Estatuaren gizarte segurantza da ...

Guztiok lan egiteko. Baina norbaitek aukera bizi bat irabazteko lanaren zintzoa by gal daitezke. Ordena pertsona horiek egoera latza arintzeko, eta zen egoera sozial aseguru-ek asmatu.

informazio orokorra

Zergatik izan zen gizarte-aseguru bat sortzeko? Hau ez da beharrezkoa finantza laguntza emateko duten aurreikusitako arriskuak gertatuz gero mekanismoa adostu partikularrei ere. Aseguru behartuta daude kuotak kobratzeko puntuala kasuan modu batean. aseguratutako gertaera bat gertatzen denean, pertsonaren Gizarte Segurantzako Funtsaren aplikatu behar eta hain zuzen, zuen egoera fondoak jasotzeko eskubidea du dokumentatzeko. Hau duten enpresaburuek dituzten lan harremanak dira social jende ziurtatzeko beste modu bat da. Baina nork egoera sozial aseguru eskaintzen? Kasu honetan, hiru erakunde lagun dezake:

1. Gizarte Aseguruen Fondoa. Aukera hau da onena han mehatxu lantokian jasaten bada.
2. Pentsio-funtsak. Aukera hori ezin hobea da, ez dira planak eta konfiantza arrakastaz eta istilurik gabe erretiroa izango bada.
3. Derrigorrezko Osasun Funtsa. Lehenengo erakunde antzekoa baina bereziki direnek tratamendua ondoren berreskuratzeko eta lanera jarraitzeko plangintza egokia.

Jakina, kontuan izan behar da zatiketa artikuluan adierazitako oso baldintzatu eta ez beharrezkoa da. Just lana berezitasunak batera pixka bat errazagoa izango da aseguratutako gertaera zehatz bat emateko dirua zor du. Eta gisa hautatu ahal izango dira erakunde hori da etxean hurbilen. bazaude arren, aldi baterako ezintasunaren aseguru sozial interesa, lehen aukera onenak egokia da.

Nola funtzionatzen du?

Zer printzipio On gizarte-aseguru sistema da? Garrantzitsuena, catechumens golak arabera lankidetzak ezartzea da. Orduan ez eraketa eta erabilera konfiantza hainbat funtsen da. Era berean, sistemako paper garrantzitsua kendu da gizarte-arriskuen prebentzioa. Zer da Gizarte Segurantzaren mekanismo osoa funtzionamendua garrantzitsua? Noiz aseguru soziala da, zenbait funtsak, eta horietatik finantzaketa eta beharrak da existentzia dakar. Eta berezitasuna da, hala nola funtsak eskuragarri izango luke bere konpromisoak ezartzeko lotuta sortzen diren gastuak estaltzeko. Horrez gain, aipatutako erakundeen interesa herritar errusiar kategoria desberdinetan bizi-maila areagotzeko dira.

Hartu, adibidez, laneko gaixotasunen aurka aseguru sozialak. gure garaiko gaitz da. Ia hamarkada edo, agian, baita urteko lanaren ondoren, edonork gaixotasun bat da. Kasu gehienetan ez da zahartzarora arte diagnostikatu, baina batzuetan manifestuak bera, nahiz eta erretiroa aurretik. Beraz, gobernu erakundeek zuzenean Izan ere, interesa duten pertsonak euren osasun mantendu luze ahalik dira - baita orduan ezin izango dute hura ordaintzeko dirua. For honetan erabil daitezkeen hainbat bide bat, zenbait mugak eta baldintzak, prebentzio-neurriak bete hasita segimendua gainerako arauak betetzen ditu.

Metodoak eta helburuak

Beraz, gaur egun zer gizarte-aseguru bat ideia bat. Hori ona da. Orain dezagun zer bista existitzen da inor kondenatu. Errusiako Federazioan Honekin mota hauek bete daitezke:

1. Aldi baterako ezintasuna da.
2. Mediku asegurua.
3. gaixotasun eta istripuak, lanean aurrera.
4. Gizarte pentsio une lanean herritarren asegurua.

