Lantokian pertsona baten Zaintza: nola da lege

pertsonen zaintza-bulegoetan aspaldi balore nagusi izan. Ez dezagun arazoa alde moral eta etiko hartu, utzi begiratu nola honek legala gurekin?

enpresaburuen arabera, pertsona baten zaintza lantokian oso bidezkoa eta justifikatuta. Konpainiaren kudeaketa-video langileek duten bide bakarra kontrolatu ahal izango dute zaintza azaltzen, zer diharduten langileei, erabilitako bulegoko ekipoak, barne-arauak urratzen badute, etc. esaterako, aztergai batetik Langileek ez da zoriontsua eta zaintza pribatua urratzen pentsatzen. kudeaketaren hartan erantzuten berehala lana ezin pribatutasun dute. Nor da ezta?

Guztiak, nola araberakoa pertsona baten zaintza: irekia edo ez. Hau da, arazoa da pertsona bat instalatutako ordenagailuan kamerak eta beste programa, eta horrek "isuri" kudeatzaileak informazio guztia ezagutzen duen ala ez galdera datza. Covert zaintza, hain zuzen ere, legez kanpoko. Hala ere, badaude ñabardura: langile bat jarduera kriminal susmatzen bada, besteak beste, lapurreta edo isilpeko informazioa transferitzeko lehiakideek, hala nola, zaintza justifikatuta. Hau da, urraketa gehiago agerian ezkutuko zaintza, aukera zuela kontuan hartu beharko litzateke zilegia gatazka alderdien bada orduan eta handiagoa da.

Beste kasu guztietan zaintza pean pertsonaren egin behar bere idatzizko baimenik gabe. Baina horrek ez du esan zaintza aurka langile batek, kamera kendu eta kontrol programa kendu ordenagailutik eskatzen badaiteke. gehien egin zuen daiteke - izendapenerako eta beste lan bat aurkitu, ez da egoera hori pozik bada. Beraz, arretaz lan-kontratua eta bertan agertutako eranskina irakurri. ez da hori idatzita behar da, baldintza langileen gaineko kontrola da. Horrez gain, langilea enpresaren barne-arauak, urratzen horietatik zigor neurriak jarraitu egingo for ezagutzen izan beharko luke. horiek artean, Internet, onartzen guneen zerrendan, araututako gainerako denbora nola erabili lan egunean zehar, eta abar Hau da zehazki gertatzen ezjakintasuna aitzakia.

Galdera bat: "Non posible da bideo gailu bat instalatu?" enpresarien batzuk ez dira bulego espazioa mugatzen, baizik eta egongela, jangela, korridoreetan, dutxak eta komunak boterea erabiltzeko. segurtasunez dezakezu epailearen aplikatuko azken bi kasuetan.

Bideo lekuak, hala nola zaintza instalatzeko, enpresariak arrazoia oso ona izan behar da.

Beste polemikoa point - lantokian pertsona baten zaintza wiretapping telefonoak erabiliz. Horrelako kontrol egin daiteke bakarrik korporatiboaren telefonia, bestela da pribatua urratzen hartuko. telefono eta izaera pertsonaleko ukituta lortutako informazioa (zure medikuak, abokatu, etab hizketan), ezin izango dira argitara. Informazio pertsonala leak bertan ondorioz langile kategorikoki inolako kontrolik aurka daude: Eta hau enpresa askok arazo nagusia da.

egoera horietan polemikoa gai asko, beraz, langile jarraipena - hau Izan ere, aurrerapen teknologikoak landuagoa lege esparrua sortzea gainditu egin ditu adibide klasiko bat da.