Ezintasun sailkatuek. ezintasun gradua zehaztea

Ezinduen jendea - jarduera profesionala eraginkortasunez eta guztiz burutzen duen ahalmena da. Bere bizitzako jende gehienak euren lana eskainiko. lanbidea, bere azterketa eta garapena aukeraketa batekin hasten da. 30 For - 40 urte, pertsona batek bere garatzen gaitasunak eta horiek saldu ordainsari truke. Hau jotzen da denbora eragile enplegua.

Lan mota

ezintasun sailkatuek hainbat presentzia dakar:

• lan-jarduera orokorraren baldintza normaletan inolako lanaren inguruan;
• Lan profesionala lanbidea dagokion baldintzetan ezagutzak aplikatzea espezializatua eta praktikoa eskuratzea dakar;
• Lan gaitasuna bereziak lan baldintza zehatzak, sarritan kaltegarriak, zaila egin eta trebetasun berezia eta prestakuntza eskatzen lotutako.

Ez dio axola zer motako jarduera- gizona aukeratzen, erremedio bat du, han ezintasun partziala edo erabatekoa bat badator.

ezintasun arrazoiak

guztiz gauzatzeko lan gabezia gaixotasun edo orokorrean gerta daiteke. gaixotasun arruntak osasun arazoak ez diren lan-baldintzak eta lanbidea konplexutasuna lotuta daude. Gehienetan ezinduentzako pertsona guztira ez denean espezialitatea, edo edozein Berariazko gaitasunen garapenari epe luze bat beharrezkoa da. ondorioz gaixotasun naturan unprofessional dira, baina, hala ere, aldi baterako lan egiteko gaitasuna galtzea da egoera edo enpresariak ordaindutako lanaren legeen arabera.

pertsonen ezintasuna Laneko zuzenean bere lanbidearen arriskuak lotuta dago edo lan-gaixotasuna edozein baldintza txarrak ondorioz eskuratutako. Kasu honetan, sartzen da "Lan Zuzenbidea" indar bakarra sartu dela, baina baita bat bizitza aseguru buruzko arauak istripuak lanean.

partziala ezintasuna

Guztiek kalitatezko osasun arreta jasotzeko eskubidea ezintasun partziala edo erabatekoa gertaera ditu. ezintasun-maila eta, horren arabera, diru-konpentsazioa da bertaratu medikuak edo Batzordeak zehazten. ordainketak zenbatekoa araberakoa bai gertaera aseguratuei, edo legegintza-prozesu izendatuko. partziala, aldi baterako ezintasuna Pertsona bat bere eginkizunak profesionala burutzeko. Zentzu horretan, lan-gaitasuna, hau da, mediku taula zehazten galera-maila ehunekoa ezartzen du. 30 Bere eraginkortasun maila aurreko guztien%, langile bat beste lan-baldintzak, edo bolumen ekoizpen txikiagoa behar badu - 10 izan daiteke. Maila 40 -% 60 definitzen da pertsona bat jarraitu ahal zuen bere ibilbidea lanaren askoz murriztu bat bakarrik edo prestakuntza-maila murrizteko. 90% - Noiz langile bat lan egin ahal baldintzen aldaketa osoa bakarrik, eta ez osorik, ezintasuna azterketa 70 ezintasun maila zehazten du.

Ordainketa Degraded berean egin

langile bat gaixotasun komun bat, eta ez profesionala badu, atera da eta ordaindutako baja tratamendua aldi osorako.

Gaixoa soldata lan legediaren arabera egindako.

Aldi baterako ezintasunagatiko egoera enplegatzaile edo partzialki edo erabat konpentsatzen Noiz langile galdu gaixotasun irabaziak.

