Nola oporrak hartzeko dekretua aurretik?

Emakume gehienak bizitzak dute denbora-tarte bat denean, nahiz eta gehien inveterate careerists bultza lana bigarren plan on. Kasu honetan Legedia guztiz onartzen emakume haiek atseden denbora emanez aurretik eta erditzea duenean. Gainera, edozein langile izenburuko bere urteroko hartzeko, ordaindutako oporrak dekretua baino lehen asteetan ez bi baino gutxiagoko epean. Eta haurdun langile atsedena emango dizu eguneroko bizitzan lan nagusia aurretik.

Oporrak pribilegioa

Legedia bai lanean eta aisia herritarren eskubidea zehazten ditu. Oporrak - denbora honetan, betiere langilearen lan falta da, baina harentzat nahitaez eutsi dio bere pertsonala lantokia, posizioa, edo egoera, eta batez besteko soldata. enplegatzaile bakoitzak behartuta dago gutxienez urtean behin edozein langile eskaintzeko, aste ez lau baino gutxiagoko epean.

Utzi eskubiderik langile guztietan sortzen, lanaren iraupena eta lan-kontratua forma edozein izanik ere. Aisia jarri denek, egoera kontuan hartu gabe, eta etxeko langileak, eta sasoiko eta aldi baterako.

Hainbat desberdin baja mota irizpide ezberdinen arabera:

• ordaindutako urteko lau aste iraupena;
• Hainbat gainerako osagarriak egunetan zenbait zerbitzu edo zerbitzu-urte ematen;
• baja bereziak, amatasuna (emakume bakarra jarri) barne, bai eta arreta (edozein langile) bat urte eta erdi haurtxo bat edo hiru urte iristeko.

Jakina, egoera galderari goratzen ahal izateko langileek: Is uzteko dekretua ezarri aurretik? Gehienetan, arazo hori kasuan, non lanaren aldia instalazioak ere nahiko txikia da planteatu. legea, lehen oporrak han eskubidearen etengabeko eragiketa sei hilabetera arabera. Hala ere, posizioa langile bat ere antolatu daiteke aurretik.

emakumeen eskubideen lanean transferitu baja amatasun aurretik

Amek eta haurrek egoera patrocinio berezien azpian daude. Haurdun dauden emakumeak bereizi herritarren kategoria bat, batez ere, legeak babesten dira. Dute hainbat onura eta haurtzaindegi baja osagarriak hiru urtez, eta eskaintzen diren haurdunaldia eta ondorengo jaiotza gutxienez 140 egunetan. Horrez gain, dute eskubidea dute aurretik edo dekretua ondoren beren urteko baja hartu, erosoa baita.

Lehendik haurdunaldiko ziurtagiria langile bat beste prestazio osagarriak izateko daitezke:

• laburragoa lanaldia ;
• Emakume bat egiteko denbora eroso batean klinika sarreran free;
• itzulpen lanak, faktore kaltegarriak eragina ezabatuz;
• baja urteko dekretuaren aurretik ezarritako edo, komenigarria bada, ondoren;
• ezintasuna, eza epeak guztiak lanean edo oporrak egiteko batez besteko soldata aurrezteko.

oporrak hedatua edo osagarriak jasotzeko eskubidea post batean haurdun langile bat bada, zatitan bana daiteke. Baina hori ez da posible langilea kontsulta egin. Hilabete bat hartu ahal izango duzu off dekretuaren aurretik, gainerako egunetan egiten zen bezala ondoren. It gailua komenigarria da eta eskolaurreko hezkuntza-erakundea ere antxume egokitzeko.

Enpresariak beti behartuta dago emakume haurdun baja bat dekretuaren aurretik emateko. oinarria, mediku-erakunde eta langilearen adierazpen bat ziurtagiri bat izango da. Langile bat dago eskubiderik, beren jarrera eta denbora kontuan hartu gabe antolakuntza jakin batean lanean.

dekretua aurretik Utzi: zenbat egun behar?

Zoritxarrez, haurdun dauden emakumeek agian ez beren eskubideen jakitun. Enpresariak, jakina, abantaila duen langile mantentzeko ilunpetan. Hala ere, nahiz eta kasu honetan, langilea galdera galdetzen: posible da oporrak hartzeko dekretua aurretik? Who eta zenbat egutegi edo lanegun jarri da?

