Ordainsari buruzko xedapen eta hobariak langileei oinarrizko printzipioak. Sample hobariak posizioa

Ez enplegatzaile legeak ezin ordainsari buruzko xedapen eta gabe hobariak langileei. Hau dela idatzita enpresa baten langile sustatzeko, bai eta lege soldata bat, horiek jaulki lotutako xehetasun guztiak dokumentu bat da. Eta komeni da guztiontzat ezaguna izan nahi.

1 zenbakia kapitulua

Ez dago eredua unibertsala da. Ez da enpresa guztietan egintza ilea da antzekoa zabalera. Baina da normalean oinarri gisa hartu eta aldatu. edozein lege-ekintza bezala, posizioa soldatapeko erakundea da ataletan banatuta. Eta lehen ere idatzita informazio orokorra.

dokumentu hau dela zerga eta lan herrialdeko legeak eta hitzarmen kolektiboa jarraiki garatu dira estatutan.

1.3 paragrafoan helburua idatzita soldata xedapen eta hobariak langileei. Badira adierazi dokumentu hau xedea langile motibatzea eta horiek motibatzeko to the material planoan lan egiteko, bere lanaren ondorioa puntuala aurreikusitako helburuak exekuzioa eta pixkanakako prozesua emaitzak hobetzea zen. Gehiago langileak ekimen bat, prozesu teknologikoak hobetzea garrantzia azaltzen da zehatz-mehatz, ondasun edo zerbitzuen kostu ekoizpena murriztuz, eta abar. D.

Soldata - ezinbestekoa pizgarri sistemaren elementu bat

Horixe dio dokumentu hau atalean. Hau jadanik aipatzen ditu 1,4 paragrafoa kapitulu bereko guztietan. Eta oso garrantzitsua da pertsona bakoitzak enpresa bat lortzen alokairua irakurtzeko. da puntu honetan zenetik bertan sortzen da eta langile konpentsazio printzipioak deskribatzen ditu.

Beraz, lehenik eta behin kontuan hartu konplexutasuna eta hori jendeak antzeztuko enpresan jardueraren erantzukizuna. Eta, hala ere - bere lanbidea, jarrera eta erantzukizuna garrantzia.

Era paragrafoan adierazitako lan beragatik, berdin ordaintzen langile kobratuko. Eta soldata determinazio dagokionez bereizkeria debekatuta dago.

Eta hori guztia ikusi zen, normalean irizpide argiak ezarri eta arautzen duten enpresa bakoitzak banaka eta ezarri tamaina s / n. Eta denek zeure burua ezagutzea daiteke haiekin eta ulertu, kuota baten truke, zenbatu ahal izan dezan.

soldatapeko langileak

Badira lau bakarrik daude. Lehenengoa - denbora-bonus. giza lan garai hartan aritu gainean zuen ordainsari eskatzen du. Eta gehiago + saria. Adibidez, pertsona bat saltzaile gisa lan egin elektronika denda batean, eta ordubetera, 150 errublo lortzen zuen. Baina, nahiz eta horri kopurua zehazteko etxetresna saldu zuen% 1 gehitu da. Eta bere soldata sortzen da - formula sinple eta argi batek.

Bigarren sistema - piecework sinplea. Man dirua lortzen produktuak / ondasunak, eta horrek denbora unitate bakoitzeko ekoiztu zuen kopuruaren da. Garrantzitsuena da, ez zuzendariak ezarritako arau baino txikiagoa. aseguru agentea beharrezkoa bada, gutxienez, egunean bi lanbideetan sartzeko, adierazle hori bete behar zuen.

Hirugarren Sistema - batzorde. Kasu honetan, langileen kalte-ordaina konpainiak irabazi langile guztien oinarria diru-sarrera guztien% girotuta. txandan batuketa baten adibide argigarriak bat: broker akordio bat $ 1 milioi. irabazien% 5 jarri zuen, hau 50 000 $.

final-sistema - komisio-progresiboa. kasu honetan giza soldata --sarreren ehuneko bat, aurreko adibidean bezala, baina oraindik% hazkundea kontabilizatu, irabaziak bitartean.

