Zenbat denbora lan kontratua For? 58, 59 LC RF du artikuluak

Lan herritar guztien jarduera Izan ere, lanari buruzko etorkizuneko lider hitzarmen bat sinatu zuela hasten da. Beharrezkoa da bere esaldi inguruko ñabardura guztiak kontuan hartu. erregistroa delako lan kontratua denbora-tarte jakin baterako posible da kasu horietan, eta horiek Lan Kodean jasota bakarrik. beste moldaketak guztiak dira denbora-tarte zehaztu gabe bat ondorioztatu.

matrikula

herritar baino lehen hartuko du bere performance, beharrezkoa da lan-kontratua, zein egoeratan beharra egoera erakundean bere matrikula eskatzeko sinatzeko. Kasu honetan, burua behar ez ahaztu erantzute denbora dela zehaztu ahal izango da, egoera soilik, ez da legez debekatuta baldin eta espresuki idatzita Lan Kodean.

lan-kontratua ohikoena bat ez duela adierazi du bere balio-epea da. Batez ere erabiltzen da bere enpresaburuek, enpresa langileek on langile berri bat hartzen duten guztiak.

Horrez gain, ez erakundeen buru guztiak Zenbat denbora lan kontratua jakitun dira, eta, beraz, legez kanpoko error uzten denean sinatzen. Horren ondoren, bere kasua defendatzeko agintariek altuagoa saiatuko dira, disgruntled langile bat bere eskubide eta urratu egin da, bere interesak babesteko auzitegiek ere eskatu bada.

Epe hori ez da definitu

Kasu gehienetan, lan-kontratua langile eta buruzagi arteko denbora tarte mugagabea, hau da, nahiko okupazioak eta lanbide askotan arrazoizkoa ondorioztatu. Ezaugarri honetan ere adierazten 58 artikulu LC RF du. Beharrezkoa da, honako kontratuan baldintzak prescribe:

- bere baja prozedura;

- alderdi bat eskatuta baja oharra epea du;

- ordainak epea du;

- txostenak eta aberastasuna banatzeko garaia.

beste akordioaren elementu guztiak bere Ondorio arau orokorrak bete behar dituzte.

tarte bat zehaztu Kontratua

59. artikulua Lan Kodearen kasu guztietan deskribatzen denean posible da langilea eta bere boss arteko akordio bat denbora jakin batean. Da honako kasu hauetan luzatutako:

- Beharrezko lana bera, baita bere ezartzeko baldintzak izaeraren arabera bada;

- enpresariak eta langile bat arteko hitzarmenaren bidez.

Horrez gain, lan-legeria ez arrazoi zerrenda jakin bat jarraituz, honekin posible da lan kontratua bukatzeko tarte finko bat herritar bat da:

- (beste nazionalak egon adibidez adoptatu daiteke bere gaixotasunaren zehar) langilea eza zehar;

- beren lana egiteko bi hilabetez beharrezkoa izanez gero;

- sasoiko lana (harrera outerwear klinika armairuan, ospitaleak) egiteko;

- Beharrezkoa prestakuntza praktiko eta praktikak formularioa prestakuntza bada;

- zerbitzu alternatiba da.

Praktikan, hitzarmen mota hau eginda:

- nor dira erretiratu pertsonen;

- pluralista;

- erakunde eta euren diputatu, kontulariak buruzagi buruak.

58. artikulua Lan Kodearen eskaintzen lan kontratua duten ondorioztatu ez itxurazko epe finko arrazoia ulertuko da for harpidetuta denbora epe zehaztu gabe bat jokatzera. Bestela, legea urratzen litzateke.

hitzarmena azpian

59. artikulua Lan Kodearen zuzenean Izan ere seinalatzen langile eta ikuskatzaile lan kontratua epe finko bat eman ditzake arteko adostasuna da. Beraz, beharrezkoa da kontuan, izan ere, besteak beste, akordio bat baino ez dela herritarren kategoria jakin batera hartu. Horien artean, honako pertsona hauek:

- banakako enpresari baten (egoera jendea no 20 baino gehiago) lan datozen;

- Sormenezko langileak;

- buruak eta beren diputatu, kontulariak nagusia;

- full-time ikasten duten ikasleak;

- Nork hainbat hondamendi, istripuak eta bestelako larrialdietan ondorioak saihesteko larrialdi neurriak aurrera eraman ahal izango dutenak;

- pluralista;

- lehiaketa bidez hautatua.

ere egin dezakezu denbora epe jakin baterako lan kontratua sartu, eta legeak ezarritako gainerako kasuetan.

iraungi

iraungitako aldian, eta denbora horretan langileari bere lana egiteko ostean, kaleratzea menpe egongo dira zuen. ekitaldia hitzarmenari alderdiek ez ez zuen behar ere lan kontratua amaitu, he hartuko mugagabean on emana.

Datozen kaleratzea buruz, Art arabera. Lan Kodearen 79, langilea jakinarazi behar zaio gertaera hiru egun lehenago. kasuetan izan ezik non pertsona bat aldi baterako ausente langile betebeharrak egin.

zentzagarriko

Funtsean ezarri da, ez diren oso seguru kontratatu berri diren langile eskumena soilik kudeatzaile horiek. Antzeko arau finkoa behar da enpresariak jarduten independentean by tokiko erakundean. lan-kontratua egiteko epea ez da beharrezkoa hemen aipatu, baina kasu hauetan beharrezkoa da proba-aldian porrota gertatuz gero, eskuin-burua da amaitzeko hiru egunez langile jakinarazteko aurretiko xedea kaleratzea dataren arabera, kontuan izan.

