Erretiro Ordainketa

Lan legedia bertan enpresariak behartuta dago severance ordainketa bat egiteko, egin bada enplegu baja eremuetan zerrenda bat definitzen du. Adibidez, on onura bat izan daiteke langileen murrizketa edo langile kopurua konpainiaren likidazioa eta antzeko beste kasu berean. Lan Kodean ematen beste kaleratzea edo lan-kontratua kolektiboa at ordainketak mota da.

Batzuetan enpresak ados langilea ordaintzeko oroharreko severance pakete gehigarri bat, baina bere tamaina da akordioa enplegu-kontratua amaitzeko girotuta. ordainketa-mota honek ez du derrigorrezko lan lege ezta kolektiboa edo zerrenda ematen lan-kontratua. auzitegiek ikuspegi hori hartu kontratua amaitu on akordio bat ezin da parte izan. Ez du langilearen funtzioak zuzeneko ezartzea inguruko harremanak arautzeko. Kasu honetan, ezinezkoa da errentaren gaineko zerga-oinarria murrizteko kalte-ordainaren zenbatekoa langilea severance joan da. Baina enpresak aukera langilea akordio gehigarri bat, hau da, oporren ordainketa kaleratzea tan alderdien adostasunez kontratua amaitzeko eman amaituko du.

Zerga agintariek eta Ogasun Ministerioak, bere gutunetan azalpen bat duten ordainketa formularioa kostuaren eman ordainak egon gastu bezala kontabilizatu daiteke, errentaren gaineko zerga oinarria murriztu ahal izateko. kaleratze Horrelako ordaintzeko lan-kontratua edo hornitu behar hitzarmen kolektiboa edo kontratua akordio osagarri bat. Hitzarmen honen testuan emango zantzurik oinarrizko kontratua zati bat dela, bestela zerga agintariek konpentsazioa ordaintzeko lotutako matrikula kostuak desafio daitezke.

severance ordainketak kalkulatzea ez da bereziki zaila da, ez bakarrik behar duelako faktore pare bat biderkatu: batez besteko oporren egun erabiltzen ez diren zenbaki batera, eguneko soldata. Kalkulatu eguneko batez besteko soldata posible da, lan egin hiru hilabetez Benetako ordainketa buruzko datuak erabili badugu, nahitaezkoa da benetan lan zituzten egun kopurua zatitzeko.

Orain hori aurre beharrezkoa da, ezinbestekoa da egun zenbat kontuan hartu? Merezi konpentsazio behar dela, nolanahi ere ordaintzen, hau da, ez du nor kaleratzea hasitako araberakoak gogoratzeko. Nork lan egin 15 egun baino gutxiago dituztenentzat, beharrik ez da kontuan hartu, beste guztiontzat - beharrezkoa da. Bete 28 baja-egunak izango dira gutxienez 11 hilabetez lan egin dutenei ordainduko da, hau da, egutegiko urtean zehar, bere gain hartzen badugu, elkarrekin oharra. Denbora kopuru txikiago bat aritu bada, orduan ez egon oporrak denbora dela lan egin proportzioan kalkulatuko luke.

kaleratzea tan soldatak ordaintzeko

Lan-kontratua baja gertatuz gero, langile bakoitzaren eskubidea aukeratu ditu: konpentsazio jasotzeko oporrak edo bertan egin zen. langilea aukeratzen zion egin zen gero, egingo zuen soldata bat ordaindu, eta kalte-ordaina aukeratzen badu, ordaindutako lanaren gain, beste ordainketa eta ordainketa erabili gabeko baja gehituko ditu. Badira dagoeneko jurisprudentziaren eta araudiak arautzen dira, hau da, gai horietan ez gatazka izan behar egoeren multzo jakin bat da.

Nork ez erabili lan urtebetez baja osagarriak langile lortzeko, diru-konpentsazioa ordaintzeko espero da. badira oporrak bada urte gutxitan konpentsatu behar. langile bat kaleratzea kasuan zentzagarriko aldian, edo kasuan, non sei hilabete baino gutxiago lan egin du berak ere, eman behar zuen kalte-ordainak, zenbatekoa den oporren egun kopurua proportzionala.

Orain zer severance ordainketa izan daiteke badakizu.