SL "pon", Nizhny Novgorod: langileen berrikuspen

Gaurkoan zer lortzen SL "MON" (Nizhny Novgorod) langileek berrikuspen ikasteko. Era berean, oro har dela antolaketa eta zer egiten duen ulertzeko. Hori guztia oso lehiakide garrantzitsua da. gaur ona, enplegatzaile ona aurkitzea oso zaila da. Beraz, beharrezkoa da arreta plus bakoitzean eta ken enpresa baten gaineko ñabardura asko. Ez dago inor, dauden langileak baino hobeto ezin esan zer egingo lantokian egin. Beraz, zer egin dezaket konpainiak "MON" gara?

azalpena

gonbidatu hasteko zer konpainiak ez du ulertzen. Gauza da ezaugarri hori bezeroei batengatik hori oso paper garrantzitsua jokatzen du. Litekeena da erakundearen izaera hori ez lehentasunak pertsonala edo langile espezializatuak sartzen. Orduan ez du zentzurik hemen finkatu egiten du.

Konpainiak "MON" (Nizhny Novgorod) higiezinen agentzia bat da. lurrak eta jabetza publikoko objektu saltzen du. Ez dago jarduera zehatzak ez.

Baina ez da hemen lana bilatzeko? Zer batez ere, arreta eskatzaileek nahi? Zer dute langile enpresariak egiten du? Zer promesak gero engainatu dira? Hori guztia oso garrantzitsua lana aurretik jakin!

helbidea

Non dago enpresa batek aztertu? garrantzitsu bat point interesa duten askok eskatzaileen eta bezero. Hiria, kokatuta daude OOO "OPA" - Nizhny Novgorod. Helbidea non erakunde bat aurkitu ahal izango duzu: Gabonak Street, eraikitzea 13.

Izan ere, puntu asko dagoela enpresa "pon" izeneko ez dago han. zehaztutako koordenatuetan Selims sendoa da. Harritu hau ez da beharrezkoa. Gauza da "Selims" eta "pon" hori - hau da bat eta sendoa bera. Hau lehiakide guztietan gogoratuko luke.

promesak

"OPA" LLC (Nizhny Novgorod) langile erantzunak hainbat jasotzeko. Baina, izan ere, hasiera batean, enpresak lankidetza-baldintza nahiko erakargarria eskaintzen puntu askotan. Zeintzuk? Zer erakartzen enpleguaren eskatzaile?

"Pon" ez da beste enpresaburuek guztietatik askoz desberdinak. Gauza da estandarra promesak ematen dion. hots:

• enplegu ofiziala;
• lan malgua;
• karrera garapena;
• garapen pertsonala;
• duina, goi lanaren kostuak;
• sormen lanak;
• langileak errespetatzen;
• firma izen handiko esperientzia.

Baina benetan bezain ona dirudiena? Zeintzuk dira abantailak eta desabantailak korporazio baten enplegatzaile gisa? Zer egin enplegua eta enpresak "MON" (Nizhny Novgorod) lankidetza gehiago about langile?

enplegu ofiziala

Beraz langileen azpimarratzen du lehen alderdi - hau da langile benetan enplegatzen ofizialki. Horrenbestez, lehen esperientzia bat lortzeko, "pon" perfektua.

Hala ere, lan informal ere posible da. Zehazki, parte edo dirudi. era informal batean, erregistroa gabe, bakarrik lan egiteko prestakuntza aldian (praktikak), baina gehiago ez bitartean izango dute. Horren ondoren, langile marrazteko dagoen legeriaren arabera beharrezkoa. It konpainiaren osotasuna uste tentagarria da.

ordutegi

"OPA" LLC (Nizhny Novgorod) langile berrikuspen mistoak irabazten. Ordutegiak hemen, dugun langile batzuk ziurtaturik gisa benetan malgua. Baina denbora ez da normalizatua. Ondorioz, ezinezkoa da zehazki zenbat denbora eta zenbat beharretara lantokian egoteko esateko.

