Jaiegunetan lan: hautaketa eta konpentsazio

gai-gorputz euren bizitzako pertsona gehienak da garaitan banatzen direnean lanera eta noiz atseden. lege asteko atsedena edo asteburu definitutako gainerako epeak artean, bertan pertsona baten lanaren guztiz salbuetsita. Egun hauetan ez-lanean oporrak gehiago gehitu. Hala ere, ekoizpen-prozesu edo beste jarduera askotan behar oporraldietan lan modu berean lana bezala. Izan ere, kasu honetan ez langileen normal batean eskubideen ukapena mota bat da, legez gainerako batzuk, epeak, hala nola inplikazioa baldintzak eta konpentsazio batzuen menpe egongo dira. asteburuak eta jaiegunak lantzen dugu oro har, egiten da, bakarrik langilea (idatziz) baimenik gabe. Salbuespena da, langile bat behar da hondamendi, istripuak, istripuak, kalteak edo jabetza suntsitzea edo larrialdietan konektatutako beste lan saihesteko. Horrez gain, jaiegunetan lan egiteko, larrialdi kasuetan izan ezik, horiek legitimoak izango iritziak jaso ondoren bakarrik sindikalak erakundearen gai horren gainean. Era berean, pertsona horren jarduerak dira aldizka igandea, larunbata (bost egunetan bigarren irteera nagusia) edo ez-lanean oporrak dator zenbait kategoria daude. Horien artean, sormen lanbideei pertsonak, komunikabideetan, antzerkia, zinea, zirkuak eta kontzertu erakundeak, lan kideak bertan jendea une honetan oporretan beharrei erantzuteko beharrezkoak dira jaiegunetan. postuak eta lanbide-zerrendak onartu Jaurlaritzak, eta ordena da tokiko egintzak zehazten erakundeek erakartzeko.

printzipio nagusia da Lan Kodeak agintzen duela: asteburu lanak aparteko kasuetan produkzio arazoak ezusteko dira, eta aurrera horiek ezartzeko erakundearen jarduera normal araberakoa gertatzen da. etengabeko ekoizpen, zerbitzu publikoak, larrialdi manipulazio eta mantentze-prozesuak - Hala ere, egoerak non jarduera horiek egin daiteke sistematikoki daude.

Kasu honetan, badira jaiegun horrek bakarrik bakarrik onartzen ez bada haiei debekatuta osasun arrazoiengatik edo araudi egiteko lan egiten duten pertsonen sailkatuta. Eta pertsona jarriz atera dutela aukera dezake egin behar dira idatziz jakitun. langileen kategoriak bereziki, hala nola haurrak hiru urte eta minusbaliatuen arte dituzten emakumeak ere.

Erakartzea nahitaez formalizatu ahal izateko. langilearen ordaina ezarri denez, ordainketa bikoitza edo ordainketa bakar batean, eta atseden egun bat (ez ordaindu). Pertsona baten soldata bat jasotzen badu, noiz konpentsazio balioa zehazteko da, funtzionatzen ote zuen hileroko arau barruan edo haratago. hileroko arau barruan lan egiteko oinarritzen arau gehiegizko lanagatik ordainketa bakar - bikoitzean. erakundearen ekintzak Normative ezar daiteke konpentsazio hori Lan Kodea emandako baino kopuru handiagoa.