Ziurtagiria: Zer da bileraren ordena. Lizentzia kategorian

Pertsonal lan osagaien pluraltasuna osatzen dute. bertan elementu garrantzitsua - prestakuntza-kalitatea baloratzea. Deiturikoak ziurtagiria - zer da? langileen egokitasuna profesionalki eta euren postuak okupatzen dute, egindako erregulartasun jakin batekin betetzen den bezala ebaluatzeko galdera bat da.

Ziurtagiria - Zer da hori? Nork ezin da egin gabe?

industria guztietan ez posizioak eta lanbide-zerrenda bat, prozedura hori bete behar dira. Legezko Lan Kodearen ikuspegitik, bai eta beste arau hori ez dauka derrigorrezko hornidura bat aurrera, edozein enpresariak behartuz derrigorrezkoa da beren langileen ziurtatzeko. It da izango soilik zenbait sektore eta jarduera ordezkariek, islatzen legedia den bezala.

Who zehazki ziurtagiria gabe? guztia First - Errusiar Federazioko langileek, estatuko eta exekutiboa botere bai Federazioaren eta bere gaiak, bai eta langile udalerrietan ordezkariek.

langilea betetzeko derrigorrezko ziurtagiria bere jarrera jarri industrien zenbaki bat langile - hots, direnak trenak mugimendua trenbide gaineko ardura, hau da zentral batean bidaltzeko, industria-instalazioak arriskutsuetan lan edo bidalketa lotuta.

Gainera, langile guztiak daude ziurtatuta biltegiratze eta suntsipena arma kimikoak eta erradiazio ionizatzaileen objektuen lotutako. halaber, eta abiazio langileak, bai eta espazio lotutako instalazioetan lan egiten dutenek ere sartzen da.

gehiago "baketsua" lanbideei gaia liburuzainak, irakasleak eta hezkuntza-erakunde eta unitario enpresen kudeaketaren ziurtagiria Of. osasun langileak mailaren lekukotza ere behar, 2013-tik bere arauak aldaketa batzuk egiteko.

Nork ez dira zerrenda honetan sartuta horiek borondatez ziurtatuta. Baldintzak eta baldintzak bere enpresariak garatzen eta hartzen du bere kabuz. Bere betebeharra - argitaratzeko tokiko ekintza bat, termino eta ziurtagiria prozedura duten. Gainera, dokumentuaren idazketa legezko baldintza guztiak bete beharko dituzte.

Promozioa ziurtagiria. Zer tokiko arauzko ekintza bat da eta zer egiten badu

gaitasunen ebaluazioa gomendio Universal ez du ez du funtzionatzen. Izan ere, erakunde bakoitzak dela - bere berezitasunak ditu. Gure zeregina - lege horren garrantzia "ziurtagiria buruzko araudia" bakarrik puntu nagusiak tokiko paper jasotako, kontuan hartu behar da, ez da gatazka gaia.

edozein erakunde, hala nola xedapen bat baieztatuz bere langileen burua, lehenengo behar da izena eman, haien kategorien diren ziurtagiria menpe, eta zer ez.

kalkulatzen nola langilea bere jarrera dagokio, egiten da, langileen kategoriak errespetua. Definizio hau langile talde sozial, zeinen lana da, funtsean, ez izaera fisiko eta psikikoa dagokio. bere lana esparrua askotan kudeaketaren osatzen dute, erabakiak hartzeko, informazio lan.

Gizarte talde, langile izeneko, lan fisiko, produktu material bat sortzen du eta ikuspegi teknikotik eta ekoizpen batetik jarduera eskaintzen ditu. Promozioa kategorian baieztatu euren ziurtagiria ez behar.

Aldi berean, langile kudeatzaileak, espezialistak edo interprete tekniko aipatzeko. Erabakia edozein independentean hartutako erakunde bakoitzak hiru talde horietako baten ziurtagiria parte hartzeko. Adibidez, landare batzuk ere, artista tekniko ziurtatzen zain.

Nork ezin eraman

Who legez prozedura hori amaitu askatzen daiteke? Ez ziurtagiria kategorian menpe By nahiko langile, hots ugari dago:

1. Duten esperientzia jarrera hori da urte bat baino gutxiago. Inplikazioa da euren funtzionamendua esperientzia hori txikiegia profesionalari egokitasuna buruzko ondorioak objektiboa marrazteko da.

2. Ezinezkoa da haurdunak egiaztatzeko, eta are profesionaltasuna baxua esaterako langilea seinaleak kasuan ezin dira baztertu. Debeku hori LC RF du 261 artikuluan jasotako.

3. Era berean, prozedura horrek ez du emakumeen aplikatuko umeekin hiru urtetik nor baja dira horiek zaintzeko pean. Ziurtatzen langile bat bakarrik urtebetez egon daiteke lan data itzuli ondoren. Inplikazioa da oporrak luzea emakume eserita automatikoki murriztuko sailkatua. Aurreko kasuan bezala, langileak ezin dira marrazainak, bere tituluak kaskarra badago ere.

