Nola hitzordua on eskaera bat egiteko?

langile arrunt batzuetan ez dakite sustapenari hori dokumentu berezi bat egindako. permutazio ez ezin da gauzatu gabe "paperak". oinarria da enplegu erregistro eta sortzapena nahi den soldata igoera. Horrelako hitzordua ordena da. Nola eskuinera egin, ez ziren bai kontulari ezta langilearen arazorik ez? Dezagun ikertzeko.

inprimaki

Eskariak ezin dira paper arrunta inprimatuta. inprimaki berezi bat ekarri behar dute. hitzordua ordena - dokumentu ofizial bat. Legezko helbidea, harremanetarako informazioa eta gehiago: haren zati handi bat gain konpainiak (enpresariaren) oinarrizko xehetasun eduki behar du. Ordena nahasmena saihesteko, beharrezkoak diren datu guztiak dituen formak sortzea erabaki zuen. Beraz langileen ofizial errazagoa da, eta ederra ikusten da. Izan ere, post hitzordua gutuna dela hori askotan bezala gordeta hirurogeita hamabost urte bezala dokumentu bat da. Noiz enpresa bat kitatu da, langileek dokumentu guztiak artxiboko transferitu.

Zer datu sasoian

Orain gehiago objektiboki uste digu ordenan edukiari buruz. Badira horretan nahitaez islatzen da izan behar, datu-zerrenda bat da. Adibidez, horien artean, oso titulu, agindutako izen-abizenak eta patronimikoa dituzten langile baten izena. Oso garrantzitsua: pasaportea pertsona bat ez erditik hasierako badu, ez luke izan datozen. Praktikan ez dira kasu beharrezko aginduak egiteko hogei urtez izan zen, zentzu horretan aldaketak.

Hurrengoa. hitzordua ordena direla bete langilea da hartuko buruzko informazio zehatza eduki behar du. Hau oso garrantzitsua da! data zehatza ez dago zehaztuta badago, izendapena egin da betiko (hurrengo ordena arte) esan nahi du. Askotan posizioa da aldi baterako langilea eman. Beharrezkoa da dokumentuan zehaztu. Azkenik, soldataren zehaztu behar duzu. Hau da: "... soldata batekin izendatu langile arabera ..." data ezin da zehaztu. Atzerako kontaketa ordena xehetasunak batetik doa.

kasu bereziak

kudeaketan zerikusia duten dokumentuen ezaugarri batzuk daude. Beraz, buruzagi kontulari izendatzea eskaera sartzen sinadura legea lotutako elementu osagarri. bere eginkizunak - finantza ardura ardura pertsonei, dokumentuak ere. Zuzendariaren izendapena ere bere lan baldintzak deskribatu beharko dira. Horrelako iraunkor, kontratua edo beste denbora egon daitezke. Momentos garrantzitsuak dira. Beharrezkoa da horiek prescribe. Gauza bera gertatzen da buruzagi kontulari aplikatzen. Hau oso arduratsua pertsona bat da. harengandik batzuetan erakundearen finantza albo eraginkortasuna araberakoa. Ondorioz, beharra sortu marrazteko dokumentu bat, bere erantzukizunak nagusia, eta pribilegioak aipatuz. Jarduteko aplikatu ohi da bertan langile transmititu baldintzak (zigilua inprimatzeko) Enpresa, beste balio fisikoan. Komenigarria komisio prozesu bat bera aurrera eramateko da. Sarritan dute epaitegian finantza izaera ezaugarri mota guztiak aurre egiteko.

Beste "stuff"

hainbat ezaugarri hartu behar Badira denean hitzordua on zuzendariaren aginduetara. probak edo epailearen arreta duzun lehenengo gauza - langilearen sinadura. Argi dago, hala nola, dokumentuak hori ziurtatuta burua. "Garrantzitsuena" ikur hori gabe, ez dira ofizialak. Bakarrik hau ez da nahikoa. Langilea ere izan behar eskuz dokumentuaren edukia ezagutzen. Hau froga pertsona baten daki bere erantzukizunak eta eskubideak izango da. erakundeek handiak ez dira neurri horiek mugatuta. abokatu sinatutako ordena aginduak guztiak euren legalitate eta bazterketa-akatsak baieztatzeko.