Lan Harremanen

garapen eta existentziaren giza gizartearen ezinbesteko baldintza bat da lanera. Prozesu honek hiru osagai, eta horrek aro historiko kontuan hartu gabe berdinak dira osatzen dute. Hauek, honako hauek:

- lanaren objektu ;

- bere bitartez;

- Egia esan, lan egiteko.

Gizon ekoizpena ekintzak kontrolak bitartez eta berak eta naturaren arteko gertatzen substantzien trukea arautzen ditu. Jende eraikitzeko eta biderkatu ondasun eta zerbitzuen behar dute lan laguntzaz. Prozesua lanaren fenomeno sozio-ekonomiko konplexua da. Alde batetik, pertsona baten azken bere energia urduri eta fisikoak gastua helburua lortzeko. Hau lan-prozesuaren ezaugarria fisiologiko gisa balio du. Bestalde kideen elkarrekintza lotutako lanak langile, hori da produkzio-harremanen. Ikuspegi horretatik, gizarte-fenomeno dirudi.

Herrialde bat biztanle aktiboak ez da ondasun ekoizteko edo zerbitzuak eskaintzen betiere ez da gisa antolakuntza forma jakin integratuta gai. Ildo horretan, edozein sistema ekonomiko mota oinarri sozial eta lan harremanak dira. euren loturak arteko harreman multzo bakar batean aurkeztuko dira:

- Enpresaburuen eta langileen;

- Legegintzako, betearazteko eta moten eta gaiak.

estaltzen duten galdera zerrenda sozial eta lan-harremanak, zabala da. Jabetza ekonomikoa harremanen barruti osoan jabea zen:

- soldatak eta baldintza-maila zehazteko;

- lan-gatazkak kontuan;

- Ekoizpen-kudeaketa prozesuan soldatapeko parte hartzeari buruzko erabakia bat;

- Lan munduan inguruko kontratuak eta akordioak lotzeko;

- Banakako eta taldeko negoziaketa ezartzeko.

Lan Harremanen - puntako gizartearen harreman-sistema osoa elementua da. Jende irizpide bizimodu gisa balioko dute. harreman hauek garapen etapa arabera dira gizarte demokratiko, baita bere sistema ekonomikoaren orientazioa gizarte esfera on epaitu.

elkarren harremanetan fabrikazio-prozesuan sartuko duten lau irakasgai talde daude. Horietako lehena enpresari eta langileei, tokiko gobernuak eta egoera osatzen dute. Bigarren taldea ordezkatzen dituzten erakundeek, eta horren funtzioen artean autoritate ordezkaritza organoak dira. Horien artean, sindikatuek, gobernuek eta agintariek, baita elkarteak, horien artean, enpresaburuek. Gizarte elkarrizketa irakasgaien partaidetza hirugarren taldean batera ezarri da. diren aldi baterako edo behin betiko eskualdeko agintariek, baita Kontseilu Nazionaleko lankidetza nazionalaren antolaketan arabera funtzionatzen dute.

gizarte eta lan harremanen arautzea hainbat bake eta bitartekotza egiturak, baita aditu independente eta arbitroen, laugarren taldeko kideek prerogative da. jarri mota guztietako diseinatu dira gatazkak eta beren aggravation saihesteko industriaren sektorean.

Gizarte eta lan-harremanen printzipio jakin batzuetan oinarritzen dira. Hauek dira:

- lege-egintza printzipioa;

- lankidetza-printzipioa;

- bideratzea;

- integrazioa.

Gizarte eta lan-harremanak dira jabetza-forma kolektiboa eta pribatuen garapen-maila demokratiko gehiago mugitzen. Dute teknologia aurreratuak eta giza faktorea anplifikazioa sartuz produkzio zikloan prozesua hobetu dira.