Arazoetako jantziak egoera hau batzuk. Eta ez da besterik. lan-egutegia After esker, langile beren denbora esleitu. Zerbait egun osoan lan egiteko, zenbait kasutan ditu, han lanaldia lana ez da. Ez dago arlo honetako kexak nagusiak.

Ordutegiak eta garbi lan-kontratua ezarritako, baina batzuetan apurtuta dago. to gutxitan gertatzen bada ere lan off-orduetan egin behar dugu. Hau lehiakide guztietan gogoratuko luke. Zenbait kasutan, serio lan gogorra, gogorra eta luzea izan dugu. Adibidez, hirian zehar bidaiatzeko eta jabetza adierazten dute. Ez da hain erraza. Batez ere, izan ere, langile ez zuen tarifa ordainduko kontuan hartuta.

karrera hazkundea

Konpainiak "MON" (Nizhny Novgorod) kaleratu oraindik? Ba al dago karrera? Asko azpimarratu esaterako hori ez da horrela. Hori lor daiteke gehienez - hau senior salmenta manager edo Senior koordinatzailea izenburua da. Baina gehiago ez.

Ondorioz, karrera "pon" eraikitzeko ez da ona egoki bat. Baina garapen pertsonalerako, iritzi askoren arabera, denbora eta ahalegina da. Hala ere, enplegua ohi da, karrera garrantzitsua da. lankidetza gehiagorako agintzaileak bat da.

esperientzia

Zer lortzen jarraitzen iritziak SL "MON" (Nizhny Novgorod)? Enpresaren izaera positiboa berrikuspenak Izan ere, enpresa hori bere subordinates eskainiko du higiezinen lan egiteko eskubidea. beren jarrera eta beste baldintza kontuan hartu gabe, herritarrak eskerga esperientzia jasotzeko.

Hori bereziki higiezin egia. Etengabe salmenta eta alokairua jabetza eremuan praktikatzen dute. Arrakastaz eraikitzeko egoera horretan karrera garrantzitsua da esperientzia da. Eta hura, esan bezala, iradoki SL "OPA". Beraz, aldez aurretik zerrendatuta ñabardurak guztiak ez badira bultzatu kanpoan, sar daitezke hemen beren gaitasunak Hone higiezinen salmenten eremuan.

kolektiboa

LLC "MON" (Nizhny Novgorod) zoriontsu kolektiboa. Asko azpimarratu enpresa honetan lan hori - plazer bat. Eta bakarrik, izan ere, langileak errespetatzen, nor dira beti prest laguntzeko eta proposatzen da. promesak eta lagun berriak lortzeko leku aproposa.

Hala ere, batzuetan ez dago gehien errespetatzen lankideek. profila "pon" gatazkak ez gertatuko sarritan, ez dago, hala nola, lehia ez da. litekeena da hori guztia da da dela eta laneko irtenbideak eza. iritzi bat Evince langile batzuk da.

Ondorioz, bere osotasunean lan taldeak atsegin. Beti izango duzu bere lankideek oinarritzea. Gauza nagusia - enpresarekin lankidetzarako oso hasieran ez da off erakusteko bere nagusi nahian. talde bat da ez ohituta jendeak, orduan enpresan lan bada "MON" oso problematikoa izango da.

soldata

SL "MON" (Nizhny Novgorod) erantzunak hainbat jaso. Not erreserbak irabaziak ikuspegi onena langileak jasotzen. Gauza da soldata txikia dela. gutxiago agindu baino. Ez dago egonkortasuna ez da, nahiz eta hasiera batean lured eskatzaileek lan irteerak eta irabaziak handiagoak.