Hauek ez dira ahalik eta baliabide guztiak. Independentean dago borondatezko aseguru bat. Duten autonomoek parte hartu ahal izango du. Halaber, adierazi behar da, gisa aseguru gabeko egoera enpresek jarduteko. abantailak eta desabantailak kopurua dauka. Lehenengoan erlatiboa ekintzaren arrakasta maila baizik esanguratsu bat (US adibidez baieztatzen) kontutan izan daiteke. Baina, beste alde batetik - egoera ez dela kalkulu erantzule. Beraz exekutatzen duzun iruzurra sartu bada, zure gogorrean dirua irabazi itzultzeko oso zaila izango da.

Gaiak eta ekarpenak

Aktibo nagusia social aseguru bat du - jendea dago. Nor da interesgarriena? Erantzuna - aktoreak, hau da, zer aseguratuaren. Horien artean, Errusiako herritarrek, beren enpresariak lan-harremana ere osatuta (gisa merkataritza-enpresek, banakako ekintzaileen eta gobernu erakundeek sartuko dira). Hau da policyholders artean, jende lanpostu eman duten guztiei. Eta zer egin dezaket ekarpen buruz esan duzu? Izan ere, joan dutela erakundeek zenbait buruz, badakigu (orduan ere, nola zehazki). Baina zenbat diru ordaindu da? Banako social ekarpena dakar% 26,2 bildumaren eta soldataren% 34,5 da. Zergatik ez dago, hala nola desberdintasun handi bat? Zer da ehuneko horiek sartuta? Hasieran, aipatu behar da pentsio fondoa - kontuak% 20 da. Gehiago% 3,2 social aseguru doa. etorkizunean dirua gastatu egingo zuzenean gizon berak orrian. Horrez gain, soldataren% 2,8 doa osasun asegurua. Hau da ospitale kasuan, bisitak mediku (adibidez, dentista) eta abar. Horrez gain, ez duten lana izan gorabeheren istripuen kasuan asegurua da. Dela puntu hau, eta ez dago diferentzia nabarmen bat lehenago ikusi ahal izango da. Horrela, kasu honetan, kuota% 0,2 izatetik% 8,5 bitartekoa.

dirua ordaintzea

Demagun lantokian social derrigorrezko asegurua. Demagun istilurik jakin bat gertatu da. Kasu honetan, aseguratutako pertsona ordainketak kopuru jakin bat zenbatu. Amaierako balioak soldatak balioa ehuneko gisa kalkulatzen da. Zer Errusiako Federazioaren jarduten eredu bat? Beraz, pertsona bat funtsak transferitzen bada 30 urte, bere soldataren% 40 jasoko du pentsio gisa espero zuen. Nork ofizialki 40 urte baino gehiago lan egin dutenek, diotenez% 60 figura. Aldi baterako ezintasun bat badu ere, giza 80% 90 soldataren% oinarritzen da. Jendeak bihurtu langabetuak, funtsak jasotzeko% 50-60 zenbatekoa espero ahal izango dute. Zenbait hobariak ez, medikusorospena eta sendagaiak erosteko asmoarekin. Hemen, ordainketak tamainaren non pertsonaren araberakoa da. zuen ospitalean bada - ordainduko da eguneroko gastu guztien% 100. dutenek outpatients dira, baldin eta% 75 bakarrik sendagaiak eta mediku-zerbitzuen kostuaren berreskuratzeko. Zuk ere tantoak on gertakarien kopuru bat lotuta gehiago finantza-laguntza: lana galtzea, hileta, haurdun dauden emakumeak erregistroa, haur jaiotze eta abar ordainketak. Kontuan izan behar da, gaur egungo lan-legeriaren arabera, Errusiako Federazioa, hau da egin ofiziala, herritar guztien zer estatu bat social aseguru ideia bat izan behar du, eta aktiboki erabili. Lanean, bulegoan edo laborategian - ez du axola non lan egingo du. Legearen arabera, denek hura babestu behar dira.

