Art. 65 TC iruzkinekin RF. Art. 65 LC RF: dokumentuak lan-kontratua amaitzean aurkeztua

Argitalpen hau aztertu egingo elementua. 65 LC RF. Zertarako? Izan ere, hautaketa-prozesuan zenbait dokumentu eskatzen duen. Eta inork ez daki zehazki zer den kasu jakin batean ematen. Batzuetan enpresariak legez eskatu daitezkeen edozein artikulu osagarriak. Kasu horietan baztertzeko, arretaz aztertu Lan Kodearen behar duzu. out idatzita da, oro har onartutako arau denean lan bat eskatzeko aurkeztutako dokumentuen zerrenda bat adierazten duten. Zer ez da artikulu honetan aipatutako, ezin exijitzen. Beraz, arreta ordaindu behar duzu? Zein agiri eskatzaileak, enplegu kontratu bat sartu nahi bertan erakutsi beharko? enplegatzaile asmotan legearen baldintzak zati gisa?

laburpena

65. artikulua Lan Kodearen ez du enpresariak beharrezkoa izango dokumentuen guztiak aipatzeko. legeria pieza hau soilik erregistratu balore, eta horrek kontratua sinatu unean beharrezkoak dira. Baina enplegu-prozesua askoz lehenago hasten da.

Ondorioz, ez dago dokumentu bat gutxienez ez dagoen Lan Kodeak zehazten da, baina hori gabe zaila da enpresariak ados lan bat hautagai onartzeko. curriculuma buruz hitz egiten ari gara. Hau lehiakide forma, balizko langile Une istorioa antzeko zerbait da. Lan honen oinarri hartuta hautagaiaren langileei identitate bildu enpresariak da. Art-en. 65 LC RF presentzia berrekiteko bestela, ez da beharrezkoa delako enplegu unean. Baina dokumentu hau enplegurako garrantzitsua da oraindik. Hau gogoratu behar da.

NAN

Eta orain, jakin behar duzu zer paperak lan harremana amaitu unean derrigorrezko aldian beharrezkoak dira. Denbora enpresariak dagoeneko badaki zer bat edo beste lehiakide. Taldea 1 of Art. 65 LC RF dela adierazten herritarraren nahitaez dakar baten identitatea.

Zehazki, pasaportea buruz hitz egiten ari gara. kopia bat egiteko enpresa pribatuak, enpresak irekiko da langile bakoitzeko izango da. legegintza-mailan ez da inon finkoa, baina gomendagarria da bere pasaportea kopia egiteko. to part 1 tbsp arabera. 65 TC RF, identifikazio original batean ematen da, baina beharrezkoa da eta kopia bat.

enplegu historia

Hurrengo dokumentuan garrantzitsua - lana liburu bat. She, Arte ezarritakoaren oinarrituta. 65 TC RF, gehiegi, behar nahitaez emango enpresariak (ez salbuespen batzuk, baina apur bat dira geroago).

Bada balizko langile bat ez du lanaren emateko, enpresariak eskubidea kontratua bukatzeko ukatzeko. Lan-book langileak kaleratzea aurretik fitxategi pertsonal batean gordeko dira. enplegu baja esan nahi enpresariak hori esklabo lan itzuliko da, bertan sarrera batzuk egiteko.

salbuespenak

Zer oraindik arreta behar? Herritarren enplegu-leku berri batera datozen, gertatzen diren salbuespen batzuk jakitun izan behar du.

Pasaportea berezitasunak ez. Bere langile derrigorrezko ekarri behar. Baina liburu buruz hitz badugu, orduan zentzu horretan bertan eskainiko saihesteko dezakezu. Art. 65 TC iruzkinak paper hori ezin egin enpresariak hori gertatuz gero adieraziz RF:

• Lehen enplegua buruz hitz egiten ari gara;
• Dokumentuaren galdu edo hondatuta (behar aplikazio bat idazteko eta zehaztu zergatik);
• parte-denbora lan aipatzen ditu.

Lehenengo bi kasuetan, buruzagi independentean antolatu behar karrera berri bat. Baina bitartean , parte-denbora lan to argitalpen honen eskatu ahal izango dira. Langile bat borondatez egin arren lan osagarriak sarrera bat. Hala ere, hau ez da derrigorrezkoa prozesu bat. Eta ahaztutako egon ohi dira.

SNILS

Zer gehiago behar da lana? Taldea 3 of Art. 65 LC RF dela adierazten derrigorrezko balizko langile aseguru derrigorrezko pentsio aseguru-agiria berekin ekartzen. Orain dokumentu hau da batere. Hau llamado SNILS. honela dirudi: jabeak eta pentsio kontu kopuruaren inguruko informazioa duen txartel berde bat da. Dokumentu hau derrigorrezkoa da Errusia Fondoa Pentsio egindako ordainketak egiteko.

hala nola, paper bat ez baldin badago, enpresariak berak fabrikazio eta SNILS jaulkipen eraman behar edo ordezkatu da (adibidez, ezkontza eta izen aldaketaren ondoren, emakume bat ez du denbora aseguru ziurtagiria aldatu behar izan). Praktika ikuskizunak, SNILS dute ia gizarte langile-kide guztiak. Da, eta txartel berde hau derrigorrezkoa da enplegua eskaintzeko ondorioa unean lan-hitzarmena.

soldadutza Dokumentuak

hr ere. 4 tbsp. 65 TC RF zehazten duen balizko langile nahitaez ematen ID militarra, edo berretsi duten beste edozein agiri betebeharrak militar eskatzailearen. Puntu hau ezin da ahaztutako. Batez ere, funtzionario lana buruz ari gara gero. Izan ere, herritarrak esaterako, ez dira armada sartu izeneko. Eta gizon bat oraindik ez da zerbitzatzen bada, severance derrigorrezko soldadutza jasan beharko zuen. Errusiako Federazioko herritarraren erantzukizuna zuzena da.

