Inkontzienteko Estrategia horrek laneko lagunak aukeratzerakoan eragina

Noiz Syama Meger, espezialista txikizkako merkataritza elektronikoa ezagunak American katean Barneys New York departamenduan eremuan, sailkatua izan aplikazio bat handitu, bere lofty helburuak lortu zuen. Emakumea zen plangintza sail hori negozioaren zati handi bat kudeatu ahal litzateke sartu mesederako. Hala ere, zerbait beldur zen: hau ahultasun emozionala arriskua dago, gutako askok lankideek iritziak menpe daudelako. Eta jendeak beren asmoak buruz jakin bide zuzena izan zen.

Noiz azkenean ez zuen sustapena Syama lortu, ordezkatuko duten du beste enpresa datoz hautagai batek, oso etsita zegoen. Jende askok bezala, lana hutsegitearen aurrean, helegitea lankideen laguntza zuen. laguntza eta besteen errukia bila: Hau beharrean clichéd egoera bat da. Hala ere, aldizkarian "Jokabidearen Ekologia" ikerketaren emaitzak izan ziren, ez garela beti egoki ikusten errealitatea eta epaile jendeak gai erreklamatzeko.

emaitzak ere erakutsi zuten lankideek aukeratu, nori egingo dugu laguntza emateko, gure genero araberakoa da. Men saiatu aliatuak arazo zaila konpontzeko edo ezer proposatzen laguntzeko aurkitzeko, eta emakumeak, espero errukia eta laguntza morala. Eta, oro har, hau galtzeko estrategia bat da.

Non laguntza bila?

Azterketa inplikatutako 246 pertsonek: 121 gizon eta 125 emakume. Borroka fisiko eta porrota da partaidetza, baita garaipena edo porrota posizio handiagoa batailan: 2 egoeretan eskainiko dute. Kasu bakoitzean, gatazka sexu bereko pertsona bat gertatu zen. Ondoren, parte-erakutsi ziren 20 posible "lagunak" nor prest edo laguntzeko euskarri dira argazkiak. nori aktibatuta laguntza izango dute aukeratu, eta nola giza beraiek barrutik deskribatzeko izan dugu.

Nor da lagun eta nor da etsai?

lehia fisikoa galera baten kasuan, gizonek gehien aukeratu gizonezkoa aliatu bila liderra. Emakumeak ere, nahiago onak bilatzen zure generoaren girlfriends. Horrela, ikertzaileek ondorioztatu biguna aurpegiko ezaugarri, begiak handi eta emakumezkoak beruna jendeak altruismoa eta enpatia gizakietan existentzia bereganatzeko. Hauek izango nagusiki bilatzen sinpatia eta lesio fisikoak onartzen.

karrera eskailera sustatzeko, eta gizonen eta emakumeen kasuan, nahiago emakumeen artean aliatuak bilatzeko, borrokaren emaitza kontuan hartu gabe. Horrexegatik da lan hori elkarrekin ez generoaren arabera, eta zailtasunak gainditzeko ikastaroan.

estereotipoak buruz

Christopher Watkins, ikerketaren egileetako batek dioenez, eta izan Aberdeen Unibertsitatean psikologia irakaslea, jendeak uste du buruzagi nagusien inpresioa eman diren (kanpoko parametroak arabera) horiek ez dira laguntza morala emateko gai, baina orduan beharra da lagun dezake ekintza zehatzak. espero dira gutxiago, baina gehiago enpresa, eta, beraz, ez enpatia joera hitz egiteko. Hala ere, azterketa egileek, gainera, aitortu estereotipo horiek, inkontzienteko kontatzen digu, egoera batzuetan, egia urruti egon daitezke.

Damutuko edo jarduneko?

Bera Syama Meger esan posizioa hainbat lankide laguntza bila, eta bere pertsona izan eragin handiena lidergoa batera batailan garaitu ondoren. erabaki arrazional bat proposatu dute, beraz, mugitu beste hiri zuen, eta bere enpresa propioa, hiriburu ona irabazteko gai izan zen ireki. Azkenean oso eskertzen garai hartan lagunek ez besterik damutuko zen eta sinpatia adierazi eta gehiago mugitu motibatzeko saiatu. lankide hauekin errespetatzen orain arte, eta horietako batzuk joan zen bere enpresan lan egiteko.