Zer da kontsulta

Enpresa gaur ezagunena arlo bat da aholkularitza emateari enpresei. Askotan korporatiboa exekutiboak ez guztiz ulertzen zer Aholkularitza benetan da eta zergatik behar duzu. Enpresak zerbitzu horiek eskaintzen, gai sorta zabala helbideratzeko laguntza eskaintzeko.

Adibidez, kudeatzaile eta langileen prestakuntza ezinbesteko egoeretan jarduteko, performance beherakada nabarmena edo enpresa-jarduera esparrua funtsezko aldaketa bat gertatuz gero.

Era berean, aholkulariak erronka global ez da hain konpontzen lagun dezake, baina kualifikatua eskatzen trebakuntza. Adibidez, unitate batzuen langileen eraginkortasuna hobetzeko programak egitea, trebatu ahal izateko lan larrialdi egoera , eta abar.

Zer Aholkularitza beharrezkoa da arreta Izan ere, epe hori kontzeptu-sorta zabala izenean egiteko erabiltzen den ulertzeko. Orain arte, antolaketa-aholkularitza, bere helburu nagusia da kudeaketa sistemak ezartzea enpresa buruz hitz egiten ari gara.

Best emaitzak, gonbidatutako adituek lor daitekeen lana da, orain sistematikoki unitateen arteko enpresa guztietan azterketa, batez ere barruko informazio isurtzen, elkarrekintza barne hartzen bada bai bitxiena.

Aholkularitza zerbitzuak - da, batez ere, laguntzeko egoera zail arrazoiak identifikatzeko lantokian eta horiek kentzeko moduak aurkitu.

Gehienetan, lanaren eraginkortasuna eza arrazoiak analisia hobetu beharra dakar antolamendu egitura enpresaren. Azken finean, ondo eraikitako kudeaketaren gidatzeko edozein enpresa-indarra da, tamaina eta esperientzia kontuan hartu gabe.

kanpoko adituak kontratatzeko abantaila nagusia da ez dutela indarrean dagoen balioak eta enpresaren arauak araberakoak eta, beraz, benetako Egoera to soberly ebaluatzeko gai dira.

Horri esker, aholkularitza Helburua lortzeko ahalik atalean ezartzea dagokionez enpresaren.

Zer aholku eta erabilgarria da ala Galdera, ekintzaile askok kezkatzen. Askotan, jendeak besterik ez dutela uste kanpotik pertsona bat, ez bere enpresako jakinda gai premiazkoenak arazoak konpontzen laguntzeko izango da.
Enpresa askok laguntza eta esperientzia erosi ez diren adituak direnen eremuetan. Adibidez, aholkulari tekniko askotan eraikuntzan erabilitako, noiz erakundetik kanpoko marraztuko objektuaren egoera baloratzeko, posible akatsak edo akats detektatzeko.

Hala ere, aholkularitza eta outsourcing, bertan enpresarekin lan-modu bat da bereizi behar ditugu, hainbat zerbitzu emateko. Adibidez, orain prestakuntza enpresa bat entrenatzaileen emango unitateen barruan elkarrekintza kontratu bat ondoriozta dezakezu.

Aholkularitza funtsezko aldea da. the aholkularitza enpresa adituak ez du arazo batzuk konpondu eta zure langile. landuko nola egin eta arazoak konpontzeko moduak garatzen laguntzeko saiatuko dira. Eta bihurtzen da arazoa, hau da, nahiko hitz bada, untrained langileek, aholkulariak duzu bere enpresaren zerbitzuak eskainiko du arazo hau konpontzeko.

Ondorioz, kontuan izan behar da enpresaren zailtasun horrekin ezin da bere kabuz egiteko, buruan da beharrik izanez gero, hiru posibilitate egoera ezarri saiatu dira.

Lehenik eta behin, erabili outsourcing. Bigarrenik, kontratatzea langileria langileak, duten arazoa konpontzeko gai izango da. Eta hirugarrenik, to aholkularitza enpresa batean aurre. Kontuan izan behar da hori, hirugarren kasuan zuzendari nagusia zer gertatzen ari den irudi osoena lortuko, eta bertan eskainiko dira neurri multzo zabal bat enpresa ezartzea maila guztietan da.

buruz zer aholkulari zure iritzia propioak sortzeko ala zure negozioa erabilgarria izango delakoan, enpresa horien aditua batera aurretiazko bilera bat eduki ahal izango duzu eta zure galdera guztiak argitzeko.