Enpresa "Europlan": langileen iritziak. "Europlan", Mosku

Gaur, irudikatu zer lortzen iritzia langileek "Europlan" (Mosku) tik. Nolako konpainia da hori? Zer zerbitzu eskaintzen ditu? lana bilatzeko behar den ala ez hemen? Edo da hobeto prozedura hori uko? Orain arte bezala, enpresariaren promesak dira egia? Zeintzuk dira abantailak eta desabantailak the lankidetzaren enpresa honetan bereizten?

azalpena

"Europlan" - finantza-erakunde bat. Zehazki, leasing enpresa bat finantziazio zerbitzuak biztanleriaren eskaintzen duen auto leasing eskuratzea on da. Baina hau ez da enpresaren helburu bakarra.

halaber, aseguru-zerbitzuak, ebaluazioa eta ikuskaritza jorratzen ditu. erakundeko Nahiko erabilgarria. "Europlan" beti langile berrien beharra. Baina da erakundearen elkarlanean merezi du? Zer dira onak eta txarrak egon enpresak bereizten azkenik enplegua batera zehaztu aurretik?

helbidea

Irteeran bat erabilgarria izango litzateke erakundearen kokalekua helbidera ezagutzeko. Zehazki, egoitza. ez da behar duten kexak edo iradokizunak larri batzuekin kudeatuko.

"Europlan Leasing" Moskuko helbidea honako hau da: Rocket Boulevard, Eraikuntzako 16 Otradnoe auzoan bulegoan kokatzen da. erakundearen lortzeko ez da zaila. Hala ere, arreta jarri behar duzu Izan ere, leasing enpresak duen bakarra Moskun da. Errusiako finantza-erakunde komunen adar arabera. Beraz, ezin duzu bakarrik hiriburuan lan bat aurkitu.

promesak

Zer agintzen ematen "Europlan"? Eta nola uste ahal izango dute? Azken finean, enpresaren lehen inpresioa osatzen positiboa. Oso handiak eta arrakastatsua leasing enpresak, etengabe langile berriak irabazten.

enpresariak promesak ez dira antzeko proposamenak aurrera askoz desberdinak. estandar gisa agertzen dira. Hain zuzen ere, agindu:

• Enpleguaren formalizazio;
• gizarte segurantza;
• soldata lehiakorra;
• langileak errespetatzen;
• laneko irtenbideak eta norberaren garapena;
• malgua eta erosoa lan-egutegia;
• Esperientzia konpainia egonkor eta arrakastatsua batean lanean;
• doako prestakuntza.

Ondorioz, pertsona proposamen horiek asko dira haren erakarrita. Pertsonak izatea espero du "Europlan Leasing" (Mosku) euren dutenak promesak beteko dituzte. Baina benetan?

Enplegua buruz

"Europlan" staff kritikak (Mosku, Rocket Blvd. 16) osotasunean mistoa da. Gutxitan, baina jendeak oraindik lan kartelak buruz hitz egiteko. Zer da?

Gauza da askotan in "Europlan" enplegurako beharrezko langileak arrunt bat. Adibidez, merkataritzako zuzendariak edo bulegoan langile. Baina senior posizioak ez daude eskuragarri.

Hori guztia langile eta lan-eskatzaileen emozioak negatiboagoa egiten du. Batzuk beren pertsonei bai ezagun bat edo norbaitek "propioa" gisa agindutako zer lidergo posizioak buruz susmoak adierazteko. batzuetan ez gertatzeko lana izan arren bertan esklabo bakoitza ametsetan ari da. Baina bitxikeria handi bat da. Eta "kentzen" leku oso azkar.

Horrenbestez, beharrezkoa da langile gisa lan egiteko. Hau ez luke uxatzen - guztiek ez liderrak izan daiteke. Lan nagusia eta "aurpegia" enpresaren da oraindik kidea langileek gunean. Beraz, nahiz eta salmenten kudeatzailearen erabakigarria eszena da.

enplegu ofiziala

staff "Europlan" (Mosku) hainbat iritzia. Askotan iritzi proposatzen erakundearen egiten duen enplegu formala dute. Baina posible da, prestakuntza, praktikak, horretan asko uko lanera ondoren bakarrik. Epe hori ez da ordainduko.