Gehitu zure beste buruaren kategorien zerrenda honen ordena propioa eskubidea lan egiten duten parte-time edo barne epe finko ez bi urte baino gehiago kontratu batean horiek errespetatzen ditu. Gainera, iragan birziklatzea edo hurrengo urterako birziklatze-ikastaroak.

Terminoa bera (1 urte) hasi zen lehiaketa baten ondorioz izendatu ziren horietako ziurtagiria babesten. pasatuz profesional gazte gisa kaleratu ahal izango dira.

erritmoaren On

Nola askotan ziurtagiria eta zer denbora markoa ere egitea behar? Araudi ziurtagiria prozedura osoa definitu eta onartu gisa hasieran 1973 gisa (azken 1986an aldatua) izaten jarraitzen du egun honetan garrantzitsuak. Haren arabera, administratzen behar da, eta ziurtagiria egindako batchwise 3 eta 5 urte arteko tarteak.

bere erakunde bakoitzaren ezartzeko epea espezifikoa bere tokiko ekintzaren islatu behar - posizio berean guztiak. Ez dago zehaztutako beharreko denbora-prozedura bera, debriefing barne ditu.

It instalatzen da independentean enpresa bakoitzean, lekukotza komisio eta lanaldi osoko langileek osaera gidatuta. Ikuspuntu praktiko batetik, hiru hilabetetik sei hilabeteko epean egokiena jotzen da. Hau da, zehaztu denbora gertaera bat osatu ahal izateko. langile-kopuru handi batekin erakunde bat aurrera eramateko ziurtagiria datuen banaketa izango da ezabatu daiteke.

zure langile Abisatu aldez aurretik

Hurrengo puntu garrantzitsu derrigorrezko tokiko egintza arau-isla behar duen - Datozen prozedura buruz ziurtatua langile informatzeko hilabetean ez bat baino gutxiago epe baten beharra dago. ziurtagiria pasa aurretik, langilea egin beharko du bere datak eta ordutegia jakitun.

espero du bere betebeharra data baino lehen Astebete osatzen ezagutzea da bereizgarria emateko. Lortu zure eskuak eskubidea eta berarekin pertsonalki buruzko lekukotza beste dokumentuak dauka. Eta su paso amaieran - eskubidea emaitzak ezagutu eta beharrezko kopiak eskatu du.

Zer ziurtagiria izan daiteke

Beste burutzen dira aurrez zehaztutako denbora tarte batean. Aitzitik, pre-epe edo behin-behineko ziurtagiria - bat dela mezhattestatsionny aldian deiturikoak antolatzeko aukera izan zuten.

Zer arrazoi langilea hasieran ebaluatu behar? Hau lanpostu bat eta hautagaitza zion doako posizioa kasuan gerta daiteke. Edo alderantziz - badaude, akats larria edo ez-egiteak obran, baita diziplina hauste bat, post betebeharrak buruzko xedapenak ezartzearen inguruko.

unitateak guztien lana denbora jakin baten barruan egin da kritika pean etorri bada - da, halaber, goiz lekukotza orokor bat izendatzea oinarri gisa balio dezake. It egin daiteke beraiek bultza posizio handiagoa nahi duten aitorpenetan eskatuta.

behineko ziurtagiria ditzake "distira" langilea, edozein arrazoirengatik, prozedura honen errutina pasatuz saihesteko. Hau da, normalean bere ezaugarri profesionala egiaztatu beharrik kasuan egin. Eta ziurtagiria goiz beste arrazoi bat - ". Baldintzatuan ziurtatua" aurreko estimazioa amaitzean

oinarriak eta prozedura bat, hala nola (bere goiz bertsioak) arau guztiak gehien zehatza eran ezarritako Araudia ordena gatazkak eta desadostasunak saihesteko izan behar du.

bere helburua

Gertaera hau (ziurtagiria) en helburu nagusia da langileen lanaren emaitzak ebaluatzeko, jakiteko nola bete beren jarrerak propioa dute, gabeziak eta hutsuneak identifikatzeko prestakuntza eta planaren garapen gehiago prestatzeko maila.

ziurtagiria check beste pertsona (talde), taldeko erabakiak, fideltasun-maila egiteko gaitasuna, baina baita bateragarria psikologikoa gehigarri bat lantokian eta bereziki gune honetan lanean motibazioa orokorra kontrolatzen. Azken emaitza etorkizuneko karrera lekukotza irtenbideak argitzea da.

