Google-en lan: Zure enpresan lan bat nola aurkitu?

lan eskatzaile askoren ametsa - Google lan egitea. Beautiful eta zabal bulegoak, erosoa sofak, koloreak, garbitasuna riot, ordena - dira pentsamendu sormen distira kontzentratuta. Izan ere, Google eraikin harrigarria. Fantasiazko Glass campus, bertan bildu teilatuaren superprofessionals baten azpian a bulegoak distiratsua eta zabaletan, sormen ingurunean lan nahi dutenen erakartzen. Dena eroso eta ekoizpen jarduerak lortzeko diseinatuta dago. egoitza AEBetako konpainiak Kalifornian dago, eta bulego txiki munduan zehar sakabanatuta.

Google ditu

"Google" - web-oinarritutako enpresa bat diseinatu eta eskalagarria-sistemak modular garatzea du helburu. Gaur, enpresak milioi bat zerbitzarietan kudeatzen, kontsultak milaka milioi baita erabiltzaileen datuak maneiatzen. Google-en buruzagi produktuaren - bilatzaile bat da. Bere gain, badira mail zerbitzu bat Gmail, sare sozial Google+, web nabigatzailea Google Chrome, Picasa programa, Hangouts da. Konpainiak garatutako sistema eragile, baita ezagunak mobile aplikazioak, hala nola, Ok Google gisa. konpainia honen lanek - zaila da, baina esperientzia edozein programatzaile eta ingeniari preziorik.

berezitasuna

Google ... Enplegua - vital kezka alea enpresa honetan lan egin nahi duten guztiei. Prozesu hau konplexua da, eta hiru fase ditu:

• Eskatzaileak curriculuma aurkeztu beharko dute. langileen manager ebaluatzen du, eta deitu ala ez, eta antolatzeko elkarrizketa batean beharrezkoa da erabakitzen.
• lehen elkarrizketa gertatzen telefonoz. aditu Urruneko ezagutza, trebetasun eskatzaile-maila zehazten du. hala nola, komunikazio kudeatzailearen emaitzen arabera gonbidatu zuen bulegora edo etapa gehiago ukatzeko.
• Elkarrizketa bulegoan. Eskatzailearen elkarrizketa forman elkarrizketak egiteko duten hainbat langile bildu. probak eta galderak espero behar dugu.

Gogoratu lan berezitasunak Google eta elkarrizketen maila eragiten die. Ez kezkatu, adituek erantzun batera estutu bada.

laburpena

Google lan bat ireki du bada, aukera laburpena hori hainbat aldiz handitu kontuan hartuko. korporazioak eskertuko langileek interesgarri eta ezagutzaile, hainbestetan jaso eskatzailearen kargua bere trebetasunak azpian. Baldintzak idazten korporazioak "Google" ez da desberdina jarraitzeko. ondo osatua, egituratua, bitxia deskribatu, baina hizkuntza sinplea izan behar du. curriculuma aproposa lortzeko lan egingo du. Google Play - aplikazioen denda horietan erraza da nola ondo egin dokumentu bat, hala nola, edozein informazio aurkitu. arau sinpleak idazteko garaian Negu Gorriak:

• Laburpena ingelesez idatzi behar dira.
• Zehaztu ikasketa-leku bat, eta diploma on batez besteko puntuazioak.
• Zure lorpenak (partaidetza eta garaipen lehiaketak, ziurtagiri, diploma batean) buruz idatzi. Informazio hori zientzia, ingeniaritza eta informatika teknologia erlazionatzeko behar du.
• berreskuraketa lanak zientifiko eta argitalpen buruzko informazioa izan behar du.
• Kontatu proiektuak bertan parte hartu du, eta garapen buruz.
• Zehaztu zaletasunak.
• Idatzi laburki buruari buruz (duintasuna, batez ere).

Laburpena guztiz eskatzailearen nortasuna, bere bistaratu behar indarguneak eta trebetasunak. erretratu hori kontuan, datuak oinarri hartuta lortzen da, gaur egun, kudeatzaile kontratatzeko moduko bat da. Ez inpresioa positiboa egin nahi duzu? Ausarta, Frank, ez izan zalantzarik ekimena hartu eta ardura hartzeko.

Nola lan bat aurkitu?

