Lanaren babesa antolatzea: bizitza eta osasun-sistemaren babes

Laneko Segurtasun eta Osasun Sistema azpian osasuna eta gizakiaren bizitza bere bizitza lanean zehar ulertzen. Sistema honek langileen segurtasuna bermatzeko antolakuntza, teknikoak, juridikoak, sozioekonomiko, mediku eta bestelako neurriak osatzen dute. laneko segurtasun antolatzea da legeak araututa, hain enpresariak lantokian bakoitzean eskatzen da egokia lan-baldintzak ekintzak legezko eta arauzko sortzeko.

Oro har, laneko segurtasun antolakuntza enpresan bilatzen du gaixotasun, lesio, baita gizarte-babesa duten lantokian pairatu dutenentzat gutxitzeko. Helburu horiek funtzionatzen ari OSH kudeaketa sistema, zenbait zerbitzuk osatzen lortu. dira lan-babesari buruzko argibideak, horiek ezartzeko monitoreak, eta sektore honekin lotutako gai zehatzei zuzenduta.

Horrez gain, dagokion sail esparruan garatzeko eta dauden langileak ezagutza maila hobetzeko neurriak (adibidez, lan-babesari buruzko saioak, jokabide-arauak, bai lantokian eta enpresa-lurralde osoan barne, lan egiten du arauak, etab .d.).

definizioa Multidimensional laneko segurtasun eta osasunaren kontzeptuak bere barne konplexutasun hitz egiten du. Da eta segurtasun eta oinarritzen lan osasuna, lan-baldintza optimoak sortzen dituzten, baina ez da osagai bakarra. lanaren babesa antolakuntza zuzena esan nahi du eta teknologia berriak, mekanizazioa eta ekoizpen automatizazioa sarrera puntuala du; guztiak makineria, ekipamendu, eraikin eta egitura-egoera egokia bermatzea; arrazoiak direla istripuak sor daitezke ezabatzea.

zer nolako enpresak arduratzen, lanaren babesa landu dituzten lan-hitzarmen bat gutxienez presentzia jardueren Kontuan hartu behar antolatu beharreko segurtasun-jarraibideak langile guztientzat. Merkataritza-enpresak, baita fabrikazio landareak, posizio bakoitzeko bere lanaren arauak, beraz, saltzaileek, atezain, warehousemen eta beste langileak trebatu dira (jakintza probak jarraian). Lan merkataritzan babesa ez da salbuespena, hemen ere badaude ñabardura eta faktoreak ekoizpenaren ondorio kaltegarriak izan ditzake lan egiteko eta langileen osasunaren gaitasuna duelako.

lan-pertsona arrisku nagusia gaixotasun edo lesioa dela zion saihesteko daiteke euren lan indarra saltzen pixka bat da. Baina lortzen lesioaren ekoizpenean izaera sozio-ekonomikoa, hala nola, horri esker, eragozpenak konpentsazio hau konpentsatzeko da. Hau posible egoera lan harremanak arautzeko eta lan-babesa azaleratzea esker egin zen. egitura, bere konplexutasuna, alderdi legal, sozial eta ekonomikoak osatutako erakundea da, ingurune osasuntsu eta seguru bat, zein konstituzionalak guztientzako eskubide bat da eskaintzen. Beraz, lan bat lortzeko, beste kasu batzuetan beharrezkoa da zer interesa izan den erakundearen lan-babesaren enpresa hartan.