Zer da soldata sartuta?

ordainketa-sistema mota (goian aipatutako ziren) arabera, lege lanaren ordainsaria daiteke hainbat zati izango ditu. soldata hau (edo, esan bezala, tasa), hobariak, eta hobari gehiago. lana, tentsioz edo konplexua jarduerak eta tutoretza sekretua jarri dute.

langile gehiago dira beren lanaren emaitzak urtearen amaieran saritu. Badira ere hobariak jarri duten pertsonen legeak. Izan ohi dira, lan baldintzak arriskutsuak, kaltegarriak eta zaila jaulki. Halaber, eta "aparteko orduak." deiturikoak Bere normal (40 ordu astean) baino handiagoa ez behar bat prozesatzeko. Pertsona orok du, ukatzeko burua behar bada ere. Baina aparteko orduak lan egiteko, orduan eta gehiago ordaindu izan baduzu beharrezkoa da.

Ordaintzeko prozedura

langileen ordainsariak egiten da gutxienez behin 15 egun guztietan. Atzerapenik 2 aste baino gehiago izanez gero, inork eskubidea behin lanera joateko zuen bere kuotak legezko jaso ditu arte gelditzeko dauka. Baina hori baino lehen, jakina, bere asmoa abisua eman behar diozu buruzagi idatziz - Lan Kodearen behartzen.

Hori ematen dira diru Days, enpresa bakoitzak zehazten banaka. Kasu gehienetan, jakina, hilaren hasieran praktika (1 day) eta erdialdean (15etik). Baina enpresariak eskubidea gutxienez 7 garren eta 22 garren jarri du. Garrantzitsuena ez dagoela atzerapenik ez da.

merezi jakitea

Pertsona baten ustez, bada saria merezi zuela, eskuin-ohar bat egin behar izan du eduki garrantzitsuak burua behar izan du. Hala ere, beharrezkoa da baino gehiago entregatu ez hilabete bakoitzeko lehen egunean baino beranduago.

Beste gauza garrantzitsua gogoan ekoizpen downtime behartu kasuan hori, ondorio horren porrota betetzen da lan-arauak, langileek beren s ordainduko dira / n, baina ez du zenbateko osoa, eta 2/3 Partaidetza. Bide batez, gaur ordainketa banku-txartel bat, matrikula horietatik ere enpresaburuak biltzen ditu egin.

Tutoretza saria

hurrengo bost kapituluetan, ordainsari buruzko xedapen eta hobariak xehetasunez langileei nola ez kargurik z a / sistema jakin batean jendeak buruz esan. Baina, gai horri laburki deskribatzen da geroztik, eta, gainera, bere izaera espezifikoa ezarri enpresa baten komando banaka, beste alderdi joan beharko luke. Hots - tutoretza prima da. Hau kapitulua estalita 7 soldata xedapen eta hobariak langileei.

Mota honetako sariak beren helburuak dituzte. Lehenengoa - kolektiboak langileen gazteen lan amaitzean. Bigarrena - beren gaitasunak eta ezagutzak profesionala garapena arrakastatsua eta azkar bat. Hirugarren - langile suspertzeko langileak junior tutoretza izateko.

zenbatekoak buruz hitz egin dugu, bada, horrelako saria normalean osatzen soldataren% 5-10 epea trebatutako pertsona bat behar horretan kontratatu esperientziarik lidergoa. Bada, adibidez, aditu bat dibortzioa 35 000 errublo. Da, hilabete batez, osagarriak 1750-3500 "bonus" errublo jasoko du.

baldintzak for hobaria

soldatak adibide kontuan hartuta, kontuan izan behar da, eta arreta zenbatekoa, gizon bat jarri baldintzak lanera ditu lotuta. Hau da, 9 kapitulua posizio estalita.

hileroko hobari hori beren lanetan diharduten baldintzetan urrun normal batetik langile guztiei esleituko dio. Eta nahiz eta horiek ezberdinak trebetasun edo lanbidea uztartzen. Horretan sartzen dira lan hobariak gauez, asteburuetan eta jaiegunetan.

