Lantokian segurtasun eta osasunaren inguruko saioak. Segurtasuna eta Osasuna

Laneko segurtasun eta osasunaren ekipamendu osasuna eta langileen bizitza babestera zuzenduta baldintzak eta neurri-sistema bat da. birgaitzea, mediku eta prebentzio, legal, antolakuntza, neurri sozioekonomikoak teknologia ditu. Neurri sistemaren aldeko bilera informatibo batean lan-langileen babesari buruzko osagai integral bat. kontuan xehetasunez aurrerantzean ere dugu, egiten duten.

Segurtasuna eta Osasuna: kontzeptu orokor

juridikoak literatura, sistema honako posizioak batetik jotzen:

1. lan-harremanen oinarrizko printzipio gisa.
2. Nola konplexua legeria, arauzko eta tekniko, sozioekonomiko, mediku eta prebentzio, antolakuntza, osasun segurtasuna bermatuz lantokian zuzenduta metodo eta tresnak abisua.

sistema osagaiak

Segurtasun araudiak eta eskakizun multzoa, hau da, ahalik eta lan-ingurunea bermatuz zuzenduta dago. ere negatiboki langileen osasunean eragina duten faktoreak desagerraraztea laguntzen duten jarduera biltzen ditu. TB helburua hauek dira:

1. segurtasun.
2. osasunaren babesa.
3. Informazioa jaso lesioak lanean gutxieneko bat.
4. neurri teknikoak eta antolaketa-sistemaren eraketa murrizteko edo kontrako faktore kaltegarriak ondorioak kentzeko profesionala enpresan jarduera unean.

Programa bilera informatibo lanaren babesari buruzko

Ohitu langile arauak, oro har, egindako, trebakuntza bereziak edo lanbide prestatzeko garaian. Badira ere edizio berezia, eta horrek lan-babesari buruzko bilera informatibo bat deskribatzen du. lagin lanbideei zenbait eskakizun enpresetan ere nabarmentzen bereziak hesiak gisa bistaratuko. Neurriak langileek ezagutzea dituzten arauak ezartzea eta natura informazioaren garai arabera sailkatzen dira. laneko segurtasun buruzko saioak maiztasuna enpresen espezializazioa, aldatzen edo egoera eta beste faktore replenishing maiztasuna araberakoa da. Ezagutzeko izan daiteke:

1. Sarrera.
2. Lehen-gune lana.
3. Errepikatzen.
4. Ezusteko.
5. Patronatuaren.

Film ekitaldiak

Gaurkoan egoera garrantzi handia egoki lan fabriketan baldintza bermatuz esanguratsua. Zentzu honetan, desberdinak daude lantokian buruzko saioak segurtasun arauak. Legedia zuzendariaren ardura pertsonal bat lan ingurune egokia eraketa eskaintzen du. Horregatik saioak enpresariak betebeharrak bat da. prestakuntza forma gisa jarduteko baldintzak edozein ezagutzea langileek.

Legedia aldarrikatzen jakin ahal izateko lan-babesari buruzko argibideak. Neurri sistematikoa izan behar du. lantokian laneko segurtasun buruzko saioak uneoro langile guztiak gainditu behar enpresan profesionala jarduera bai banakako eta kolektiboa forma zehar. Noiz ezagutzeko honen eta prestakuntza edozein ekoizpenean izan behar du, bere jarduerak berezitasunak kontuan hartu gabe. ekoizpenak handietan lantokian lan-babesari buruzko saioak izango dira bereziki prestatu ofiziala a agindutako daitezke. enpresak langile esleitzea arduraduna, dagokion agindua sinatu.

Who trebatu behar?

lantokian laneko segurtasun buruzko saioak, esan den bezala, langile guztien ematen dira. Horien artean, bereziki, beraiek dira liderrak. Arreta berezia langile (urtebete baino gutxiago) esperientzia txiki bat izatea ordaindu behar da. Praktika ikuskizunak, enpresaren langile ahulenak eta askotan industrial lesioak jasan kategoria honetan dago. Esperientzia falta dela, hasibe langileen baldintzak kopuru bat alde batetara utzi. Kasu askotan, hau eramaten ondorio oso negatiboak. Aldi berean, historiak nahiko luzea langile hartan, halaber, industria-lesioak gaia. Kasu gehienetan, hau da, beren arauak utzikeria dela eta.

faktore garrantzitsuak

enpresaren arduraduna industrial lesioak zerikusia duten kasu bakoitzean behartuta dago, barne ikerketa bat egiteko. Ekitaldia identifikatu behar dira istripuaren arrazoiak ezartzen diren funtzionarioek. Izan ere istiluak ordena egokia igorriko da. buruaren Agindua aritu behar da, langile guztiekin. Prozedura hau ere prestakuntza-modu bat ere bada.