Hala eta guztiz ere, LLC "pon" in irabaziak ona aukera da. Hala ere, higiezinen saltzen dituen beste edozein enpresa bezala. langileen soldata soldata eta salmenten ehuneko osatzen dute. da azken hau bidez dirua ona irabaz dezakezu. Baina esperientzia erakusten duen arrakasta eta irabaziak ona SL "pon" lortzea ez da posible. Hau langile batzuek behartzen ez uzteko korporazioko berrikuspen onenak.

daude transakzio ez bada, posible da soldatak gabe joan guztietan. Beraz, batzuk gomendatuko konpainiak "MON" in lana bilatzeko soilik aparteko dirua irabazten parte denbora gisa. Baina ez lan nagusia da.

lidergoa

"OPA" LLC (Nizhny Novgorod) iritzia jasotzen langileei ez da lidergoa onenak. Zehazki, subordinates sarritan adierazteko bere atsekabea agintariekin batera. Ikusten da konpainia liderrak duten arbitrariness arduratzen dira, ez dira euren subordinates batera jotzen, tratatzeko bidegabe, etengabe lan karga.

Aldi berean, izan ere, uneren duen enpresak "MON" liderrak normal, besterik eskatzen bere subordinates batetik diziplina. Zer uste duzu? Izan ere, hobeto Izan ere, agintariek, enpresak ez da onena prestatu behar da. hartaz LLC "pon" delako Nizhny Novgorod enpresaburuen zerrenda beltzean sartu jaitsierak da. Hau arrazoi on bat buruz, ezinbestekoa da lana bilatzeko enpresan lan egiteko pentsatu da.

social pakete

SL "MON" (Nizhny Novgorod) langileen kritikak hainbat jasotzen. Zer egin subordinates gizarte laguntzak emateko? Ikusten da hori, askotan bakarrik jarri kudeatzaileek eta nagusi. Ohikoak langile halaber social pakete bat jasotzeko, baina sarritan beharrezkoa da hori lortzeko.

Opor soldata eta gaixoa tamaina txikiko atzerapenak etorri. menpeko opor eskaintza gogoz, "irabazi" du.

Gainerakoan, kexak ez -, eta denbora hartu ahal izango duzu off-saioa egiteko, eta erraz oporrak / gaixoa bere kontura baja bat antolatuz. Bazkaltzeko ordua han berean. Hori guztia langile bakoitzaren kontu hartu behar.

karga

Zer lantokian estres buruz? Arlo honetan, ez dago iritzi bakar no Kasu gehienetan bezala. Arazo nagusia da guztia araberakoa dela bezeroen kopurua orrian. Egun batzuk dela denbora luzez lan egin, herri eta etengabe hustling inguruan gidatzeko. Eta denbora behin bulegoan egonaldia lapurtera igarotzen. askotan esan bezala, karga egon dela esan daiteke "denbora garaiz ez da beharrezkoa".

Baina eragiketa normal batean, langileak karga inposatzen larria. dugu higiezin buruz ari Batez ere. Hiriaren inguruan konstante ibiltaria, koordinazio bilerak, denbora kudeaketa - guztia ez da erraza dirudiena.

isunak

"OPA" LLC (Nizhny Novgorod) langileek izaera negatiboa entzat lehendik zigorra sistema jasotzen. Ikusten da konpainia hori oso langile fina gustuko. Hau egitea izango da, askotan, kenkariak soldataren egindako.

Zigorrak - gogoko neurri subordinates zigorrak OOO "OPA". kolektibismoaren funtzionatzen du. Ez dute zerbait errudun izan. Just lan aldaketa bat, eta bertan, gertaera gertatu da. guztiak gainbegiratzeko For jasango.

ondorioak atera ditugu

Nola ona enpresariak SL "MON" (Nizhny Novgorod) da? Adituen iritzia eta langile adierazten duen hau ez da enplegu leku onena. desabantailak, ez dute onartzen duten subordinates soldata normal bat lortzeko daude.

Gomendagarria da ez aztertu enpresaren kontuan hartu enplegatzaile gisa. Hala ere, parte-denbora lan-esperientzia eta hemen lortu ahal realtor. Beharrezkoa izanez gero, enpresak diru-sarrera osagarriak emango.