Art. 58 TC iruzkinekin RF. lan-kontratua egiteko epea

esklabo erakunde buruan lana onarpen prozesuan behartuta dago zerbitzu kontratu berarekin bukatzeko. Dokumentu honek ez direla bete langilea da esleitzen betebeharrak egin ahal izango zehaztu behar. Oro har, zerbitzu akordioak zehaztu gabeko aldi bat jaulki dira. Salbuespen bat hemen kasuetan langile bat epe finko kontratua sinatu ahal izango dira. Gehiago honetan izango artikulu honetan eztabaidatuko da.

Zer jakin behar duzu

edozein erakunde langilearen dokumentu nagusia performance dela haiekin egin daiteke, denbora-tarte bat edo denbora-mugarik gabeko kontratu bat da. Hau da Art erakusten. 58 LC RF. Hemen ere garrantzitsua da kontutan izan duten epe finko performance-kontratua epea ezin bost urte baino gehiago izango. Gainera, lan-kontratua honek agindutako legeak kasuetan bakarrik herritar bat da.

erakundearen burua ez dago langilearen aldi baterako matrikula arrazoia badago, pertsonari epeak gabe lan hartu behar zuen. Bestela, epailearen aldi mugagabea ondorioztatu kontratu hala nola utz dezake. Eskubide hau da Art jasota. 58 LC RF.

kontratua

Funtsean, langile zerbitzu akordioak guztiak denbora epe mugagabe batez. Salbuespen bat hona 59 artikulua Lan Kodearen agindutako kasuak dira. Finkoa epe kontratua da:

• Etengabe esklabo (oporrak, enpresa-bidaia, baja) martxan ez badago ere;
• Aldi baterako edo sasoiko lan egin nahi badu;
• izango beste herrialde batean lan jendea batekin;
• Hori ohikoa erakundearen (instalazioa, berreraikuntza) lana esparruan ez dauden jarduera egiteko;
• direnek enpresa batean okupatuak agindutako epean (helburu zehatz bat) herritar batekin;
• Pertsona baten praktika eta prestakuntza igarotzea da;
• Publikoaren posizioak ordezkatzeko zehar;
• Pertsona bat enplegu-zentroan lan publikoetan batetik zuzendu.

legedia ere badaude beste kasu, pertsona batek lan bat hartu denbora zehatz bat bakarrik onartzeko.

Idatzita Kodean

Art. 58 LC RF dela adierazten zerbitzu kontratua duten gertaera bakarra aldi finko bat dela ondorioz lanaren ezaugarri berezia eta bere ezarpena dagokionez ez da posible gizona denbora epe zehaztu gabeko beste, hitzarmen bat sinatzeko. Horrela, herritar aldi baterako erakundearen denean bakarrik da derrigorrezkoa da legez onartu ahal izango dira.

Era berean adierazi behar da, epe finko hitzordua dela menpeko eta bere superior Lan Kodean agindutako kasuetan arteko akordioa da.

baldintza garrantzitsu bat

ekitaldia langile performance buruzko akordioa ez du esan bere balio-aldian, orduan dokumentu hau iraupen mugagabea da. Arau hau elementua idatzia dago. 58 LC RF.

Zerbitzu-kontratua alderdiek sinatutako aldi mugagabea ezin dira premiazko hitzarmena egiteko zuzendaria aldatu.

jarraipena

Gero, kontratua amaitu ondoren ez du nahi bere bulegoan amaitzeko enpresaren eta erakundearen burua ez du bere kaleratzea azpimarratzen, akordioa da iraupen mugagabea puntu honetatik jotzen. Arau hau elementua idatzia dago. 58 LC RF. premiaz kontratuaren baldintza jotzen da baliorik.

Praktikan, lan-kontratuak agentzia eta erakundeekin buruak aldi baterako izaera dute. Legearen arabera, hau da, posible da bi alderdien arteko akordioa bakarrik.

gehienezko epe finko kontratuaren iraupena ezin bost urte baino gehiago izango. Hau n. 2 tbsp ematen du. 58 LC RF. Pertsona baten jarduera ofizialak burutzeko kontratuaren epea amaitu ondoren jarraitzen badu, jotzen da Landunen mugagabean lan egiteko.

gertatzen da praktikan bezala

Taldea 2 Art. 58 Lan Kodeak ez du epe finkoak kontratu-burua debekatzea esklabo batera sinatu, langile bat jarduerei agian ez bada izan natura zein lan baldintzen iraunkorra. Hau kasuetan a aldi baterako ausente herritarren lekua beste langile gonbidatu aplikatzen. azken performance egingo da denbora, hala nola arte jarraituko du bere betebeharrak ez zuen esklabo, nor erakundean lan egiten du etengabe hasteko. Arau horrek legea idatzia dago.

Horrela, aldi baterako zerbitzu-harremana ezin zaio mugarik gabe luzatu. Hau da, hain zuzen, berriki hartutako pertsona hori kanpoan diren langile lana egiten dela eta. Behin iraunkorra langile bat lanera etorriko da, aldi baterako langile kontratua amaitu egingo da. Hau da Art berretsi. 58 LC RF.

