Zer da bateragarritasun psikologikoa?

Jende batzuekin konfiantza eta konfiantza sentitzen dugula gertatzen da, baina besteekin etengabe gatazkaren alde egiten dugu. Lehen hurbilduz, bigarrenarekin ezin da hizkuntza arrunt bat aurkitu. Zer da arrazoia?

Hain desberdina gara ...

Bazkide (elkarrekin komunikatzeko, elkarrekin lan egiteko) eta berarekin elkarreragiteko gaitasuna faktore askoren eraginpean dago: hezkuntza, adina, ezagunen zirkulua eta baita kultur maila ere. Goiko bat pertsona nagusien artean desberdina bada, haien artean desadostasunak eta gaizki ulertuak badira, errefusatzea amaitzeko. Kasu honetan, elkarrekiko incompatibilitateaz hitz egiten dute.

Zer da bateragarritasun psikologikoa? Aldez aurretik zehaztu daiteke auzia gatazkan jarri gabe? Zer esan nahi du "konpatibilitate psikologikoa"?

Konpatibilitate psikologikoko maila

Konpatibilitate psikologikoa askotariko alderdi anitzeko kontzeptua da.
Mekanismoen bateragarritasun psikofisiologikoa oso garrantzitsua da.
Bateragarritasun sozio-psikologikoa bazkideen estatus sozialaren, bere lanbidearen eta hezkuntzaren maila araberakoa da. Hala eta guztiz ere, hezkuntza ez da pertsonen bateragarritasunean eragin handia izan, baina elkar ulertzeko kultura orokorraren maila oso garrantzitsua da, norbanakoaren garapen orokorraren maila baita. Psikologikoki bateragarriak dira arazo komunak konpontzeko elkarrekin egindako jardueren antolaketari buruzko ikuspegiak nahikoa koordinatuta. Hau da, pertsonen bateragarritasun psikologikoa, neurri handi batean, funtzio-rolaren itxaropenen araberakoa.

Eta bateragarritasun maila altuena balio-orientazioko batasun horri deitzen zaio, bazkideek elkarren artean ados ez badute, erabaki partekatua partekatzen dute eta ez dute beste bati bakarrik erantzuten, baizik eta beraiek.

Taldean bateragarritasun psikologikoa

Lanean pasatzen dugun denbora gehien. Hori dela eta, ulergarria da guztion arteko lankideen arteko nahia erraza eta segurua dela. Sarritan, gorroto lankideen artean eta beheko lagunarteko taldeen arteko soldata altuen artean azken aukera hau aukeratu. Tranposizioa eta harreman emozional positiboak dirua eta karrera baino askoz garrantzitsuagoak dira. Lantokian harreman tentsioa egin ondoren, gure bizitza pozoitu daiteke. Eta horrelako gaizki-ulertu "pozoituta" dago lanean. Horretarako, talde bakoitzeko langileek kudeatzaileek kontuan hartu behar dute eskatzailearen ezaugarri profesionalak ez ezik, gainerako taldeekin batera lan egiten duten emaitzak ere eskaintzen dituztela. Beste era batera esanda, kontuan hartu langileen bateragarritasun psikologikoa. Baina zer esan nahi du "taldeko kideen arteko bateragarritasun psikologikoa"?

Hau da bere kide indibidualen propietate psikologiko jakin batzuen manifestazioa, eta horren arabera, taldearen jardueren arrakasta arrakasta handia izan ohi da. Besterik gabe, "taldeko bazkideen bateragarritasun psikologikoa" terminoa da produktiboki lan egiteko lanean sartzen diren pertsonen aukera edo ezintasuna, aldi berean eroso eta seguru sentituz.

Compatibilidad bereziki garrantzitsua denean

Orain, argi eta garbi, "kolektibotasunaren bateragarritasun psikologikoa" esan nahi denaren arabera, lankideen arteko lankidetza emankorra faktore erabakigarrien arabera zehazten dela argudiatzen da. Psikologoek ziur asko bateragarritasun pertsonala garrantzi handiagoa ematen diela taldean konfiantza psikologikoan, jende gehiagok elkarrekin lan egiten du.

Bateragarritasunaren garrantzia taldearen tamainaren araberakoa da. Langile kopuru handia duten taldeetan, bateragarritasun psikologikoko faktoreak garrantzi gutxiagokoak dira.

Baina 3 eta 7 pertsona txikietan - mikroklima psikologiko normalak garatzen duen garrantzi handiko kolektiboak lankideen propietate naturalen, pertsonen bateragarritasunaren, nerbio sistemaren, erresistentzia fisikoaren maila, eraginkortasuna eta egonkortasun emozionalaren arteko antzekotasunik handiena du.

Talde gutxitan, taldeko kideen arteko bateragarritasun psikologikoa askotan trebetasun profesionalak baino are garrantzitsuagoa da. Bigarrenak irakatsi ahal izango dira, baina ezin daiteke bateraezintasun psikologikoa gainditu?

