Azterketa baja Sample aplikazioak: idatziz oinarrizko arauak

Denek nahi burua normal bat izateko bere langileria estatuko ere. Beraz, esklabo duten hainbat arrazoirengatik ez nahikoa gaitasunak izan, joera horiek lortzeko,, esan dute "lana".

Kasu honetan, kudeatzaileak behar aldez aurretik ulertu horrelako baja emateko onarpen edo beste azterketak langile behar zuela. Hau arauen arabera egin behar da. Horrek esan nahi du giza baliabideen lagin azterketa baja aplikazio honetarako enpresaren kudeatzaile hori garatu behar da. Bere egiteko beharrezkoa da ñabardurak eta galderaren ñabardurak guztiak ezagutzeko.

oinarrizko baldintzak

lagin eskaera bat egin aurretik azterketa baja, giza baliabideak espezialista gogoratu behar aukera hau helburua dela out of bulegoan eta "helburu" da eta ez da ematen da gainerako. Bide batez, eskuratu baino ezin da iraunkorra langile bat. Pertsona zerbitzuak eszenikoen kontratuak zibil edo pluralista azpian aukerak, hala nola kenduko dira.

Horrez gain, lagin azterketa baja eskaera bat baino ezin izango duten egoera lehen aldiz akreditazioa dute maila honetan hezkuntza jasotzeko erakundeetan aztertzeko asmoa dutenek ikasleentzako beharrezkoa. Beste batzuk kudeaketan edo azterketak pertsonala lan oporrak erabilera gai horiei aurre egin beharko die.

Sample azterketa aplikazio utziko atxikitzeko bat egiteko. Ez da beste helburu idatzitako dokumentuak antzeko batetik askoz desberdinak. Hau adierazpen komun bat, eta horrek nahitaez informazio hau sartu behar da:

1. "Hat". dizkio dela adierazten du eta nori paper hau.
2. dokumentua bera izena.
3. epe jakin batekin testuak nagusia, eta arrazoiak.
4. Data eta sinadura.

Argi eta garbi, hala nola egitura bat imajinatzen, adierazpen bat idatzi inori ez da zaila.

denbora tarte

Noraino langile ohi ematen da azterketa baja? Lan Kodeak xehetasunez gai honen kontuan hartuta kapitulua 26 minututan. Aipagarria da jai emandako langilearen prestakuntza, ordaindu ahal izango dira, edo soldata gabe emandako da. Dena izango da hezkuntza-maila eta helburua eta horretarako beharrezkoa da langilea da araberakoa izango da. Adibidez, artikulu 174 TC Errusia pean, sarrera azterketak edo uneko eskuragarri 10 egunetan bigarren mailako lanbide heziketa prestatzeko. Unibertsitateak horretarako ikasle ematen da 15 egun. epea behar argi adierazpen batean markatuko.

Horrez gain, ikasle bakoitzaren eskuetan emango zaie "erreferentzia dei bat." Ez da argi eta garbi adierazi, zein aldian langilea eskolan egon behar du. horien datak, langileen zerbitzu oinarrituta eta azterketa baja ordena zirriborro bat prestatuko da. Lan kasu honetan Kodea langile bermea nabarmentzen. "Ziurtagiri" eta adierazpen bat artean datak desadostasunak ez izan beharko luke. Bestela, bi dokumentuak hartuko baliogabe eta langilea ondo fundatu lidergoa gaitzespena mehatxu.

ordaindutako oporrak

aldi honetan legeak langile bat egiteko Oro har bere lantokian mantentzen da. Horrez gain, egun hauetan oinarrituta batez besteko soldata tamainaren tasatuak da. Lan honek kontulari bat egiten da, Errusiako Gobernuak ebazpena № 922 gidatuta, 2007ko abenduaren 24an. Legearen arabera, langilea enplegatzaile jakinarazi beharko impending ezean aldez aurretik. Horretarako, ordaindutako hezkuntzaren baja bat eskatu beharko du. Sample argi eta garbi definitu du kausa, erritmoaren eta ordainketa-baldintzak zati nagusia eduki behar da. The "kapela", aplikazioa eta sinadura bera dira.

Esaldia daiteke gisa agertzen dira: "Mesedez eman dit baja gehigarri 3 2016 April batez besteko soldata hogei (20) egun naturaleko iraupena hurrengo behineko ziurtagiria igarotzea 2. ikastaroa (zehaztu unibertsitatearen izena) batera." Next "laguntza-deia" data eta zenbakia dokumentatu eskaera gisa zehaztu behar duzu. After the sortutako zenbatekoa kalkuluak egokia langileak ordaindu behar hiru egun opor hasi aurretik.

dokumentuaren formatu-

alferrikako arazoak próximas azterketak ilundu duela ekiditeko, ikasle eta garbi ulertu behar adierazpen bat nola idatzi hezkuntzako baja. Hori egitean, langileen saileko langilea laguntzen dute. Printzipioz, dokumentuaren aplikazio normal baten itxurarik. The "kapela" zehaztu ohi da posizioa, eta izena enpresaren eta langilearen burua. Hurrengoa, "adierazpen" hitza ondoren, argi eta garbi formulatu behar da eskaera. Zati hori nahitaez eman erakundearen izena eta ez direla bete langile asmoa lantokian falta izan.

"Laguntza" unibertsitateko formularioa Aplikazioa bere hitzak baieztatzeko aukera emango du. dokumentu garrantzitsu hori gabe, adierazpena ere ez kontuan hartu. Azkenik, data eta sinadura jarri deskodetzeko zehatza. enpresa batzuk ere, besteak beste, adierazpenak dagokion bisak bada bakarrik kalkulatzeko etorriko. Kasu gehienetan, besterik gabe, buru ebazpena.