Hautaketa eta Prestakuntza Zuzendariak

The "familia" enpresen to senidetasuna edo ezagun oinarrituta, nonbait amaitu 90eko hamarkadaren erdialdean buruzko kontratatu.

Urrunago, enpresaburuek hobeto konturatzen aukeraketa eta kudeatzaileen prestakuntza - Oso garrantzitsua da galdera bat eta trebetasunak eta ezagutza profesionala eskatzen du. Bai, noski, espezialista bat aurkitzeko zure eremuan, nahiko lanbidearen ezagutza ona. Beno, bat-bateko goi-mailako profesionala guztien haserre eta liskarzale izango da, ez taldean sartzen? Zer zuen, haber lortzen badu konfiantza kudeaketa eta konpainiaren sekretuak sarbidea, egingo lehiakideen joateko, erakarri baldintza gutxi hobea eta soldata handiagoa. Salmenten saila - kontzentrazio-leku bat, aldi berean, dirua eta azkarrak, jendea haiekin lan egin dezakezu asko. Bai, noski, mantendu dishonesty jarraipena posible eta beharrezkoa da, eta egiten den. Beno, hala nola langile besterik cash kentzen bada eta helmuga ezezagun batera ihes egin?

Egia esan, konfiantza horri langileen hautaketa-agentzien profesionaltasuna oinarritu behar da, baita hiru zutabe - profesionaltasuna, erresistentzia psikologikoak eta mental toughness. lehena da errazena. Irizpide honek zehazten langilea bere enpresa daki, gehiago ikasteko ikastaroetara joan eta beren kabuz teknika berriak ikasteko prest da gero. Arazo hau konpondu da, enplegatzaile bera da ondo xedea lanbidea bideratutako bada, hainbat ikastaro eta entrenamenduak egiten salmentak, arduratuko da eskumen eta bertako langileen prestakuntza. Psikologikoak erresilientzia - sotilagoak galdera. Irizpide honek dakar gizakiaren izaera, bere ulertzeko , komunikatzeko gaitasuna, sasoian, dauden talde bat sartu da zehazteko. Noski, posible da gai honetan oinarritutako esperientzia handia ere, baina hobe da profesional psikologoa fidatzen. Buru toughness - desiragarria da, baina baita zailena kalitatea zehazteko. Ez du salmenten sailak edo bideo kamera bat konpainiaren eraikinean salmentak aktiboaren prestakuntza gorde. Aukera hau giza osotasuna, fideltasun-kudeaketa dakar. erretiratzea probabilitatea garapen guztiekin lehiakideek den zehazten du. Ordena langilearen egonkortasuna moral behar bezala ebaluatzea ez eskatzen du soilik ezagutza edo esperientzia, baina baita deiturikoak profesionala flair. Ez da soilik - sena, ez ezagutza, ezinda gauza eta fidatu ez du merezi. Hemen da non HR profesionalek beharra - trebatua izan eta profesionalki langileen aukeraketa parte hartzen dute. Hori duzu aurkituko dituzte jenio programatzaile edo kontulari profesional bat, irabaziko langileek salmenta sailean. beren parte-hartzea gabe, no-kostua, eta prestakuntza eta birziklatzea langile - nork ez baditu, zehazki jakin zer da falta zaio gizon honek arrakasta izan dezan? Eta zer hobeto pasatzeko - ikastaroa, inplikatuz erliebe psikologikoa eta langileen sendotzea taldearen bakar bat, edo ohiko salmenta prestakuntza sartu?

Jakina, hautaketa ez dute zertan aplikatu. ihardun contratación pertsonalki duzu inor debekatzen, baina pentsatu, eta ez dago denbora eta dirua nerbioak horretara contratación agentzia tratamendu gorde aukeratu duzun igarotako dira. gogor nahikoa zure diru-zorroa da zure konfiantza beren ezagutza eta esperientzia duten hit aurkitu ahal izango duzu, eta. langilea aurkitu egingo Nahiz kristal profesional eta bere artisau maisu egia esateko, zenbat diru duzun igaroko eta geratzen unaccounted eta sortzeko dauden, betiere pertsonalki hitz egin ahala hautagai bakoitzarekin?