Zer da lidergo? Lidergoa modernoa eta tradizionala kontzeptua

Egun hauetan, denek gizon arrakastatsua eta errespetatu bihurtu nahian. Horretarako, beste batzuen aldetik zenbait baldintza bete behar duzu. Nola kudeatu partikularrei duzu commanding beruna bat ezartzeko? lidergoa kontzeptua oso anitza da eta aparteko eztabaida bat merezi. Horien gainean egon artikulu honetan eztabaidatuko da.

lidergoa kontzeptua

Lidergoa eragin jakin bat pertsona bakoitzeko gisa aldentzeko banaka, eta gizabanako talde anitza da, pertsona ahaleginak komuna helburu komun bat lortzeko gidatzen gaitasuna da. ikuspuntu sozio-psikologikoak On, prozesu hau erabat naturala da, oinarritutako autoritario norbanakoen eraginpean beste taldeko kideek portaera on on. aldi berean eraginpean egon diferentzia bat egin duten sentimenduak, jarrerak giza ekintzak, eta beste pertsona baten ekintzak bezala ulertu. Hainbat modu daude bikainagatik burutzeko. Lidergoa kontzeptua proposatzen eragina duten ideiak, Pertsuasioa, iradokizun, idatzizko eta ahozko hitza, bortxa, autoritate pertsonala, kutsadura emozional, adibidez pertsonalak eta abar bidez manifestua daiteke.

Nor da lider

Talde jakin baten zati bat egoteak norbaiten lidergoa bere gain hartzen. oinarritutako lidergoa kontzeptua teoria hainbat orrian. Zer dira pertsonaren taldeko buru izateko beharrezko ezaugarriak? Liderra - gizon bat pertsona elkartu eta horiek zuzentzeko helburua batzuk lortzeko daiteke. Gainera, "lidergoa" eta "helburua" kontzeptua elkarrengandik banaezinak dira. Hala ere, zeregin zehatz bat ezarri eta sistematikoki ezartzeko bakarrik ez du esan nahi liderra izatea. Lider guztietan kalitatea Integral jarraitzaileen presentzia da. Bat liderraren rola nagusia pertsona horiek ondoren joan, beharrezkoa elkarrekintza sistema bakarra dela arazo zehatzak konponbidea ezarritako helburuak esparruan laguntzea litzateke subordinates antolatu lortzeko gaitasuna da. Bestela esanda, buruzagi den beste pertsona portaera arautzen elementua da. benetako liderra A baino ezin pertsona bat da txalotua eta aurreikusi taldeko zehatz honetan garraiolari ezaugarriak izan. Hori dela eta, "transplanteetan" elkarte bateko liderra bestera, baita bere goiko izendatzea - egokitzat eta eraginkorra jasotzeko.

lidergo mota

Lidergoa kontzeptua proposatzen komunitateko jendeak elkartzen hiru arrazoi nagusia da. Oro har, nahia dira gidatutako laguntza emozionala lortzeko, beharrezko informazioa ikasi eta negozio-harremana ezartzeko. Horrela, erakundearen lidergoa emozionala, informazio eta enpresa: hiru osagai ditu. Gizon bat nor da gai une egokian jendeak deitu eskatzeko eta gogorarazi du helburu komun baten - a "eskuak taldeak". Horrelako pertsona bat deitu daiteke enpresa-lider. handia du lan egiten, enpresa nola antolatu eta beharrezko kontaktuak eta negozio-harremanak ezartzeko daki. ezagutza zabala eta eskuineko bestea, informazioa emateko gai duen pertsona bat - a "garun taldeak". It deitu daiteke informazio liderra. Pertsona, nor izango sinpatia kontaktatu daiteke eta "txaleko kexatu" - "banda bihotzean." A Horrelako pertsona bat emozionala liderra da. gainetik hiru espezie gain gertatzen laugarren gehien hobetsia isla bat. Hau da - lider unibertsala. Horrelako pertsona bat hiru osagai guztiak konbinatzen, baina lidergo mota hau oso arraroa da.

kontzeptu barietatea

bata beste hiru arlo nagusitan gorako pertsona arauaren arazoa aztertzen ere bereizten dira: tradizionala, egoeraren eta berria. Historikoki, lehenbailehen lidergoa kontzeptu tradizionalak dira. Horien arabera jendetza antolatzeko baino ezin aparteko pertsona bat, ezaugarri berezia eurokoa izango da. teoria honen aldekoen nabarmentzekoa - Edwin Gizella, Warren Bennis eta Valf Stogdill.