Noiz eta zenbat hobari igorriko da?

industria-istripuak aurkako aseguru sozial Derrigorrezko termino desberdinak eskaintzen ditu. Beraz, pertsona bat da, aldi baterako bada, galdu bere lan egiteko gaitasuna, orduan funtsak berari emango zaio lehenengo egunetik. Demagun lana berreskuratzeko funtzioa amaitu edo mediku-lanaren minusbaliotasun komisioak batetik ezarriz. Pixka bat All etxeko lesioak ezberdinean. Betiere, diru-laguntzaren egiten dira soilik seigarren egunean ordainketaren kasuan. Hala ere, ñabardura batzuk daude. Beraz, lesio hondamendia zehatz baten ondorioz (zer bat lurrikara, urakan, uholde edo sua da) edo delako anatomic akatsa bat jaso bada, laguntza ekonomikoa da denbora guztian jaulki eta, arau orokor gobernatzen. istripuen aurkako asegurua Gizarte Laneko langileak sasoiko eta aldi baterako prestazioak emateko gaixotasun edo lan lesioa baten kasuan ematen du. Eta hau da, oinarri komuna egin. 75 egun naturaleko - dugu aldi baterako ezintasuna, kasu honetan epea aurre bada. Hona hemen datu interesgarri bete ahal izango duzu. Beraz, ohikoa da aldi baterako ezintasuna duten langileak baja urteko dagoenean gerta daiteke. Kasu honetan, pertsona bat behar Stock baja, eta hura hobariak emango zaie denbora off lan guztientzat. Hala ere, utzi duzu soldata gabe egonez gero, orduan zer ez zenbatu. Era berean, ez ordainketak fidatu, aldi baterako ezintasuna lesioak eta gaixotasunak dituzten intoxikazio baten ondorioz sortu diren ondorio zuzena bada.

Ezaugarriak

Eta zer langilearen erlatiboa gaixo itxi badu? Askorentzat, hau berritasun bat izango da, baina legedia ematen aldi baterako ezintasun prestazioak eta hori oinarri premia bati gaixo senide bat zaintzeko gisa balio dezake. Egoera irizpide hauek bete beharko dituzte:

1. ezarri behar da, hain zuzen, asistentzia eza dela osasuna edo baita gaixo baten bizia arriskuan esanguratsua da.
2. Ez dago aukera familiako kide bat jartzeko ospitale zantzu zehatzak delako da.
3. Ez dago beste edozein pertsona langilea dela gaixoak zaintzeko litzateke baino beste. Ez dago ama, ume bat 2 urte izan ireki salbuespen bat izan daitezke.

Derrigorrezko aseguru sozial istripuen aurka, esaterako, eraginkortasun galera batean 3 egun naturaleko epea arrunt batean. It luzatu ahal izango dira, baina aparteko kasuetan bakarrik, noiz familiako kide bat gaixotasun larri bat dauka. Baina, oro har, epe horiek ez zazpi egun baino gehiago izan. Salbuespena seme-alaben kasuan ere. Beraz, umea 14 urtez azpiko eta gaixorik badago, eta, aldi berean arreta behar da, epea 14 egun naturaleko daitezke. Baina hori ez da, gehienez ere. Beraz, 3 urtetik (edo 16 urtetik beherako minusbaliatu) beherako haur bat izanez gero, hobari da aldi osoan denean arreta behar zuen emandako daitezke. Kontuan izan behar da ez dagoela onurak ere desberdintzea sendoa da. final diru zenbatekoa lan egiteko aldi baterako ezintasuna kausa araberakoa, haurrak txikiak kopurua, zerbitzu etengabea eta abar iraupena. Era berean, pertsona baten industrial lesio edo gaixotasun jaso ditu, bere onerako soldataren% 100 berdina izango da.

haurdunaldia eta erditzea gertatuz gero ordainketak

kasu honetan arau batzuk orokor batera berdinak dira. Baina bada bere berezitasunak da. Beraz, emakumeak dira onurak amatasunaren izenburupean, ordainketak dira egun guztiak dira. Baina hori ziurtagiri medikoa berretsi beharko da. Zenbat emakume ematen dira atsedena? Aurretik jaiotze-data jakin batean zakarra 70 egun. Baina haurdunaldia emankorrean badago, eskuragarri 84 orduetan dago. Era berean, erditzen beraiek egoerak estandarra ondoren, emakumeak 70 egun naturaleko dute. ez zen zaila egoera badu, aldi honetan ez dago 86 egun handitu. Non izan bi edo gehiago seme-alabak, 110 egun naturaleko emandako. Kontuan izan behar da ordaindutako baja hori guztirako ematen da. Bestela esanda - ez du axola zenbat egun izan da erditzea baino lehenago erabiltzen da. Dena unspent egin zen orduan izango da, hitz hau amak egokia bada. Kontuan izan behar da gure gobernuak zaintzen duten pertsonei buruzko hurbiltzeko bere soldataren% 100. Baina haurdunaldia eta erditzea unean emakume bat onartua izan bada kendu, sorospena ordainduko da.