ñabardura

Finkoa epe kontratu bihurtzen mugagabea bere ekintzak bukaeran langilea bere lana egiteko jarraitzen badu soilik, eta burua ez da aurka.

Adibidez:

Hezkuntza Departamentuko burua eskolako zuzendaria kontratatu du. Lan-kontratua zehaztu da balio-epea - 5 urte, baina oraingoan ondoren burua ez du bere menpeko hustu lekua eskaini, azken honen lana pozik zelako. Herritarren berak ere ez zuen nahi eskola utzi eta joan zen lana egiteko. Izan ere, hau zuzenean dela adierazten lan-kontratua indarraldian orain jotzen da hori undefined behar da, eta pertsonaren - Agentzia buru iraunkor bat.

lagina

Zenbat denbora lan kontratua For? Galdera hau ia guztiak esklabo berrien lana hartu duten erakundeetako buruak planteatu. Hala ere, ez guztiak, izan ere, bere epe gehienez bost urtekoa izango jakitun. Horrez gain, beharrezkoa da, marrazteko lana, hala nola, akordio bat eskeintzen da, baldintza guztiak, eta gauza nagusia - bere balio-epea da.

Gutxi gorabeherako lagina:

Lan-kontratua zenbakia ___

00.00.00, hiria _____________

SL ________________ ______________ irudikatzen zuzendariak, oinarria _____________ aurrerantzean "Burua", eta herritar gisa _____________ aurrerantzean "langilea" jarduten, Hitzarmen hau ondorioztatu dute, honela:

1. Gaia:

Head ___________ on menpeko egoera bat hartzen.

betebeharrak ofiziala performance lekua __________________.

Langilea bere burua soilik jardueran gaia.

2. Baliozkotasuna:

Kontratua 00.00 batekin. 00 00.00.00.goda aldi baterako lan konponketa bulegoak egiteko (base -. Elementua 59 TC).

Hasi betebeharrak: _________

_________ amaiera, egun berean langile-burua, azken likidazioa egiten eta suteak zion.

3. modua:

Langilea bost eguneko lan aste bat ezartzen da 00.00 a 00.00, bazkaria break 00.00 from. 45 minutu.

Asteburu - larunbata eta igandea.

4. sinadurak

Head ___________ _________ Hiritarren

egon Goiko adibidean ikus daitekeen bezala, ezinbesteko baldintza da hemen lan-kontratua, zuen da terminoa da. ez da zehaztu bada, orduan akordioa hartuko da denbora epe zehaztu gabe batean emana.

Nabarmenak

langile berri bat hartu aurretik lider behin gogoratu behar haiekin lan kontratua bukatzeko beharko du. Horrez gain, langilearen matrikula denbora-tarte bat baino ez aurreikusita egonez gero, orduan betetzen akordio bat TC estandar guztiak egin behar duzu.

Kasu honetan, erakundearen buru bakoitza gogoan izan beharko lukete Zenbat denbora lan kontratua da. Era berean, bertan zehaztu behar duzu akordioak redacción. kontratuaren indarraldian ez dago izen bada -, beraz, denbora epe mugagabea egin du.

jurisprudentzia

Herritarren eraikuntza enpresa batean ingeniari gisa kokatu. Lan-kontratua erakundearen buru sinatu, bere iraupena zehaztu egin da, eta bertan 6 hilabete izan dira. tarte horretan bukatu ondoren emakume bat bere lanetik duena zuten funtsen xedapen guztiak ordaintzeko batera. burua erabakia disagreeing, joan epaitegietara zuen.

Kasu espedientea berrikusteko ere agerian nahiko urraketa ugari enpresariak. Zeren eta 59. artikuluko Lan Kodeko aplikatzea ez du baieztapen egoki bat aurkitu. Gainera, Epaitegiak adierazi itxurazko arrazoirik onartezina multzoa denbora tarte batean herritarrekin harreman ofizialetan emateko dela. Beraz, ez dago lan kontratua aldi mugagabea ondorioztatu izan behar da.

Era berean, emakume batek ez du nori ahalik eta pertsona horien mailaren azpian kabitzen esaterako akordio bat sinatzeko. ez pluralista ezta pentsioduna da, gainera, ez zen lehia posizioa hautatua. buru honen azpian oso nabarmenki urratu Art. 58 TC.

Herritarren izan da ordainketa denbora behartu pasa batera berrezarri.

Oinarritutako adibide honetan, ondorioztatu daiteke baztertuko langile oraindik justizia jo duenean bere eskubideak dira kudeaketa-ek urratu. baseless matrikula epe finko lan-kontratua debekatuta dago delako legez. Izan ere, hau On elementua adierazten du. 58 TC.

Horrez gain, ez kudeatzaileen guztiak Zenbat denbora lan kontratua jakitun - bost urte baino gehiago izan daiteke. Hori dela eta, landu akordioaren baldintzen zenbait Akatsak uzten. Era berean, hemen langile egindako lana izaeraren balioa da, bere koherentzia kenduta (adibidez, konponketa ondoren lokalen garbiketa).