Langileen murrizketa nola egin. Massen murrizketa da zenbat pertsona?

Herrialde horretan ezegonkortasun ekonomikoa berriro ere enplegatzen dute langileak murrizteko. Enplegu kontratua amaitzean, zailena da diseinua eta alderdi emozionala. Murrizketa desatsegina da langileentzat, baina baita enpresabera ere.

Errekuperazio-prozedurak prozesu nagusiak laborategian, azturetan agindutakoak dira. Sektorekako hitzarmenak ez ditu banakako eta banakako murrizketarik sailkatzen, eta Lanaren Kodeko 82. artikuluko 1. zatian xedatutakoari jarraiki, lanpostuaren antolamenduari buruzko Araudia onartzeko askatasun baldintzetan gidatuko da.

Massen murrizketa zenbat jende kaleratzen ari den da? Zifra ofizialak:

• Hilabete baterako, 50 langile edo gehiago baztertu zituzten;
• 2 hilabete, 200 langile baztertu zituzten;
• 3 hilabete murriztu dira 500 lagunetik.

Gainera, biztanleria guztira 5 mila pertsona baino gehiagoko eskualdeetan, masa murriztapena 30 egunetan langile baten% 1a askatzea da.

Zergatik enpresaburuak neurri horiek hartzen ditu?

Legeak ez dio enpresariari murrizketa arrazoiak azaltzeko, batez ere legearen esparruan gertatzen dena. Arrazoiak izan ohi dira eta argi dago: produkzioaren beherakada, kudeaketa altuko eraginkortasuna, produkzio prozesuen automatizazioa.

Horrela, Moskuko medikuek murrizketak egiteko arrazoia osasun publikoaren arloan optimizazio neurriak izan ziren. Nahiz eta neurri hauen eraginkortasunari buruz hitz egiteko goizegi da, baina jende askok bizimodu gabe utzi zuen, lanbide noble eta esklaboa izatea.

Murrizte ordena. Ebazpen batzordea ezartzea

Egintza legegileek aurreikusten ez duten etapa hau izan arren, praktika judizialak iradokitzen du erabakiak hobeto biltzea eta ez zuzendariak soilik. Batzordeak erabakiko du masa murrizketa justifikatzen duen ala ez erabakitzeko, zein den pertsona bat eta zein sail eta zatiketa.

Azpimarratzekoa da maila desberdinetako pertsona kopurua murriztea. Era berean, goi mailako tituludunek dituzten langileek identifikatzeko konparazio-taula bat diseinatzeko ideia ona da. Horregatik, lanean jarraitzeko eskubidea aurreikusten dute. Definitzen den irizpidea honako hau izan daiteke:

- Zerbitzuaren iraupena;

- Ezkontza eza eta denbora tarte jakin bateko urraketak;

- Langileen ekarpen pertsonala enpresa garatzeko.

Ebaluazioa mezu ezberdinetan soilik burutzen da, baina baita izen desberdinetako mezuak ere, baina antzeko erantzukizun sorta batekin. Komisioaren lanaren emaitza izan beharko lukeen protokoloa izan beharko luke murriztapenarekin lotutako langileen zerrenda.

Mezuak eta abizenen instrukzioa murrizteko ordena

Eskaera hori gutxienez 2 hilabete igortzen da langileen data-oharra baino lehen. Ordena hau indarrean sartzen den arren, langileei uko egiteko aginduak batera.

Langileen murrizketa masiboa burutzen bada, ohikoagoa da langile-mahai berri bat sortzea baino zaharragoa egitea baino, baina murrizketa-prozedura amaitzean bakarrik sartu ahal izango da.

Langileen jakinarazpena hurrengo irteerari buruz

Legeak bi hilabeteko epea ematen du hurrengo kanporaketaren langileei jakinarazteko. Aukerarik onena sinadura pean denek emandako ohar pertsonalak dira. Lanpostuaren sinadurarekin egindako ohar baten kopia enpresaburuen arabera mantendu behar da.

Langile indibidualek jakinarazpenik edo sinadurarik jasotzen ez badute, dagokion egintza bat prestatu behar da, Batzordeko kideak eta beste langile batzuk, ahal izanez gero beste unitateetatik, sinatu arte. Laneko langile ez bazara, baja edo gaixotasuna dela eta, jakinarazpena bidal dezakezu bidalitako dokumentuen zerrenda eta jakinarazpena.

Moskuko medikuen murrizketa masiboarekin, langile askok dimisioa eman zuten gutxienez. Izan ere, goiz utzi dezakezu. Aldi berean, enpresariak legeak bermatutako ordainketa guztiak egin behar ditu.

Beste lan baten proposamena

Jakinarazpenaren ostean edo, aldi berean, enplegatzaileak langileei lanpostu ezberdin bat eskaintzeko behartuta dago, baldin eta hutsik badago. Medikuen edo beste espezialisten murrizketa masiboa den ala ez adierazten du. Langabeziagatiko tituluen bateragarritasunarekin bat datorren lanpostu hutsarekin ere alda daiteke, soldata txikiagoarekin.

Lanpostuak eskaintzeari uko egitean, murrizketa jakinarazpenarekin batera, eta langileak ez du lanbidea aldatzea nahi, orduan jakinarazpenean proposatu diren lanpostu hutsak uko egin beharko lioke.