• Beraz, langileak esperientzia 5 urte baino gutxiago baditu, soldataren% 60 jasotzen du.
• % 80 - 5 eta 8 urte luzera batekin.
• Noiz langile esperientzia - eta batez ere 10 urte, konpentsazioa izango da batez besteko soldataren% 100 zenbatekoa.

zerrenda Berezia

legediaren arabera, zerrenda berezi batean ekarri, partziala ezintasuna pertsonen% 100 tasa ordainduko da, edozein izanik ere haien lana luzera. Hauek dira:

• gerra beteranoak eta borroka eragiketak parte-hartzaile;
• bertan edukiaren langile 3 edo haur gehiago txikiak dira;
• emazteak edo militarraren senarrak (honek ez du conscripts aplikatzen);
• emakumeen ematen dira amatasun;
• ohia umezurtzak eta haurrek gurasoen arreta kenduko.

Partziala ezintasuna aldi baterako lanetik gaixotasun orokor eza esan nahi du.

ezintasun Guztira

langilea garbi adierazten da bada organismoaren nahasteak, zuzenean bere jarduera profesionala lotuta, eta ezin da inola ere jarraitzeko, bertan ezartzen da 100% ezintasuna.

Pertsona bat, hala nola da lana zauritu edo bihurtzen da bere jarduera profesionala dela eta ezgaituen, diru-konpentsazioa da zuen eskubidea. langilea ezintasuna titulua da aseguratutako Gertaera edo batzorde berezi jarraiki zehaztuko da.

ezintasun osoa barne hartzen ez bakarrik lesioak eta istripuaren ondoriozko lesioak, baina baita gaixotasun, eta horrek ez dute onartzen langile bat beren negozioaren etorkizuna burutzeko.

gaixotasun

Hori pertsona beren jarduera profesionala lotuta jaso ditu Gaixotasun, bi taldetan banatzen dira:

• Lehenengoak bihurgarriak partziala edo osoa izan. treatable dira, eta, besteak beste laneko ezintasuna gehienetan sintomak alergia edo bronkitisa eta intoxikazio hasierako faseetan lotutako. Batzuetan nahikoa lan baldintzak aldatu eta jasan tratamendua guztiz berreskuratu da. Jende lehen taldean egiteko, prebentzio eta sendatzeko erakundeak, non profesional laguntza lortu ahal izango dute daude.

• Bigarren taldea ezin sendatzea osoa izango. Horien artean, besteak beste, Pneumokoniosia gisa lan gaixotasunen, entzumena galtzea, intoxikazio larriak. Mediku batzorde giza gorputza kalte-maila zehazten eta ezintasun ezartzeari buruzko erabakia. Sarritan gaixotasun horiek, "overgrown" by-gaixotasunak adierazpen kronikoa atzeko garatzen. Horrela ezintasun taldeko alda daiteke.

langileen Bigarren taldea eman behar da norabide tratamendua klinika espezializatuak batean.

ezintasun egitea

eskuduntza auzia minusbaliotasun bakarrik jotzen da egindako langilea ezintasun azterketa oso bat. Gertaerak gaixotasuna lortzean dira beren jarduera profesionala lotuta ebaluatu, edo lantokian. Mediku lanaren aditu batzorde oinarritutako mediku-batzorde iritzia eta egungo laneko gaixotasunen zerrendan ezintasuna kontuan hartuta. Dagoen jarraibideak, eta horrek lan gaitasuna langile titulua aztertu arabera, adierazi ehunekotan bere galera norainokoa arabera ezarriko gisa hartuko.

ezintasun lehen eta bigarren taldea intoxikazio edo lesioak kasuan saritu istripu baten zehar. Era talde honetan nor gaixotasun profesionala fasea atzeraezina edo konponezinak pasa dute langileek jaso ahal.

Kasu horretan, pertsona bat badu, ekoizpen eta nahiz eta beste gaixotasun batzuekin batera, dira ondorioz horien gainean eragina larriagoa "lanean" enfermedad halaber profesionala kategorian sartu jaitsierak eta ahal izango dira elbarritasun arrazoi jotzen.

Ordena zehaztasunez ezarri langileen ezintasun gradua ere, adituak oso kualifikatuak aditu bat izan behar du.

Kalte-ordainak osasun

kalte fisiko edo mental bat, bere enplegu zehar langile bat izan zen arabera, ezarritako lan-legeriaren arabera zenbatekoa finantza konpentsazio izendatu zuten.