Bere helburuen definizioa orokorra erlazionatzen orokorrean hobetu kalitate zuzendarien eta langileen lan eta diziplina eta erantzukizuna hobekuntza. Ekitaldiaren Helburu zehatza - identifikazio pertsona edo posizioak kopurua - kaleratze hurrengo hautagaiak erredundantzia dela-eta, aldi berean hobetu langilea morala harreman psikologikoa berreskuratzea da.

Beharra legea errespetatzea

Lan Ziurtagiria Batzordeak dago erregulazio zehatz batek behartuta, da, halaber, argi Erregulazio adierazi (bilera-datak buruz ari gara, eta erabakiak idazketa euren matrikula ñabardura txikienak dituzten).

TC du artikulu 81-garren adierazten duen pertsona baten ziurtagiria emaitzak baztertu badaiteke, batzorde sindikalak gorputza kidea sartu behar da. sailkatuek jakin batean ezer kaleratzeak aukera egiten badu, datuak ordezkarien presentzia hautazkoa da.

Batzorde formulatu emaitzak "match" bat edo forma izan beharko "ez du bere post dagozkie." Batzuetan ez dago hirugarren ebaluazio mota bat da - "baldintzapeko dagokio". tarteko aukera bat, hala nola ziurtatua on nahi den eragina eskaintzeko aukera ematen du.

Formulazioa emaitza behartuta zehazki izan behar goian azaldu dugun bezala. Beste batzuk (hala nola, "onena", "ziurtatua") ez du lege-arauak dagozkie, langileek zerbitzuaren eza buruz hitz eta baliteke judizialak eragin lezake.

Zer dira emaitza guztiak

Ondorioa baldintzapeko post baten adostasuna ez du onartzen langile jaso gomendio guztiak betetzen direla egiaztatzeko baztertzeko. Hau da, langilea epe laburrean antzeko prozedura bat berriro jasaten egon behar du. ziurtagiria buruzko Araudia, hurrenez hurren, gertaeren bertsio hau eman behar da eta izena emateko, hori Errebaluatze, Batzordeak baino ezin bi modu hauetako batean daude: ". ez du bere post dagozkie" "betetzen ditu" or

Emaitza dokumentuak egin behar da zerrenda eta arauen arabera, Araudian jasota ez dagoen bezala. haien artean bidegorria - hau ziurtagiria egitea buruzko txosten bat da. Zozketa Batzordearen erabaki baten bidez, langile horren sailkatuek kategorian baieztatu kopuruaren inguruko informazioa darama, eta nor inkoherentzia aldean identifikatu horiek.

Ondoren iruzkinak zehatz eta iradokizunak langile bakoitzeko ematen du. Txosten horiek oinarritzat, agintariek beharrezko neurriak kopuruaren hurrenkera orokorrak ezartzea. Zerbitzuko langileek zeregin guztiak erabakia jarraian da.

Zerrenda posizioak altuagoa transferentziak, titulu-kategoria berriak esleipena, soldata igoerak, instalazioa ere eskura daitezke, bertan behera utzi edo hobariak, sustatu eta kaleratzea edo direnentzat ez dator posizioak identifikatu ziren eta dokumentatu dira transferentzia tamaina aldatzeko. kaleratzeak posible datak ere izango dira ordena epaitegian gatazkak saihesteko aldez aurretik behar.

transferentziak buruz

langilea maila profesionala askoz nahi duzun hostoak bada, bi hilabeteetan ziurtagiria denetik lider bigarrenak jarri ahal beste lan edo jarrera on (jakina, bere baimenarekin). Noiz esaterako transferentzia bat ez da posible, legedia burua ahalbidetzen bereko bi hilabeteetan zehar lan-kontratua langile dituen amaitzeko.

bi hilabeteko epea igaro bada, baina kaleratzea edo transferentzia ez zen jarraian, egin ezazu geroago legeak debekatzen du. Kontuan hartu behar da posizio ezin da baldin eta langile eragiteko diziplina zigor formularioa. Hau izan ere, ez da nahikoa horietako sailkatuek handiko horrek ez urraketa lotutako eta ez du erru ekarriko martxan dago.

diziplina kasuan langilearen eskubidea, beren eskubideak urratzea aldarrikatzeko, 8. artikuluan Lan Kodearen aipatuz ditu.

iruzkin gehigarriak

Ondorioz, kontuan izan behar da ziurtagiria zehar langileen profesionaltasuna ebaluazio hori debekatuta dago bere ekintza eta lan-metodoak kritika laguntzeko. batzorde horrek langile ordainsari gaietan erabakia emaitzak iragarri hartan ez luke eraginik izango. Zentzu honetan, eta "ziurtagiria" kontzeptuaren funtsa In? Hori horrelako ekitaldi bat ez luke zigor-tresna bat bihurtu da!

Emaitza programatuta egon behar dute karrera hazkunde eta langile guztien garapen praktikak, entrenamenduak, kontsultak, mintegiak, eta abar formularioa beharrezko neurriak zerrenda batekin planak banakako. N.