Sample enplegu langile bat kontratua

Nola ondo aukeratuko da kontratua enplegu formularioa, beraz, askoz errazagoa gero enpresariak eta menpeko bat izango da. Jende askok nahastu lan kontratua eta akordio kontzeptua. Utzi zer beren desberdintasunak eta, ondorioz, zer lagin lan-kontratua da kontuan hartu gurekin.

lan-kontratua

lan-kontratua azpian langilea eta ikuskatzaile, non alderdi bakoitzaren zenbait betebehar bete behar sinatutako dokumentua ulertzeko. Kasu honetan, manager lan baldintza normaletan eman behar, soldata duina ordaindu, eta abar. N., A co-langilea, aldi berean, agindutako kontratu eta jarraiki beren titulazioak eginkizunak bete beharko ditu. Era berean, mendekoak antolakuntza eta bertan lan egiten du barne araudia jarraitu behar.

LC RF du 57 artikuluaren arabera, lan-kontratua edukia estandarra elementu hauek, besteak beste:

• langilearen xehetasunak;
• enpresariak izen osoa du;
• pasaporte datuak;
• lan-leku;
• lan-betebeharrak;
• lan-baldintzak;
• Denbora ordutegia:
• konpentsazio eta bermeak:
• alderdien betebeharrak;
• alderdien ardura;
• enplegu-tarte.

elementu horiek ez ezik, kontratuaren horrez gain, hori garrantzitsua den erakundea jakin batean informazio gehigarri. Kontratua forma egin behar da zuzenean ikuskatzaile eta onartu.

lan-kontratua

kontratu zibila, edo kontratua lan-hitzarmena (eredu horietatik azpian dago), dokumentu bat horretan bi pertsona gelditzeko, aldatu edo eskubideak eta betebeharrak zibila ezarri elkarren artean dago.

hitzarmen mota honek, alderdiek egin adostasunez, beharrezko baldintzak zehazteko. Salbuespena da emandako 421 artikulua Kode Zibileko ere.

Adibidez, aldi baterako lan-kontratua da, eredu horietatik enpresariak izan behar dute, kasu denean erabiltzen da beharrezkoa da zeregin agindua gauzatzeko edo kuota baten zerbitzua ematea.

Hitzarmenaren arabera, langilea ezin ordaindu oporrak edo gaixoa soldata oinarritzea. Horrez gain, enpresariak ez duela sinple bat ordaintzeko eta ezin langilea lan iraunkor bat ematen.

ezberdintasun nagusia

Sample enplegu langile eta lan-kontratua forma kontratua elkarrengandik oso desberdinak dira. Eta desberdintasun garrantzitsuena beti langilearen eskubideak lotutako. Enpresarien aprobetxatu honen eta herritarren zuzendua bermeak murrizteko, lan harremana bat sartzen. Beraz, dokumentua sinatu aurretik zer osatzen proposatutako akordio argitu behar.

Asko ez dira dokumentuak alde nabarmenak jakitun, eta oraindik hitzarmen zibila ez du denbora ona eta soldata, material kalte-ordaina, lege kaleratzea bermatzen du, eta enpresariak behartu ahal izango langilearen ustezko kalteak ordaintzeko berreskuratzeko. Jakina, hori guztia legez kanpokoa da, beraz, dokumentu formak desberdintasunak kontuan hartu ditugu:

• Finkoa epe enplegu-hitzarmena (eredu horietatik azpian dago), eta baita beste hitzarmen forma kontratatzailea eta bezeroaren dakar, lan-kontratua enpresaburuak eta langileak da bitartean;
• hitzarmenean balio handia azken emaitza da, eta kontratuan - lanaren betebeharrak eta betetzea, barne araudia batekin;
• cash-hitzarmena sinatu eko ordainketa egin eta definitu lan honen esparrutik lana amaieran dator, eta lan-kontratua soldata bat, eta hori hilean behin ordainduko da ezartzea dakar;
• Itunak behartzen langile ordaindutako oporrak eta eragile modua betetzen emateko;
• lan-hitzarmena beti balio-epe jakin bat du;
• Lan Kodeak bermeak emateari langileei arautzen du, bukatzeko lan kontratuak, berriz, langilea lagina lan-kontratua ez ditu bermeak eskaintzea, eta dute zerrendan badaude, euren betetzea Galdera da;
• hitzarmen zibil esker, langile kopuru mugagabea eta zenbaki langile kontratatu akordioa da enpresan langile mugatzen pean;
• enpresariak, ondoriozta lanaren akordioak, eskatzaileak, kontratatzea horretarako arrazoiak azalduz gabe ukatu ahal izango da, baina lan kontratua sartuko ukatzeko, arrazoi on bat da, artikulu idatzitako zehaztu behar duzu. 64 Lan kodea;
• lan kontratua pean lan egiten duten bitartean langilea dirua ez duen hileroko errenta gainditzen zenbatekoa erantzule izan daitezke, lan-hitzarmen bitartean langilea ezin da besterik isuna ordaindu, baina baita guztiz kaltea kostua itzuliko.

Zer behar ez zenbatu?

Sample lan-kontratua ez ditu ondoko bermeak eman:

1. langilea finantza-laguntza.
2. Hainbat kalte-ordainak.
3. Ordaindutako osasun-laguntza.
4. haurdunaldia eta erditzea hobariak.

etorkizuneko pentsio gizarte ekarpenen izen-ematea.

matrikula

lanaren zenbatekoa arabera, alderdiek diseinu akordioaren aukeren aukeratu daiteke:

• marraztu up modelo enplegua kontratua idatziz, xedapen eta hainbat elementu, besteak beste;
• Testu egin eta bere sinadura eta zigilua, zigilatu behar izanez gero (kasu batzuetan ez notarized egon daiteke);

Dokumentuaren testua behar aurrez alderdien artean adostutako eta bi kopia ere igorriko. Garrantzitsua da akordioa ez du langile bat kontratu bat elementu aspertzeko egiaztatzeko.

Erakunde askok prest lagin lan-hitzarmena izan. Kontratistak bakarrik irakurri ahal izango da, eta sinatu, ez dago eztabaidatua gai bada.

Kontuan izan behar da xedapen horiek guztiek loteslea, beraz, saioa hasi aurretik, testua arretaz irakurri behar duzu.

Sample betetze lan-hitzarmena honako hau da:

• , Erregistro zenbakia idaztea data;
• hitzarmenari alderdiek;
• akordio bat (espezialistak inplikazioa beharrezkoa dela lan mota) gaia:
• Oinarriak eta akordioaren puntu garrantzitsua;
• errendimendua eta material hondatzea erantzukizuna;
• Elkarren arteko likidazioa eta lanaren onarpen-baldintzetan;
• Material xedapen;
• baja baldintzak.

Sample enplegu zerbitzu jakin errendimendua ere langile bat kontratua aurkezten da.

baliogabetzeko

Akordioa honako kasu hauetan amaitu ahal izango:

1. Automatikoki proposatutako lan guztiak eta haien onarpena eta elkarren arteko likidazioa egin ondoren.
2. Bere kabuz, ez eskakizun horiek dira, hitzarmenean zehaztutako betetzen bada.

Noiz alderdi bat, ez du erabaki hori amaitu ados epaitegian errekurritu ahal izango dira.