Nola enpresak ordaintzen badu?

: Enpresak ordainsaria duten erlazionatuta eta elkarren mendekoak dira hiru elementu araberakoa lanaren balorazio, tarifa sistema eta soldatak forma, erakundearen hartutako.

tarifa-sistema tarifa tasa, eta horrek ordu soldatak aritu (egun) eragiten, tasa ordutegia eta tarifa gida barne. Tarifa ordutegi ratio horretan enpresa, soldatak, lan-kategoria eta langileen titulazio arabera islatzen du. Tarifa Txartela diseinatuta dago lana eta langileen kategoria zehazteko. soldatak dira enpresaren kargura bada, oinarrizko lana lehen mailako tasa ordainduko da. langile konplexua eragiketak egiteko konpentsazio tamaina horretako gainditzen du, esleitutako tarifaren arabera.

ordainsari enpresaren sistema tarifa-free izan daiteke. Kasu honetan, langileen soldata-osorik azken emaitza lanaren menpe burutu. Metodo honekin ez dago ordainketa irmoki ezarritako soldata (oinarrizko tasa) da. Horrelako sistema bat kasuetan posible da langile bakoitzaren banaka lan erantzukizun partekatua eta interes kolektiboa dituzten emaitzak kontuan hartu ere egokia.

ordainsari-sistema forma banatzen da. lanaren emaitzak zehazten duen adierazle nagusia araberakoak dira. Gehienetan, gehien erabiltzen bien soldatak forma: piecework edo denbora-oinarritutako. Sasoi honetan, zein arabera ospatu soldatak, enpresek aukeratu beren.

lan-time-oinarritutako ordainketa kalkulatzeko neurri aritu ordu kopurua balio. Erreferentzia beraz oinarritutako soldata (edo langile-zergen tasak) kalkulatu.

Noiz piecework errenta forma kalkulatzeko kontuan hartu kalitatea eta kantitatea lan egin edo ondasunak fabrikatzen dira. Soldata pieza exekuzio unitate bakoitzak (lanak) tasa estatutu erakundearen tan kalkulatzen da.

Oso garrantzitsua da, osatzeko eta hori baino gehiago enpresa, ordainsaria, behar bezala definitu. Bere aukera hainbat faktore araberakoa izango da: lanaren antolaketari eta ekoizpena, ekipamendu izaera, prozesu teknologikoak berezitasunak, eta produktuen kalitatea eta material eta lan-baliabideen gastua antolatzeko aplikatzen duten baldintzak.

Ordua soldatak dira onenak erabiltzen denean:

1. automatikoa, hardware, zorrozki arautua ekoizpena, zein langilea ezin prozesu denbora eragiteko;
2. Hori langileak erabat menpeko dira produktuen kalitatea eskakizun altua;
3. igoera bat posible ekoizpenean lantokian denean ez da beharrezkoa ekoizteko ere.

Hau ordainketa mota lanaren betebeharra mekanika, elektrikariak, kontabilitate administrari, dendariak, kontrol tekniko zerbitzuen langileen ezaugarri. Hau da neurketa kuantitatiboa eta bere lanaren balorazio zailtasuna azaldu.

Piecework soldatapeko landare hartan honako baldintza eraginkorra da:

1. antolatzeko behar den irteera handitzeko, produktibitatea handitzea eremu jakin batean;
2. posible presentzia irteera handitzeko denbora murriztuz;
3. langile aukera produktibitatea igotzeko teknologia egonkorra eta lanaren kalitatea normal egin ditu.

Baldintza horiek mekanizatu, eskulan edo mota mistoa erabiltzen duten erakundeentzako tipikoa. piecework pay aukeratzea, gogoratu behar dugu, nahiz eta kasuan non daude ekoizpen nabarmen hazi behar diren baldintza guztiak, baina lanaren kalitatea hondatu da, baliabide material irrazionalean erabiltzen dira eta ekipamendu agortu baino lehenago, soldatak forma honek dira onenak abandonatu.