Hutsetik HR outsourcing

HR outsourcing - beharrezko prozedura bat, enpresaren jokabide edozein Nortasun batera diharduten behar da. markoak lan egitea lan harremanak itxura enpresan hasten da, eta erregistro mantenduz dago araudi eta lege-kopuru bat, nagusiena horietatik nabarmentzen Lan Kodearen araututa.

Funtsean, edozein enpresa berri HR outsourcing egin behar hutsetik, langileen mugimenduaren inguruko barne-dokumentuak erakundea legez zuzena ihardun.

Konpainiak burutzen ekintzak eta harrera langileek lotutako bulegoan tramiteak, barne eta kanpo egungo langileen transferentzia, oporrak ematea, baja, bidaien erregistroa, denbora off, langile kaleratzea.

HR outsourcing egin badituzte lurrera up prozedura horiek hasita jarduera nagusiak bakarrik zerrendatzen ditu. Zertan markoa lana ekintza bakoitza bertako eta legezko arauak eta gai estatuko legeen arabera araututa.

erantzukizun horri inguruan indarrak enpresaburuek ere tightening gertatzen ari arreta berezia langileen gaiak eta kudeaketa eta HR administrazio antolaketan hutsetik dokumentu eta lan legedia arauak oinarrizko ezagutza bat eskatzen du.

Pertsonal lan gezur bakarra lege erregistroa ere lan harremana alderdien arteko. eskuineko ikuspegia HR outsourcing (lurretik) optimizatzeko egingo dituzten zerga oinarria, aplikatu zerga, tasa murriztu artikulu ugari.

HR administrazioa enplegatzaile ezartzeko legez bere burua defendatzeko. Azken finean, zaila unscrupulous langile epaitu, badira giza dokumentuak urraketa bada, edo tramiteak ez zen batere zuzendaritzapean. Horrez gain, legeak tasked enpresariak konpentsazio hainbat gai jorratuko, kontua, prestazioak, pentsioak hartuta.

A gainbegiratze agintariek eskubide sozialen arreta berezia pean. Hau, neurri handi batean fiskal, zerga agintariek eta bestelako erakundeek zatia den interes handitu azaltzen HR administrazio enpresetan.

hutsetik HR outsourcing: arazoa konpontzeko

langileek lan biltzen ditu kontrol-sistema antolatzeko lan-prozesua arautzen du. langileen argi baldintzak eta zereginak horien gainean ezarritako betebeharra lanaren egiteko irizpideak. Legezko harremanak estatusa langile enpresariak baten exekuzioa propioak favorable prozesua bihurtzen da. Lehenik eta behin, enpresariak eskubidea langile eskatzeko bere eginkizunak betetzean zorrotz lortzen, berriz, lan evading zigorrak aplikatzeko. Aldi berean, langileen enplegatzaile erantzukizuna eta gizarte segurantza zentzua jakitun.

langileen lan-kudeaketa egokia ahalbidetzen konfiantzaz aurre duzu lan gatazkak sortzen ari diren. Eskura behar bezala eratutako legezko eta arauzko esparru ahalbidetzen enpresariak argi hitz egiten denean eztabaida eta uchuvstvovat epailearen aurretik.

Pertsonal lan bideratuta eta langileen motibazioa orrian. Enpresariak, konturatu gizarte-erantzukizuna, neurriak hartu orokorra langileen motibazioa hobetzeko eta enpresaren langileen konfiantza maila handitzen.

Horrela, eskuineko HR outsourcing enpresariak onura asko ematen du, eta kostu-eraginkorra edozein erakunde bat da.