Finkoa epe lan-kontratua direnek sasoiko lanean diharduten hiritar horiek sinatuta dago. Adibidez, besteak zerbitzu jarduera bat posible da hotza denboraldian bakarrik. langilearen zerbitzuak ere udan denez, enpresak ez du behar.

iruzkin

esklabo batera zerbitzu Kontratua aldi mugagabea eta denbora jakin batean ondorioztatu daiteke. Da artikulu idatzita. 58 LC RF. Errusiako Federazioko Lan Kodearen iruzkinak batera uzten ez hemen ados. Azken finean, ez dago epe finkorik kontratu pertsona bat amaitzean arrazoiengatik bada, kudeatzaileak behar da etengabe menpeko egoera batean hartu. Hau da legea adierazten dira.

ekitaldia zerbitzua hitzarmena bukatu ondoren pertsonari enpresan lan egiten jarraitzen du, eta erakundearen burua ez du nahi baztertu, kontratua status mugagabe bihurtzen da. Hau h. 4 tbsp ematen du. 58 LC RF.

Debekatuta dago

Ez da zilegi epe finkoak kontratu langile sinatzeko ordena horiek pobretu langileei emandako bermeak eta konpentsazio etengabe beraien arduran egikaritzeko ere. Artikulu hau irakurtzen. 58 LC RF. iruzkinak From hemen ezinezkoa ez ados dago. langilea aldi baterako kontratua bakarrik igorriko da legeak ezarritako kasuetan delako.

Iraupen mugatuko kontratu lan batean zehar, emakumea haurdun izan bada, orduan bere erakundearen buru eskatuta idatzitako zerbitzu-hitzarmena luzatzeko berarekin jaio aurretik. ekitaldia bigarrenak burutzen aldi baterako ausente morroi bat irten zen lanera betebeharrak ere, buruzagia bere transferitzeko posizio bestera (erakundearen lanpostu hutsik baldin badu). Bestela, haurdun langile batekin kontratua amaitu behar da.

eginbideri

Art. 58, 59 LC RF du adierazten duten langile eta ikuskatzaile arteko hitzarmenaren bidez egiten da lan-kontratua aldi baterako bukatzeko onartzen. Baina langile-kategoria jakin batzuk, horien artean soilik:

• hiritarren parte-denbora lan ofizial bat egitea;
• pentsiodunak, baita pertsona batek mediku-ziurtagiri bat lotuta baino ezin aldi baterako lana egin nuen;
• direnek enpresek enplegatu (langileak azken ez txikizkako merkataritzan hogeita hamabost pertsona baino gehiago kopurua - 20);
• ikasle full-time ikasten;
• kudeatzaile eta erakundeei, bai eta pluralista du kontulariak nagusia;
• go duten Far North lan jendeak;
• tripulazioak eta itsasontzien nabigazioa dagokion Hiritarrak;
• sormen herritarrak (media langile eta Zinematografia);
• izan diren lehia posizioa hautatua herritarrei.

jurisprudentzia

langilea buru berria With zerbitzu denbora epe jakin baten inori azalpenik eman gabe kontratua ondorioztatu du. Legeak ezarritakoaren arabera, hau egin ahal izango da eta bertan ezartzen dira Lan Kodean kasuetan bakarrik. Officer, jarrera honek angered buruzagiak, behartu zuten epailearen erakundearen Artxiboari.

kasu material honako ikusten.

esklabo bilera batean azaldu zuen bere aldi baterako enplegu arrazoia ez zen buruzagi. Horrez gain, jarrera hori ez zen inor okupatzen. Hori dela eta, herritar batek galdetu zerbitzu iraupen mugagabeko kontratua aitortu. Bere posizioa,, argudiatu zuen oinarritutako Arte arauak orrian. 58 LC RF. lan-kontratua egiteko epea, langilea arabera, ezarritako bakarrik bada bakarrik hori Lan Kodearen bidez adierazten da.

Epaitegiak, kasu material guztia aztertu ondoren ondorioztatu liderra legea urratzen material da etorri. Gainera, autoritate hori ez da oinarriak ezarri herritar asebetetze gabe aplikazioa utzi. Beraz, Epaitegiak pertsonaren posizioa adostu. Zerbitzu-kontratu honek aitortzen ditu denbora tarte zehaztu gabe bat behar ondorioztatu.

Adibide honek erakusten kantxan hori ia beti herritarren eta ez erakundeen buruak babesteko hartzen. Eta praktikan ikuskizun gisa, autoritate hori lan-kontratuan baldintzak aldatu ahal izango ditu. Art. 58 LC RF adierazten duen kantxan ez du arrazoi ematen aldi baterako kontratua langile baten ondorioa da, iraupen mugagabea hitzarmen ofiziala aitortu zuen.

Autoritate menpeko erabakitzeko ondoren, berriro euren lana egiteko hasiko da.