Lan-kontratuak eta beren sailkapena baja arrazoiak

Lan-kontratua amaitzea arrazoi guztiak argi Estatutua arautzen, edo zehazkiago, Lan Errusiar Federazioko Kodearen. arau-esparru egonkor bat, eta horrek langile eta enpresaburuek, gatazkak gida ona da enpleguaren gertatzen baja desegoki baino gehiago izan arren.

Beraz, lan-kontratua amaitu arrazoi orokorrak dira 77 artikulua gainetik erregulazio zehaztu. Hauek dira:

- akordio bat edo alderdien akordio orokor bat;

- enpresariak eskatuta kontratu-harremana amaitu du;

- Azkenean kontratu terminoaren ;

- langilea eskatuta kontratu-harremana amaitu du;

- transferentzia, baimena eman edo langile eskatuta, posizio bestera edo beste lan-leku hura at;

- langilea uko lotuta lanean jarraitzeko konpainiaren berrantolaketa ;

- langile-ek uko kontratuan zehaztutako aldatutako material baldintza lotuta kontratu harremana jarraitzeko;

- langilea ezintasuna delako baldintza mediko edo dela justifikatu beste arrazoi lanean jarraitzeko. arrazoi mediko besteak gaixotasuna duten lanaren funtzio ezartzeko oztopatzen, eta / edo ezintasuna. baliozko arrazoi zein langile bat ez daiteke bere jarduera jarraitzeko, erretiroa, lekualdaketa, erlatiboa edo familiako kide gaixo bat eta besteentzat solidario jardun dezakete gisa;

- beste lan edo zerbitzu kargua baldintzatugabea transferentzia lotuta langilea uko;

- Kontratua edo lan legean urraketa lotuta. Langile bat behar izanez gero amaitzeko lan-harremana behar baino lehenago ondorioz urraketa gordina, legearen identifikatu behar jarraiki esan urraketa, zein batzorde berezi bat deitu Izan ere.

NB daude zirkunstantziek lanaren jarraipena eragozten duten, baita lan lege edo urraketa gordina kasu bada , lan-kontratua (kontratua), eskaerak aurkezteko epea zehaztu behar da amaitu behar da.

Lan Kodea enplegu kontratua amaitu arrazoi gain badira beste lege federal islatuko.

The compartmentalized legedia (adibidez, fiskalaren bulegoa, Polizia) hitzarmena edo kontratua amaitzea erabiltzen dena zertxobait desberdinak, termino espezializatuak: "lanetik askapen", "posizio jakin batetik askapen", "dimisioa". Horrelako baldintzetan dira langile-kategoria jakin batzuekin harremanak berezitasunak direla eta.

Lan-kontratua baliogabetzeko - Era berean, Errusiako legedian gainetik kontzeptuak batera langilearen eta enpresariaren arteko lan harremana amaitu mota bat eskaintzen artikulu bat dauka. Kontzeptu hori aplikatzen langilea ez bada etortzen data finko baten gainean lan egiteko, besteak beste, kontratu kontratuaren ez-ondorio baliokidea da.

Goiko lan-kontratua baja arrazoi guztia bi taldetan banatu daiteke:

- alderdiek ekintzak, beren borondate (adibidez, langile edo enpresariak, baita hirugarren agintearen erabaki bat (epailearen ohia langile baten zaharberritzea erabaki lantokietako);

- zenbait gertakari agerraldia (errekonozimendu erokeria, langilearen heriotza, sasoiko lanaren amaieran) zerikusia arrazoiengatik.

Lan-kontratua amaitzea arrazoi sailkapena.

zergatik ez lan harremana amaiera da arabera, banatu daiteke:

- amaiera (elementua 79, 83, 208, eta abar ...);

- Amaiera (v 78,80,81,280, 296, eta abar ...);

(83 art.) Lanetik askatu -;

- kaleratzea.

ere ez da arraroa sailkapena arrazoi ezberdinak.

gaia konposizio arabera, banatu daiteke:

- komunean duten langile guztiei aplikatzen ahal salbuespenik gabe;

- langile-kategoria jakin batzuk aplikatzen, eta indarra dute soilik bere arrazoiak gehigarriak.