Nola eginbeharrak ezartzen dituen aldi baterako ausente langile baten egiteko?

Hainbat arrazoirengatik, enpresa eta erakundeen langile ez daiteke izan bere lantokian eskuragarri. Baina ekoizpen sufrimendu hori prozesua ez behar. Kasu horietan, jartzeko emandako beste pertsona bat aldi baterako ausente langile bat betebeharrak of on. Nola marrazteko?

Egoera honen aurrean, badira ñabardurak jakin nor da langileen ofizial bat eta buru gisa behartuta. Bai eta langile onura hezkuntza-maila igotzeko. Dezagun nola aldi baterako ausente langile bat betebeharrak ezartzean, eta behar zer prozesuaren alderdi bakoitzaren kontzentratu egin behar dira.

Aukerak arazoa konpontzeko

Kontuan izan behar da aldi baterako ausente langile bat betebeharrak inposaketa hori egiten da legearen arabera bakarrik. TC bi aukera proposatu arazoa konpontzeko. Administrazio langilea lerrokatzea eskaini daiteke, hau da, borondate pixka bat lan bi. Beste modu - itzulpena. Kasu honetan, langilearen betebeharrak nagusia askatzen da.

Adibidez, idazkari buruzagiaren oporrak edo gaixo joan zen bada, bere tokia landatu daiteke mezularitza. Kasu honetan, administrazioak kontuan hartu behar da pertsona hau aurreko lana egiteko gai bada. lanorduetan egingo zuela bete bada, orduan aplikatu luna, bestela - itzulpena.

aldi baterako ausente langile bat betebeharrak ezartzen dituen behar bezala emateko, kontuan gehigarri bat hartu. Oraindik beharrezkoa da kontuan hori osteko Sobietar herrialdetan, zeinen legedia lan-harremanen alorrean oinarritutako kode berean, ez dago aldaketa egon da hartu. Hori dela eta, langileen irtenbidea bilatzen behar oinarritutako nazio-marko juridiko-orrian.

funtsezko galdera hauek

eginbeharrak ezartzen dituen aldi baterako ausente langile baten ordena zehazten da dagokion estatuko legedia artikulu batean. Lan Kodean hala nola ekintza dioenez bakarra langilearen baimenarekin. Horrek esan nahi du, kontratatzeko manager duten dokumentuan bertan adierazten da enlist behar. Abokatuak gomendatzen sinatzeko akordio osagarri bat. honako informazioa jasoko da:

• hitzarmen dauden alderdiek.
• betebeharrak edo posizioak zerrenda.
• Lan esparrua.
• Gehigarria.
• balio-epeak.

hitzarmen hau sinatzeak langilea idatzizko baimenik ekarriko du. Oinean dago esleitutako eginkizunak ordena aldi baterako ausente langile baten. dokumentu bat, hala ere goian aipatutako datuen arabera.

eginbeharrak ezartzen dituen aldi baterako ausente langile baten (RB)

Bielorrusiako legedia ere bi aukera ditu. irudikapen Merkataritza eta lerrokatzea inguru. Lehenengoa - salbuespen honen oinarrizko betebeharrak eta ordena falta diren langile zerbitzatzen dira. Bigarren isla A karga bikoitza dakar. ordezkatzea langilearen baimenarekin egin daitezke.

salbuespenak daude. Kasu non dago bizitza mehatxu jendea da, jendeak egon baimenik gabe transferitu daiteke. Hori guztia dokumentazioa islatuko. Normalean, transferentzia (lerrokatzea) gertatzen hitzarmenaren bidez. Hau da, langile unean eskaintza beste lan egin. paper egokia, eta horrek ezartzen du terminoak eta ordainketa zenbatekoa sinatu zuen. Debekatuta dago soldatak, zenbatekoa den, zein pertsonaren jaso lehenago hori baino gutxiago ezartzeko.

