Langilearen lana esker. lan ona esker

Who, oro har, behar eskerrona honetan lan egiteko? Zer den, norentzat eta nork, eta zer manifestazio batean - abstraktua edo hormigoizko? Edo da guretzat baizik vague kontzeptua? Hemen zer langilearen lan ona eskertzeko da buruz hitz egin dugu.

motibazioa Sistema

Dezagun Izan ere, eskuineko manager bakoitza ezagutzen duten arrakasta jende ona behar duzu zaindu eta elikatu, animatu aldizka izan nahi dituzten - bai material eta ukiezina. enpresek aurreratu askok sistema oso bat sortu langileen motibazioa: Saria, Ospearen Aretoan, ostiraletan, ospakizun egunetan, lankide jaiotza buruzko topaketak korporatiboa dela eta sendoa. horrelako sistema bat sortzea irudimena eta trebetasun jakin bat buruzagiak behar litzateke!

Ospearen Aretoan

Lehenago, Sobietar garaian, nahiz eta, nolabait esateko, langilearen ametsa zen ohore roll izango da. Heroi For, haber plan gainditu, bertan argazki eder bat prentsan argitaratzea betean zen (hori ere motibazioa bezala hautematen, lana eskertu bezala). Beraz gizona eman lan ona dela ulertzen - zure lana hautatu da, harro gaude. txarra bada: TRUANT, pyanstvuesh bullies - kasu honetan ez llamado "black" taula, non hezkuntza-helburuetarako eseki argazkiak brawlers ziren. Han ere izan zen epaiketa publiko bat, non delitu landu unworthy inposatutako reprimands. Eta surrealista happening (garaikideen iritziz) izan arren, ondo aritu zen dena, oso eraginkorra da.

eskerrik asko letra

lana ahalik eta idatziz nire esker ona adierazteko. Horretarako, eta han esker gutun bat da. Nire langilea esker ona adierazteko you esleipena exekuzioa ona egin zion lanari eskaerak egiteko aukera ematen du. Dokumentuaren forma ez da zorrozki legez definitu. Beraz, burua edozein modutan, ahal izanez letterhead eder batean.

Gutuna lagin lana eskertzeko:

1. letra idatzitako langilea, adierazi duten esker ona izenaren hasieran.
2. Hurrengo benetako esker ona gutun baten testua da.
3. Sinadura lidergoa pertsonari esker ona, argitalpena (sendotasuna jartzeko) adierazteko posizioa.

Korporazio azpi

Taldeko espiritua, enpresa style - lankideek eskertu euren lana beste modu bat da. It intrusiboa batzuetan, batzuetan indarkeria buruzko mugak, baina oso eraginkorra da! Eta oraindik ezagunenetako modu bat da , ez-finantza-pizgarriak. Langileak trebatzeko bildu, batzuetan, nahiz eta bere borondatea, behartuta masa kultpohody sartu kontra, modu handi bat ospatzeko gogoangarria egutegian data guztiak. Jende askok nahi du, batez ere, hasiberrientzako. benetako talde ona eta errespetatzen kide bat bezala sentitzen dut. Ondoren erabiltzen lortuko duzu, eta batzuetan bihurtzen triste eta aspertuta.

Saria lanaren sari gisa

Goian guztiak izan arren, ezagunena motibazioa eskudirutan sari bat da oraindik. Askorentzat, zoriontasuna gutunazal behealdean dago. maitasun guztien soldataren hainbeste bonus This! Salbuespena da jabeek ordainduko espezialitate ezean. , Jasaten dute, adibidez, izan ere, ez dutela ulertzen, gutxietsi, ez interesgarri edozein, zeregin distiratsua esleitzen. sotila arima horiek kudeaketari arreta berezia eskatzen.

Aldatzen, estresa erliebea

negozioaren egoera informal batean aldatzeko, estresa arintzeko, erlaxatu, zure bulegoan utzi gabe - real da. Eta nahiz eta modan. Zenbait enpresek orain hornituta daude bulegoak langile eroso. Hona zertan daude areto, joko gela. Ideia - switching, paisaia aldaketa bat, minutu batzuetan bada ere, gero modu eraginkorrean ahalik lanean jarraituko du. Egin ezazu, beraz, etorri eta ez zuen nahi utzi nahi! Zer ez da lana eskertzeko? Zortzi, batzuetan hamar ordu lanaldia ezin izango eraginkorra izan langileak ezin badu filmea foku bat ere atsegina, gutxiago formal egoera aldatu. Ere deitzen da motibazioa entretenimendua.

bisitaria berrikuspen

konpainiaren bere lankideek buruz berrikuspen elektronikoak langile bilduma sartu beharko da ahal izateko. mezu guztiak jabari publikoko, publikoak ere jar daitezke. Estimua eta animoak, zentsuratu. Horrelako sistema bat - tresna ona den informazioa biltzeko lana egiteko ondorengo esker ona da.

Hona hemen ideia batzuk "eskerrik asko" euren lana jendeari esatea laguntzeko:

1. langilea Animatu publikoki. lehia osasuntsua eta lehia lankideek artean.
2. Ez ustekabeko opari euren langileei, besterik Izan ere, umore ona izan duzu omenez.
3. Ezin baduzu ordaindu langile prima ordaindu, eskaintzen du, adibidez, unscheduled egun off edo oporrak.
4. Onartu eredugarri langile ezartzeko yourself libreago denbora ordutegia.
5. kirol kluba harpidetza, jatetxera flyer, opari ziurtagiri bat: Horren ordez Saria dirua bonus bat ematen da.
6. Antolatu edozein kirol txangoa: bizikleta bat, joan-karting, bolo, futbola - Zer da popular. Hau ez da oporretara bat besterik ez, eta kirol garaipena, lehia lortzeko. In taldearen jokoak taldearen espiritua bereziki agerikoa. daiteke, adibidez, futbol play duzu beste erakundeetako kideekin batera.
7. prima bat ordaintzen duten aldizka bere osasun segimendua, ez gaixo horiek, eta, beraz, gehiago workable. osasungarria izatea - Luxuzko!
8. enpresek batzuetan bakarra aurkeztu du langile onenak sustatzeko, baina baita txantxa txarrena zigortzeko. "Zilarrezko Oinetako" titulua sariak nabarmen berpiztu lankideek artean umore, lan gehiago estimulatzen du.
9. Zaindu langile familien. Antolatu udan beren seme-alaben oporrak. Udaleku edo estazio bidaiak izan daiteke.
10. Oro har, motibazioa eta esker ona lan egiteko lan egiteko modu ugari daude. Hau diruz lagundutako aseguru medikoa (Eskuz doan aseguru), eta sarrerak kontzertua antzerkia edo opera emanaldi bat egiteko abeslaria gustukoena da. Smart liderra izango da beti "zaldiz" eta etorri zerbait berria bere lankideek batera. Egin zure langile eroso ez bakarrik lan sentitzen, baina baita erlaxatzeko. Hori lanera etortzen nahi zuten eta ez zuen nahi utzi bere.