Gatazkak profesionala eta haien ebazpena adibideak. gatazkak profesionala motak

Gizarte zientzia irakasten gizarte harreman guztiak barne hartzen duten gatazka. Beraz, mundu: Errusiako ondo, Alemaniako heriotza dela. itxaropenak, helburuak eta desadostasuna eta gatazka interesak ez datoz bat oinarri hartuta. Nola galerak gutxieneko egoerak hala ateratzeko? Beti gatazka bat txarra da? Saiatu gatazka profesionala adibide ikasten ulertu: gizarte ikasketak han honi buruzko industria oso bat da.

Non gatazka hasten eta gehiago ezaugarritu du?

Zientzia gatazka definitzen motiboak, helburuak, itxaropenak ez datoz bat. Kontraesan honek erakutsi daiteke, ez bakarrik kanpotik, baina baita gizabanakoaren barruan. Gatazka beti bi edo gehiago desberdinak ikuspuntu presentzia dakar.

Emozionalki, gatazka da estresa, tentsioa, ondoeza ezaugarri, nahiz eta 5 zentzumenak mailan. luze gatazka kroniko bihurtzen, psikosomatiko gaixotasun eragin ditzake maila pertsonalean edo negatiboa gizartearen prozesuak, esaterako, taldean kolapso, galdu produktibitatea, greba gisa.

identifikatu eta gehiago gizarte-gatazka: gizartean gatazkak profesionala adibide maiz. Hauek nabaria class gatazkak (Europan) edo kasta (India) daude.

ez gaur egun edozein gatazka profesionalak ditugu: historiako adibide bear hau. Adibidez, XIX mendeko aurkikuntza aberatsa izan zen eta asmatzaile bat berehala aitortzen? aitzindariak guztiak hor iritzi publikoaren gatazka.

Zein zientzien azterketa gatazkak

Interes-gatazkak dira gizarte zientzietan eta humanitateetan hainbat ikasten, maila eta araberako arrazoiak gatazkaren. Industria hauek sartzen dira:

• soziologia;
• Gatazkak;
• gizarte-zientzia;
• Social Studies;
• psikologia;
• kudeaketa;
• zientzia politikoa, eta beste batzuk.

zientziak askok aztertzeko gatazkaren zenbait aldetatik, eta zertarako?

Ez gatazka aztertzeko behar dut?

"Nork ohartarazi - hori armaturik," - dio esaera. Hori dela gatazkaren ezagutza fenomeno gisa asko lagun dezake kudeatzaile ez ezik, edozein pertsona.

Intrapersonal gatazka gutxienez behin esperientzia guztietan; Batzuek gatazka profesionala adibide gogoratzen daiteke, kontrolagailu horiek ez besterik ez dute stowaway bat ", untxiak" eta fininspektoru argudiatzeko - defaulters.

nola saihesteko edo desberdintasunak arintzeko jakinda, nola gatazka egoera ateratzeko, energia, denbora eta bestelako baliabideak asko aurreztu ahal izango duzu. Bitartean, zientzia bat bada kodetu gatazka irizpide ezberdinen arabera.

gatazka motak eta horien sailkapena

lehenengoa gizartea, ingurumena lotutako, bigarrena gertatzen barruko nortasuna Zelaia: ohikoena attribute gatazkak arabera egon barne eta kanpo banatu daiteke.

gizarte gatazkak talde batean nabarmentzen performance haien artean aldeak hainbat kontraesan mota defini daiteke:

• Lan gatazkak. Dute enpleguaren bere adierazpen guztietan harreman batera konektatuta daude eta batez ebatzi legedia bidez.
• Antolakuntza gatazkak. portaera desegoki edo banakako langile edo lantokian eta ohiturak onartu taldeen ezarpenak adierazita korporatiboa estandarrak.
• Pertsonen arteko gatazkak. kanpoko adierazpen forma edozein izanda ere, oinarria ezberdintasunak esaterako motiboak pertsonala dute.
• gatazkak Profesionala. core negozioaren zati, eta nola lanbide jakin baten esentzia arautuko dira.

Gero, badira gatazkak profesionala: historiako adibide esan ahalko ezagunak abokatu Kony, bere lana erabat gatazkak zetzan buruz.

Nola lan eta gatazkak profesionala egin?

