aldez aurretik zer eskakizun moduko, ziurtatu hautatzeko.

Sample curriculuma HR kudeatzailea. Betebeharrak aurreko lan bat ere:

• ezartzea aukeratzea (elkarrizketak, ikasleek unibertsitate, langileen erreserban batekin lan);
• langileen egokitzapena;
• antolatu eta prestakuntza realización;
• mantentze langileen lan, dokumentazioa, langileen fitxategiak :
• prestakuntza antolatzea, langile probak;
• langileen gaitasunak hobetzeko neurriak eta koordinatzea;
• lan merkatuaren azterketa, langileen gehikuntza, bilaketa langileen iturri berriak egiteko beharra aztertzen.

Bosgarren zatian euren zehaztu egin beharko duzu gaitasun profesionalak. Kasu honetan:

• ezagutza elkarrizketatuz teknikak (horietako aipa daiteke);
• Errusiako legedia ezagutzea;
• langileen erregistro esperientzia;
• langileen kudeaketa ezagutza.

Era berean, aipatu ezaugarri pertsonalak: arduraz, antolaketa, komunikazio-trebetasunak, kontaktu ezartzeko gaitasuna.