Langileen departamenduan posizioa: zein den bere garapen helburua da

liderrak Modernoak batzuetan galdetu: "Zergatik langileen departamenduan posizioa, betebeharrak guztientzat eta kontratuak eta araudiak agindutako gisa". Eta gero, okerreko dira - dokumentu hau beharrezkoa da sail honen langile eta antolaketa oro har, ez bakarrik da. langileen sail buruzko araudia funtzioak banaketa langileek, zein zeharkako enpresa osoan zehar batekin lan konpontzen. mugatik eskumenak zehazten ditu. langileen sail buruzko araudia bere egoera ezartzen hasi erakundearen hierarkia. Bere definitzen helburuak eta helburuak, funtzioak, erantzukizunak, eskubideak eta beste sail batzuekin harremanak.

HR saila buruzko araudia hainbat atal ditu. zatiketa zehazten erakundearen, eta horretarako sortu zen, zer da bere lana eta nor zen buru ere gidatua ere Orokorrean. Unitate honen helburua nagusia - ezartzeko langileen politika, the osoan bulego inguru honetan konplexua bermatuz. erakunde handi batean, sail honen buru ohi menpe dago Giza Baliabideetako zuzendariak.

Hurrengo une, eta horrek saileko posizioa deskribatzeko behar du, bere zereginak eta funtzioak dira. langileen aukeraketa, lan-harremanen alorrean beharrezko dokumentazioa, langileen erreserba, karrera plangintza, erreportajea, kontabilitate batekin lan horietako han gakoa zenbaki bat daude. Horrez gain, garrantzitsua dira: enpresa-kultura, garapen eta moral pizgarri sistemak, mediku azterketak antolatzeko, batasuna elkarrekintza erabili. Ez genuke lana ahaztu indartzeko lan-diziplina, kontrola eta betearazteko arlo honetan lege baldintzak. arabera erakundearen egitura, sail langileen posizioa prestakuntza eta hezkuntza langileen alorrean hainbat zereginen bat eduki dezakete, beren gaitasunak hobetzeko. langileen saileko ardura da, noiz ez dago bereizi unitate berezia da. daude Garrantzitsuagoa: langile gazteak eta tutoretza, ziurtagiria eta langileen ebaluazio-sistema baten funtzionamendua antolatzeko lanean.

posizioan Hurrengo atalean normalean izeneko "unitate-egitura". ditu bi narrazio eta zirkuitu batetik da. menpekotasuna finko eta esleipena barne-egiturazko unitateen arteko zereginen da. Beste departamentu harremanetan marruskadura gutxitzeko, ezinbestekoa da nola langileen departamenduan haiekin elkarreraginean gai polemikoa dira ebatzi bezala deskribatzeko. Ordena zenbait eskubide delegatu nahi duzun zereginak betetzeko gai izan. For jarrera hori esleitu atal berezi bat, baita dokumentu bat askotan erakundeko burua defendatzen denez, bere langile guztien izaera administratiboa da. Finala du "Erantzukizun" atalean dago. Oro har, aurkezpen negatiboa da deskribatu. Atal honetan erantzukizun neurri definitzen du eta hori zein da dator.