Oro har, "Europlan" - hau erakunde handi eta nahiko arrakastatsua da. ezarritako legeak egoera guztietan jarduteko saiatuko da. Horregatik bere menpeko bakoitzak marrazten da ofizialki.

eragozpen txiki batek - haurdunak enplegua da. Edo asmoa duten emakumeek alabak / haur, gazte izatea. emakumezkoak langile horiek beldurra tratatu. Praktikan - ez saiatu dira elkarrizketa bat gonbidatu. Edo ukatu enplegu arrazoi bat edo beste egiteko. Nahiko enpresaburuek gehienen Normala da.

elkarrizketa

Joint-Stock Company "Europlan" (Mosku) da kritika onenak dira sarritan bere elkarrizketa jaso. Prozesu hau askotan bezala deskribatzen "leloa txat eta bete probak psikologikoa eredua." Ezer berezirik. langile batzuk edo elkarrizketa on tranparik ez guztietan kulturalki zure lankide potentzial komunikatzeko.

Horrekin batera, badira enpresariak lehen bilera hartzen duten giro batean leku, bulego erosoa batean adierazten duten iritziak. Kontratazioa kudeatzaile Enpleguaren xehetasun guztiak azalduko du eta, ondoren, erantzun diren galderak guztia. Bai, bete eskaera orria eredua leku bat dauka, baina kontratazioa zati da.

Zer uste duzu? Izan ere, enpresak "Europlan" (Mosku) elkarrizketa hartako "nola zortea" printzipioa ospatu puntu batzuk. Inor ez da iseka da, arrunkeria eta giza faktorea seguru. Baina hobe da onena espero da. Elkarrizketak askotan gertatzen kexa gabe. Zer da hurrengoa?

prestakuntza

"Europlan" (Mosku) berrikusten buruz konpainiak hainbat jasotzen. Ez oso flattering langileen prestakuntza buruz esan. Edonola ere, badirudi prozesu hori Hastapenak Ezertarako da litzateke. Eta nahiz eta neurri batean bidegabeko izateko.

Puntua 2 aste inguru batez besteko "Evroplane" trena da. Garai horretan benetan lan egiteko aukera izango da, baina Tutore baten gainbegiratze zorrotza azpian. Horrelako lanak ez dira ordaintzen. Zer oraindik lortzen "Europlan Leasing" staff kritikak? Mosku - horrek emandako enpresaren hiri bat. Zer edukiko du langileak berriak?

Behar prestakuntza ikastaroa After arauak ezagutza probatu. arrakasta gainean soilik bere idatziz sendoa lortuko ofizialki erraz. Bestela, langilea beste lan bat egin behar izango.

staff "Europlan" (Mosku) iritzia adierazi prestakuntza-aldi hori - benetako erronka bat da. Ez pentsa erraza izango da. Baina honekin batera, arreta dezakezu zer irakasleen lana eskatzaileak lan-baldintza berrietara egokitzeko laguntzen saiatzen ari da. Konpainia "Europlan" (Mosku, Rocket Blvd., Eraikina 16) askotan kritikak esaterako, eta horrek esan prestakuntza hori gertatzen, banakako irakasle arabera, edonork zorterik jaso arren. Gauzak ondo joan daiteke, baina agian ez. Moralki hobeak izan ere, nahiz eta prestakuntza fasean burua frogatzeko aukera izango dute prestatuta.

lan-baldintzak

Lan printzipioz baldintza askoren sustatuz. erakundearen bulegoetan soilik lan erosoa beharrezkoak guztia. Zure oinak stand egun osoan ez da beharrezkoa, posible da bazkaria break bat gozatzeko.