Psikologiaren bateragarritasun motak

Kolektibo bakarretako kideen bateraezintasun psikologikoa baldintza kritikoetan, erreakzio mentalen inkoherentzia, pentsamenduaren, arreta eta balioen arteko desberdintasuna ulertzeko gai ez direnean agertzen da. Pertsona horiek ez dira errespetuzko harremanak hartzen, ez dute elkarri errespetatzen, batzuetan lankideei ez zaie gustatzen. Konpatibilitate psikologikoa pertsonen bizitza pozoitzeaz gain, lanaren kalitatea ere negatiboki eragiten du.

Konpatibilitate hau modu ezberdinetan agertzen da:

• Konpatibilitate psikofisiologikoa beste pertsona baten ohiturak intolerantzia gisa agertzen da, batzuetan, nahiz eta bere usainarentzat.
• Konpatibilitate sozio-psikologikoa gehienetan agertzen da, taldean "rolak" gaizki banatzen badira, gaizki.
• Elkartze sozioliberalaren ideiak eta sinesmenak bateraezinak dira. Konfrontazio zibilak sor dezake.

Ezin al du psikologiarekin bateragarria?

Egoera kritikoetako bazkideek ez dute elkarri ulertzen, "ez dute entzuten" beren kontrakoa, ezin dute egoera honetan erabaki komun bat egin. Marruskadura psikologikoren ostean, esku guztia eskuetatik erortzen da, laneko gaitasuna gutxitzen du eta bizitza kalitatea nabarmen jaisten da. Kasu honetan, liderraren eginkizuna taldean sartzea saiatzea da, konfiantzazko giro atsegina sortzea.

Baina nola egin daiteke hori? Eta printzipioz posible da giro psikologiko erabat desberdina duten pertsonek bat egiten duten talde bateko lan giroa eratzea, elkarren artean bateraezinak direnak?

Taldean desberdintasunak konpontzeko hiru modu

Talde-kideen bateragarritasun psikologikoak nahi duzun guztia uzten badu, honako metodo hauetakoren bat erabil dezakezu:

1. Saiatu gatazkak saihesteko. Horretarako, saihestu egoera desadostasunak eta gatazkak sortzea.
2. Elkartasun profesionalaren inguruko liskarrik gogorrenei gogorarazteko garaia da, talde bakarra gara. Horrela, gatazkaren sorrera posiblea eta kolektiboaren kideak ez dira agresiboki ager daitezkeenik.
3. Modu eraginkorra da konpromisoa aurkitzeko, aurkariaren ikuspegia erabat ez hartzea, baina gatazka etetea ahalbidetuko duen neurrian.

Baina horiek guztiak arazoaren erroa desagerrarazten ez duten kanpoko modu bakarrak dira: langileen arteko bateraezintasun psikologikoa. Hori dela eta, irtenbide onena proba psikologiko bat egitea da, taldeko kide berri bakoitzarekin bateragarriak diren langileekin bateragarri izateko. Gainera, kideen bateragarritasunaren irizpide sozial eta psikologikoak kontuan hartu behar dira, baita kolektiboaren eraketa fasean ere.

Kontutan hartu pertsona mota psikologikoak

Kolektibo psikologikoki bateragarria osatzeko zereginaren irtenbide arrakastatsua, neurri handi batean, taldearen liderra den pertsona mota psikologikoak dakien ala ez. Bi mota psikologikoak ezagutzen dira: introverts eta extroverts.

Introverts gehiago erreserbatuta daude, zalantzazkoak, kontenplatzera joaten direnak jarduera aktiboan baino, sozialki pasiboak dira. Introvert - pertsona kontuz ibili, ezkutuan, pedantic, monotonoa normalean lan egiten du.
Extroverts, aitzitik, irekia den jendea da, jatorra, lagungarria, erraz baldintza berrietara egokitzeko. Extrovert bat da soziala, xarmangarria eta zuzenean judizioan. Introvertitik ez bezala, oso ekimena da. Horrelako pertsonak beren jardueren kanpoko ebaluazioan oinarritzen dira. Extrovertsek lan ona egiten du, erabakiak hartzeko azkar eskatzen duena.

Bere forma hutsan, introverts eta extroverts arraroak dira. Pertsona bakoitzeko bi mota psikologikoen ezaugarriak daude. Baina taldeak zehaztu eta kontuan hartu behar dituzte.

Ezkontideen Bateragarritasun Psikologikoa

Familiako bateragarritasuna baldintza garrantzitsua da bikotearen egonkortasunerako. Bikotekidearen bateragarritasuna ulertzea senar-emazteak emaztearen gogobetetasunetik gertu dago. Familia bat sortu duten pertsonekiko maitasunaren bateragarritasuna agerian jartzen da jarrerak, izpirituaren antzekotasunak, pertsonaien arabera. Konjurrenteen bateragarritasunaren osagai garrantzitsu bat familiaren funtzioei buruzko ikuspegien koherentzia deritzo.