arduradunak irakasteko metodoa ezartzen da. Normalean, gertaera forma bat hitzaldia, elkarrizketa edo argitzeko dago. erregistro berezi batean konpondu behar da ikaskuntza Izan ere. Ofizial arduraduna ere segurtasun enpresa arauketa exekuzioa kontrolatzen.

hastapen prestakuntza

Horrelako instrukzioa da langileei beren lana hartzea unean. Hezkuntzako egiten da inprimaki horietan eta nor ekoizpen bidaltzen edo praktika iritsi dira dutenentzat. Indukzio espezialistak (ingeniariak) PB eta OT edo pertsona baten zein da, betebeharrak lider ordena ardura arabera egin zen.

prestakuntza zehar, gomendagarria da baliabide tekniko eta ikusmen-laguntzak erabiltzeko. briefing ekoizpen ezaugarriak erlazionatzeko segurtasun eta osasun aldetik gai guztiak estali behar. Bazen prestakuntza amaitu da bere pertsonaren ardura eskatzen da ziur langilea daki konpainiaren ezaugarri nagusia, posible istripuak iturriak, jokabide-arauak istiluak zehar egiteko. izan diren bideratutako Langileak ere izan behar du, abisu seinaleak eta inskripzioak, abisu-sistemak duen enpresak, agenteak itzaltzeko erabilera ordena hornituak ezagutzen.

lehen jarduera

saioak horien holding ekoizpen jardueren zenbait buruzagi zuzeneko datza. Hezkuntza funtzionarioek dira:

1. Berriki, enpresak hartutako.
2. beste unitate transferitu.
3. jarduera berri bat hasi.
4. Aldi baterako.
5. enpresari seconded.
6. hezkuntza (ikasle, ikasle) esparruan prestakuntza praktiko ari da.

arauak ezagutu eta nor aldi baterako enpresan lanean ari eraikitzaileak pasatzen. Hasierako prestakuntza programa presente eduki beharko luke laneko segurtasun-jarraibideak eta TB posizioa (lanbidea) eta, baita OT beste araudietan. pertsonaren prestakuntza arduraduna amaitutakoan bere jardueren ezaugarriak buruzko langilearen ezagutza, betebeharrak ofiziala errendimendua arauak egiaztatzen du. Kontrol egon hauteslekuak bidez gauzatu daiteke.

Re-prestakuntza

Instrukzio honek argiztapen teknologia arriskua handitu lotutako jardueren berezitasunak dira. zuzenean okupatuak eremuan langileak, jaso prestakuntza hiruhilekoan behin, beste batzuk -, sei hilabetez behin. berrikuspena egin daiteke kolektiboki edo banaka espezialitate bateko langile batekin. Jarduera horien helburua, TB eta OT langileen ezagutza hobetzeko balio du. Gainera, errepikatu instrukzioa egiten da bertan egin dira aurrez baldintzak urratu ez dadin, ekoizpen diziplina irabazteko.

Prestakuntza zenbait betebeharrak, erradiazio, sua, nuklearra, TB kimiko alderdi teknologikoak estali behar, bada fabrikazio-prozesua prozesu horiek lotutako. berriro instrukzioa zehar, egoera horretan, ez lan-diziplina, porrota osasun eta segurtasun baldintzak betetzen, identifikatu eta kasu horietan arrazoiak jorratuko urratzen izan da ulertzen. prestakuntza amaitu ondoren arduradunak langile hori ondo arauak jakitun bermatu behar da.

Ezusteko ekitaldiak

Haien ezartzea ardura prozesu industrialen buruak zuzentzeko. honako kasu hauetan emandako unscheduled bilera informatibo:

1. prozesu edo ekipamendu ordezko aldaketak.
2. berrikusitako edo berriak arauzko agirien sarrera.
3. batetik eskubideen urraketa.
4. hau gainbegiratze agintariek eta gobernuak erregulazio eskakizunei hasten.
5. enpresak arrisku handiko industriak eta 60 egun baino gehiago hilabete bat baino gehiago eten - beste lan mota da.

Ezusteko jardueren antzera errepikatzen dira. Hala ere, kasu honetan, arreta berezia izango da bertan ospatzen ari diren arrazoiak ordaindu behar da. Ezusteko gertakari Ez baztertzeko errepikatzen.

Xedea aurkeztu

Horrelako saioak egindako Hori gertatuz gero:

1. jarduera burutu ahal izateko bereziak edo elkarrekin.
2. Burutu ez diren langilearen betebeharrak ofiziala lotutako lanpostu bakoitiak.
3. Egindako larrialdi edo hondamendi ondorioak likidazioa.
4. langile inplikatzeko edozein Ezusteko gertakari ezartzeko.

Xede instrukzioa burua da erantzule ordena gisa definitzen pertsona dauka.

dokumentazioa egitea

egitea inongo instrukzio da erregistro egokia grabatuta egon behar du. sarrera, lehen, errepikatu, Ezusteko irakasleen egokia book margotu ondoren. Realización helburu instrukzioa da baimena eta bestelako dokumentuak grabatu kudeaketa-ordenaren arabera.