Langile mailak Agindua. Bere argitaratzeko eta arauak lantzeko arrazoiak

enpresa bakoitzak derrigorrezko ditu langile eta horren arabera, haren onarpenaren ordena. Ez du Nortasun araberakoa izango da. Beharrezkoa izanez gero, beharrezko dokumentuak guztizko kopurua gehitu eta langile mailak ordena. Zergatik da beharrezkoa da eta zer egiten da? Hau ulertzeko beharrezkoa da.

aldaketen arrazoiak

Irteeran bat merezi duten oinarrizko lan-zuzenbidea (Lan Kodearen) ez du lanaldi osoko egitaraua baten presentzia esaterako eskatzen egoten. Baina Estatistika Batzorde Errusiako izen-ematea eta lanaren ordainketa egiteko beharrezko edozein herrialdetako enpresa batean derrigorrezko inprimakiak zerrendan dokumentu hau egin du. hainbat faktore direla eta, langile egokitu ahal izango dira. Mota honetako Aldaketa guztiak dira garrantzitsuak ordena argitalpena aurkeztu beharko. kopuru nahiko handi bat dira, hainbat arrazoirengatik komun zergatik beharrezkoa dela ekitaldi mota hau aurrera eramateko:

1. Dagoen aldatzea tarifa-tasak eta soldatak, baita ordainketak osagarriak eta hainbat hobariak. Hau nagusiki legedian aldaketaren ondoren edo enpresa funtzionamendua hobetzeko baten ondorioz gertatzen da.
2. Dagoen mezu baten izena edo berriak sartzeak aldatzen du. Askotan gertatzen da, konpainiaren berrantolaketa.
3. kaleratze prozedura egitea.
4. a enpresa zatiketa berria sortzen.

Kasu horietan edozein eskaera bat langile, horrek argi eta garbi gertaera arrazoiak azaltzen aldatzeko jaulki beharko litzateke.

Nola marraztu

langile mailak Agindua, hain zuzen ere, prozeduran tarteko urrats bat da. Adibidez, egoera buruz retrenchment langile. Kasu honetan, enpresa aurrez konpainiaren espezialistak buruzko azterketa bat. Helburua da enpresak berrantolaketa osotasunean edo bere banakako unitateak hobetzeko aukera identifikatzeko. Ikasketak eran egiten dira zirkularra Oharrak (ofiziala) burua. jarduera jakin bati buruzko erabakia emaitzen arabera. Hurrengoa, posizioak zerrenda murriztu egingo da. Horren ondoren, langile dira impending murrizketa jakinaraziko 2 hilabeteetan. Orduan eskaera bat langile aldatzeko emana, eta bere dagoeneko datorren murrizketa ordena prestatzen oinarrituta. Hurrengoa, komisio bat da, dagoeneko prozedura azken faseetan diharduten lehendik legedia oinarrituta.

langile aldaketak aukerak

ekoizpen enpresa jarduera ikastaro batean eskaera bat formularioa finkoa behar diren aldaketak hainbat izan daitezke. Era berean, eta langile batekin. Eroankortasun edozein aldaketa horren arabera jaulki beharko litzateke. arrazoi global arabera, badira bi aukera langile aldatzeko:

1. langile guztiz berri bat hartzea.
2. Ordena egungo langile aldatzeko sortzea.

Bi bertsioak core enpresa-ordenaren arabera egiten dira. Bigarren kasuan, aldaketak izan ohi dira, bat edo langile-talde bat aipatzeko. Egoera honetan, ez dago dokumentu berri bat garatzeko beharra dago, beraz, ordena da langile mailetan egindako. Izenburua ahal izango dira, modu ezberdinetan: "zuzenketak On ..." edo "aldaketa On ...", edo, besterik gabe "aldaketa partziala buruz ...". proposatutako izen edozein egia izango da. Guztiak araberakoa aldaketen kausa on.

aginduko lagin bat

langileen ordutegia edozein aldaketa egiteko erraz. Ez dago forma estandarra eta derrigorrezko baldintzak. Printzipioz, langile ereduarekin aldaketak ez dago. Ordena erregular bat eta bertan honako puntuak nahitaez eduki behar jaulki du:

• Aldaketak arrazoiak, ez dago arrazoirik, eta azkenean ekarri langile doikuntza da;
• derrigorrezko eskaera bat (edo elementu espezifikoak), hau da alda daitezkeela erreferentzia;
• beharrezkoa bada, hori aldaketa horiek ekarri ekintzak deskribatzeko;
• nori ordena honen exekuzioaren kontrola esku utzi da adierazten.

honela, besteak beste, ordena baten egitura eredugarria bat:

1. Enpresaren izena.
2. data eta igorritako aginduak zenbaki serie.
3. ORDER.
4. Ordena hau argitaratzen Place.
5. Agindua izena (titulua).
6. Kantaldia, zein hitzekin hasten "konexio batera ...". zer ekintza edo aldaketak ekarri ekitaldiak egiten ari dela.
7. Hitza "ahal dut".
8. Administrazio parte. hitzekin ohi da, hasten da "aldaketa hauek langile ere egin." Honako aldaketak zerrenda bat da, eta haien sarrera-data adierazi.
9. bukatzen sinatu zuzendaria (burua) Enpresaren arabera ordena bat da.

Izena aldaketa (rename) posizioak

Adibidez, egoera, izen aldaketaren bulegoko langilea buruzkoa. erantzukizunak funtzionala aldaketa bat dakar bada, eta hau da, ezinbestekoa langilea (Lan Kodeko 57. artikulua) kontratua baldintzapean bat, lehenik beharrezkoa da datozen aldaketei buruz zion informatzeko. Hau ez da egin bi hilabete baino beranduago sarrera aldaketak indarrean sartu Izan ere, aurretik. Porrota kasuan baja (enplegua) 73 artikulua Lan Kodearen jarraituko du ordainketak eta berme guztiak betez. langilearen baldintza hauek ados bada, orduan eskaera bat uneko langile aldatzeko sortzen duzunean. Horren ondoren egin da lan-kontratua akordio gehigarri bat langile batera. Hurrengo pausoa eskaera bat langile transferitzeko posizio bat da. langile bakoitzari sarrera garrantzitsuak lan liburuan amaitzen prozedura bat, hala nola da. langilearen erantzukizunak geratzen bada bera, gero, aldez aurretik onespena ez da beharrezkoa. langile posizioak aldatzea, honela egiten da:

1. langileen sail langilea da ohar bat enpresaren buru hartzaileak.
2. Oinean dagokion ordena bat da.
3. Aldaketak oso langile egindako.
4. Prestatutako lan kontratua langilea aldaketak zantzurik hitzarmen osagarri bat bukatzeko.
5. berehala liburu langile sarrera ondoren sartu.
6. ordena zehaztu datatik aurrera, langile jotzen da post bestera transferitu.