Gaur egun langile dela ondorioztatu dute bizitza ezintasuna gertatuz gero aseguru kontratu bat onartu du. langilea da partzialki inoperative bada, soldata, kalte-ordaina sendagaiak eta ospitalea, bat-denbora Gizarte Aseguruen Funtsaren ordainketa mantentzea kobratuko zuen.

sailkatuek jakin bat sortzen bada, ezintasuna zauri larriak ondorioz, langilea ordainduko hilero hobari bat, baldin eta mediku-arreta egokia eta aukera Erietxea batean berreskuratzeko.

ezintasun prestazioak

Kasu horretan, langilea desgaitu zen bada gaixotasun batek edo lotuta industrial lesioa eta osorik lan egiteko gaitasuna galdu egiten da lan light edo laburtu soldatapeko konpentsazio egun bat transferitu. Hau talde 1 eta 2 ezintasun batekin kezkatzen.

Hirugarren taldea ezintasun osoa emango da, langilea ez da gehiago bere eginkizunak egin daitezke, edo industrial gaixotasuna edo lesioa ere birziklatzeko.

beste ezintasun talde batetik trantsizioa burutu mediku-azterketa bat oinarritzen da.

gaixotasun kuotak buruzko erabakia, sendagai eta ospitaleratu ordaina Gizarte Aseguruak Fondoa hartzen, oinarritzen dela mediku aztertzaile eskaintzen datuen gainean. Inkesta eta biktimari kalteak fisikoa eta morala bere errua eza norainokoa zehaztu duenez kalte-ordainaren zenbatekoa, baita gaixoaren errehabilitazio konponbideak esleitzen zaio. Hau neurriak aplikatzen esaterako zauritu definizioa espezialista klinika batera, matrikula Erietxea arduratzen psikologoa kontsultetan baimen gisa.

epaitegian Ordainketa

Langile bat ezintasun bat jaso badu haien ekoizpenean jarduera lotuta, osasuna eta kalte-itzulketa kalte moral for da zuen eskubidea.

kalte-ordaina zenbatekoa auzia ondorioztatu, bertan mediku aztertzaile ematen arabera erabakitzen da. istiluak lotuta nahaste mental biktima eta hori kalte moral ebaluatzea egiaztatzen du. Era berean, gertaera langilea ez dela ezintasuna talde, zein VTEK jaso zuen ados ere aplikatu daiteke.

Kasu honetan, langilea auzitara eraman enpresariak edo aseguru konpainiak. Irabazi baino ezin da aditu ez-adostasun esleitzen ezintasun taldeko ondorioak prestatzeko edo kalte zenbatekoa fisiko eta psikikoa egoera horietan zauritu festa izango da.

Re-azterketa langilearen, matxura

langileen osasuna, ezgaituen of berriro azterketa epeak daude. Hau da, izan ere, gaixotasuna dela aurrera egin, eta biktimaren osasun fisiko hondatzea ezintasun edo konpentsazio-maila ezberdinak eskatzen du.

Re-azterketa urte bat edo bi gertatzen 6 hilabetera, lehen diagnostikoa egin ondoren. Prozedura hori normalean urtean behin ospatzen da. Ez ditu langile horien gaixotasunak atzeraezina gisa aitortu edo horren lesioak ez baimendu lan jarraitzeko haiek aplikatzeko. Horrelako pertsona ari dira etengabeko ezintasun pentsio ordainketak esleitzen.

re-azterketa aurretik joan zaitezke, gaixoaren egoera okerrera bada nabarmen, eta horrek, mediku-batzorde berrespena da. Kasu honetan, mediku eta gizarte-esperientzia Bureau egiaztapen eta oinarritutako emaitza berriak erabaki bat egiten du.

Era berean, langilea eskubidearen alde goiz egiaztatu bere baldintza aplikatu behar du. langilearen re-azterketa gain, aseguru enpresa edo enpresariak eska dezake, desadostasunak dokumentuak, edo faltsutzea aurkitu ziren gero.