Hori Lan Kodeak dio: haurdunaldia, baldintza, ordainketa, transferentzia ezaugarriak lana argi

emakumeen Modernoak askotan ez enpresarien esango haurdunaldia buruz beldur dira dutela tiro egingo delako. Hala ere, lan-baldintzak ez dira beti zain ama eta haurren osasuna aldekoa. emakumea haurdunaldian lana argia, Lan Kodearen jotzen dela. Zer aldian transferentzia bat eskatu ahal da? aldatzeko soldatak? Zer gertatuko enpresariak ezin lanak argia beharrezko baldintzak sortu?

Lan Kodea: haurdunaldia, argi-lana

lan-legeria ez duela "lan light" definizioa eduki. Hala ere, langileen presentzia erreferentzia enpresaburuek guztiak behartzen da mediku txosten bat zehazki murrizteko bere performance estandarra edo jarrera egokia transferentzia ordena ekoizpen-faktoreak suntsitzailea eragina desagerrarazteko ere antolatu. Jarduera profesionala da lan erraza, eta bertan, langile gutxiago indar fisikoa pasatzen da eta ez da ingurumena ondorio kaltegarriak jasan ekarri.

Haurdun dauden emakumeen honako lan kategorietan daude debekatuak:

• solairuan edo gainetik sorbalda maila batetik hainbat elementu altxatzen,
• pisuak altxatzen,
• muntaia-line ekoizpen,
• neure-estres emozionala,
• hainbat infekzioak, gaixotasunak, substantzia kaltegarriak, IR- eta UV-erradiazio, erradiazio, bibrazio patogeno elkarrekintza,
• presio diferentziala pean funtzionatzen.

eragiketa modua gozoagoa transferentzia oinarri bertaratu medikuak txosten mediku bat da. Berau gabe, enpresariak eskubiderik ez lan-baldintzak aldatzeko.

Eskubideak eta betebeharrak

Beraz, emakumeek haurdunaldiaren lan erraza ustezko. Lan Kodeak ezartzen du, gainera, eskubide eta enpresariak betebeharrak eta zain ama.

enpresariak betebeharra nagusia - lan erraza puntuala transferentzia ezartzeko langilea. konpainiaren kudeaketa Hala ez bada berehala langilea lan-baldintza egokiak emateko gai, eta honek denbora pixka bat hartuko du, emakume bat aldi baterako lanetik doakoa da. Hala ere, enpresariak bere ordaindu lanetik eza egun guztietan behartuta dago.

Emakume batek eskubidea urtero hartu du ordaindutako oporrak. Hemen ez du antzinatasuna axola. Oharra honek dekretu bat zaintzeko gisa eman ahal izango da, eta horren ostean.

Beste betebeharra da enpresariak Lan Kodea inposatutako. haurdunaldia Erraza lan osasun baldintzak bete behar dira. Baztertu haurdun beren enpresariak egin ez da onartzen. Hala ere, kontratua iraungi egin bada, langileak eskatuta luzatu daiteke.

baldintza

haurdunaldia Lan Kodea lana argi arautu zenetik, bere xedapen Errusiako legedia eskakizun jakin batzuk bete beharko dituzte. Industria ekoizpena muntaia operazioan, ontziak, ordenazio beharrezkoa guztiz automatizatzeko da. gela horretan haurdun lan nahikoa argia, lehor, zirriborroa doan izan behar du. Lan, esan bezala, ez litzateke psiko-emozionala estresa lagunduta. Halaber debekatuta dago posizio berean bizi, denbora guztian, oinez zutik,, makurtuta okupazio edo belauniko eseri.

Ama-ahal pisuak ez 2,5 kg baino handiagoa eta 2 baino ez aldiz, ordu bat altxatu. Hala ere, ekoizpen dagokionez maizago egin behar da, tasa 1,25 kg murriztu, eta ordu batean 6 kg baino gehiago izan ditzake. Pisu aldaketa osoan karga ez luke 48 kg baino gehiago izan.

Zer dira Lan Kodearen arauak ere ezartzen? haurdunaldia Erraza lan gutxitzea dakar irteera kuotak % 40. Emakume bat da nekazaritzan enplegatzen bada, lan hauek guztiz doan da. bulego batean lan egiten baduzu, emakume bat ordenagailu batean lan egin ahal eguneko 3 baino gehiago ez ordu. Buru, beso-euskarriak, eserlekuaren altuera - oinak azpian stand berezi bat, eta aulki bat izan behar du.

argi-lana Ezaugarriak

Hona hemen lan-argia ezaugarri nagusietako haurdunaldian:

