Suspertzeko - makila bat Antzinako Erroma Norberarena behi eta esklabo, honekin, beraz, hobeto aritu ziren. no Greba aurreratu langile eta taupada gehiago, eta pizgarri ordainketak produktibitatea handitzeko erabiltzen dira.
Lan Errusiar Federazioa №129 Kodeko artikulu daude eskainia, eta, orain, pizgarri ordainketak soldataren zati dira. desberdinak dira, baina ospetsuena saria daude. Akats bat edozein sari hori erronka izan behar duela uste da. Adibidez, urtebetetzea edo erakunde urteurrena ordainketa ez dira. Kasu batzuetan, enpresariak nahiz besteak beste, horiek zerga gastua ere. Hala ere, soldataren kostuaren egiten den lan kontratua esparruan lana inolako ordainketarik dira. Izan ere, lan-produktibitatea eta maila profesionala hobetzera bideratutako pizgarri ordainketak, gainera, langileen fakturazioa murriztu ahal izango dute. Dute sailkatuek eta trebetasun maila handia daitezkeen instalatutako, epe batera lan esperientzia eta ezagutzak atzerriko hizkuntza baten ...
Estatuko langileen For aurrekontu instituzio konpentsazio datuak kalkulatzeko "pizgarri bidezko ordainketak mota zerrenda" oinarritzen da. Dokumentu hau Osasun Ministerioaren Errusia №818 of the ordena onartu zuen 2007ko abenduaren 29an, batetik. Dokumentuaren arabera, badute eman daiteke: intentsitatea eta jarduera profesionalaren errendimendu handiko, lana, antzinatasuna eta kalitatea zerbitzua luzera, baita lanaren emaitzak. Baldintza eta banakako eta azaldutako dimentsio kolektiboa kontratuak eta, ondorioz, desberdinak izan daitezke. Adibidez, pizgarri hezkuntza ordainketak. hezkuntza-erakundea, bere laguntzaileak, irakasleen eta profesionalek, laguntza taldeak burua, baita bere zati bat da aurreikusita: konpentsazio fondoa zati honek langileen kategorietan banatzen da oroharreko ordainketa hobariak. Kasu honetan, pizgarri irakasleen ordainketak, baizik eta beren helburua eskema onurak kudeatzaileek desberdinak. Zuzendariaren ebaluazioa da hezkuntza-erakunde guztien emaitzak performance eragina jarraiki tarte on egin.
Horrez gain, enplegatzaile batek ezin du pizgarri ordainketak gertaera hori ez da bere langileen motibazioa interesa ere. Gainera, instalatu daiteke, baina ez ordaindu bada langilea ez du bonus beharrezko baldintzak betetzeko.
gertaera enpresariak da euren subordinates lana eraginkorra interesa, ondoren estimulazioa forma material eta ukiezina erabili. Lehenengo inprimaki hauek dira:
- Hobari / sari;
- erakundearen irabaziak ehuneko;
- kreditu emateagatik;
- lehentasunezko baldintzetan akzioak erostea;
- diruz lagundutako prestakuntza / atsedena;
- asegurua.
Ez-finantza-pizgarriak ekitaldia langilea bere jardueren garrantzia ulertzen eta hazkunde profesionala egiteko aukera dauka eraginkorra izan da. Gehienetan, bi motibazio zati horiek elkarren osagarri.