Zein da irizpidea? irizpide motak performance ebaluatzeko

balorazio-sistema bere eraginkortasuna hobetzeko. Hau bai banakako erakunde eta gizarte osoaren aplikatzen. alde askotatik jarduerak balioesteko pertsonaren portaera araberakoa gain, gauzatzen da. bai eraginkor eta eraginkorra da, eta lana arrakasta islatu izan daiteke. Adibidez, merkataritza jardueran har daiteke hazkunde emaitza positiboa salmentetan eta kudeaketa - koordinatu eta talde osoa lana antolatzen.

Zer da ebaluazioa irizpidea?

Baina ordena edozein langile jardueren kalitatea ebaluatzeko ere, jakin behar duzu zer irizpide ebaluatuko dira. Zer da irizpidea? baldintzapean hizkuntzan, jarduera bat bertan, adituen arabera, "estandarra" moduko bat da ezaugarria da. bai banakako eta arau hori organismo osoan helburuak lortu beharko da lortzea.

ebaluazio irizpideak sailkapena

Zein da irizpidea, aurkitu genuen, eta orain saiatu ulertzen dute, zer arrazoiengatik biltzen dira. irizpide oso espezializatua eta korporazio oharra estaldura-zabalera arabera. bigarrenak, bada salbuespenik gabe langile guztien edo gizarteko kide, garrantzi berezia zehatz batean bakarrik bete behar okupazio edo lan jakin bat.

ebaluazio-irizpideak gaia On kuantitatiboa eta kualitatiboa artean bereiztea. Zer da kuantitatiboa irizpidea? bere gehienezko balioa argia da: lortutako emaitzak erritmoaren eta zenbatekoa esleitzen zereginak epaitu daiteke. Kualitatiboa irizpide zertxobait zailagoa da. Horien artean, batez ere, lana, hau da, askotan kantitatea baino garrantzitsuagoa kalitatea. Halaber, bada , kalitate-adierazleak sartuko espezifikoa probak, eskalak, galdeketak erabiliz zehaztu banakako langilearen ezaugarriak. Pertsonen arteko gaitasunak, ekimena, egonkortasun emozionala emaitzen lorpena arrakasta kritikoa izango da.

Analisi irizpideak: ikuspegi kanpotik

Esan ohi da, informazio zehatzena dela ebaluazio irizpide objektiboa ematen. existitzen ia edozein jarduera ere egiten dute ere arau, forma arauak, batez besteko lan-produktibitatea. Baina batzuetan subjektiboki ebaluatu lortzeko. Zer da mota honetako irizpidea? ebaluazio neurri bat da, oinarritutako autoritario iritzia "kanpotik" on. Adibidez, langile zuzena portaera ebaluatu daiteke bere lankideek edo zuzeneko kudeaketaren iritzi subjektiboa erabiliz.

Azkenik, irizpide hauek dira soil eta integratua banatuta. aipatutako adierazle subjektiboa bera erabilita edozein langile lana kalitatea, bere taldeak portaera, gatazka edo beste ezaugarri maila buruzko informazio eman dezake. irizpide hauek hartzen dira errazak izan. adierazle bat jardueretako hainbat aldeetan txertatuta badago, inork ebaluazio integratu honetan hitz egin daiteke. Bestela esanda, integralaren irizpide - simple multzo bat.