Ordua soldatak

Produkzioaren eraginkortasuna neurri handi batean araberakoa, hain zuzen ordainsari forma du. Zer bere forma izan daiteke? Oro har, bi - Pieza-tasa eta denbora-oinarritutako. Gainerako guztiak euren espezie besterik ez dira. piecework ordainketa langileari lana burutu berehala saria jasotzen duenean, eta denbora-oinarritutako sinple bat ordainsaria dakar dirurik ez jasoko zuen ekoiztutako ondasunak, hots erlojuak, eta horrek lantokietako igaro.

pieza tasak bi alderdiek onuragarria da, baina hori errealitate bat enpresaburuen askok ukatzen du, nahikoa eraginkorra kontuan hartu ahala dela dirudi. Pros eta hourly soldata txarrez egon artikulu honetan berrikusi egingo da.

Time-oinarritutako soldata-forma

Hedatuago formulario hau da, faktore ugari dela eta. Behin egoera horietan artean aurrerapen zientifiko eta teknologikoak azaldu beharko du, ekoizpen izaera etengabe aldatzen. Urteetan zehar, lan banaketa gero eta gehiago destacados bilakatu da, langileek aplikatzen duten baldintzak, estutu. Ez da beti posible langile jakin baten emaitza estimatzeko, arreta taldearen lan on da, eta, noski, emaitza kolektibo bat da.

Kasu batzuetan, fabrikazio-prozesua zorrozki arautzen da. Gauza da ekoizpen-gehikuntza hori izango da hazkundea ez irabazien eta galeren eramaten.

Bai, denbora-oinarritutako ordainsari abantaila asko ditu. langileak ez du presarik eta kontzientzia guztia egin - Gakoa Izan ere, enpresariak ez du denbora asko eta dirua pasatzeko produktuaren kalitate kontrola hobetu da. Langileak enpresan parte sentitzen eta konturatzen euren lana besteen ongizatea araberakoa da. Ordua lanaren ordainketa nabarmen enplegatu fakturazioa murrizten. Langileak ulertzen enpresa geratu direla, soldata egonkorra, eta horrek etorkizunean ziur egongo jasoko dute.

Ordua lanaren ordainketa irabaziak nahiko egonkorra bermatzen. Denek lortzen zehazki zer ari zen ezarritako, ez dugu, beraz, ez saiatu mugitu gauza txiki on, etsaitasuna ez ikus daiteke, beraz, askotan.

Ba al du denbora-oinarritutako soldata-arazorik eta zailtasunak? Zoritxarrez, bai. Ez ahaztu, langileek ez zuten dirua jasotzeko egindako lana eta haien gainean presentzia benetako egiteko. Incentives hori hobetu dezakete lanaren produktibitatea ez da hainbeste. Kalitate-kontrola ez da hain garrantzitsua, baina ez to langileek kontrolatzeko beharra da. kostuak handia dakar. egoera batzuetan Kontrol agian ez da bideragarria. Gainera, garrantzitsua da hori ikuskatzaileak izateko langileak, ez diren zerbitzuek behar bezala lan egiteko prest hitzarmen bat etortzen dira, kontuan izan.

The beharrezkoa da kontrola, aurreko paragrafoan azaldu dira, enpresariak garesti kosta liteke. Non dirua lortzeko egiten? Kasu gehienetan, funtsak langileen beren soldatak erretiratu dira. Hau arrazoi nagusia, denbora-oinarritutako soldata ohi da piezaren ordainketa baino txikiagoa da.

Izan ere, enpresariak langileei ez obra bera, eta ordu horretan jarraituko dute dute ordaintzen. Arazoak sor daitezke ekoizpenean arrazoi objektiboa dela eta bertan behera utzi egingo da. Kezka da hondatutako ekipamendua langilea ez dela euren zuzeneko eginkizunak betetzeko. Hala ere, ia beti aukera beste zerbait, bere ohiko lan desberdinak hartzeko. Baina oraindik ere enpresa erabilgarria. Just ez ahaztu guztiek ez duten lanak burutzeko ados dira, ez daude idatzita lan-kontratua ere.