Okerrak betebeharrak ofiziala errendimendua: erantzukizuna. lan-kontratua amaitu enpresariak arrazoiak

Langile guztiak, noiz lan bat lortzeko, lan-kontratua, bertan idatzita beren enplegu betebeharrak zerrenda bat sinatu. Era berean, langileak behar dira erakundearen barne araudia betetzen, funtzionamendua behatzeko eta lan deskribapen jarraitu. eginkizunak okerrak kaleratzea eragiten du, eta, kasu batzuetan, enpresaburuek ezarritako off langile pean axolagabe zen.

Zer legeak dio

Demagun urraketa zein kaleratzea jarraian egon daiteke kontuan hartu digu:

1. langileen eza lantokian, eta hori ez da baliogarria dagoeneko arrazoi onartzen. errepikatzen atzerapenak dira ere barne.
2. langile tura beren lan betebeharrak burutzeko lan-arauak edo barne araudia baldintzak aldatuz.
3. Errepikatua enplegu edo lan modua urraketa. urraketa detektatu bada langilea diziplina zigor bat ezartzen da behin.

Nork erabakitzen langile bat dagoela ezin aurre

Ez-errendimendua edo eginkizunak desegoki - denean langilea lan-betebeharrak zenbait dauka, eta oso ondo daiteke hornituak haiei aurre egiteko, baina ez du egin, beraz, arrazoiak ezezagunak direla eta.

Errebelatu Izan ere, hau ezin edonork, liderrak bezeroen arruntak ez duten zerbitzua langilea da. hutsegitearen Head erakusteko bada, gertaera hau konpondu behar da senior kudeaketa-ohar batean. Bezero bat izan bada, kexa bat egin ahal izango du eta, gainera, pasa ezazu kudeaketarekin. Dokumentu honek langileen egiaztapena betebeharrak ofiziala performance desegoki oinarria da.

Berez, salaketa ez da diziplina pertsona ekartzeko arrazoia, baina badu ere adierazi egitateak egiaztatzea ikastaro dira egia, orduan hau kaleratzea prozesu baten hasiera izan daiteke.

kasu daude non langilearen ardura aginduak ezberdinak exekuzioa da. burua babesteko gaizki ulertuak posible batetik, kudeaketa ezarri behar esaterako zereginak idatziz eta gaitezen haiek ezagutu sinadura pean. kasua denean, lan bat da alde batetara utzi, ere konpondu behar da.

legedia ez du nor desegoki lana errendimendua detektatzen pertsonen zerrenda bat ezarri. Arestian esan bezala, edonork izan zitekeen. Garrantzitsua da ohar honetan jasotako informazio guztia egiazkoa izan ziren.

Sample memorandum langile aurkezten:

Eta langile bat zigortu aurretik, jakin behar duzu portaera, hala nola arrazoia. zuen besterik ezin zer zion eskatzen izan daiteke. Baina ezin du eta ez du nahi jakin - bi kontzeptu desberdinak dira. Eta behar ere kontuan hartu.

Izan ere, langilea ezin da eginbehar horiek aurre egiteko, ez zuen ez bada beharrezko trebetasun edo gaitasun direla kasuan emaitza arrakastatsua lortzeko beharrezko dute.

Legearen arabera, enpresaburuak ez dago behartuta dute langile prestatzea da, baina praktikan erakusten lan eskatzaile askok behar dituzte. Beraz, zerbait exijitu zuen aurretik langile berri batetik, hobe da hura emateko ordaindu gabeko praktikak gehiago esperientziadun langile bat.

Izen-emate ordenaren

betebeharrak ofiziala (192 artikulua LC RF du) errendimendua okerraren frogatu badu, gidan mugitu ahal izango kaleratzea prozesua da. Prozedura hori gertatzen da hainbat fasetan:

1. Onarpena hechos. Hori langile burutzeko duen edozein lan idatziz adierazi behar dute, eta sinadura azpian eman zion. Noiz eskaera porrota Gertaera hau da ekintza edo ohar berezi batean grabatu (zirkularra Adibidea aurkezten).

2. out egiaztapen liburutan ez-performance Izan ere on. Etapa honetan bildu behar dira xehetasunak betebeharrak errendimendua okerraren frogatzeko hori guztia.

3. Langilea azalpen prestatzea. Urrats hau derrigorrezkoa da. Bada langileak ez du esleitutako zeregina betetzeko, eta ez zuen gai horri buruzko azalpen bat idatzi, ez du esan nahi, prozesua zigorra liderra, gelditu behar dela. Zioen An bai pertsona bat jarriz justizia oinarri gisa balioko du, eta bere errugabetasuna frogatzeko, bestela esanda, porrota ez zen nahita baieztatzeko. Garrantzitsua da kudeatzailea dagoela azaltzen bada zeregin hori ez da langilearen betebeharrak sartuta ezagutu, eta ez zuen bete, ez da diziplina arrazoiak.

azalpen emandako bada, orduan:

• gertakariak aztertu behar dira, eta probatu, eta emandako informazioaren respectfulness on ondorioztatu beharko lirateke;
• presentzia eta langilearen errua maila identifikatzen,
• jakin zergatik porrota gertatu dira;
• agerian ratio langilea lan egiteko istilurik kasuan.