Hala eta guztiz ere, lantokian, beti ez da giro atsegina. ari onenetakoa bere "Europlan" (Mosku) jasotako kritikak delako, ez da. Kasu batzuetan, presiopean lan, ez baita erraza dirudiena.

Era berean, adierazi eginkizunak exekuzioa dela - lana errepikakorra errendimendua da. Askotan lana sedentarioa da, da tramiteak jende asko ez nahi duen eta lagunduta. Baina, oro har, kexak ez. Enpresariak dena posible egin du, hori bermatzeko erosotasuna eta coziness langile.

kolektiboa

Joint-Stock Company "Europlan" (Mosku) erakundeak non komun bat da korporatiboa etika. Taldeak hemen benetan errespetatzen. Hau da, langile askoren bidez adierazten da. Batzuk ez dira gehien errespetatzen pertsona ere eskuragarri. Just arau gisa, ez dira gehiegi. Sarritan dute lankide irekia eta errespetatzen duten dira, esateko, lagun eta erreskatea prest bakarrik lan. "Europlan" - leku handi bat jende berria ezagutu.

Era berean, esan bezala, enpresak etika korporatiboa dauka. Sarritan, ekintza kolektiboa antolatu ahal izateko langile bildu ditu. Baina, aldi berean, kudeaketa ez da sekula subordinates artean sortzen diren gatazkak sartzen. Hau da, bai onak eta ez hain onak. Dena den, jendeak ikasteko elkarren artean elkarreragin hemen. Eta, esan bezala, ezin benetan ona kontaktu berriak aurkituko dituzu.

lidergoa

Argi eta garbi, zer orokorrean lortzen "Europlan" staff kritikak (Mosku). Baina hori ez da guztia. erreklamazio asko agintarien aurkako adierazita. Eta ez du zertan liderrak. Askotan, nahiz eta irakasleak ez dira hasiberri sustatuz.

Zer adierazpenak aurki daitezke? Konpainiaren kudeaketa zakar eta bidegabeko izeneko. subordinates, batez ere jarrera berriak apur bat krudel, ez pertsona bezala da. konpainiak "Europlan" (Mosku) langile berrikuspenak adierazitako ezer agintariek akordio batera ezinezkoa da. Manual - ez uste duten rank eta fitxategi jendearen harroputz jendea da. staff Normal etengabe lan karga, edozein kontzesio eman gabe.

hasiberrientzako tutore prestakuntza zehar ez da beti sustatuz. Badira, jakina, benetan mota eta lagungarria jendea. Baina, oro har, irakasle gehienak, besterik gabe, marko lan berri eta hainbat zereginen bat kargatzen, bakarrik adierazten du, zer egin, ia zer eta nola exekutatu azaltzen gabe.

Ez dago ezer hori harrigarria - egoera enpresaburuek gehienak tipikoa da. Berri ona da, ez dagoela frogarik ez negatiboa iruzkinak ez dela izan ezik. Beraz, onena izan dugu espero daiteke, baina txarrena prestatzeko. bere lana jarrera kontzientzia bat bada, ez dira kudeatu eta irakasleek arazo handiak no ez ditu sortzen.

irabaziak

Joint-Stock Company "Europlan" (Mosku) langileek nahastuta lortzen berrikuspen proposatutako soldata per. Ikusten da hori eskatzaile guztiei Hasieran soldata handiagoa eskaintzeko. Izan ere, dena zertxobait desberdina da.

soldata ofiziala txikia da. Horregatik ez da altuena opor eta baja ordainketak. langile batzuk bultzatzen ditu. Hasieran handiko itzultzen zin egin ondoren. Bere onerako, askotan jartzea zaila lan ordu eta bidegabeko ugazaba prest daude.