1. Lan arinagoa Transferitu posible da bakarrik bertaratu medikuak ondorioa baldintza pean.
2. Emakume batek eskubidea ordenagailuan lan ukatzeko.
3. Ez du denbora marko bat ezarri haurdunaldia Lan Kodea lana argi bat da. Zenbat ordu haurdun langile lan egin dezakezu? emakumea eskatuta egiten laburragoa lan aste bat bihur daiteke. Are denbora arabera ordaintzen aritu da, eta horrek ez du eraginik oporrak iraupena.
4. enpresariak huts egiten badu, lan baldintza egokiak eskaintzea egunetan of absentismoa emakume jasotzen ordainketa.
5. oporrak osoa eskaintzen da kontua antzinatasuna hartu gabe.
6. Zain ama gauez, bidaiak, aparteko orduak ordu, baita lan asteburuetan eta jaiegunetan lan uko daitezke.

Itzulpena haurdunaldian lana argi sartu: Lan Kodea

lehen zatian, arabera 254 LC RF artikulu, enpresaburuek bete behar dira ekoizpen-kuotak haurdun langile murrizteko edo horiek transferitzeko argi lanera bitartean irabaziak berdinak mantenduz.

Transferentzia mediku txosten bakarra egin behar da, baina baita sortu enpresariak kontratua akordio gehigarri bat marrazten.

Egokia itzulpen exekuzioa

konfiantza duzun Lan Kodea on bada, haurdunaldiko lan erraza da egin bakarrik enpresaburuak eta langileak baimenik gabe. Dokumentua zaio idatziz egon. Langilearen enplegatzaile proposamen bat aurkezten du bere sinadura azpian transferentzia egiteko. Noiz baimena lortzea dagoen beste post transferentzia bereizi adierazpen bat idatzita.

Proposamena transferitzeko

Lan sinatzeak eramaten ditu, izan ere, aldaketa ez da soilik betebeharrak eta lan langilearen baldintza, baina baita diru-tamaina. TC-ren 254 artikuluaren arabera, bere gutxieneko tamaina batez besteko soldata berdina izan behar du. Hileroko Lan argi transferitu kontuak saileko langile soldatapeko konparaketa egin arte.

Lan eskaintza sinatu ondoren ordena egokia igorriko da. Langileen nahitaezkoa pintura ez bakarrik berarekin, baina lan deskribapena eta beste arauzko dokumentuak azpian. Enplegu erregistroak ez dira beharrezkoak transferentzia aldi baterako bada.

Errenta zerga eta aseguru ekarpenak

Nominak haurdun langile hileroko kengarriak:

• errentaren gaineko zerga
• prima.

prima gehigarria inposatzeko egindako ordainketak guztietan aldi berean.

konpentsazio

soldatak ezartzen haurdunaldia Lan Kodea lana argi egiteko. haurdun langile ordainketa oinarrituta kalkulatzen da 139. artikulua Lan Kodearen 922 eta 2007ko abenduaren RF Jaurlaritzako Dekretuan 24ko du. Bere tamaina da benetako nominak arabera zehaztuko da eta denbora igaro da azken 12 hilabeteetan akordioa sinatu unea aurretik horretan. oinarria eguneroko batez besteko soldata, hau da lanera itzultzeko egun kopurua ordaindutako zenbateko osoa zatituko kalkulatzen da. batez besteko soldata da laneguneko kopuruaren eguneroko hobari biderkatuz kalkulatzen da.

lagungarria aholku

Mediku txostena Jaio klinika batean emana. Ulertu behar da enpresariak hitzarmena hori aldatzeko lan baldintza ez da beharrezkoa, urrats hau bere ardura zuzena da geroztik. erakundearen lidergoa aldarrikatu badu langileak han lan argia, eta eskaintza hori bere ekimena kaleratzea buruzko adierazpen bat idazteko, ekintza horiek legez kanpoko jotzen dira. TC arabera, enpresariak ezinezkoa da baldintza egokiak ziurtatzeko bada langile behartu denbora ordaindu off behartuta dago. ezezkoa baten lan-eta langile onurak aipatu eskubide erraza eskaintzea kasuan epailearen defendatu daiteke.

emaitzak

Aurki enplegatzaile batek eta "egoera interesgarria" beren langileen gozamenerako etorriko litzateke, uneoro ez zen erraza, batez ere, orduan "kortsario". Hala ere, Lan Kodea bat da. Haurdunaldiaren lan erraza, arau-lege dokumentuen arabera, merezitako zain ama guztietan. enpresaburuek ez dira beti arren irrikaz eta lan baldintza eroso emateko prest, dute hori egin edo behartuta langilea off denbora egunetan ordaindu behar beharrezkoak dira. medikuaren ziurtagiria transferentzia oinarria.