Noiz amatasuna Errusian baja joan dira, zer haurdunaldia etapa batean?

Adi amak haurdunaldian lan egiten jarraituko duten, larri zain luzeko espero dekretu jaiotzaren aurretik indarra irabazteko. Baina bada arduratsuan langile ez duten urrun joan oporretan joan dira. Delako hau, badira arau hori zehazteko direnean go on amatasun.

nozio

kudeatzaile askok beldurra laguntza langileen haurdunaldia atseden. Hau talde osoa ordutegi-aldaketa, baita langileen erantzukizunak bolumen aldaketak eragiten ditu. Beraz, garrantzitsua da noiz amatasuna Errusian baja joan dira, agintariek denbora behar izan jakin berrantolatzea.

Errusiako amatasun deritzo aldi baterako, haur bat eta bere jaiotza egiteaz azken hilabeteetan kaleratzea. Era berean, epe horretan arreta erizaintza haurtxoa eta eskolaurreko adina duten haurrak dakar.

Dirua lortzea haurdun langileen eza urteko batez besteko irabaziak at, zenbait gutxieneko soldata, eta horrek 2017an 7500 errublo da gaia dela eta. Funtsak ordainduko oroharreko oporrak. out egiten dute aseguru sozial ezintasuna dela-eta.

amatasun jartzea?

ezintasun About haurdunaldia ondorioz da 255, LC RF du 256 artikulu batean esan zuen. Aldi honetan opor bat jotzen da. Bere beka emakumeak:

• udal, erakunde zibil orokorrean lan-leku ofizial bat;
• Langabezian erregistratu tan enplegu zerbitzua;
• disabled ikasle full-time-bulegoetan.

material ordainketa-asegurua izango da. gizarte-aseguru gisa ordaindutako prestazioak. Bere tamaina 100% 2 urte baino lehenagoko lanak egiteko batez besteko soldata da. Emakume bat da out bada aseguru, prestazioa agian ez du langileen batez besteko nominak baino gutxiago.

Langabetuak ikasle egun fakultate gutxieneko soldata baino gutxiago ordainduko dira. antzinatasuna ez da sei hilabete baino gehiago badituzu, hobari ere gutxieneko soldata arabera kalkulatzen da.

asteko epea

Herrialdeko politika haurdunak eskubideak eta gizon berri baten sorrera babesten du. In zenbat aste amatasun joan? haurdun izatea, eta beste faktore askotan araberakoa. Baina normalean, honako arau hauek aplikatuko dira:

1. Emakume askok oporretara joateko 30. astean. Ondoren oporrak egun kopurua 140 egun (70 jaiotza aurretik eta 70 ondoren) berdina izango da.
2. Noiz joan amatasuna dute utzi, hura bikiak itxura suposatuko da? Ondoren gainerako jarraituko du 194 egun arte, hasten 7 hilabete (28 aste) joan zen.
3. At batzuk aldian out amatasun, bada ume jaio baino lehenago? Orduan jarri 156 egunetan atseden, eta hasten entrega-data batekin.
4. Noiz amatasun joan dira ekologikoki gutxietsita eskualdetan egonaldi bat? Amak adi eskubidea ez 27 asteko epea lan egin behar. entrega aurretik eta 70 - - horren ondoren haietako 90: 160 egun nabarmentzen da atseden hartzeko.

Beraz, ez dago aldian zorrotza, horretan dekretu iraungo du. banaka ezarri du. Beharrezkoa bada, tratamendu edo hasi ospitale maiatzaren eska gehigarri denbora.

oharra opor-data kalkulatzea

Zehatz-mehatz zehazteko haurdunaldiko epea zaila da. Normalean medikuaren bisita ondoren instalatu da. Profesional gehienek duten zehazten du noiz joan amatasun dute obstetriziako metodoa erabili.

Kalkuluak azken egunetan kritikoa hasieratik egiten dira. kopurua, eta horrek 30 garren aurreko hilabetearen astean kontuak egun irteera atseden izango da. Medikuak ultrasoinu gestational epea ezartzeko metodoa erabili.

matrikula

Errusiako Federazioko Legearen arabera, aste batean amatasuna joan utzi? Aldi honetan 30 astekoa da. Haurdun langile medikua lortzeko eskubidea delako amatasuna eta erditzea atseden ziurtagiria mediku batentzat dute.

Aurretik dokumentuaren izena emateko beharrezkoa da haurdunaldiaren terminoa kalkulatzeko metodoa zehazteko. Haurdun dagoen emakume bat nahi du azkar ihes Oporretan bada, komeni ultrasoinu informazioa erabili da. Baja izan enpresariak adierazpen bat emateko. dokumentatu dekretu Soilik ordainduko da.

amatasun lehenago izan daiteke?

Asko amak adi prest baja lehenago ere dekretua. The eskaera zenbakia 624-N. Zer, amatasun joan edozein hilabetean buruzko informazio argia ematen du. Baina gainerako erabil daiteke hasteko, baja urteko dekretu hartu baduzu.

dagoeneko badu erabiltzen, denbora-zuzenbideko xedapen itxaron beharko duzu. Sarritan, baita osasun egoera eskatzen ospitaleratzea haurdun. Orduan galdera da, zenbat amatasun joan, garrantzirik.

geroago utzi dezakezu?

