Zuzendariorde nagusia Arazoetarako: lan deskribapena eta betebeharrak

Zer dira zuzendariordea eskakizunak? Zer dira gainbegiratze profesional honek erantzukizunak? Horiek eta beste hainbat galdera On beharreko artikulu honetan erantzun egingo.

Helburu nagusia

Zuzendariorde nagusia Gaietako du, lan deskribapena, hainbat helburu profesionala nagusien arabera:

1. Hau informazio eta erakundearen segurtasun ekonomikoa barne hartzen daiteke. Sartu profesionala konpainiaren etengabeko garapena, baita sortuko langileen erreserbak sustatu behar du.
2. langilea behartuta dago aukeraketa eta ekin competently eta eraginkortasunez aurre langileen prestakuntza. definitzeko misioa zuzenduta langileak ere aditu de purview barruan sartuta. Ez ahaztu zuzendariordea helburu nagusia: to the staff lan baldintza eroso eta modernoak eskaintzen.
3. Azkenik, Diputatu Nagusia Gaietarako zuzendariak ezarritako arauak eta arau mantendu behar. Beharrezkoa izanez gero, arauak sortu behar da.

Baldintzak kualifikatua

kasuan, beste edozein langile, kontuan kualifikatua eskakizun jakin batzuetan bezala. Eta lehenengo gauza merezi aipatzea - zuzendariorde nagusia Gaietako behar da unibertsitateko maila bat izatea. legalak edo teknikoak izan behar ditu - erakundearen norabidea arabera.

Lanbide lan-esperientzia, gutxienez 5 urtez egon behar du. Horrez gain, lan deskribapen lan ezagutza langileentzat beharrezkoa dagozkion xedapen bereziak indartuko:

• Galderak misioak, arauak, tokian tokiko arauak eta hainbat enpresa-planak izango jurisdikzio espezialista aurkeztu beharko da.
• Langilea langileen kudeaketa teoria kalitatea guztien jabe izan behar.
• Langilea jakin behar guztiak kolektiboa morala nola mantendu buruz.
• Diputatu Nagusia Arazoetarako zuzendaria mailan aurreratuta PC bat eduki behar du.
• Langilea erakundearen printzipio guztiak ezagutzen izan behar da.

Laneko Erakundearen buruz

Enplegu deskribapena Diputatu Nagusia Arazoetarako zuzendaria elementuak eta leku irudikatzen erakundearen barruan langile ditu. Hori ez bereizten dira?

Lehenik eta behin, txostenak espezialista kontrol pertsonen taldeari esleitzen. Zuen jarrera izendatu edo bertatik kaleratu zuzendariaren aginduak betez bakarrik.

Bigarrenik, dokumentuaren arabera, langilea, bigarren mailako burua da. Horrela, aditu batek ez du bere langileek propioa du, orduan dabil kontrol da. Hala ere, langileen politikaren eta segurtasun gaia erlazionatzen guztietan, langile berari aurkeztu beharko dute.

Lan profesionala kalkulua On

Instrukzio Diputatu Nagusia Arazoetarako zuzendaria irizpide espezifikoak agintzen funtzio lanaren aditu ebaluazioa egiteko.

Ebaluazioa erakundeko zuzendaria zuzendaritzapean. Hona hemen dokumentuan nabarmendu zifrak:

• guztiak betetzea ezarritako lan deskribapen lanaren funtzioak ere;
• diziplina eta lan-langileak, bere eginkizunak lanean langileen errendimendua maila handia auto-diziplina maila;
• erakundean segurtasuna; duten larrialdi kasuan hartu ahal metodoak eraginkortasuna gradua;
• moral eta materiala pizgarriak edo langileak sustatzeko sistema eraginkor bat antolatzeko presentzia;
• eraginkorra eta ekonomikoa langileen politika realización;
• kalitate langileen erreserban, biltzen dituen sailkatuek maila langileentzat;
• taldearen barruan presentzia famili giroa, gatazkak eta gatazkak eza.