Abokatuak eta espezialistak enplegu lege galdera horiei erantzun du:

• Edozein haurdun langile jaulki ahal izango dira hurrengo opor aurretik edo dekretua ondoren, emakumea eskatuta at;
• hala nola, pribilegio bat da emakume haurdun guztiei emandako;
• baina kontuan posible dela oporrak hartzeko dekretua bada bakarrik ez da urte natural batean erabili aurretik;
• Gainerako egunetan posizioa erabat uneko urte natural erabiltzen badu, onura hori ezin da emandako;
• oporrak dekretuaren aurretik ekarri egun kalkulatzeko (izan beharko zen, posizioa interesa emakume bakoitzean), jakin behar duzu, ez dagoela guztien betiere urte natural batean egin zen, baina 14 baino gutxiago ez egun.

Enpresarien araudiak ezarritako baldintzak kontuan izan behar du. haurdun langile bada galdetu posible ote den oporrak hartzeko dekretua aurretik, administrazio eskudunak aholkatzeko izan behar du. Ez dio axola ordu kopurua lan egin ez da kontuan hartzen, bai guztizko eskarmentua, ez bereziak. Arrazoi bakarra zein enpresariak ezin emakume bat baja joan dekretua aurretik ematea - da dagoeneko erabat uneko urte natural erabiltzen bada.

egun opor kopuruak lan kontratua oinarrituta kalkulatzen da. estandarra 28 egun naturaleko, oporrak kenduta dago. haurdun langile bat utzi behar izan daitezke osorik edo zati batean dekretua aurretik. Enpresariak ez dago eskubiderik, kasu honetan beraien borondatea inposatu.

enpresariak betebeharrak baja emateko dekretua to

kudeaketa lan lege eta bestelako legedia langile harremana arautzen bete behar dituzte. haurdun dauden emakumeen eskubideen berezien jakitun izan behar du. Beharrezkoa da, baldintza seguruak bermatzeko instalazio mediko doako sarbidea lortzeko eta, langile bat gogoa, dekretu aurretik hurrengo opor adierazten bada.

Horrez gain, administrazio erantzukizunak artean, besteak beste, euren eskubideen inguruko langileak informatzea. Bereziki bereziki zaurgarria bat kezkatzen: adingabeak, minusbaliatuen eta haurdun dauden emakumeak. langilea bada galdetu dekretua baino lehen baja ezarri ala ez, beharrezkoa da bere aholkularitza zehatza emateko.

Enpresariak haurdun dagoen emakume bat jarri beharko du bere eskubideekin, bereziki baja emateko ezaugarriak dituzten. Izan ere, oporrak ordutegia hori aldez aurretik egindako, aurreko urteko abenduan arren, behar diren langile kategoria honetan aldatu. Sarritan Egoera horretan alderdi guztiei sorpresa bat da.

Utzi aplikazioaren dekretua da bere osotasunean eskuragarri aurretik, baina bada bakarrik zuen, esan dugun bezala, ez da oraindik egungo urte naturala erabiltzen da. Horrek esan nahi du, haurdun langile eskatuta duten eskaera bat utzi eta sarrera egokia egiteko txartel pertsonal eta jai egitaraua ere igorriko da.

Haurdun dagoen emakume bat urteko atseden posizio egunetan ez bakarrik dekretua, baina baita erosoa beste edozein unetan eskatu ahal izango da. Prozedura dokumentatzeko antzekoa izango da. Oporretan Gauza bera dekretua ondoren erabili ahal izango da.

Enpresarien askotan kezkatuta nola kolaboratzaileak, nor apenas lan bat lortu eta ez dute oraindik bazuten denbora sei hilabetez lan aurre. Baina, nahiz eta kasu honetan, estatuan emakume bat da atseden egun guztiak jasotzeko eskubidea edozein unetan bere erosoa, ez administrazio berean.

Who baja eskatu ahal amatasun aurretik

Zoritxarrez, enpresen langile askotan lan lege eta galdera ea zer prestazioak kobratu ahal izateko ezjakin. Haurdun dauden emakumeek batez babestuta daude langile sailkatuta. Ez dute eskuinaldetik, baztertu beste lan edo posizio baimenik gabe transferentzia, aparteko orduak, gauean edo lan publiko inplikatzeko. Horrez gain, aukera izango dute libreki bisitatu klinikako noiznahi emakume bat eta dekretu aurretik edozein oporrak egun kopurua hartuko ematen dira. Hala ere, azken onurak ere, ez dira salbuespenak. Dagoeneko ezagutzen duzun bezala, ezin da lehendik ere, urte natural batean atseden langileen erreklamatzeko.

