Nola Aurrezki Kutxa batean elkarrizketa batean pasatzeko? Galderak, erantzunak, iruzkinak

unibertsitate askok lizentziatuak interesatzen lan elkarrizketa bat nola lortu Ahorros en. Oro har, erakunde honek lan karrera ona eta, noski, duin soldata portends. Beraz, zentzuzkoa da leku hori apurtu. Baina nola egiteko eskubidea? Dezagun jakin nola Aurrezki Kutxa, elkarrizketa hori langile potentzial eta prozesu osoa bete arren beharrezkoa da hori zain.

Plaza Hautaketa

proposatutako lana - Lehenik eta behin, kontuan hartu. Azken finean, hau zuri galdetzeko galdera araberakoa izango da, eta, beraz, posible izango da horiek prestatzeko aldez aurretik.

Gehienetan, erakundearen kutxazain eta aholkulariek beharrezkoa. Lan gehiago entzutetsu batean oso zaila lortzeko. Izaten hartu "euren" jendea. Horrela, ulertzen dugu, elkarrizketa batean nola pasatzen den Aurrezki Kutxa batean arrunt langile bat posizioa, behe-mailako esan dezakegu. Baina, hain zuzen ere, elkarrizketa ez da hain zaila pasatzen.

eraketa

Non edozein elkarrizketa hasten? Agian, zure zorroa prestatzeko, baita bere potentziala enplegatzaile manifestazio batera. Une honetan, jakin behar da arreta berezia, ordea, bertan dwell ez du merezi. Askoz eraginkorragoa da galderen erantzunak emateko prestatu zure "dossierra" erakusteko asmoz.

zauden zeregin hurbilketa oso arduratsua bazara eta izango Aurrezki Kutxa batean elkarrizketa bat nola gainditu, orduan ziurtatu arreta berezia zorroan galdetzen xehetasun guztiak izango dituzu. Bereziki, bere zutabeak esaterako kezkatzen "Hezkuntza" eta "kualitate pertsonalak" gisa.

Zein da hobea idazteko? enplegu kutxazain kasuan hezkuntza ekonomikoa izango dute. Edo dagokion prestakuntza ikastaroak amaitzeko dezakezu. Nice gehigarri dute hezkuntza ekonomikoa. Baina enplegu aholkulari kasuan, edozein "dorre" izan behar duzu. Batzuetan ere bigarren hezkuntza oso bat da. Guztiak araberakoa egoitza eskualdean gunean. Beraz, adibidez, Moskuko enplegu unibertsitatean ikasten dute, eta Kaliningrad ere ez da beharrezkoa.

kalitatea

Zer egin dezaket ezaugarri pertsonalak gara? Dute zure zorroa behar deskribatu, eta gero irakurri pertsonan. Zer erantzun behar? Sberbank elkarrizketa hainbat fasetan gauzatu, beraz, balizko langile bakoitzaren hitz egin ahal izango dute. Eta ona izango litzateke ezaugarri pertsonalak gaiari buruzko inkesta prestatzeko.

Gogoratu Sberbank langilea nahitaez eduki behar azkar ikasten, baita erresistentzia eta nerbioak indartsu. Ez baduzu kalitatearen datuak eman zorroan den, onar dezakegu enplegurako aukerak murriztu egiten dira. Besteak beste, ere izango da informatzeko zarela emaitza lan (hau kalitatea) prest. Komunikazio-trebetasunak ere ongi etorria.

pixkanaka

Demagun zorroa prest dagoela. Baina zer Aurrezki Kutxa batean elkarrizketa bat da? Zer galdera eskatuko? Zer dugu zain une erabakigarri honetan? Adibidez, gertaera hainbat fase ditu.

Zer da? Gauza da, pertsona bakoitzak enpresariak enplegu elkarrizketa hainbat fase bidez joan behar izango. Lehen ez taldeko elkarrizketa bat da. Ondoren gutxien egokiak hautagaiak kendu zuen. Eta bakarrik gehien merezi dira elkarrizketa pertsonalak gonbidatu. Normalean, bi baino gehiago, ez dira gauzatu.

balizko langile gehienek zer Aurrezki Kutxa batean Elkarrizketan den jakin nahi. Zer galdera dira fase desberdinetan galdetu. Eta handia interes talde bilerak pizten du. Azken finean, gauzak ez badira, orduan ez duzu Sberbank aukera bat lortzeko. Beraz, une honetan, arreta berezia izango dute.

itxura

bere itxura batekin hasi behar duzu. Garbiketa eta eraginkortasuna - txiki bat "plus zeinu" duzu, eta aski izango da denbora izango da. Batez ere, orduan puntu bat, hala nola, bertan, talde elkarrizketa bat. Zeregin - beraiek merezi frogatzeko. Esan bezala, arropa bilduko. Eta Sberbank egindako elkarrizketa - kasua da.

Arropa jaso beharko zorrotza, ez arrunt bat. tipikoa bulego soineko kodea bat. Margotutako neskak ez du merezi askoz. Perfume izango ez azalekoa, baina ez overdo. Nahikoa mehe, zapore atsegina. Beraz show off dezakezu alboko duina eta posible den, uste izango da, elkarrizketa bat nola gainditzeko eko Aurrezki Kutxa. berrikuspenak prozesu honetan, Egia, ez da oso ona. Haiekin beranduago ikasiko dugu. Bitartean, hurbilago elkarrizketa prozesua begiratu.

bildu dugu korapiloko in

Gogoratu eskola bilerak edo ikasgelako orduen? Beraz, elkarrizketa talde bat langile potentzial bilera orokorra moduko bat da. Ondoren proba txiki bat ari dira jasaten. Eta beldurra ez da merezi du. Azken finean, nahiz eta lehenengo aldiz proba bat, besteak beste, etortzen hura kudeatzeko gai izan eta eskuratu Aurrezki Kutxa lan egiteko. Elkarrizketa talde batean galdera bere batxilergoko mailan parte dauka.