Baina, aldi berean, eta "bonus" kantitate gain, oraindik gertatzen isunak eta zigorrak ondasunen produkzio sinple eta lan-arauak delako langilearen ezkontzaren porrota eskatzeko. Baina kontroletik kanpo arrazoiengatik honen edozein gertatu bada, bere soldataren zenbatekoa ez da islatzen.

sari mota

Gai hau ere egin daiteke adierazi behar arreta. lagin bat emateko on Xedapen enpresa bakoitza modu ezberdinetan egin, baina enpresak berezitasunak bakarra eta jarduera zenbakiak datoz. beste guztia leku berean.

Motak prima desberdinak dira. datoz ordainketak formularioa dute - dirua (tradizionala) eta balorea da (material opari formularioa). bere helbururako - emango zaie bai emaitza onak langilea jarduera prozesuan lortzea, edo lan bat arrakastaz amaituz ondoren.

Saria, gainera lanerako jardueren errendimendua ebaluatzeko desberdina. Badira indibidual eta kolektiboak sariak. Eta oraindik ez dira hobariak, kalkulua (absolutua eta erlatiboa) eta maiztasuna (sistematikoa eta single) metodoa desberdina.

Amaierako kategorian be dituzten konpentsazio - hobariak horiek, ezarritako adierazle oinarritzea. Hau da, oro har, opor data, urteurrena zerbitzua urte, edo enplegu urtea amaitu ondoren.

berreskuratze

lagin bakoitzak izenburu bat edo paragrafo hau da, langilea arrazoiak buruzko informazio zehatza isuna ahal izango esleipena buruzko xedapen ditu. erakundeek batzuetan puntu honetan ondo gertatzen (hau langile "dirua", aldizka), berriz, beste batzuk - formalki. Baina oraindik beharrezkoa da arreta igotzeko.

Beraz, hemen zer fin bat, gabezia hobariak edo baita kaleratze inposatu oinarria da:

• Absentismoa.
• Huts euren lana egiteko.
• alkohola, drogak edo toxinak eraginpean - intoxicated lan egiteko datozen.
• Ohiko atzerapena.
• Huts sekretu profesionalagatik behatzeko.
• Informazio sailkatutako eta sentikorra datuak dibulgazioa.
• lanaren babesteko eskakizunak urratzea (hau barne hartzen osasun arauak eta segurtasunaren).
• baliozko eta jabetza konpainiaren jabetzako lapurreta.

Ikusten duzu, puntu asko bezala. Jakina, estatistikak erakusten den bezala, zigorrak gehienak atzerapenak direla eta. Beraz, ordena arazoak saihesteko, tratatu behar gehiago arduraz bere lana egiteko.

estatutu gutxieneko

Beno, batez ere izan zen oso zehatz-mehatz esan horri buruz langileei hobariak hornidura bat barne hartzen ditu. OOO, SP, PP, baita beste hainbat enpresek konbentzionalak lagin bat hartu eta bere oinarria bere egintza on. nagusia, interes, enpresak bereziak - Aldaketak bakarrik zenbait alderdi eragina.

Azkenik, gai bati aurre egiteko, besteak beste, Errusian gutxieneko soldata gisa nahi nuke. desberdina eskualdeka da. Baina gutxieneko soldata gaur 7500 errublo da. gutxieneko bizirauteko mailan itxi batura 10 000 errublo den bitartean. Bihurtzen da pertsonaren 7500 errublo gutxienez jaso duten, izango parte denbora bat lortzeko aukera dute. Edo erdi tasa to "eutsi" gutxieneko bizirauteko maila. Hala ere, hau zertxobait ezberdinak gai bat da.

Gutxieneko Errusian, soldata handienak honako lurralde erakundeen girotuta dago: Mosku, Sakhalin eskualdean (16 838), Magadan (17 100), Kamchatka eskualdean (17 500) eta Yakutia (15 390) (17 561 errublo.). SMIC gutxieneko herrialdeko eskualde gehienetan ikusten da. ezarri zuen uztailaren 1, 2016, eta orain arte ezezagunak da zer uneko, 2017 adierazle izango da.