Noiz urratzen ez duela ekarriko ondorio larriak enpresarentzat, enpresariak egon behaketa edo ohartarazpen mugatu ahal izango du. hauste larriak gehiago behar langilearen lan harreman baten amaituko dela.

4. Ordena argitaratzea. Ordena da kasu non diziplina zigor kaleratzeak eran inposatutako luzatutako. Bertan, aurreko iruzkinak edo reprimands presentzia buruzko islatu behar da, betebeharra dereliction, eta istiluen deskribapena (lekua, denbora-tarte, zirkunstantzia eta dokumentuak frogatzeko) islatzen egintzak.

Aurkeztutako agiriak - honek lan-kontratua enpresariak baja emateko arrazoia da.

Termino

ordena kudeaketa eskaintzeko azalpen batekin, langile ematen da bi egun got ezagutu zuen eskaera geroztik dokumentu hau. zigorra ezinbestean bada, enpresariak eraman beharko du hilabeteko epean garai batetik denean okerraren eginkizunak da detektatu. Epe hori luzatu ahal izango da langilea baja bada.

Diziplina-zigorrak ez dira aplikatuko urraketa sei hilabete baino gehiago igaro ondoren gertatu bada.

Noiz urraketa dira identifikatu berrikuspena edo ikuskapen, langilea 2 urte zigorra jarraitu behar dute beren aurkikuntza egunetik.

legediaren arabera, ez dira nor agian ez da nolanahi ere diziplina mende langileen sailkatuta. Hauek dira:

• duten posizioa daude emakumeak;
• langile batek baja edo oporretan daude.

Kaleratzea. ordainketak

Enpresariak ez dela urratu bada artikulu puntuak. Administrazio Kodearen 5,27, horren arabera egin da frogatu baita porrot langilea lan-betebeharrak, ordena exekutatu ahal kaleratzea da. Dokumentu honek beharrezko informazio guztia erruduntasuna frogatzeko eduki behar du.

Auto langile ordena hau ezagutzen izan beharko luke. ez zuen nahi hori egin, izan ere honek ziurtatzen duen dokumentu bat idatzi behar duzu. Eta, egoera baztertzeko enplegu kontratua amaitu arrazoi guztiak enpresariak eta dokumentu garrantzitsuak langilea errua frogatzen du.

konpentsazio dagokionez, goian azaldutako inguruabarrak kaleratzea ez duela inolako onura berezia ordaintzeko ematen. Langilearen jarri bakarra soldatak eta oporrak ordaintzen (merezitako bada oporretan eta ospatzen da).

sarrera

Enplegu erregistro eta fitxategia pertsonalak ordena oinarri hartuta egin beharko da. Link cadres denean geltokian grabatzen. 81 LC RF.

enpresariak erantzukizun

enpresariak esaterako zigorra porrota betebeharrak ofiziala egiteko zigorra bezala mota erabiltzen badu, orduan hau ahalik eta seriotasun batera hurbildu behar da. gabezia eta aukerak enpresariak erabakia desafio epailearen zigorrak ere txikienak bigarrenak inposatutako daitezke.

kaleratzea beharrezkoa bada egiaztatzeko:

• langile baten presentzia ez diziplina-ekintzak eginak;
• zigorrak guztiak (guztiz beharrezkoa lagin memorandum langileei aplikatzeko) exekuzioa zuzena;
• Sinadura langile batek bere burua ezagutzea betebeharrak ofiziala eta zuzenean bere lan lotuta daude beste dokumentu batekin;
• langilea jarriz diziplina den prozesu osoa zuzentasuna.

enplegatzaile akatsak egin ditu eta emaitza tiro epaitegian zalantzan zegoen, ezin dela administrazio erantzukizuna ekarri badu. Gainera, zuen beharrezkoa izango da langilea berreskuratu eta ordaindu zion konpentsazio kuota.

Bide batez, liderrak erantzukizunik Art agindutako ere ezartzen. Administrazio Kode 5,27. Kasu honetan, edozein administrazio-zigorra ezarriko dira soilik estatu agentziak.

langilea ondorioak

hala nola, lege Art pean kaleratzea ondorio gisa. 81 ez da herritar bat. Baina artikulu honetan dagokion erregistroa ez da pertsonaren denean, beste lan bat hirukoiztu nahi du egoerari eragin oso ona.

eginkizunak okerraren kaleratzea - duten arrazoirik ez zuen bere ibilbide profesionala amaituko da, baina baita behar ez oraindik baimendu erregistro hala nola lan-modu bat ere.

jurisprudentzia

praktika judizialak erakusten kaleratzea Izan ere, zalantzan egon daiteke:

1. Eskaera bat jaulki bada gaizki. Ez zen zehaztutako ekintza jakin bat, ez betetzeagatik (adibide bat lehenago memorandum ematen da) liderra.
2. Bada hauste ez duela zigor larritasunaren dagozkie.
3. Noiz urratzen ditu lehen aldiz gertatu da.
4. urraketa identifikatuz ez ziren langileak azalpen bat eskatu.
5. Epeak horiek legez ezarritako aldean gainditu dira.