Ez da nahastu behar lanaren eta lanbide-gatazkak: komun dute da gertatzen direla negozio eremuan. Lan gatazka lan kontratua existentzia suposatzen du, errespetua eta horietatik ziren kontraesanak, buruzagi eragilea modua aldatzea erabaki esaterako, eta aditu ez du ordutegi berrira mugitu nahi. beste aukera bat, noiz hitzarmen kolektiboa langilea da finantza-laguntza jasotzeko eskubidea, baina enpresariak uko hau ordaintzeko. Kasu horietan, langilea aplikatzen zaion gatazka batzorde edo epailearen, gatazka bihotzean ezarritako arauak urratzen da eta.

gatazkak Profesionalak ez diren lanak edo enpresariak toki jakin bati lotuta, eta lanbide bereko lankideen bidez daude. Adibide bat da, irakasleak, hau da, ikasleen, gurasoen desadostasunak betetako lana, aldez aurretik da hautatuta. Egoera ezberdina izan daiteke: eztabaidatua kontrola, azterketa, dokumentu zehaztasuna, BETEBEHARRAK emaitzak. Irakaslearen lanpostuak aldatzeko bada, zaila da metodo bat, besteak beste, euren jarduera gatazka egoerak baztertzeko litzateke, lanbidearen berezko direlako.

Lan profesionaletan Gatazkak

Oro har, profkonflikty ez dela jarduten maltzur baten emaitza da, eta core negozioaren zati natural bat dira. Horrelako gatazkak sortzen den azkarren pertsona bat hasten da bere eragiketa berezietan ihardun.

Badira dira ezagunak gatazka-lanbidea esaterako abokatu bat, ikuskatzaile edo zerga inspektore. Zaila da duten guztiak edo ikuskatzaile ados abokatu, polita irribarretsu free-pilotuek pasatuz imajinatzea. Fininspektorov oso jende gutxi maitasuna, ordea, lan egiteko eta beharrezko performance eskaintzen da etxeko sistema ohikoa den bezala beharrezkoak dira.

Profesionalak gatazka egoera estres berezia, zehatz nortasun biltegi eskatzen du. Ezin impressionable eta emozionala pertsona baten bat lanbide bat, polizia ofizialak, adibidez aukeratzeko? Seguruenik, beti da posible aukeratzen du, eta zentzu honetan, ala - duten galdera da.

Onartu egiten da, nahiz eta lanbide bat aukeratzerakoan etapa eskatzaileen ulertzen bere etorkizuna jardueren izaera. Izan ere, bihurtzen da, ez da hain, eta han hautatutako gazteentzako lana ere gatazka bat konturatzen da urte asko geroago, praktikan.

jokabide motak gatazka egoera batean

Zientziaren zientzia Social ikerketa prozesuan gatazka egoeretan jokabide-estrategiak estandarra kopuru bat identifikatu:

• Lehia. Orain ezagunenetako modu bat bidegabe sozialki onartutako mailara eraiki. eskola curriculumean horrelako sistema bat aurkeztu du ez eduki ura, izan ere, funtsean, eredu hori power oinarritzen saiakera euren besteen kalterako interesak asetzeko.
• Gailu, ederki vualiruemoe epe "egokitze". enpresa handiak ere jokabide ohikoena, kultura korporatiboa estandarrak inposatu, langile bakar baten ezarpena kontuan hartu gabe, guztira bat. Da disharmonious sakrifizioa euren bestera mesedetan interesak adierazten da.
• Konpromisoa. printzipioa "zu edo ni" on funtzionatzen. Estrategia horrek alderdi guztien interesak moztu eta ez du asebetetze osoa emateko edozein.
• Saihesteari - alferrak eta zuhurra eredu bat. pseudoscientific "apatia" moduko bat - portaera mota honen gaia elkarrekintza batetik doa besteekin, eta helburu pertsonalak bidean lanean bezala ere.
• Lankidetza. Badirudi konstruktiboa modu bakarra da. Hau hirugarren aukera bat, batzuk betetzen duten alderdi guztien interesak da. Horrelako irteera egiten du garapen-iturri gatazkak.

Barietate profkonfliktov

Kategoria honetan, hainbat irizpideren arabera azpitalde sortzen diren kontraesanak nabarmendu daiteke:

• Jarduera eremua: lege, zerbitzuen sektorean, medikuntza, administrazio publiko eta beste sektore;
• Kargatu foku: fisikoak (nekea, egun luze) eta morala (zaila erabakiak, besteak erantzukizuna, behartu besteen mugak eta beste batzuk urratzen);
• jatorria izaeraren: natural (medikua dauka mina eragin gaixoari, sendatzeko jaurtiketa egiteko) eta artifiziala (egoera-sistemaren kostuak lotuta, noiz egoera inspektore, oharkabean, alferrikako dokumentuen bilduma burokratikoa aurre egin behar).

azterketa gehiago lagunduko identifikatuko du eta beste gatazka profesionalak mota, baina irizpide ezberdinak izango dira.

gatazkak profesionala adibideak

Horietako asko zerbitzuen sektorean, esaterako, etxetresna elektrikoen konponketa, jantzia baten estudioan, ileapaindegia apaindegia bezala. Lehen begiratuan, grazia eta diru lana ez leku bero baino At? Ez da apur bat: jendearekin lan beti ondorioz emandako zerbitzuen bezero atsekabea sortzen diren balizko gatazka bat dakar.