dokumentatzeko

Lan ordutegia edozein aldaketa dagokion transakzio exekutatu behar da, aldi baterako ausente langile bat (RB) betebeharrak inposaketa barne. Agindua Gaia honetako da antzeko beste dokumentu desberdinak ez. Xehetasun guztiak jasoko da izan beharko zen. Lan Kodearen artikulu garrantzitsuak ezinbestekoa Another link. oinarrian adierazi ahal izateko edo beste dokumentu ofizial baten eza eta arrazoia deskribatzen bezala memorandum bat unitate buruzagiak. Hona hemen adibide bat:

"Arte oinarrituta. 67 TC RB eta lantokian Ivaschenko Head idazkari SN eza.

1. Idazkaria buru betebeharrak esku utzi du espezialistak langileen Ishchenko R. T. bere idatzizko epea (zehaztu) eragiketa nagusiak ezartzeko erantzukizuna eusteko baimenarekin.
2. Bookkeeping ordaindutako gainera Ishchenko RT aldia "zehar soldata idazkari% 50.

Xehetasun gehiago posible ordena ezagutzea.

legea ñabardurak

Demagun itzuliko Lan Kodearen digu. Printzipioz, bi herrialdeetako marko juridiko bera dute. Baina bakoitzak bere ñabardura. Beraz, administrazioaren jartzeko agindua bada, langile faltagatik arrazoia pentsatu behar. askatzea edo ospitale batera Aukera arruntak. auto-azalpen dira.

Baina langile spree bada, lehenengo dokumentu bat ikerketa bat (ACT) hasi nahi du eman behar duzu, soilik ondoren bere erantzukizunak filmea beste batzuk kalera. Ie eza azaldu behar dira. osagarriak arautzea, gainera herrialde horietako legerian desberdina da. Errusia, badira lukeen zorrozki zenbatekoa arautzeko dokumentuak ez. Dute bat kontratu-aldian ematen dira. Baina Bielorrusia ere, egia da enpresa pribatu bakarra da. Sektore publikoak arautzen gobernuak luna for errekarguak.

aldi baterako ausente langile bat betebeharrak ezartzen dituen baimenik gabe

neurri Horrelako egoera bereziak praktikatzen. Hondamendi, istripuak, hondamendi natural eta biztanleria (edo zati) mehatxua duten beste gertakari parekatzen dute. hala nola, gertakari garapena bati eman hilabete bat pertsona batek beste lan bat kobratu ahal izango dituzten. Horrelako arau bat da, legeak bai Errusia eta Bielorrusia.

Jakina, langileek oraindik da ordena antolatu behar. Lan Kodeak beste kasu baimenik gabe transferentzia ahalbidetzen du. Horien artean, adibidez, sinplea edo larrialdi da. Hala ere, posizioa itzuli txikiagoa tituluak idatzizko baimenik gabe langile debekatuta dago batekin. Hau lana ere hartu behar da.

ordezkapen modu errazago A

Ordena fabrikazio prozesua ez mantsotu gaixotasun edo baja profesionala dela eta, bere lekua hartu ahal izateko, beste norbait kontratatu ahal duzu. Batzuetan metodo hau erantzukizunak birbanaketa baino gehiago optimoa. Hala ere, kudeatzaileek bertara badakite dira. finantzetan Materia guztia. Berriki kontratatu langile soldata osoa ordaindu behar, langile batera bitartean izango dute eta erdi nahikoa da. larriak aurrezki funtsak bihurtzen da.

Oraindik ez dago, hala nola, ñabardura bat, Egoera sarrera gisa. Jende berria ekoizpen intricacies Ohituta daude. Ondorioz, bere lana Limp izango da eta beste laburbildu. Aldi baterako betebeharrak inposaketa egin daiteke, urtean gehienez epean, edo langilearen nagusia arte. transferentzia bat gertatzen bada, gizona gordetako kokapenak. Hau da, lehen langilea itzultzen, bere "diputatu" eman behar zaio haren jatorrian.