Hala, ebaluazio irizpide asko instrukzioa espezializatuak (profesionala edo funtzionarioek) ezartzen du. Diputatu Nagusia Arazoetarako zuzendaria oso modu eraginkorrean izan behar dute eta eraginkortasunez euren lana egiteko, kudeaketa kalkuluen haiek egoki mailan.

funtzio profesionalak lehenengo taldea

Enplegu deskribapena Diputatu Nagusia Arazoetarako zuzendaria betekizunak eta funtzioak ezartzen ditu. Hona hemen ohikoenak:

• The puntuala garapena, sarrera eta segurtasun lotutako erakundearen negozio planak doikuntza (plan horiek nola askotan garatzen diren erakundeak berak araberakoa da, oro har, hau gertatzen urtean behin).

• antolakuntza langileen politika bat osatuz; Urteko giza baliabideak plan idaztea.
• Garapen eta hautagaiak ezartzea probatzeko lanpostu huts buruzko sistema; kalitatezko hautagaiak Erakundeak probatzeko sisteman lantokian.
• langileen erreserba prestatzeko lan iraunkor eta eraginkorra antolatzea.
• lehia Antolatzaileek to the itxaropentsua eta sailkatua espezialistak erakundean lan erakartzeko.

Jakina, batez soilik duten profesionalak burutzeko beharrezkoak diren funtzio batzuk aurkezten dira. Lan betebeharrak langile bigarren taldea aurrerantzean aurkeztuko dira.

funtzio profesionalak bigarren taldea

Lan langile eskuliburua honako funtzio nagusiak konpontzen:

• kalitatea doikuntza erakundeko pertsona berri bakoitzeko prozedurak antolatzea; Helburu horretarako zaharrenei edo tutore, duten langile berriak lagunduko luke ahalik eta azkar lantokian eroso lortzeko izendatzen da.

• lantzeko ardura banaketa gaineko kontrola langileen erregistro.
• beharrezko diren materialak eta dokumentuak langile batzuen aurkezteko sari edo promozioak egiteko prestatzea.
• Bilaketa eta dokumentu eta material guztietako matrikula langileei aplikatu, beharrezkoa, administrazio edo diziplina erantzukizun bada.

Zuzendariorde Jarduneko General Gaietako, beraz, oso zabalak eta konplexuak dira. halaber, segurtasun neurriak eta negoziazio metodoak gorputzak mota ezberdinekin sisteman nabarmendu behar dugu.

langilea eskakizunak osagarria

zuzendariordea betebeharrak nagusietako bat da segurtasun-neurriak sistema bateratu gisa bermatzeko.

Hemen honako hauta ditzakezu:

• segurtasuna antolatzeko objektuak egoeraren analisia; objektu horien ebaluazioa.
• neurriak hartzeko segurtasun enpresa sistemak modernizatzeko.
• segurtasun mehatxuak saihestea.

Aurreko guztiak ez ezik, adituak aurkeztutako halaber, informazioa babesteko erakundean landu beharko da. Zuzendariorde nagusia General Gaietako burutzen:

• Informazio erakundearen oinarri analisia;
• Informazio eta merkatal sekretuak buruzko datu-zerrenda prestatzea;
• merkatal sekretuak babesteko eraginkorra egiten dute lan.

diputatu betebeharrak. Zuzendaria, besteak beste, agintarien eta enpresa mota guztiekin elkarrizketa barne. Bereziki, gehienetan burutu eta legea betearazteko beharrezko negoziazioak dira. Espezialista kasu honetan behartuta dago haiek bidalitako eskaerak guztiei erantzuteko eta beharrezko entsegu guztietan parte hartzeko.

dokumentuak lan egitea

Nahiko funtzioak asko egin , zuzendariorde orokorra General Gaietako da. dokumentazioa lotutako erantzukizunak, gehienak espezialista lana ere komunak dira ziurrenik.

Bereziki, langile honako paperean aurkeztu behar dituzte:

• Lana, hurrengo hilabetean plan - Bosgarren hilabete bakoitzeko egun arte; hartzaileak zuzendaria da.
• Finantza hileroko txostena - hileko lehen egunean baino lehen; hartzaileak buruzagi kontulari bat da.
• ekoitzitako lan on hileroko Guztira txostena - Bosgarren hilabete bakoitzeko egun arte. Hartzailea - zuzendari nagusia.
• Argibideak eta araudiak - aginduak jaso dira eta. Erabiltzaileak dira euren burua erakundearen langile.