Jende askok galdera hau interesa izan daiteke: "Nola lan bat lortzeko ? Google at" Egin nahiko zaila da. lan eskatzaile batzuek lan elkarrizketa bat prestatu hilabete batzuk X. egun lehenago diziplina teoriko, komunikazio-trebetasunak ikasten dute, ikasteko begiratu eta hitz naturalean, emozioa gabe. Elkarrizketa hartan, "Google" adituek ebaluatu lau irizpide nagusian hautagaiak: analitikoa trebetasunak, komunikazioa, esperientzia, programazio trebetasunak.

Irizpide bakoitza eskalan ebaluatu 1.0-tik 4.0 da. Elkarrizketari galdera eta eskatzailearen kontaktua bakarrik eskatu eta onarpen langileen aukeraketa batzordeak erabaki bat egiten du. Elkarrizketan emaitza positiboa zeregin handi bat kalifikazio-sistema bat du. balizko langile bat irabaziak 3,6 bada - da emaitza handia hartzen da. eskatzaileak posizioa hartu ote du azken erabakia, izan da hainbat astez atzeratu. Langileak gomendatzen zaie elkarrizketa prestatzeko, eskalagarritasuna eta memoria-mugak, eta radix prozesatzeko gai aztertzeko.

Nork behar?

Google zerbitzuen lan proaktiboa, hardworking eta sailkatua espezialistak izan behar da. Konpainiak baloratzen diseinu ingeniari, software ingeniari, diseinatzaileak, kudeatzaile, garapena eta salmenta. Hezkuntza, gaitasun artistikoa, inteligentzia, soziabilitatea, zorroa, lan esperientzia maila - guztiak jolastu enplegu garrantzitsua korporazio handietan.

freelance

Google at lan Distant - to enpresa batean lan egin nahi dutenek aukera handi bat da, baina ezin fisikoki bulegoan izan da hainbat arrazoirengatik da. Ordena "Google" ez duela kudeaketa eta langileekin harreman zuzena eskatzen bulegoan lan bat aurkitu ahal izateko, eskatzaileak zenbait trebetasun eta ezagutzak izan behar. Elkarrizketa autonomoa da ezberdina. Konpainiaren espezialistak beharko telefonoz eskatzaileak hitz egiteko, galdera tekniko eskatu. Baliteke kodea idatziz erlazionatzeko dute. Batzuetan urruneko lan hautagai izango bulegoan gonbidatu daiteke pertsona hitz egiteko.

Elkarrizketa pertsonalak burututako lau - sei elkarrizketari. It objektiboki eta independentean. Galderak ematen dira ez-estandarrak, baina koherentea esparru ez da existitzen. kontratatzeko kudeatzaile eta ingeniari buruzko erabakia hartu elkarrizketa emaitzen orrian.

aukeraketa irizpideak

zauden Google at lan bat nola lortu auzia interesa baduzu, kontuan hautagaiak hautatzeko posizio jakin bat irizpideak. Adibidez, eskakizun bereziak kudeaketa teknikorako eskatzaileek. Elkarrizketa hartan hautagai ezaugarri pertsonal eta profesionala ebaluatu:

• Ez dago programazio trebetasunak.
• Fast ikasten.
• Leadership.
• propioa sentimenduak.
• apaltasuna intelektuala.

Elkarrizketa gertatzen elkarrizketa formatu batean. Hautagai eskatu galdera bost kudeaketa eta ingeniaritza sailetako langile ezberdinekin. Horietako bakoitzak eskatzailearen objektiboa ebaluatzen lankideek galdetu gabe. azken emaitzen arabera egingo da erabakia independentea.

abantailak

Google-en lan - profesionalen sormen esperientzia interesgarria eta aberasgarria da. Konpainiaren langile promozio eta hobariak asko. Ordena ekoizpen jarduerak gidatuko bat lan baldintza bereziak sortzeko, baina hori ezin irabazia pertsonala egotzitako. langileen Enplegua estandar modernoa arabera hornituak. egoitzan, erosoa etxean: sofak, aulkiak, gozoak janaria eta doan. Baldintza esaterako lanean duzula gera daitezke berandu, eta ez etxean bultzatuko dira.

menu libre eta askotarikoa kafetegiak kopuru handi bat, ohiko langile harrigarria da. gosaltzeko plantxan atuna jan dezakezu eta edateko limoi-menda ur mineral bazkaltzeko curry oilasko agindu zuen, breaded eta jan txokolatea postrea. Tokiko menu orekatuak (fruituak, barazkiak, zerealak), baita plater exotikoak - hau guztia erraz da aldean jatetxean bazkari onena izateko. Bakoitzak kapritxoa Officer gourmet hemen ospatuko da, eta are doan!