mundu modernoaren lidergoa Oinarrizko kontzeptu tradizionalak oinarritzen ziren. Horietako bat - egoeraren teoria. Bere iradoki Frank Fiedler, sinesten pertsona bat gaitasuna denean bakarrik baldintza garrantzitsuak eramango aurki daitezke. egoeraren eta arazoa aztertzen dituen planteamendu tradizionala Ohiko kudeaketa-jarduera baten emaitza da haiek araberakoa buruzagi baten ezaugarri pertsonalak edo.

Geroago, lidergo kontzeptu berriak sortu ziren. Horien artean, atribuzio (analista) teoria, karisma eta eraldatzaile bat (erreformista) lidergoa. Horiek guztiak nahiko argia dira eta eskubidea existitzen dute, baina ez dute aztertu fenomeno islatu erabat. Arazo hau egun hau konpondu gabe dago. Oinarrizko lidergoa kontzeptuak ezarriko dira aurrerago.

teoria tradizionalak

Esan bezala, kanpoko itxura eta pertsonalean oinarritzen ziren buruzagi bertute, baina ziren denboran zehar ukatu. Hona hemen horietako batzuk:

- kualitate fisiko kontzeptua aitortzen porrot lehen bat. Azken finean, liderra ez da beti hazkunde handia, pisu handiko eta indefatigable indar fisikoa ezaugarri. Aitzitik, bere itxura oso kaskar izan daiteke.

- Adimen kontzeptua hitzezko eta ebaluazio nortasunaren kualitate oinarritzen da. It ezaugarri horiek presentzia hori ematen zuzendaritzako arrakasta suposatzen da. Hala ere, inork ez hezi, ondo-mannered eta lagungarria pertsona jendeak ekarriko.

behaviorist hurbilketa

lidergoa kontzeptua tradizionalak ez du aipatutako bi teoria mugatuta. lidergoa ezaugarri kontzeptua ere horiek aplikatzen. Da, izan ere, lider guztietan ezaugarri psikologikoak multzo jakin bat izan behar du oinarri. buruarekiko konfiantza, malgutasuna eta kontuan zorrotz, borondate sendoa, gaitasuna, antolatzeko gaitasuna, ezagutza giza izaeraren jabe izan behar du. energia, adimen, liderra, aurrea gaitasuna, umore, biribilen, pertsonaia indartsu: American soziologo E. Bogadusom kualitate hori liderra izan behar zerrendan. "Leadership eskuliburua" ere American R. Stogdill ohar egitura duten nortasunaren ezaugarriak, taldeko goiburua izango du jarduerak, helburuak eta bere subordinates ezaugarri korrelazioan behar. Hala ere, talde benetako azterketan erakutsi dute pertsona batek ez du ezaugarri horiek ekar dezakete. Pertsona bat teorikoki gai lidergoa da, batzuetan antolakuntza oso leku apala betetzen du.

egoeraren hurbilketa

lidergoa egoeraren kontzeptua arazoa aztertzen dituen planteamendu tradizionalak oinarri hartuta sortu zen. talde bat eramango baino ezin da pertsona bat nor da jendea zuzentzeko egoeraren bereizmen zehatz bat egin ahal izango direla iradoki dute. dagokion trebetasunak, ezaugarriak, ezaugarri, ezagutza eta esperientzia izan behar zuen. Ordena hainbat arazo konpondu ahal izateko nortasun desberdin bat behar izatea, eta, beraz, komunitatearen lidergoa pertsona batetik mugitu ahal bestera. Enpresa lider den informazioa eta emozionala alda daiteke - negozioaren eta abar. E. Hartley agerian erregulartasunak batzuk ezaugarria lidergoa egoeraren maila:

1. Gizon bat ekarri talde bat bada, egoera berean, automatikoki bestera liderra izateko aukerak handitzen du.
2. Pertsona bat bere erakutsia badu lidergoa eta gainerako sinesgarritasuna irabazi, orduan gerora liderra bihurtu daiteke eta bere postuetan sendotzeko.
3. taldeen pertzepzioa oinarritutako estereotipo orrian. Pertsona baten liderra bihurtu da bada, egoera batean, eta gero beste batean, hala nola hautematen egingo du.
4. lider bihurtu da, barruko gogo hori izan behar duzu.