Ikusten duzun bezala, ez dago alderdi desberdinak kopuru garrantzitsu bat dira. Era berean, 196 haurdunaldiaren egun ondoren miscarriage, emakumea oraindik ere onurak jasoko bada. Horrez gain, ez luke inork beste laguntza material mota kopuru bat ahaztu. Beraz, lortu dezakezu oroharreko jaiotzean, baita zion zaintzeko 1,5 urtetik arte. ordainketak hauek ez dira emandako, fetuak stillborn zen gero. prestazioak Lehentasuna umearen ama da. Baina hil bada, da bere aita edo nor da benetako haurra upbringing diharduten beste edozein pertsona emana. Hala ere, horretarako idatzizko adierazpen bat idatzi behar duzu.

Hitzordua eta ordainketa

Ikusten duzun bezala, aldi baterako ezintasun kasuan derrigorrezko gizarte-aseguru jende asko eskertzen dira, materia garrantzitsu eta larriak, hala nola ruble zenbatzen behin delako. Beraz, pertsona baten ordainketa adinekoentzat ahal bada, nor izendatu horiek eta bertan ekoiztu diren ezagutu behar duzu. Oro har, egiten da, lantokian. Batzorde gizarte segurantza sindikalak enpresa batzorde hau jorratzen. Baina, hala nola, ez dela existitzen daitezke. Kasu honetan onurak zuzenean administratzen egingo sindikatuko batzorde bat. Eta zer denean, enpresa txiki batean lan, eta han ez da erakunde honek egin? Kasu honetan, gai sindikatu antolatzaileak eta aseguru ordezkaria laguntzeko da. Noiz zuzkidura izendatu zuten, bere Ordainketa enpresa administrazioa egindako social aseguru ekarpenak lepotik. Besterik gabe. Kontuan izan behar da hitzordua Eskema hori lan egiten duen giza ezintasuna bere egonaldia enpresa lurraldetik kanpo gertatu denean.

Adibidez gisa oporrak edo enpresa-bidaia bat egin aurretik kontuan hartu ahal izango dira. Izan ere, egun batzuk hartzen diren zuzeneko ordainketa elkarrekin egingo soldatak egon den arren. badaude entrega eta beren haurdunaldi aurreko aldean ñabardura arren. Kasu horietan, onurak behin ordaintzen dira (guztiak batera). oroharreko jaiotzean umeari ordainketa bat lortzeko, gurasoa erregistratzailea emandako ziurtagiria izan behar dute. Gauza bera gertatzen da ehorzketa ordainketak aplikatzen. Hori guztia sortutako zen, baina ez ordaindu, entregatu behar baino gehiago galdu soldatak prestazioak ezarritako denbora-marko barruan langilea da. Gogoan izan, gainera, onura zenbatekoa gehiegi ondorioz handitu bazen akats edo tratu txarrak aritmetika bat eta, ondoren, geroago zuen kobratuko da.

ondorio

Estatu sozial aseguru tresna oso erabilgarria gizartea egonkortzea eta bertako kideen banakako mantentzea da. Mekanismo honi esker jende gehiago konfiantzaz begiratzeko bere etorkizuna egiteko. Eta hau, era berean, pertsona bat du lan hobea eta han estres gutxiago da gizartean. egungo sistema ez den arren bere desabantaila gabe. Baina denborarekin hobetzen auzia oraindik konpondu. Zuk ez duzu alde batera stand orduan, bere aukerak gehiegikeria zure aurrean egitate bat ezarri da behar. Eta ez du axola nor eta zer apurtzen - erakunde publiko edo enpresariaren pribatu bat. Beti bilatu behar duzu, giza eskubideak eta oraingo gizarte-kontratua ez dela urratu bermatzeko. Eta dagoeneko honetan gurekin datza segimendua - ohiko herritarrei.