Nominak funtzioa

Soldata - honek dirua kontsumoa doa zatia da. share honek diru-sarrera garbien talde lanaren emaitzak araberakoa da. langileen arteko soldatak kalitatea eta kantitatea lanaren horrek du gastatuko dira, eta, gainera, kapitalaren zenbatekoa, hasieran inbertitutako araberakoa banatuko. lanaren kode terminoaren definizio hasita osagai nagusiak horien identifikatu ahal. Horrela, soldata egitura osatzen dute:

- konstante parte;

- ordainsariak;

- pizgarri ordainketak.

erreala eta nominala: bi motatakoak da. Bigarrenak dirua zenbateko langile jartzeko lanengatik jasotzen dituen adierazten du. benetako soldatak A - hau ondasun eta zerbitzuen zenbatekoa eros daitezke, soldata nominala batekin.

Hori gabe ez du ongizate eta gizaki guztietan, eta egoera gero eta handiagoa osotasunean galdera ez izan daiteke. pizgarri material gabe ezin garapen eta produkzioaren hobekuntza izan. The soldatak oinarrizko funtzioak honako hau:

1. estimulatzeko. soldatak funtzio hau betetzeko beharrezko, lehenik eta behin da, konpainiaren kudeaketa. interesatzen lan aktibo eta eraginkorra den subordinates sustatzeko, gehienezko ematen diegu. Horretarako, soldata-tamaina bakoitzaren emaitzak bereizita arabera egokitu da. The langilearen ekarpena pertsonala eta bere ordainsari arteko aldea handiagoa izango da, azkarrago off doa ekimena eta ahalegina.

2. Ugalketa. soldatak funtzio horren garrantzia dela onartzeko eta are bizi langile-baldintzak hobetzeko. Izan ere, guztiek aukera gehien behar diren gauza eskuratzeko, beren seme-alabak goratzen, horiek hezkuntza bat emateko izan behar dela da, hau da, giza baliabideak prestatzeko etorkizunerako. noizean atseden behar zuen, epe luzeko performance mantentzeko. Halaber, menpeko euren kultura maila igotzeko gai izan behar du.

3. Egoera. soldatak funtzio hau betetzeko da pertsonaren estatusa igotzeko bere termino diru-lanaren ebaluazioa gehikuntza arabera. egoera adierazle nagusiak - saria material zenbatekoa. Pertsona ordainketa baten baliozkotasuna On egon konparatuz kapsulatutako bere indar kopuruaren batera epaitu daiteke.

4. kontrola. Funtzio honek eskaintza eta eskariaren arteko harremana on eragiten lan merkatuan. pertsonen arteko oreka bat ezartzeko laguntzen du, ordainketa oso handia bidean lanean, eta enpresaburuek, oraindik ezin asko ordaindu, euren venture gisa erabat alferrikakoa izango da. Horretarako, eta egindako soldatapeko desberdintzea langile taldeek To.

5. Gizarte. Ezaugarri honek normalean jarraitzen eta ugalketa osatzen. Horrek esan nahi du soldatak behar ez bakarrik lagunduko langile berritu, baina ere gaitu langile oinarrizko gizarte prestazioak erabiltzeko: seme-hazkuntza, hezkuntza, aisialdirako, tratamendu medikoa, cash berme erretiro ondoren.

6. Ekoizpena eta lobar. Funtzio hau, neurri zein giza lan egiten da, ondasun eta zerbitzuen prezioen eraketa inplikatutako eragiten dio, eta zein den bere kostuak eta ekoizpen eta lan-kuota da. Garrantzitsua da. kostua txikia eragiten die lanaren edo lan-merkatuaren kostu handia, bere gaitasuna lehian. Aldi berean zorrotz bete ezarritako balio-mugak beheko eta goiko. ekoizpen-kuota funtzioak soldatak, hobariak, hobariak, sistema baten bidez, beren sortzapena aginduta ere soldatak aurreko funtzio guztiak ezarri.