Badira ere, ia lan egiten duten geure burua erditzea, ez du bere osasun sparing dutenek emakumeak. Baina ondorio desatsegina etorkizuneko ama kontuan hartu behar duzu ekarriko. aipatutako ordena arabera ospitalean gaitzespena ematen du. Baina espero da etorkizunean duten eskubidea atseden erabili ahal izango dute. Ondoren eman ahal izango da "hindsight", hau da, orri bat 30 aste mugarri data adieraziko laguntzeko.

amatasun ordaintzea

Garrantzitsua da nola ez bakarrik askok hilabete amatasun joan, baina ere nola ordaintzen da jakin behar. kalkulatzeko kontuan atsedena, enplegua iraupena, soldata-aldia hartzen du.

Amatasun baja soldata honako zenbateko hauetan:

1. Amatasun baja. batez besteko soldata biderkatu oporrak egun kopuruaren arabera.
2. kontu matrikula goiz ordainketak. haurdunaldia 12 aste igorritako dokumentuak jarri dituzte.
3. Eskuliburua jaiotzean. batura denontzat berdina da. Adibidez, 2016an eurokoa 15 512.65 errublo da.
4. haurtzaindegi ordainketak. Umea 1,5 urte exekuzioa Aurretik hilero jaso ahal batez besteko diru-sarreren% 40.

2 seme-alaben artean mesede bada laburtzeko, baina beren tamaina ezin izango du 2 urte dekretua aurretik hileko batez besteko soldata baino handiagoa. Eskualde batzuetan, ez dago hileroko gutxieneko soldata nor 3 seme-alaba izan gazteena ez dela 3 urte arte familiei zenbatekoaren programa bat da. Beraz, ordainketa bakoitza emakume daitezke desberdinak arabera, egoera.

Lana amatasun

Oporretan bakarrik jarri kontratu zibil bat oinarri hartuta lan egiteko. Ondoren onurarako ordainduko da eta, betiere ordainketa lana da. Ba al da bat aukera ezin joan opor batzuk denbora, bada, enplegatzaile da ez aurka. Ondoren ordaindu eskuragarri izango da, baina onurak aritu denbora kenduko zaio, eta ondoren gutxiago izango da. Ezin duzu soldata bat eta onurak jaso, aldi berean.

haurtzaindegi baja lan egin ahal izango duzu?

Young amak onurak baja lan onartzen dira, baina lana izan behar da:

• Parte-denbora;
• Kontratu zibil on;
• etxean.

Lanaldia izan ez dela onartu du legea. Garrantzitsua da enpresariak arazo adosteko, murrizketak ez daude delako.

out dekretua

Haurdun dauden emakumeek dekretu ihes dezakezu honako amatasun ere. ospitale berriak erabiltzeko eta onurak jasotzeko, edo ordainduko da - Baina gero aukeratu behar duzu hobari bat ume zaintzeko 1,5 urte. 2 ordainketak egun ezin da.

dekretua kaleratzea

Enpresariak amatasuna emakume bat kaleratzea eskubidearen bada bakarrik utziko ditu:

• juridikoaren likidazioa;
• baja the SP.

Borondatez uzteko lan edonoiz. Posible da ordaindutako oporrak aprobetxatu dekretua ondoren, bere oporrak zabalduz.

esperientzia dekretua al du?

Enplegu historia dekretu bat, baina ez guztiak sartzen dira:

• amatasun guztiak zenbatuko da;
• amatasuna arreta - up to 1,5 urte.

uzteko ume batek ezin 6 urte baino gehiago izan zaintzeko: Baina badira murrizketak batzuk. Bihurtzen da dela 4 haur diseinatuta. Eta ondorengo seme-alaben jaiotza batekin ez da erregistroan sartuta.

baja ukatzea: zer egin?

Enpresariak eskubiderik ez haurdun langile baztertu ditu. lege baja eskatzen eskaini behar zuen. baliogabetzeko ondoren epaitegian, eta horrek, zalantzarik gabe, zain ama aldean izan da joan behar duzu.

Baina emakume batek bere kabuz utzi du bada, orduan ezin izango da onurak ordaindu langileentzat. enpresariak nahia pertsonala oinarrituta kaleratzea eskaera idatziz azpimarratzen bada, beharrezkoa da alde batera uzteko.

haurdun dauden emakumeen eskubideen

Lan Kodearen arabera Honako onurak jarri adi amak:

• Lan arinagoa transferitzeko;
• hipotesi no 2,5 kg baino gehiagoko karga altxatzen;
• Gau txandak, asteburuetan eta jaiegunetan lan debekua;
• etenik;
• kaleratzeak eta murrizketa debekua;
• dekretuaren xedapen;
• haurdunaldia eta erditzea kalte-ordainak.

Baina adi amak eta betebehar guztiak aplikatzen. Hauek dira:

• puntuala dekretua agintariek jakinarazpena;
• araudia eta estatutuak betetzea;
• saihesten absentismoa, bada ez da ez ona arrazoia;
• oinarrizko lana egiteko.

Ezin haurdun dauden emakumeek lan bat lortzeko?

Emakume askok haurdun dauden emakumeak ukatzeko ala enpleguaren galdetzen posizioa? 64. artikulua Debekatuta dago, beraz enpresaburuek langile kontratatzea hutsik eserleku betetzeko behar. baliogabetzeko kasuan, beharrezkoa da idatzitako justifikazio bat behar da. Ondoren epaitegietara joan ahal izango duzu. Normalean, kasu horietan, administrazio-zigorra da. In gain, enpresariak izango dira behartuta to take soiskatelnits, soldata bere moral kalteak.

Amatasun eskubideak babesteko 254, 261. artikuluan 255, 259, onurak, kaleratzea, dekretu iraupena buruz esan dute. fidatu duzu legea arauak bazaude, inork ez engainatzea daiteke.