Ezkontideen bateragarritasun psikologikoari buruz hitz egitea, ezin dugu kontuan hartu etxeko bateragarritasuna, ezkontideen nazionalitatea, erlijioa. Berdin garrantzitsua da bateragarritasuna ere ezkontideen senideekin, haurren upbringingen printzipioen batasuna, etxeko lanen banaketa. Eta, nahiz eta umorearen beste zentzu batek maitekorekin bateragarriak diren.

Nola eragiten du tenperatura bateragarritasuna?

Garrantzitsua da taldeka pertsonen bateragarritasuna izatea, lan kolektiboa, familia bat, tenperatura eta pertsonaien konbinazioak. Pertsona baten izaera esperientzia oinarritzat hartzen bada eta bizitzan zehar alda daitekeenean, tenperatura jaiotzetik dator, ezin da aldatu. Baina kontutan hartu behar da bateragarritasun psikologikoa nahitaez zehaztea.

Jakina, forma hutsak, kolerala, odoljarioa, malenkoniatsua edo phlegmatikoa, ia ezin dira bete, baina pertsona guztiek tenperamentua izaten jarraitzen dute. Zer dira desberdinak eta zehazki zer kontuan hartu behar?

Jarrera berberak dituzten pertsonak erreakzionatzen dute modu berean gertatzen direnak, beren sentimenduekiko eta jokabidezko erreakzioei dagokienez. Hori dela eta, erraza da jendeak lagun bat ulertzea, pentsamenduak eta ekintzak iragartzea.

Baina hemen paradoxa da: jendearen arteko harremana hurbiltzeko orduan, bateragarriak dira kontrako tenperaturak, bata bestearen osagarri.

Tenperatura ezberdinetako pertsonen ezaugarriak

Paziente koleroek nerbio sistema sendoa bereizten dute, euren jarduerak arazorik gabe aldatzen dituzte. Baina mota horretako jendearen nerbio-sistema desorekatua da, sarritan besteekiko intolerantzia izateko arrazoia. Kolerlariarekiko aldartea alda dezake aldaketarik gabe. Erritmo bizkorrak dira, pazientziarik gabekoak eta emozionalak dira.

Buruko jendea ere nerbio sistema indartsua da, errendimendu bikaina dute eta beste jarduera batzuetara erraz mugitzen dira, arazorik gabe arazorik gabe pertsona guztiekin komunikatzeko. Sanguinek ia beti umore onean daude, esperientzia berriak bilatzen ari dira, haien inguruan gertatzen ari denari azkar erantzuten, konparatiboki esperientzia porrota.

Flegmatikoa ere nerbio sistema indartsua da, nahiko eraginkorrak dira, baina ez dira ia jarduera berrietan parte hartzen. Pertson malgua da eta egoera berrira egokitzeko zaila da. Flegmatikoren aldartea normalean izaten da, beti lasaia eta segurua da. Jendearen izaera duten pertsonek harremanaren konstantziak ere karakterizatzen dituzte.

Melankoliak nerbio-sistema ahula duten pertsonak dira, jarduera mentala maila baxua dute eta azkar nekatzen dira. Melankolia da sentikortasun emozional handia eta besteei sentsibilitatea ematen zaio. Melankoliarekin duten ezaugarriei esker, oso erraza da. Baina beraiek, euren artean arazoak dituztenak, maiz aldarte txarrak dira, hipokondriak eta malkoak dira.

Bateragarritasunaren bermea balio orientazio, genotipo eta ... altruismoaren arteko konbinazio optimoa da

Laburbilduz, kontuan izan behar da bateragarritasun psikologikoa elkarrekiko elkarren onarpena dela, hau da, balioen orientazio eta ezaugarri pertsonalen antzekotasuna edo elkarrekikotasuna oinarritzat hartuta.

Egokiena bateragarria izango litzateke adin bereko pertsonaren, tenperaturaren, erritmo biologikoen, osasunaren estatusaren, sexu-jardueraren jarduera, hezkuntzaren maila bat eta helburu berberak dituztela eta horiek lortzeko moduak ere ez datozela. Eta ezin hobeto bateragarriak diren pertsonei elkarren erantzukizuna eta erabaki bateratuak hartzeko prest daude. Baina bizitzan, kasualitateak ia ezinezkoak dira.

Baina, hala ere, pertsonen arteko bateragarritasun psikologikoa daukagu, askotan gurekin ezberdina. Eta euren bizitza propioa lortzeko pertsona eta lankide batzuekin bateragarritasuna lagungarri izango lirateke, baina denborarekin ez da bateragarritasunerako proba psikologikoa egin, baizik eta gure inguruan beste batzuk onak izateko nahia. Beharbada hau da bateragarritasun psikologikorako gakoa?