Zein da zure zain? matematika gogoratu behar dugu. Aldaketa, oreka bat egin, akatsak zuzentzeko edo kalkuluak egiteko. Printzipioz, ez da ezer zailetan. Praktika ikuskizunak, nahiz eta zeregin aurre egiteko gai troechnik. Eta Sberbank askotan etortzen jende kitatzeko goi-mailako hezkuntza batera. Beraientzat, proba bat, hala nola simple litzateke. Baina hori ez da guztia. Nola Aurrezki Kutxa batean elkarrizketa batean gainditu, jarraian deskribatuko dugu.

zalantzan

Done proba? Emango zaizu galdetegi bat, zein informazio osoa idatzi beharko dute. Horren delako, elkarrizketa fase gainerako, baita zain denbora emaitzak azken denbora luzez. Eta hemen laguntza zorroan etorri. hartu duzun lehenengo fasera bada, komeni horien kopiatu behar da, eskaera-inprimakia atxikitako dokumentu bat igorriko. Bestela, eremu guztiak yourself bete behar.

Ez izan beldur. Profile tipikoa marrazki zorro bat da. Ondorengo datuak, hezkuntza, ezaugarri pertsonalak idatzi beharko duzu. Besteak beste, azkenean egoera batzuk deskribatuko duzu, eta, ondoren, galdetu nola jokatzen honetan edo kasu horretan duzu. Behin etapa honetan gainditu da, nahikoa manager en contratación emateko eta erantzunaren zain egon beharko da. Zure hautagaitza elkarrizketa gehiagorako bada, horri buruz informatua egongo da. Eta gero, elkarrizketa urrunago joan gaitezke Ahorros en. Zer galdera dira bigarren fasean eskatu? Orain emateko haiekin xehetasunez ezagutu dugu, eta datozen elkarrizketa prestatzeko gai.

komunikazio pertsonala

Erreportajearen bigarren etapa, eta horrek joan beharko dute - Elkarrizketa pertsonala deiturikoak potentzial enplegatzaile batekin, edo, hobeto esanda, HR manager batera. Printzipioz, prozesu hori bera nonahi. Goazen, zorro eman, bete inprimakia (bai, bigarren aldiz), balizko boss batekin hitz egiten, gutxi batzuk galdera eta dena erantzun. You erantzun bat itxaron. Kasu batzuetan, berehala esan duzu, zatoz edo ez.

Baina zer prest egon beharko luke? Adibidez, lanaren aurreko tokia eta kaleratzea arrazoi buruz galdetuko zaizu. duzu bere kabuz joan izan bada, ona da. Baina bere ekintza izan frogatzeko. Hobe da garatzeko edo deitu beharko "aldaketa paisaia" bat kaleratzea arrazoi gisa nahi duzun esateko. Unscrupulous enpresariek ere adieraz daiteke, lehiakide Sberbank da batez ere. Baina enplegu aukerak pean kaleratzeak murriztu.

aurretik sekula duzu lan? Gaur ez da arazo bat. Nahiz lan-esperientzia ez Aurretik gabe hartu. Beraz, nahikoa da hori ikasten edo unofficially lanean ari zarela esateko.

Hurrengo duzun ezaugarri pertsonalak, erresistentzia estresa eta beste puntu duzula dagoeneko galdeketan aipatzen buruz galdetuko zaizu. Komenigarria da gezurra da, HR askotan elkarrizketa idatzitako galdeketan aldean delako. erantzunak enpresariak bete behar badu eta zuzena dira, eta inkestaren emaitzak bat datoz, ezin dugu Aurrezki Kutxa batean elkarrizketa batean nola pasatzen den pentsatzea. Kokapena eman duzun. Normalean, gainditu txostena berehala edo 23 lanegun gehienez ondoren. taldeko hautagaiak elkarrizketak asko metatu baditu izan. Norbaitek emateko azken finean izango dute.

Oharrak eta inpresioak

Eta zer da gelditzen langileen eta eskatzaileen elkarrizketa buruzko kritika? Interesgarria da jendeak prozesuan pentsatzen entzuteko. praktika erakusten duen bezala, esperientzia ez da oso ona. Eta arrazoi ona. desberdinak izan daitezke, baina esleitutako etapa guztietan, etengabeko zalantzan artean eta lanpostu egokitasuna egiaztatzeko prozesua atzeratzen.

Adibidez, taldeko elkarrizketa gutxi gorabehera 3 h hartzen. Baina pribatuak - aldiz gehiago. Eta hori guztia da, izan ere, zure txanda itxaron behar duzula ondorioz. manager bulegoan elkarrizketa zuzena izango ez ordubete baino gehiago hartu duzu. Eta aldi berean, beharrezkoa da buruz 3-4 ordu pasatzeko egun bat Elkarrizketan hainbat lagunek ospatu delako.

inprimakiak betetzeko Iraunkorrak - ere ez da ona hurbilketa bat. Inpresioa inork zer idatzi duzu irakurtzen ari da lortzen, eta beharrezkoak ez diren paperak gisa erabiltzen taldeko elkarrizketa galdeketan ondoren. Baina, egia esan, emaitzak merezi du. Orain badakizu nola Aurrezki Bankuak elkarrizketa. enpleguaren alorrean aukeratu ahal izango duzu eta, ondoren, elkarrizketa prestatzeko ugazaba potentzial jarraitzeko.