Google-en lan egin - erantsi bonus bat da. Adibidez, areto bereziak, non langile bat erlaxatu ahal badira. The eskura enpresako langileek jokoen gela, masaje aulki, billar-gela, garbitegia, autoa mantentzea. Ostiral gauean langileek alkohola ahula baso bat baino gehiago pasa daiteke. Atsegina lan abantaila - aseguru sendo bat, osasunaren jarraipen langileek. langile askotan garestia opariak, smart telefono berria eta beste tramankulu.

plus bat: barruko diseinua. modernoa da, tristea, futurista ezaugarriak ditu. Ezinezkoa da depresioa eta etsipen erori. Bulegoak lo egiteko leku bat eta errekuperazio hornituak. Hala ere, oporretara bitartean korporazio oraindik aurkitu behar.

gabeziak

Google erabiltzea ez da hain lasai eta zoragarria, askok uste dute. Hau aparteko mundu bat da eta bertan ezarritako legeak bete, beren denbora eta printzipioak sakrifikatu behar da. Lanean, arau gisa, duten hezkuntza-erakunde ospetsuan graduatu profesionalak hartu. Hastapen askotan ez jasan gogor bota arrakasta lortzeko eta ezin du bere praktikan ezagutza konturatzen. Bai, badira soldatak altuak, hobariak eta bestelako pizgarriak, baina enpresak lana zure denbora librea hartzen. Langileek ia bulegoan bizi, "urrezko kaiola" in.

Beste eragozpen esanguratsua - ibilia bulegoak da. Konpainiak langileek asko dira lanean, eta langileak etengabe eguneratzen da. Zabaldu laneko area kudeaketa besterik ez du denbora. upbeat US konpainia honetan burokrazia dauka. Google-arazoak, jakina, existitzen. Hau erakunde handi bat, benetako hezur-haragizko pertsona enplegatzen da. akatsak eta akatsak ez dira perfektuak.

soldata

Gure artean nork ez du soldata altua, norbera bete-betean, eta jasotako ezagutzak amets? Google-en lan egin - ospetsuak eta oso ordaindu. hobariak, ordainketak, cash sariak gabe, gaur langile eta 100 mila dolar urtero jasotzen dute. ordaindutako altuena enpresan posizioak - Financial Analyst, Business Development Manager, Senior ingeniaria, Produktuen Marketing Manager, ikerketa zientzialari, manager teknikoa, proiektu teknikoak manager, Lege Aholkularia Corporation, harreman publikoak kudeatzailea, zuzendari teknikoa, erabiltzaile interfazeen diseinatzailea, online salmenta kudeatzailea, ingeniari zerbitzuak, software eta beste batzuk erabilgarritasuna. Ohikoak langile gutxiago jaso.

Reviews

Nola lan bat lortzeko , Google, eta ona dirua lortzeko? Galdera interesgarria eta garrantzitsua. Enpresan edozein posizio lortzeko gogor. Nahiz eta zailagoa - lana "Google". Hobe da eta "pitfalls" guztiak eyewitnesses testigantzak benetako buruz hitz egiteko. ex-Google langile gehienek esperientzia enpresak lan gogorra. lan baldintza bikainak eta ingurumena gorabehera, giroa korporazioak ere tentsioz da. langile askok harrokeria, nahia lankideek jarri arloan eta azpimarratzea akatsa - handi bat ken enpresa handiek.

Errealitatea ez dirudi hain kanpotik bezain baikorra. Asko etorriko ospetsuan unibertsitateetako simple argibideak jarraitu eta ez dute beren potentziala erabili gehienezko. Izan ere, oinarrizko zereginak lan degradazioa motela dakar. Sverhvalifikatsiya, marka boterea, kultura korporatiboa, posizioa hautagai eskakizunak handia, lan baldintza erosoak oztopatzen garapena. arazotxo da behe-mailako posizioak ohi dira langileak oso kualifikatuak okupatzen. ohia langile batzuk berreskuratu dituzte eta "Google" lanean, berriz, lagunak galdu, eta euren bizitza errutina sendo bat bihurtu da erosoa beira bulegoan.