Emakumeak, arau hau ez da aplikatzen. Ez dira, zerbitzu militarra erantzule. Horregatik ez eremu honetan dokumentuak ez dira erabiltzen. Bide batez, NAN militarra beharrezkoa da, nahiz eta orduan herritarra, nork du armadak zerbitzatzen da. halaber alta ematen paperak dagokion betebeharra militar errendimendua berretsiz. Badira salbuespenak.

eraketa

Baina orduetan. 5, Art. 65 Errusiako Federazioko TC adierazi du, beste gauza batzuen artean, eskatzaileak bakoitza ez bakarrik bere nortasuna egiaztatu beharko du, baina baita hezkuntza-maila adierazten dute. Bestela esanda, beharra diploma bat lan kontratua sartuko aurkezteko. Bereziki espezialitatea estu bat profesionala eremu jakin batean ezagutza eskatzen ari gara gero.

Hau da nahiko normal. Normalean, diploma bat eta beste dokumentuak trebetasun eta gaitasun direla laburpena atxikitako berretsi daiteke. Baina lan kontratua ondorioa unean ere aurkeztu zuen.

Lan honen ezean posible da, baina ez da garrantzitsua enpresariak printzipioz bada bakarrik herritar baten hezkuntza izatea. Hau oso arraroa fenomeno bat da. Beraz, diploma bat eta prestakuntza amaitzean adierazpenak hainbat ekarriko luke. Modu bakarra eskuratu ezagutzak, gaitasunak eta trebetasunak baieztatzeko.

convicción

Hori ez da hori langile potentzial garrantzitsua den informazio guztia. Art-en. 65 Lan Kodeak xedatzen enplegurako langile batetik, zenbait egoeretan hori eskatu ahal izango dira presentzia edo absentzia penalik buruzko informazioa emateko. Hartu edo auzoan, edo Ministerio del Interior izan dezakezu.

Praktikan, hala nola, egoerak ez gertatzeko askotan. Eta eskaria kriminal no ziurtagiria grabatzen enpresariak eskubidea du denean bakarrik, legearen arabera, ez litzateke horiek edo beste herritar lanak onartzen penalik irekitzeko. Ez dio axola zer arrazoi dela da.

Printzipioz, ziurtagiri hau izan ezean, ez da enplegu uko egiteko arrazoia. Salbuespen bakarrak kasu dira zigor espedientea bera betebeharrak ofiziala errendimendua interferentzia bat da. Adibidez, gobernuak lan egiteko. dokumentuak ez duela zigor behar izatea dira, baina kasu gehienetan egin dezakezu paper hori gabe jarraitzen du.

Debekuak edo arauak Nonahi

honetan enplegurako aplikatzen duten dokumentuen zerrenda nagusian osatzeko dezakezu. Kontuan izan behar da Art hori. 65 LC RF adierazi: inork ez eskubidea beste edozein dokumentu langile bat eskatzen du. Besterik gabe, legez kanpokoa da. Hau da, herritar bat lan kontratua gainetik dokumentuak eskaintzen ditu, eta ezer gehiago harengandik behar.

buruzagia dio Nahiz barruan konpainiak bere arauak ezarri dela, posible da batzuk edo beste balore uko egiteko. Lan Errusiar Federazioko Código da dokumentuen zerrenda nagusiak araututa. Beste paper ezin dela beharrezkoa. Eta beren kasu honetan porrota ez da lan kontratua bukatzeko uko egiteko arrazoia.

INN

Baina hori ez da informazio garrantzitsu guztia. Beheko zerrendan lanbideei eta jarduera guztietan aplikatzen da. Baina kasu batzuetan egon da osagarri izango dira. Horrek ez du esan nahi bere nahierara enplegatzaile bakoitzak paper prospectiva langile bat gehiago eskatuz gai da, ez. Just jakin posizioak behar, Errusiako Federazioko legediaren dokumentuak zenbait presentzia arabera.

Adibidez, herritarrei gobernu lan, gainera beharra zion galdetu paper bat zerga agintariek erregistroa berresten da gertatzen. Edo deritzo, INN. Arau hau idatzita dago legean estatuko funtzio publikoaren gainean. Horrek esan nahi du legeak ez du arauak baldintza urratzen.

Harreman-egoera

Lan Kodea (LC RF du 65 art.) Dokumentuak duten enpresaburuak aurkeztu lan kontratua bukatzeko behar duzun zerrenda zehatza zehazten ditu. balore gehienak jabeari itzuli akordioa egin ondoren. dokumentuen kopiak egiteko, langilearen fitxategia pertsonalak dira erantsita.

Asko dira herritar baten egoera zibila interesa, lan egiteko. zaintza edo dibortzio paperak ziurtagiria eskatzen dute, haurren presentzia berresten eta abar, inork ez ezin. Zerrenda hau zerga kenkaria edo esklabo eskaera pertsonala besterik ez du.

Lan Errusiar Federazioko Kodeak ez dago zehaztuta lekutan pertsonari eman behar da euren zibilaren status dokumentu baieztatzeko. Beraz, enpresariak erreklamazioa jotzen da legez kanpokoa izan. Uko kontratu bat sartu ezin arrazoia izango.

Gauza bat gehiago - emakume haurdun batekin lan harremana da. eta "interesgarria" posizioan Emakumeak, medikuaren ziurtagiria ekarri behar duzu. Kasu honetan, ez enplegu jaso ukatzeko. Azken finean, ezarritako haurdunei legeen arabera dira lehenik eta kontratatu. Beraz, langile bat% 100 lan egin nahi badu, "interesgarria" jarrera berretsi behar du.