Hona hemen adibide batzuk:

1. Langile bat enpresan lan bost urtez, eta urtero egiten da maiatzean edo ekainean atseden. Adibidez, urtarrilean, amatasun doa zuen, eta gero, baina hurrengo maiatzaren egiten zen. Lortu dutela aprobetxatu beren eskuinera egungo urte natural eta oporrak jarraituko aurretik dekretua ezin erreklamatzeko. Hala ere, kudeaketa bere egun batzuk eskaini ahal urtarrilean, dagoeneko bezala, hurrengo ekitaldian.
2. Langilea lan bat hartu martxoan eta abuztuan haurdun zegoela ikasi zuen. Ez zuen oporrak erregular bat joan eta osoa lau aste edo gehiago eska edozein unetan bere eroso eskubidea du.

Edozein haurdun langilea, posizioa eta zerbitzuaren iraupena kontuan hartu gabe, hurrengo oporretan eta dekretu batzeko ekitaldia ez zen egungo egutegiko urtean erabilitako ere eskatu ahal izango da.

dekretua aurretik Utzi: merezi egun kopurua?

Legeak, edozein langile urteko baja ezarritako. lanean herritarren kategoria bakoitzean ezberdinak iraupena izango du. Adibidez, unibertsitateko irakasle eta eskolako irakasle batek gainerakoak 52 egun naturaleko dute, eta oporren egun kopurua funtzionarioak izango zerbitzua eta beste zenbait faktorek luzera araberakoa izango da.

Goian batetik ondorioztatu daiteke oporrak egun kopurua banakako izango da. Hala ere, urte naturala han ezin izango da 28 baino gutxiago baja egunak partekatzeko onartzen da, baina epeak bat gutxienez 14 egun izan behar da. Bi aste gutxieneko horiek haurdun langilea izango da dekretu atxikitako daitezke.

oporrak egun kopurua gaiari heldu ere, kontuan izan behar da horietako zati hori dagoeneko erabili daiteke. Kasu honetan, haurdun langile dekretuaren gainerako esanguratsua. oporretara egunetan erabiltzen ez badu, guztiek hartu ahal izango da, edo horiek zatitu gain nahi baduzu. Half dekretua, eta bigarren erdira jaiegunetan egiten zen - eta gero.

Enpresarien gogoratu behar legeak behartzen egunetan guztientzat dekretua lehenago oporrak direla edozein haurdun langilea emateko. She izenburupean egun kopurua osatzeko. Langilea bakarrik eskatu ahal izango du oporrak partekatzeko aldetik dekretua aurretik. horien egonaldia legeak behartzen gainditzen 28 egunekoa jakintsua izango litzateke. Adibidez, irakasle batek edo erakunde publiko baten langile bat.

Ba al du zentzurik baja zatitzeko haurdun langile guztien aldetik dekretua konpondu independentean aurretik. Enpresariak ez zuen eskubidea presio aldiz edo ezarritako atseden egun legez inolako baldintzarik jarri dute. oporrak nahikoa handia bada eta emakumea zalantzan jarri zuela zezakeen arazoa ez den dekretua ateratzeko, zati zentzu uzteko beranduago egiten du.

haurdun langileak eskaintzea aldez aurretik baja urteko

Batzuetan gertatzen da emakume bat lortzen lan berri bat da, dagoeneko haurdun edo ez denbora urteroko baja da bere jarrera ezagutzen joan behar. Kasu honetan, oporrak izateko daiteke aldez aurretik dekretua aurretik. Da etorkizuneko lan emandako.

matrikula aisialdirako aldez langile beharra ospitalean dagoela da haurdunaldiaren kontuan laguntza hartzeko, eta adierazpen bat idazteko. Dokumentu horiek nahikoa izango da. haurdun langile batek doakoa da gainerako zenbat egun hartuko ditu, beren lehentasunak pertsonala, osasuna eta familia egoeraren erabakitzeko.

Ondoren utzi aldez aurretik hartutako urteroko batean egin zen dekretuaren emakumeen ostean gisa zenbatuko. Hala ere, enplegatzaile batek arazo bat izan daiteke aurretik: atseden-egunak bete egin gabe erretiroa behartu zenbait kasutan langilea. Zoritxarrez, kasu honetan legedia ez duela konformatu langileen oporren soldata-konpentsazio alea. Baino ezin dugu lan adosteko edo itzultzeko oporrak.

oporrak preddekretnogo erregistratzeko prozedura

Behin erabaki urteroko opor atzeratzeko dekretua aurretik aldi berean, emakume haurdun bat izango enpresariak ospe jarri behar da, baita stock gisa sortu dokumentu kopuru bat. Beharrezkoa da ziurtagiri edo matrikula beste edozein froga auzoan emakumeen klinika edo ginekologoak pribatu bat antzeko dokumentu bat hartu. Enpresa-administrazioa aitortzea egoki bat gabe utzi atzeratzeko, emakumeen posizioa da dagoeneko, nahiz eta nahiko begi-bistakoa ukatu ahal.