Lanerako tokirik ez dagoenez, enpresariak dokumentu garrantzitsu bat prestatu dezan aholkatzen du, baita langile kaleratu guztiak sinadura batekin. Jakina, langileek lanpostu hutsak baieztatzea baieztatu beharko lukete.

Sindikatuen jakinarazpena

Aldi berean, oharra argitaratzeari buruzko langileen jakinarazpenarekin, sindikatuari jakinarazi behar zaio. Errusiako masa murrizketei buruz hitz egiten ari garenean, hurrengo 3 hilabete lehenago murriztuko da.

Legeria ez da enpresaburuen sindikatuen erakundeen baimena lortzeko eskatuko . Administrazioa bakarrik jakinarazpena bakarrik mugatu dezake.

Lanpostuak hartzeko adostutako langileen itzulpena

Langileen transferentziarako baldintza bereziak ez daude murrizteko epealdian, dena prozedura estandarraren arabera egiten da. Langile batek bere baimena adierazi dezake ohartarazpen oharra erantsiz. Ondoren, enplegatzaileak laneko kontratuan aldaketa horiek egiten ditu.

Jaitsiera etapa

Gehikuntza masiboak langile bakoitzarentzako enplegu kontratua amaitzerako ordena baten exekuzioa da. Noski, enpresaren tamainarekin, laneko karga handia dago langileen zerbitzura, baina ez dago beste aukerarik. Era berean, beharrezkoa izango da baztertzen ari diren langileen liburuetan, hau da, laburtu laburtu bakoitzaren prozedura osoa betetzeko.

Langileak lanaren baimena jaso nahi ez badu edo lana bertan behera uzteko egunean falta bada, egun berean, posta elektronikoz bidali beharko da, laneko liburua jasotzeko eska diezaiokete. Langileen gaixotasunaren kasuan, kaleratze data langile bat eskuetan gaixoen zerrenda batekin lan egiten duen momentuan atzeratu da.

Kalkuluak egitea

Langile kopuru bakar bat eta murrizketa masiboa konpentsazio osagarria ordaintzen du, hots:

- azken laneko hileko ordainketak, hobari eta hobari guztiak barne;

- Ez da eskatutako baimenaren egun bakoitzerako ordainketa;

- Hileroko batez besteko kuota zenbatekoa den.

Kontuan izan behar da kaleratze egunean edo hurrengo egunean kalte-ordaina ordaintzeari uko egiteak atzerapen egun bakoitzeko egungo gakoen tasa 1/150 baino gutxiagoko interes-tasa ordaindu duela.

Ordainketa posibleak langile laburtuek ezin zuten lana aurkitu

Etengabeko murrizketa batekin, jende asko ez bada ere, ia guztiek enplegu-zentroan izena eman dute gutxieneko berme sozialak lortzeko eta lana aurkitzeko aukera izateko.

Enplegu Zentroan gutxienez hiru hilabeteko epean laneko leku berri bat aurkitzeaz gain, langile batek ezin izan du lanpostu berri bat aurkitu, lehen ministroaren ordainketarako ezintasuna jasotzeko eskubidea du. Langabetuentzako langileak lehengo urteko hileko batez besteko soldata jasotzeko espero da, gutxienez 2 hilabetetik. Jakina, ordainketa horiek langabezi sozialeko prestazioaren zenbatekoak murriztuko dituzte.

Ordainketa jasotzeko, langile ohiak enplegatzaileei eska diezaieke idatzizko eskaera eta lan-erregistroarekin, hau da, lanpostua ez dela frogatzen duena. Zenbait kasutan, langabeziagatiko soldata jasotzeko aukera geratzen da 3 hilabetetik murrizketa masaren unean.

- Lan-zentroarekin harremanetan jartzeko, bi aste igarotako epea bukatu baino lehen, murrizketa-dataren ondoren;

- Enplegu Zentroak ezingo du 3 hilabetez langabezian enplegatu;

- Langabetu batek erregistratuta dagoen enplegu agentziaren erabakia egokia jaso behar du.

Langile batek bere eskubideak interesatu beharko lituzke, esate baterako, sarritan hitzarmen kolektiboan, langileen murrizketa murrizteko konpentsazio handiagoa ematen da. Hori dela eta, enpleguaren aurretik ez da beharrezkoa dokumentu horren azterketa formalki hurbiltzeko.

Gai praktikoak

Sarritan, langileek ez dute ulertzen zer den murrizketa masiboa, zenbat pertsona egon behar den eta nola iraungo duen. Enpresariak hau gozatzen du eta "alferrikako" langileak kentzeko gai da. Jarri besterik ez, jende kopuru bera biltzeko, baina soldata txikiagoan. Hau da, prozesu judizialek baieztatzen dute, langileek irabazi baitute. Laburbilduz, langileek beren posizioa gutxitu egin dela frogatu zutenean, langileek ez zuten aldaketarik gertatu ondoren, lan ikuskapenaren ikuskapena baieztatu baitzuen. Medikuek mozketa handiak egin ondoren, beharbada, epaiketa bat baino gehiago izango da, eta, ziurrenik, lanaren produktibitatearen ebaluazio okerra beste arrazoi batzuengatik gauzatu zen.