Zerbitzu publikoa ere ez da hodeirik, funtzionario-egoera berezian jartzen duelako erantzukizun handia. Gainera, ez guztiak erakunde publiko baten baldintzak betetzeko prest daude, eta, besteak beste, egoera Profil Estatuko ordezkari batek ere hori sisteman parte-hartzaileen interesak gatazka daiteke neurriak hartu ditu.

Adibidez, zaila da zergadunak batek borondatez eta atsegin handiz egoera zergak ematen imajinatzea. Hala ere, zerga-agintariek ordainketak esaterako lortzeko pausoak ematen ari, batzutan behartuta.

Bereziki gatazka profesionala adibide biziak militar edo legea betearazteko bat da: aldi berean UTZI da morala eta fisikoa, naturala eta gizakiak egindako gatazkak. Ez dagoela armak erabiltzea kasu bakarra dago, ez ekintza militarra edo atxiloketa susmagarri aipatzearren.

Era berean, auzi lanbidea judiziala, baita alderdi bat izango da beti erabakia zorigaiztoko, kontuan hartuta, legez kanpoko. Errusian gatazkak profesionala adibide onak lanbidea estatu erakusten du: haien aurkako kritika saihestezina.

Etxerako eta profesionala gatazkak: zer dira desberdintasunak?

oso izenetik dakar ezberdintasun horiek gizarte-bizitzaren arlo desberdinetan eta desberdinak arrazoiengatik gertatzen dira. Zer da profesionala eguneroko gatazkak desberdinak?

elkarbizitza egoeratan, urraketa elkarbizitzarako arauak, auzoarte ona lotutako Etxeko, eta lantokian - ez betetzea jokabide-arauak taldearekin batera, arazoak hartzeko langileek.

gatazkak profesionalak dira berez bada jarduera jakin bat kostatuko, etxeko gatazka normalean sustatu edo bultzatzen nahita.

Barne gatazkak egon alderdiek eta konpromiso joera borondate ona ekidin daiteke, berriz kenduta profesionala ezinezkoa.

Lanbide orientazioa - modu bat posible gatazka egoeretan ideia bat lortzeko

Horrelako objektu bat guztiak ezagutzen oraindik eskolan, eta oraindik ez zuen bere garrantzia galdu. Karrera gidaritza ez pertsona baten joera zehazteko jarduera jakin bati soilik, baizik eta baita hura ezagutzea aukeratutako lanbide profila, bere edukia eta edukia, baita arrisku eta onurak.

Tresna psikologiko erabiliz Lanbide orientazio laguntzen proba azpian zehazteko jarduera jakin bat, lan profil bakoitzean han psiko nortasun hobetsia bat delako.

Liderra jarduerarik aurkitu baduzu ere, bere baitan lanbideei asko auzi hainbat pertsonaren izaera hori ordaindu soilik zehatz batekin izan daiteke. bezeroak eskatu ahal izango duzu: "Eman gatazka profesionala adibide bat bere lanbidea aukeratu," eta behin argi dago zein neurritan pertsonaren imajinatzen jarduera hori da.

profesionala erretratu psikologikoak

Zehaztu dagokion psiko pertsona aukeratu lanbidea, komeni da jarduera zehatzetan laneko gatazkak zerrenda batekin hasten da. Adibidez, kontsumo gatazka (ile for), kontrako (abokatuak for), agintariek (abokatu baten kasuan), erakunde publikoak (erlijio figura bat), ikasleekin (irakaslearen kasuan).

Datu horiek aurrera, beharrezkoa da jakiteko zer ezaugarri jarduera horiek desiragarria dira, eta hori ez zen bat ere onargarria. moldagarria - Esate baterako, abokatu baten iraunkortasuna garrantzitsua da, irakasleak for - zatia, Barber da.

edozein lanbide estres nahiko handia, pertsona bat, hala azkar modua batetik bestera aldatzeko, eta ez negatiboa hartu du kontuan gai delako ere.

Nola tentsioa gatazkak profesionalaren maila murrizteko

Hemen, profesionalak behin zure errezeta topatuko nahi izanez gero. Noski, ez dira ondo ezagutzen:

• Esperientzia - Akatsak zaila semea. Denborarekin, estres faktoreak aurka nahikoa defentsa psikologikoa funtzionatzen du, horrela karga maila murrizteko.
• Instalazio gatazka bere lanbidea maitearen zati saihestezina bezala edo.
• Lurjausia - kontzientzia egoera bat da eta bertan, egoera profesionala balitz bezala ikusten aldetik, eta ez aditu bat erlazionatzeko. Besterik gabe jarri, ez hain iraingarria da ez dela pertsonala.

Jakina, gatazka ez da hain txarra, lan bada harentzat eskuineko jarrera. zentzu apur negatiboa gatazka sinonimizirovat egiten du, tentsio fisika legeen inguruko potentziala ondo beraiek eta gizartearen onurarako erabiltzen delako.