Oro har, eguneroko dokumentatzeko prozedura irten aurretik dekretua egingo fase hauek osatuko dute:

1. haurdun langile dagokion ospitalean erreferentzia bat egitea. Emakume emandako bere eskaera, bertaratu medikuak at eta emakumeen klinika buruaren sinadura zigiluarekin dokumentu bat, besteak beste. Normalean bere diseinu bat eta hiru egun batetik doa.
2. langilea aplikazio idaztea derrigorrezkoa egunak eta data kopuruaren zantzurik batera baja atzeratzeko. Emakumeak nahitaez adierazi behar konpentsatzeko atseden egun kausa. Zehaztu hasiera eta amaiera datak eta ziurtatu egun kopurua guztira uzteko. Agiria langileen saileko grabatu eta komando egokia emateko oinarria da.
3. baja ordena hauxe argitaratzea. Baliteke bai unitate batean, eta inprimaki doan izango da. baja eskaera data eta egun naturaleko kopuru osoa adierazi beharko dira. haurdun langile batek nahitaez eskuz dokumentua ezagutu. baja aginduaren kopia materia pertsonal bat ere aurkeztu.
4. txartel pertsonal langileen sarrera. langileen zerbitzu langileari dagokion atalean opor erregistro bat uzten du, oinarri eskaera bat da.
5. jaiegunetan ordutegia aldatzea. Puntu hori askotan langileen saileko langileek jaramonik egiten, baina dokumentu hau data aldaketa grabatzeko behar eta jaio aurreko klinika batetik arrazoia ziurtagiria eta langileen adierazpen gisa adierazi.

zorrozki titulartasuna forma guztietako enpresek beharrezko urrats horiek betetzea.

Zer enpresariak baja urteko transferentzia ere haurdun dagoen emakume bat ukatzen badu?

Zoritxarrez, enpresaburuek legegintza-arauak eutsi ahal eskainiko edo beldurtzea haurdunak eta baita horiek mehatxatzen kaleratzea batera. Langilea gogoratu behar portaera esaterako ezegokiak eta onartezina da. konpainiaren administrazio uko lanaren legea bete bada, beharrezkoa da polizia edo harremanetan jartzeko lanaren babesa ikuskatzeko da.

beren eskubidea transferentzia porrota urrats hauek haurdun langile baten enpresariak hartu behar kasuan dekretua aurretik uzteko babesteko:

• baja transferentzia administrazio batetik idatzizko uko bat eskatzeko;
• idatzi baja eskaera eta erregistratu da Giza Baliabideetako saila da;
• bere buruzagia elkarrizketaren zinta grabatzeko, horrela legitimoa baja transferentzia eskubidearen ukapena dokumentatzeko;
• enlist abokatu baten laguntza du;
• haurdunaldia izen-ematea eta gainetik froga guztien ziurtagiria dituzten ikuskatze lanaren babesaren arloan aplikatzen, hala nola, tratamendu laguntzen ez badu - fiskalaren bulegoa.

Hala ere, normalean legeak enpresaburuek hausten nahikoa eskaerak bere ezezkoa idazten legezko eskubidea baja transferitzeko dekretua aurretik emateko ere. Ez izan beldur, beren eskubideen aurka. haurdun dauden emakumeak eta beste administrazio-zigorrak kaleratzea legez debekatuta daude. administrazioa da arazo mehatxatzen bada, etorkizunean, dekretu irteera arabera, kontuan hartu hau: behar enpresariak atzera lortuko dugu, legearen kontrakoa? Gainera, hainbat aldiz aldatu ahal izango duzu lan egoera eta orientazioa, eta zure lege opor eza urte gutxiren barruan eta erabili gabeko aztarnak.

Urteko gainerako egunetan exekutatu dekretua baino lehen ala ez?

Hala ere, haurdun dauden emakumeak arretaz pisatzen behar erabakia oharra atzeratzeko. Da dekretu erantsi beharrezkoa da? Agian beharrezko egun ondoren hartu behar dugu. Azken finean, ez dakigu zer lan sarbidea duten egoera izango da. baliagarria da horniduraren aste batzuk izatea.