Baina badira irabaziak osagarriak irtenbideak. Eta landu du "gris" soldatak. Posible da lorpen batzuetarako eta gehiagoko-betetzea ezarritako plan hobariak eta hobariak lortzeko. "Gris" soldatak eta erakartzen eta aldaratu. Baina hartaz ohi dira argi negatiboa adierazten da. Inor ez da benetan hilaren bukaeran daki langilea emango zaie bada beharrezko funtsak. Edo bakarrik soldata ofiziala, zenbatekoa den jende gutxi pozik daude egin behar da? berme guztiak ondoren "gris" errenta ez du ematen. Izan ere, hau kontuan hartu beharko da. Baina beharra ez beldur izan - erakundeei gehienetan ordainsari sistema hau da gertatzen. Aurki orain enpresariak, nor handiko "zuria" soldata ordainduko du oso zaila da. Beraz, beharrezkoa da edozein proposamen adosteko.

Ordutegiak

Reviews "Europlan" enpresaren (Mosku) erreserbak anbiguoa egitaraua. Esan da jatorrizkoa agintzen duen lan egonkorra ordutegi malgua batekin. Baina benetan?

Ez da benetan. Hasieran, lankidetzaren baldintza guztiak dira lan-kontratua agindutako. Baina praktikan, bihurtzen da irteera arauak jarraituz emandako, baina astegunetan lan asko. Hori asko borondatezko derrigorrezko aparteko orduak baten gainean geratzen adierazten du. Eta askotan ez da ez ordaintzeko.

Oro har, lan-egutegia bezeroei estres baduzu. Eta lanaren 12-14 ordu kontuak. Ez da asko pozik. Batez ere, izan ere, irteera txikia dela kontuan hartuta. Eta gainerako besterik ez da posible.

Langileen inexplicably lantokian berandu izaten jarraitu dute. Sarritan betebeharrak exekuzioa are bulegoan kanpo jarraitzen du. Adibidez, pribatuan ondoren ordu horiek edo beste gai batera langilea deitu daiteke. ardura eta lana izango da. Hauek langileen iruzkinak "Europlan" (Mosku) jaso dira.

karrera hazkundea

Karrera garapen interesgarriak izaten da jende asko. Azken finean, batzuk lanera joan ez bakarrik taldeak edo irabaziak, garapen profesionala eta pertsonala garrantzitsua da. Zer lortzen "Europlan" staff kritikak (Mosku, Rocket Blvd. 16 - burua enpresaren bulegoan helbidea) Arlo honetan?

anbiguoa dira. Izan ere, uneren erakundearen benetan posible da garatzeko eta lidergo posizioak igotzen. Baina hori ez da hain erraza. luzea eta zaila euren onena aldea erakusteko aukera izango dute.

Eta badira kontrakoak dira to osoan aurrez esan iritziak. Ikusten da benetako laneko irtenbideak ez dira hemen. Edonola ere, oso txikiak dira. Erabili horiek ez edonork jakin.

buruzko bigarren lerrokatzea dute langile berriak kalkulatu da. Azken finean, in "Evroplane" ia ezinezkoa igoera lortzeko. Askotan langile arrunt on besterik ez ordaintzen arreta. Eta karrera hazkunde batzuk lortzeko posible denean bakarrik pertsona bat da, nolabait manifestua bera.

emaitzak

Batzuk galdetu zer bankuan "Europlan" Mosku erantzunak jaso. enpresak aipatu lehenago (hori da normalean bankuan ekarri) kontuan hartuz gero, aldiz anbiguoa geratzen dira.

"Europlan" enpresa handi eta oso arrakastatsua da. Baina hau ez da enpresariak onenak. lan-baldintza onak eskaintzen ditu, oraindik Hastapenak ez da erabat hautagaiak zintzoa bitartean. iruzkinak batzuk seinalea bezala zerbitzatzen erakundearen jarriz enpresaburuen zerrenda beltzak ere.

begiratuz erakundearen "Europlan" buruzko iritzi negatiboa bada, ondorioztatu daiteke kexak gehienak badirudi hutsal. ia edozein enpresariak aurka hitz egin dute. Beraz, ondorioztatu behar da "Europlan" eta lan hori gero irabaz dezakezu. Garrantzitsuena estres eta zahartze erresistentzia bat izatea.