teoria politikoa

Denborarekin, badaude lidergo teoria berri guztiak. Horietako bat bultzatu marxismoaren fundatzaileek. fenomeno hori klase gatazka dagokionez azaldu daiteke iradoki dute. klase berezi bat, eta horrek aldean jokatzen du taldera zerbitzua, rol osagarriaren zentzu batean interesak adierazgarri kualifikatua, koherentea eta kontziente bat - bere liderra politikoa ulertzeko ere. Marxista teorialarien saiatu historia hori jendeak egindako frogatzeko, baina beren motiboak gizarte bizitzako osagai ekonomikoa oinarritzen dira. Horrela, kontzeptua lidergo politikoa gizabanakoaren rol nagusi bat bere gain hartu gizarte-taldeen jardueretan konexio estuan. lider ezberdin aldi historiko batean behar ezberdinak izan ditzake.

Freud-en teoria

lidergoa kontzeptuak Modern desberdin bat, batzuetan oso konplexua oinarri psikologikoak pean. Adibidez, Sigmund Freud teoria berezia proposatu "ezaugarri pertsonal eta psikologikoa". analista dio pertsona batzuek lidergoa lortu nahi dute nerabezaroan edo haurtzaroan sortutako konpentsatzeko saiatzen ari delako gutxiagotasun konplexua. Horrela, indarrean dagoen beste pertsona baino gehiago posizioa unethical moduak neurosi du, Manic paranoia eta beste mental desbideratzen ondorio dira frogatu ahal izango da.

misteriotsu karisma

teoria interesgarrienetako bat lidergo karismatikoa kontzeptua da. Izan ere, gizabanako batzuk talentu baino gehiago omen dituzte beste pertsona kontrolatzeko oinarritzen da. Greziako hitza "karisma" From grazia, jainkozko opari gisa itzulita. Horrela, aparteko bistan kalitatea goitik, gaitasuna jende automatikoki gainerako gainetik pertsona nabarmen bat, hala nola elevate subjugate. lidergo karismatikoa kontzeptua dakar taldeko liderra duten balioen komunitateak jartzen interes pertsonalak arestian da horren isla garbiena da. oinarritutako infinitua rapture eta bere sinesgarritasuna on burua harremana. Taldearen jarduerak, konbinatu lider karismatikoa, zuzenean liderra nortasuna menpe. Berau gabe, erakundearen birtualki dysfunctional bihurtzen da.

atribuzio lidergoa

Kontzeptu hori, izan ere, liderra subordinates portaera aztertzeko gai izan behar du eta euren egoera jakin bati erantzuteko iragartzeko dator. enpresa liderra ikastaro normal batean etengabe langile portaera arrazoiak buruzko galdera bat erantzun bat bilatzen. bere bila, hiru osagai oinarritzen da:

1. Nortasuna.
2. Oso lan-jarduera.
3. egoera eta antolaketa-ingurunea.

Horrela, lider helburua langileen errendimendu eskasa eta eskubidea egoerari erantzuteko arrazoiak zehazteko. Eredu horretan, lidergoa buruzagi eta langileen arrunt arteko elkarreragina konstante bat da. errendimendu liderra, haiei erreakzioa menpeko zehazten hobetzeko hartutako neurrien eraginkortasuna.

eraldatzaile hurbilketa

erreformista buruzagi helburua jarraitzaileek motibatzea euren sentsibilizazioa arabera. langileen hezkuntza-maila hobetzen du, konfiantza giro bat sortzen du taldean, jendea ikasten interes pertsonalak nola konbinatu publikoarekin laguntzen. Eredu hau kudeaketaren taldean parte hartzen duten subordinates lidergoa bere gain hartzen. ez blindly obeditu dute buruzagia, eta bilatzen bere jokabidea behar bezala ebaluatzea. lidergo eraldatzailea kontzeptua sormenez oinarritzen da: liderra koherentziaz errespetua eta konfiantza jarraitzaile irabazten, lehena gainerako berdinen artean.

Zientzialariek zer da lidergoa buruzko galderari erantzun ezberdinak dituzte. Lidergoa kontzeptua agerian fenomeno honen ikuspegitik, hainbat puntu batetik. Aztertu joera nagusiak Zentzu honetan interesgarria eta baliagarria guztiontzat izango da.